Решение № 2-185/2017 2-185/2017(2-6791/2016;)~М-5097/2016 2-6791/2016 М-5097/2016 от 27 февраля 2017 г. по делу № 2-185/2017

Мотивированное
решение изготовлено 28 февраля 2017 года

Дело № ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИРФ

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

с участием прокурора Б,

при секретаре В,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К к ООО «ГСМ» о признании договора строительного подряда трудовым договором, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

К обратился в суд с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ГСМ» был заключен договор строительного подряда №, в соответствии с которым истец обязался выполнить работы, обусловленные руководителем стройки, в том числе, по адресу: <адрес>, строящаяся ЛАЭС-2. Во время производства работ истец упал с девятиметровой высоты и получил тяжкий вред здоровью, в связи с чем ему была присвоена группа инвалидности. В обоснование требований истец ссылается на то, что фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком, поскольку выполнял объем работ по заданию ответчика, рабочий день начинался с 8.00 часов и оканчивался в 20.00 часов, к месту работы его, как и всех других работников, доставлял служебный транспорт, истцу была выдана спецодежда. С учетом изложенного, истец просит признать договор строительного подряда трудовым договором, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного в связи с повреждением здоровья, ** руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

В силу положений ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно разъяснениям, данным в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая, что бремя негативных последствий вследствие неполучения судебной корреспонденции лежит на лице, ее не получившем, суд находит извещение ответчика надлежащим, в связи с чем полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по правилам, предусмотренным ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В силу положения ст. 421 ГК РФ и глав 28 - 29 ГК РФ граждане свободны в заключении договора. Реализуя принадлежащие им права, они могут заключить договор, предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются сторонами по их усмотрению с учетом предписывающего законом содержания конкретного вида договора.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст. 717 ГК РФ заказчик может в любое время отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику стоимость пропорционально выполненной им работы.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГСМ и К заключен договор строительного подряда №, в соответствии с которым заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя выполнение работ по армированию стен и перекрытий по адресу: <адрес>, строящаяся ЛАЭС-2.

Статьей 2 договора предусмотрено, что стоимость работ определяется, исходя из: армирование стен - ** руб. за 1 тонну арматуры, в т.ч. НДС 18%, армирование перекрытия - ** руб. за 1 тонну, в т.ч. НДС 18 % и рассчитывается в соответствии с объемом выполняемых работ.

Объем выполняемых работ на следующий месяц рассчитывается, исходя из тематического задания, выданного 25 числа предыдущего месяца заказчиком компании ООО «ГСМ».

В соответствии со ст. 3 договора датой начала работ является дата подписания договора, датой окончания работ ДД.ММ.ГГГГ.

По факту выполненных работ ежемесячно предоставляются промежуточные акты выполненных работ. Датой окончания работ является дата подписания заказчиком окончательного акта сдачи-приемки выполненных работ.

В соответствии со ст. 4 договора оплата производится после подписания последнего акта сдачи-приемки выполненных работ в течение 15 банковских дней.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Трудовой договор должен содержать существенные условия, какими является предоставление работы, обусловленной трудовым соглашением, определение рабочего места, установление рабочего времени с определением времени его начала и окончания, перерывов для отдыха, определение размера и порядка оплаты труда. Трудовые отношения предполагают их нормированность, на работника распространяется требование о соблюдении трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

По смыслу ст. 19.1 ТК РФ, истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем. Именно истец должен подтвердить факт наличия намерения физического лица вступить в трудовые отношения с работодателем на условиях, которые свойственны содержанию трудового договора (статьи 56 и 57 ТК РФ).

В процессе судебного разбирательства нужно доказать факт отсутствия непосредственного волеизъявления работника на заключение гражданско-правового договора с работодателем и факт его волеизъявления на заключение трудового договора, который не был учтен работодателем при оформлении их отношений.

В ходе судебного разбирательства не представлено доказательств того, что ответчик заключал с истцом именно трудовой договор, фактически истца к исполнению трудовых обязанностей по определенной должности на условиях трудового договора не допускал, заключенный гражданско-правовой договор указанным требованиям трудового права не отвечает и признаков трудового договора не имеет.

Факт наличия трудовых отношений между сторонами совокупностью добытых и исследованных в судебном заседании доказательств не подтвержден, а заключенный между сторонами договор строительного подряда является гражданско-правовым, поскольку предметом его является выполнение подрядных работ.

Какие-либо письменные доказательства, которые подтверждают выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, возникновение и прекращение трудовых отношений между К и ООО «ГСМ», суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ около 23 часов 50 минут со строящегося здания УК-2 на строительной площадке ЛАЭС-2 в промзоне <адрес> произошло падение с высоты около 4,5 метров К, в результате чего последний получил телесные повреждения, отнесенные к тяжкому вреду здоровью.

Постановлением ОВД СО по <адрес> СУ СК РОФ по ЛО от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении уголовного дела по факту получения К травмы отказано по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, вина ответчика в причинении истцу вреда здоровью также не доказана, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований К о взыскании компенсации морального вреда, причинённого в связи с повреждением вреда здоровью.

Руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 67, 194-197 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

К в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья