Решение № 2-19/2026 2-19/2026(2-995/2025;)~М-537/2025 2-995/2025 М-537/2025 от 22 января 2026 г. по делу № 2-19/2026

...

Дело № 2-19/2026 (2-995/2025)

УИД № 89RS0005-01-2025-001227-86


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск 16 января 2026 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Яковченко М.В., при секретаре Гончаренко О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Промсервис» с вышеуказанным иском, уточненным в ходе судебного разбирательства. В обосновании иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Промсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кухонной рабочей в подразделении Службы организации питания, уволена с работы на основании письменного заявления т ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно условиям трудового договора она была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2) на неопределенный срок (п. 2.1), с тарифной часовой ставкой в размере 15,04 рублей (п. 4.2), повременно-премиальной системой оплаты труда (п. 4.1), вахтовым методов работы (п. 5.2), суммированным учетом рабочего времени (п. 5.3). Трудовой договор предусматривал гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда в соответствии с нормами трудового законодательства (п. 4.3, 7.1); ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуска за работу в условиях Крайнего Севера (п. 5.4); отчисления в Социальный фонд России – социальное страхование (п. 6.1) и пр. За период работы истцу предоставлялись отпуска в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении с истцом был произведен расчет по заработной плате. Вместе с тем, в период работы в ООО «Промсервис» заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ниже МРОТ, что является нарушением ст. 133 ТК РФ, не производилась оплата сверхурочной работы, начислялась и выплачивалась без учета требований ст. 152 ТК РФ, исходя из размера тарифной ставки, равного 15,04 рублей в час; заработная плата не индексировалась с учетом роста потребительских цен. В 2021 году количество сверхурочной работы составили 846,60 часов, в 2022 – 620,80 часов, в 2023 – 669,20 часов, в 2024 – 219,60 часов. Оплата истцу в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК истцу за весь период работы не производилась, допускалось привлечение ответчиком истца к сверхурочной работе свыше 120 часов в год. В апреле 2024 истец обратилась в Государственную инспекцию труда в ЯНАО по вопросу нарушения ее трудовых прав в области оплаты труда. Согласно ответу ГИТ по ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ, нашло свое подтверждение нарушение прав истца: заработная плата не выплачивалась в повышенном размере, предусмотренном ст. 153 ТК РФ; заработная плата не индексировалась; трудовой договор не содержит условия об установлении удаленного коэффициента, хотя в расчетных листах данный показатель имеется. В адрес ООО «Промсервис» направлено предостережение. В июне 2024 истец обратилась в прокуратуру <адрес> о нарушении трудового законодательства, на основании которого произведена прокурорская проверка, доводы истца нашли свое подтверждение. После проведенной прокурорской проверки ООО «Промсервис» произвел доплату истцу за сверхурочную работу в размере 99181 рубль 61 копейка, что истцом не оспаривается. Вместе с тем, заработная плата в соответствии с требованиями законодательства истцу полностью не начислена и не выплачена до настоящего времени, что влечет за собой взыскание с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных ФИО1 нравственных страданий, учитывая требования разумности и справедливости, истец полагает возможным определить компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей. Просит (с учетом увеличения исковых требований т. 8 л.д. 85-86): признать незаконными действия общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по неначислению и невыплате ФИО1 доплаты за сверхурочную работу в количестве 2 286,6 часов, за работу в выходные и праздничные дни в количестве 88 часов; по непроведению индексации ФИО1 заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ; по неначислению и невыплате ФИО1 отпускных исходя из среднего дневного заработка для оплаты отпуска, определенного к минимальному размеру оплаты труда, действовавшему в соответствующий период времени; по начислению и выплате ФИО1 заработной платы ниже МРОТ, утвержденного на соответствующий расчетный период в соответствии со статьями 133, 133.1 ТК РФ, Федерального закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; по неначислению и невыплате ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за сентябрь 2022 из размера МРОТ, утвержденного с ДД.ММ.ГГГГ (15 279 рублей в месяц), за январь и март 2024, исходя из размера МРОТ, утвержденного на 2024 год (19 242 рубля в месяц); возложить на ООО «Промсервис» обязанность: начислить и выплатить ФИО1 доплату за сверхурочную работу в количестве 2 286,6 часов за работу в праздничные нерабочие дни в количестве 88 часов; провести индексацию заработной платы ФИО1 в соответствии со статьей 134 ТК РФ; начислить и выплатить ФИО1 отпускные исходя из размера среднего дневного заработка для оплаты отпуска, определенного применительно к минимальному размеру оплаты труда, действовавшему в соответствующий период времени; начислить и выплатить ФИО1 заработную плату в соответствии с МРОТ, утвержденным на соответствующий расчетный период в соответствии со статьями 133, 133.1 ТК РФ, Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; начислить и выплатить ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за сентябрь 2022 из размера МРОТ, утвержденного с ДД.ММ.ГГГГ (15 279 рублей в месяц), за январь и март 2024 исходя из МРОТ, утвержденного на 2024 год (19 242 рубля в месяц); взыскать с ООО «Промсервис» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 744 883 рубля 84 копеек, с удержанием НДФЛ в размере 226 835 рублей, к выплате ФИО1 заработной платы в размере 1 518 048 рублей 84 копейки; взыскать с ООО «Промсервис» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 187 519 рублей на основании ст. 236 ТК РФ; взыскать с ООО «Промсервис» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 100 000 рублей на основании ст. 237 ТК РФ.

Определением Ноябрьского городского суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований к ООО «Промсервис» о возложении обязанностей: начислить и выплатить ФИО1 доплату за сверхурочную работу в количестве 2 286,6 часов за работу в праздничные нерабочие дни в количестве 88 часов; провести индексацию заработной платы ФИО1 в соответствии со статьей 134 ТК РФ; начислить и выплатить ФИО1 отпускные исходя из размера среднего дневного заработка для оплаты отпуска, определенного применительно к минимальному размеру оплаты труда, действовавшему в соответствующий период времени; начислить и выплатить ФИО1 заработную плату в соответствии с МРОТ, утвержденным на соответствующий расчетный период в соответствии со статьями 133, 133.1 ТК РФ, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; начислить и выплатить ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за сентябрь 2022 из размера МРОТ, утвержденного с ДД.ММ.ГГГГ (15 279 рублей в месяц), за январь и март 2024 исходя из МРОТ, утвержденного на 2024 год (19 242 рубля в месяц) прекращено в связи с отказом истца от данной части исковых требований.

Истец и представитель истца в судебное заседание не явились, предоставив заявления с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие. Истец в своем заявлении также указала, что не имеет профессионального экономического или юридического образования, в связи с чем, исходя из добросовестности работодателя, полагала, что заработная плата ей выплачивалась в полном объеме. О том, что заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме, узнала исключительно из проверок прокуратуры и ГИТ. Расчетные листы за весь период работы ей не вручались, направлялись ли расчетные листы на адрес корпоративной электронной почты, ей не известно. Представитель истца полагала, что срок давности обращения в суд истцом не нарушен, истец обратился в суд с иском в течение года с того момента, когда узнала о нарушении ее трудовых прав – после увольнения, своевременно обратившись по вопросу незаконности действий работодателя в прокуратуру и в государственную инспекцию труда. Как следует из материалов дела ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по оформлению трудовых отношений – расчетные листки не предоставлялись, с локальными актами ситец не ознакомлена, индексация не производилась, сверхурочная работа оплачивалась ошибочно, заработная плата начислялась ниже МРОТ и т.д. Документы получены истцом при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, после чего последовало ее обращение к государственному инспектору труда и в прокуратуру, в суд истец обратилась до истечения одного года. Кроме того, срок давности прерывался частичной выплатой ответчиком истцу заработной платы в августе 2024 по результатам прокурорской проверки в размере 99181 рубль 61 копейка, что свидетельствует о признании ответчиком нарушенных прав истца. Из изложенного следует, что срок обращения в суд истцом не пропущен. Однако, в случае если суд придет к выводу о пропуске срока давности, просит восстановить его (т. 8 л.д. 95-96)

Представитель ответчика извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил ходатайство об отложении судебного разбирательства в связи с подготовкой рецензии на заключение эксперта сторонней организацией. От исполнения запроса суда о предоставлении подтверждения обращения в стороннюю организацию для получения рецензии, ответчик уклонился, указав, что рецензия готовится профильными специалистами, а также сообщив о недостаточности срока для подготовки рецензии.

Суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства ответчика об отложении судебного разбирательства, поскольку с заключением эксперта ответчик ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (т.8 л.д. 14), и даже с учетом выходных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ срока с даты ознакомления с заключением эксперта было достаточно для подготовки рецензии, кроме того, судом учитывается также уклонение ответчика от указания, кем именно подготавливается рецензия.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности истцом при обращении в суд, поскольку срок давности следует исчислять со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, поскольку спорные выплаты истцу не начислялись. Заработная плата истцу выплачивалась своевременно - 15 и 30 числа каждого месяца, следовательно, у истца имелась возможность оценить ее размер и при наличии вопросов или неясностей по начислениям обратиться к работодателю за разъяснениями.

Также представителем ответчика представлены возражения относительно искового заявления, согласно которым требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку до подписания трудового договора ФИО1 была ознакомлена с локальными актами предприятия, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Промсервис», Положением об оплате труда, инструкциями по охране труда, должностной инструкцией (инструкцией по видам работ), что подтверждается подписью истца в трудовом договоре. Работнику был установлен следующий режим рабочего времени: вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. За выполнение трудовых обязанностей работнику была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя постоянную часть оплаты тура – тарифную ставку, с начислением районного коэффициента и северной надбавки, надбавку за вахтовый метод работы, а также переменные составляющие (премирование). Кроме того, работникам, занятым на удаленных объектах, начислялись коэффициенты удаленного объекта, которые ежегодно индексировались. На момент трудоустройства истцу был разъяснен график работы, норма часов в смену, порядок оплаты труда, тариф и соответствующие доплаты. Никаких претензий истец не высказывала, добровольно приступила к работе, продолжая выполнять трудовую функцию вплоть до расторжения трудового договора. Истцу предоставлялись ежегодные отпускав соответствии с графиком отпусков, а также индивидуально вне графика. Изменение условий трудового договора при отсутствии согласия работника не производилось. С доводами истца о начислении и выплате заработной платы ниже МРОТ ответчик не согласен. На протяжении всего периода работы истца в ООО «Промсервис» с 2021 года по март 2024 года, ей ежемесячно выдавались расчетные листы, в которых были отражены составные части заработной платы, а также полученные суммы авансов и суммы ежемесячных удержаний по исполнительным производствам. За все время работы истцом не предъявлялось претензий по величине тарифной ставки и из чего складывается общая сумма начислений и ее соотношение с МРОТ. Истцом пропущен срок давности по обращению в суд без уважительных причин (т. 3 л.д. 1-8).

Исследовав представленные по делу доказательства, материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть восьмая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статей 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, продолжительность оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 52 календарных дня (28 дней - основной отпуск + 24 дня - дополнительный отпуск).

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом ООО «Промсервис» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (т. 4 л.д. 105-120), согласно которым: прием на работу в Общество производится на основании заключенного трудового договора (п. 3.3); прием на работу оформляется приказом Работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (п. 3.6); прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (п. 3.10); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (36 часов для женщин в районах Крайнего Севера) (п. 6.2); работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (п. 6.3); вахтовый метод труда может быть установлен для работников любых профессий и должностей, основан на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного проживания при условиий, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту их постоянного проживания (п.п. 6.8, 6.8.1); работа вахтовым методом осуществляется в строгом соответствии с «Графиком работы по вахте» (п. 6.8.4); с целью не превышения установленной продолжительности рабочего времени для работающих вахтовым методом и по индивидуальным графикам, устанавливает суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год (п. 6.10); учетный период для суммированного учета рабочего времени составляет один календарный год от даты выхода работника на работу или даты перевода на рабочее место (или рабочий график), предусматривающее применение суммированного учета рабочего времени (п. 6.11.1); в конце учетного периода специалистами службы персонала на основании табелей учета рабочего времени производится подсчет фактически отработанного каждым работником рабочего времени (п. 6.11.2); при превышении нормы рабочего времени, установленной для учетного периода, производственным календарем, производится оплата сверхурочных часов (п. 6.11.3); работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника (кроме сотрудников, занятых вахтовым методом и по индивидуальным графикам работы), привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работников, за исключением случаев, установленных ТК РФ (п. 6.13); время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1 час (кроме работников, занятых по правилам суммированного учета рабочего времени) (п. 6.14); ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (п. 6.15), для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (п. 6.16); при временной нетрудоспособности Организация выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом (п. 7.1), основанием для выплаты является листок нетрудоспособности (п. 7.2); за высокую производительность труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются поощрения: объявление благодарности, выплата денежной премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии (п. 10.1), решение о поощрении или награждении работника принимается руководством (п. 10.2).

Положение об отдельных аспектах применения вахтового метода организации работы в ООО «Промсервис», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 3 л.д. 101-104) установлено: особенности применения вахтового метода в ООО «Промсервис» регулируются действующими Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 1.2); доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора до места работы и обратно, как правило, за счет средств работодателя (п. 2.1); работодатель возмещает расходы, понесенные работником на проезд от базового города до пункта сбора (п. 2.3), перечень базовых городов устанавливается приказом по Обществу (п. 2.4); проезд работника от места жительства до базового города осуществляется за счет собственных средств, если иное не предусмотрено условиями трудового договора (п. 2.5); режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с действующим законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и организационно-распорядительными документами Компании (п. 4.1); Работнику, занятому вахтовым методом, выплачивается доплата за вахтовый метод в размере до 700 рублей за каждый день нахождения на «вахте», конкретный размер доплаты устанавливается в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами (п. 4.2).

Согласно Положению об оплате труда ООО «Промсервис» (т. 4 л.д. 122-134), утвержденному приказом ООО «Промсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №, указанное Положение об оплате труда является локальным нормативным актом Общества (п. 1.1); индивидуально трудовыми договорами с работниками могут быть установлены другие условия оплаты труда, отличающиеся от предусмотренных данным Положением (п. 1.3); для работников Общества предусматривается повременно-премиальная система оплаты труда (ППСОТ), индивидуальная (контрактная) система оплаты труда (п. 2.1); ППСОТ предусматривает начисление заработной платы работнику, исходя из его базового должностного оклада (ДО) или тарифной ставки (ТС) в зависимости от отработанного работником времени с начислением премиального вознаграждения, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением (п. 2.2); структура заработной платы указана в приложениях 2 и 3 к настоящему Положению (п. 2.3); Базовые размеры тарифных ставок установлены Приложением № к настоящему положению (п. 2.5); у базовым ТО и ТС могут применяться корректировочные коэффициенты (п. 2.11), отражающие как экономическую составляющую договорных отношений Общества в конкретной локации, так и интенсивность и другие особенности организации труда на конкретном рабочем месте (п. 2.7); любые начисления, рассчитываемые на основе ДО и ТС, производятся с учетом примененных корректировочных коэффициентов (п. 2.8); предусмотрены следующие корректировочные коэффициенты: коэффициент репутации, коэффициент интенсивности, надбавка за увеличенный объем, коэффициент стажа работы (п.п. 2.11.1, 2.11.2, 2.11.3, 2.11.4); к компенсационным выплатам относится вахтовая надбавка для работников, занятых вахтовым методом организации работы: до 700 рублей за каждый день «рабочей вахты» (п. 3.5.1), конкретный размер устанавливается специальным приказом (п. 3.6); оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии с требованиями трудового законодательства (п. 3.7); в Обществе установлено ежемесячное премирование рабочих, работающих на условиях ППСОТ, в размере до 40 % от тарифной ставки (оклада) (текущее премирование) (п. 4.3); размер текущей премии устанавливается приказом о создании рабочих мест, если размер текущей премии в таком приказе не отражен, значит текущая премия равняется 40 % по умолчанию (п. 4.4); на основе оценки результатов производственно-хозяйственной деятельности по решению руководства работникам может выплачиваться единовременная премия по итогам работы за определенный период (п. 6.1.1); в случае увольнения работника до истечения календарного месяца при окончательном расчете текущее премирование осуществляется в следующем размере: выплачивается премия в размере 40%, если работник не депремирован в порядке, предусмотренном разделом 5 (п.п. 7.1, 7.1.1).

Приказом ООО «Промсервис» от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15 и 30/31 числа каждого месяца, путем перечисления на указанный работником лицевой счет в ПАО «Сбербанк России». Зачисление денежных средств на лицевой счет работника предприятия происходит в течение 3 дней. Расходы по перечислению заработной платы на лицевой счет работника несет предприятие (т. 4 л.д. 99-100).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (далее трудовой договор), согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО «Промсервис» на должность кухонной рабочей в подразделение: Служба организации питания с ДД.ММ.ГГГГ (п.1.1, 2.2). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1), работнику установлен испытательный срок – 3 месяца (п. 2.3) (т. 3 л.д. 9-11).

Трудовым договором предусмотрены условия оплаты труда: за выполнение обязанностей, предусмотренных п. 1.1 трудового договора, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труд (ППСОТ) (п. 4.1); режим работы - вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год (п. 4.2); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются действующим законодательством и локальными актами, характеристики условий труда на рабочем месте указываются в «Карте специальной оценки условий труда» (п. 4.3).

Режим труда и отдыха определен сторонами трудового договора в следующем порядке: работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (п. 5.1); режим работы - вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год (п. 5.2); продолжительность рабочего дня (смены), начало и конец работы, перерывы в течение рабочего дня, смены устанавливаются в соответствии с Правилами трудового распорядка (п. 5.3); работнику предоставляется ежегодно основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью, установленной в соответствии с требованиями действующего законодательства (5.4); другие дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с действующими локальными нормативными актами (п. 5.5).

Приложением № к трудовому договору (т. 3 л.д. 4) предусмотрены все составные части условий оплаты труда работников на условиях ППСОТ, которым предусмотрены следующие условия труда: базовая часть – тарифная ставка; текущее премирование – до 40 % от должностного оклада (тарифной ставки); доплаты – за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника на срок их выполнения до 30% от должностного оклада исполнителя; надбавки – индивидуальная надбавка устанавливается по решению уполномоченного руководителя на определенный период, может быть отменена или пересмотрена до истечения периода; районный коэффициент устанавливается в зависимости от региона, в котором занят работник в учетном периоде (если поездка не является командировкой); северная надбавка – размер северной надбавки устанавливается в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; индивидуальное премирование – на основании приказа по инициативе непосредственного руководителя работника; единовременное премирование производится на основании приказа по инициативе непосредственного руководителя работника; полевое довольствие – до 700 рублей за каждый день нахождения на объектах полевых работ при вахтовом методе работы или во время служебной поездки.

На основании трудового договора ООО «Промсервис» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме истца на работу с тарифной ставкой 15 рублей 04 копейки (т. 3 л.д. 12).

При приеме на работу ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ с локальными актами работодателя: Правилами внутреннего трудового распорядка (т. 4 л.д. 105-120), Положением об оплате труда (т. 4 л.д. 122-134), Инструкцией по видам работ (т. 3 л.д. 32-35), Положением о порядке и условиях компенсации на оплату проезда к месту отдыха и обратно (т. 3 л.д. 36-37).

Приказом ООО «Промсервис» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании письменного заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 3 л.д. 13), произведен расчет выплат, в том числе за неиспользованный отпуск (т. 3 л.д. 14-15), трудовая книжка получена истцом ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 38-39).

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом ООО «Промсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №, в Обществе имеется 2 штатных единицы должности кухонного рабочего в структурном подразделении Столовая 25 с окладом в размере 15,04 рублей, районным коэффициентом 18,42 рублей, северной надбавкой 21,06 рублей, текущей премией 7,52 рублей, коэффициентом удаленного объекта 0,75 рублей, коэффициентом стажа работы 3,01 рублей, надбавкой за вахтовый метод 700 рублей, всего 1531 рубль 60 копеек (т. 3 л.д. 24).

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом ООО «Промсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №, в Обществе имеется 1 штатная единица должности кухонного рабочего в структурном подразделении Столовая 25 с окладом в размере 15,04 рублей, районным коэффициентом 13117,76 рублей, северной надбавкой 14 991,73 рублей, текущей премией 5354,19 рублей, коэффициентом удаленного объекта 7346,91 рублей, коэффициентом стажа работы 1006,43 рублей, надбавкой за вахтовый метод 21291,90 рублей, всего 68 141 рубль 05 копеек (т. 3 л.д. 25).

Из личной карточки работника по форме Т-2 следует, что ФИО1 принята на работу кухонной рабочей в структурное подразделение Столовая 25 ООО «Промсервис» ДД.ММ.ГГГГ кухонной рабочей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, в дальнейшем переводилась: в структурное подразделение Столовая 25 кухонной рабочей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №; в структурное подразделение Столовая 179 кухонной рабочей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №; в структурное подразделение Столовая 179 кухонной рабочей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №; в структурное подразделение Столовая 25 кухонной рабочей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно приложению к личной карточке работника ФИО1 переводилась: в структурное подразделение Столовая 25 кухонной рабочей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №; в структурное подразделение Смак поваром 4 разряда П на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №; в структурное подразделение Столовая 25 кухонной рабочей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №; в структурное подразделение Столовая 25 кухонной рабочей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №; в структурное подразделение Столовая 25 кухонной рабочей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №; в структурное подразделение Столовая 25 кухонной рабочей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. ФИО1 предоставлялись отпуска: основной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 16 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); основной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 16 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 12 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); основной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 10 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 календарных дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по 15.01.2023(приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); основной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 26 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); основной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 12 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 10 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). Также ФИО1 на основании ее заявлений выплачивалась денежная компенсация основного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 22 календарных дня в период и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 17 календарных дней. (т. 3 л.д. 16-23, 26-31).

Согласно расчетным листам, представленным ответчиком и не оспоренными стороной истца, ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 1287166 рублей 59 копеек, выплачено истцу после удержаний НДФЛ и прочих удержаний 792406 рублей 91 копейка (т. 3 л.д. 41-199, т. 4 л.д. 1-59).

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени (т. 4 л.д. 60-98), расчетных листков (т. 3 л.д. 41-199, т. 4 л.д. 1-59), приказов о предоставлении отпусков работнику (т. 3 л.д. 16-20), листков временной нетрудоспособности (т. 7, л.д. 130-149) и заключения эксперта от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 8 л.д. 14-78) следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сверхурочно отработано 2374,6 часов, из которых отработано в праздничные нерабочие дни 88 часов.

По заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л.д. 5) Государственной инспекцией труда по ЯНАО проведена проверка соблюдения прав работника в ООО «Промсервис», в результате которой было установлено, что в части установления режима рабочего времени нарушений норм трудового законодательства не установлено; количество часов сверхурочной работы за 2021 год составило 846,6 часов, за 2022 год – 620,8 часов, за 2023 год – 669,2 часов, за 2024 год – 219,6 часов, при этом оплата сверхурочной работы не производилась, заработная плата начислялась исходя из фактически отработанного времени без учета требований ст. 152 ТК РФ, допускалось привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год; производилась ли индексация заработной платы в период с 2021 по 2024года не представилось возможным в связи с отсутствием локального нормативного акта ее предусматривающего; трудовой договор не содержит сведений об установлении коэффициента удаленного объекта, который ей начислялся, однако, в расчетных листках отсутствует размер (процентное соотношение); приходился ли ежегодный отпуск на период межвахтового отдыха не установлено в связи с отсутствием графика вахты (т. 5 л.д. 6-14). Материалы проверки содержат те же документы, которые были представлены суду ответчиком (т. 5 л.д.26-251, т. 6 л.д. 1-117).

По результатам проверки Государственной инспекцией труда в ЯНАО в адрес ООО «Промсервис» вынесено предостережение о недопустимости обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/12-2768-И/61-11 (т. 5 л.д. 19-23).

Кроме того, на основании жалобы ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой г. Ноябрьска проведена проверка, по результатам которой ДД.ММ.ГГГГ дан ответ об удовлетворении обращения. По результатам обращения руководителю ООО «Промсервис» вносилось представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое рассмотрено и удовлетворено, работодателем перечислена оплата за сверхурочную работу в размере 99181 рубль 61 копейка (т. 2 л.д. 2-176).

На основании ходатайства истца судом назначено проведение судебной бухгалтерской экспертизы.

Заключением эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 1287166 рублей 59 копеек; за весь период работы не производилась доплата за работу в нерабочие и праздничные дни (в соответствии со ст. 153 ТК РФ); не производилась своевременно доплата за сверхурочную работу (в соответствии со ст. 152 ТК РФ); не производилась индексация заработной платы (в соответствии со ст. 134 ТК РФ); начисленная и выплаченная заработная плата ниже уровня МРОТ, утвержденного на соответствующий расчетный период (ст. 133, 133.1 ТК РФ, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»); при расчете пособия по временной нетрудоспособности за сентябрь 2022 года применялся МРОТ, установленный на период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13890 рублей в месяц), следовало произвести расчет исходя из размера МРОТ, утвержденного с ДД.ММ.ГГГГ (15279 рублей в месяц), пособие по временной нетрудоспособности необходимо рассчитать по правилам, установленным Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ, с учетом Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 104-ФЗ; при расчете пособия по временной нетрудоспособности за январь и март 2024 года применялся МРОТ, установленный на 2023 год (16242 рубля в месяц), следовало произвести расчет исходя из размера МРОТ, утвержденного на 2024 года (19242 рубля в месяц), пособие по временной нетрудоспособности необходимо рассчитать по правилам, установленным Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ, с учетом Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 104-ФЗ; индексация заработной платы работнику ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 134 ТК РФ не производилась; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 6125 часов всего, в том числе сверхурочно 2374,6 часов, доплату за сверхурочную работу следует производить в следующем порядке: 2286,6 часов оплачивать в соответствии со ст. 152 ТК РФ, 88 часов (работа в праздничные нерабочие дни) в соответствии со ст. 153 ТК РФ; размер недоплаченной ООО «Промсервис» заработной платы работнику ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 1744883,84 рублей, в том числе: за 2021 год – 549445,72 рублей, за 2022 год – 619946,00 рублей, за 2023 год – 490344,09 рублей, за 2024 год – 85148,03 рублей, из данной суммы работодатель должен был удержать налог на доходы физических лиц 13%, который составит 226835 рублей, сумма к выплате составит 1518048,84 рублей; ООО «Промсервис» в спорном периоде (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) выплачены ФИО1 отпускные в размере 117091,14 рублей, что не соответствует тому размеру (395838,33 рублей), который должен быть исчислен исходя из размера среднего дневного заработка истца для оплаты отпуска, определенного применительно к минимальному размеру оплаты труда, действовавшему в соответствующий период при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпуска (т. 8 л.д. 14-78).

Оснований не доверять заключению эксперта у суда не имеется, поскольку оно отвечает требованиям ст. 86 ГПК РФ, имеет полное обоснование, мотивировано, выполнено лицом, обладающим специальными познаниями для разрешения поставленных перед ним вопросов. Заключение содержит все необходимые сведения доказательственного значения, подробное описание методологии исследования, содержит выводы и ответы на вопросы, поставленные судом. Эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. Достоверных доказательств, которые бы опровергли выводы, содержащиеся в заключении либо вызвали сомнения и свидетельствовали о внутренних противоречиях в содержании данного заключения, суду не представлено.

Вопреки доводам ответчика о том, что в заключении эксперта не изучен и не отражен вопрос, касательно необходимости удержания в процентном соотношении по исполнительным производствам, судом с учетом пояснений эксперта от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что размер удержаний работодателем при расчете неначисленной заработной платы не имеет юридического значения для настоящего дела.

Ходатайств о проведении дополнительной или повторной экспертизы ответчиком не представлено, правильность самостоятельного расчета ответчика оплаты сверхурочной работы ФИО1 (т. 7 л.д. 129) опровергается исследованным заключением эксперта и не содержит расчета заработной платы ФИО1 в сравнении с исчисленной исходя из МРОТ, в силу чего не принимается судом, как неверный.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком ООО «Промсервис» в силу нарушений трудового законодательства в том числе: выплата заработной платы не ниже МРОТ, оплата за сверхурочную работу в порядке ст. 152 ТК РФ, оплата за работу в нерабочие праздничные дни в порядке ст. 153 ТК РФ, индексация заработной платы, пособия по временной трудоспособности из МРОТ, установленного не на расчётный период, выплата отпускных не из расчета размера среднего дневного заработка истца, определенного применительно к размеру МРОТ, действовавшему в соответствующий период, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислена и не выплачена заработная плата в размере 1 744 883,84 рублей, из которой подлежит удержанию работодателем налог на доходы физических лиц 13% в размере 226 835 рублей, сумма к выплате составляет 1 518 048,84 рублей.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2020 г. N 36-П, от 22 апреля 2011 г. N 5-П, от 27 декабря 2012 г. N 34-П, от 22 апреля 2013 г. N 8-П и др.).

В силу статьи 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено ТК РФ.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Согласно абз. 3, 4, 5 п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее ППВС № 2), при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся также в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее – ППВС № 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Пунктом 16 ППВС № 15 разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока, для выяснения, являются ли они уважительными. При этом с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно п. 11 ППВС № 15, учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе обратиться за разрешением такого спора непосредственно в суд.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

В ходе исследования материалов дела судом установлено, в том числе на основании пояснений истца, что последняя не имеет экономического либо юридического образования, не получала расчетные листы в течение всего периода работы, соответственно не могла знать о составных частях заработной платы, выплачиваемых ей ежемесячно, являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждалась относительно добросовестности действий работодателя, полагая что работодатель, действуя добросовестно производит начисление заработной платы и ее выплату в полном размере. О нарушении истцом её трудовых прав ФИО1 узнала лишь после проведения проверки Государственной инспекцией труда ЯНАО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и прокуратурой г. Ноябрьска ДД.ММ.ГГГГ.

С исковым заявлением в Ноябрьский городской суд ЯНАО истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения года с момента ее увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, до обращения в суд своевременно обратилась с письменными заявлениями о нарушении её трудовых прав в органы прокуратуры и в государственную инспекцию труда.

Представленные ответчиком сведения о выдаче истцу расчетных листов, путем их направления посредством корпоративной электронной почты ее руководителю опровергаются пояснениями истца о том, что ей лично расчетные листки не выдавались. Доказательств обратного ответчиком не представлено, из скриншотов электронных писем, содержащих в себе электронные расчетные листки не следует, что они были получены непосредственно работником.

При таких обстоятельствах суд полагает, что срок исковой давности по заявленным истцом требованиям в период до ДД.ММ.ГГГГ пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению, по требованиям взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы в период после ДД.ММ.ГГГГ срок давности истцом не пропущен.

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, в частности, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 названного кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму НДФЛ.

Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговый агент в соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 названного Кодекса.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 названного Кодекса. При этом налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (пункты 2, 4, 9 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, учитывая приведенные положения Налогового кодекса Российской Федерации, задолженность по заработной плате подлежит взысканию в ответчика с учетом вычета НДФЛ, удержание и выплата которого должны быть произведены ответчиком при исполнении решения суда исходя из определенной суммы задолженности по заработной плате в размере 1744883,84 рублей в соответствии с действующим законодательством в сумме 226 835 рублей.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя.

При установленных судом обстоятельствах с ООО "НОРДЭКО" в пользу ФИО5 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 169 971 рубль 54 копейки.

Расчет размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен судом:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1 518 048,84

23.03.2024

28.07.2024

128

16,00 %

1/150

1 518 048,84 ? 128 ? 1/150 ? 16%

207 264,27 р.

1 518 048,84

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

1 518 048,84 ? 49 ? 1/150 ? 18%

89 261,27 р.

1 518 048,84

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

1 518 048,84 ? 42 ? 1/150 ? 19%

80 760,20 р.

1 518 048,84

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

1 518 048,84 ? 224 ? 1/150 ? 21%

476 060,12 р.

1 518 048,84

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

1 518 048,84 ? 49 ? 1/150 ? 20%

99 179,19 р.

1 518 048,84

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

1 518 048,84 ? 49 ? 1/150 ? 18%

89 261,27 р.

1 518 048,84

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

1 518 048,84 ? 42 ? 1/150 ? 17%

72 259,12 р.

1 518 048,84

27.10.2025

09.12.2025

44

16,50 %

1/150

1 518 048,84 ? 44 ? 1/150 ? 16.5%

73 473,56 р

всего

1187519 р.

Таким образом, требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению полностью в размере 1187 519 рублей 00 копеек.

Требования истца о признании незаконными действий общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по неначислению и невыплате ФИО1 доплаты за сверхурочную работу в количестве 2 286,6 часов, за работу в выходные и праздничные дни в количестве 88 часов; по непроведению индексации ФИО1 заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ; по неначислению и невыплате ФИО1 отпускных исходя из среднего дневного заработка для оплаты отпуска, определенного к минимальному размеру оплаты труда, действовавшему в соответствующий период времени; по начислению и выплате ФИО1 заработной платы ниже МРОТ, утвержденного на соответствующий расчетный период в соответствии со статьями 133, 133.1 ТК РФ, Федерального закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; по неначислению и невыплате ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за сентябрь 2022 из размера МРОТ, утвержденного с ДД.ММ.ГГГГ (15 279 рублей в месяц), за январь и март 2024, исходя из размера МРОТ, утвержденного на 2024 год (19 242 рубля в месяц) не подлежат удовлетворению в силу того, что неисполнение указанных требований трудового законодательства работодателем являются незаконными в силу норм трудового законодательства и не требуют их признания таковыми судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33, следует, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Нарушение трудовых прав ФИО1, как установлено судом, выразилось в длительном неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, что влекло за собой невыплату заработной платы в течение длительного времени.

С учетом указанных обстоятельств, степени вины работодателя, принципов разумности и справедливости, длительности нарушения трудовых прав истца, значимости нарушенного права, степени вины ответчика и степени причиненных ФИО1 нравственных страданий суд находит возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

С учетом изложенного исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 названного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит возмещению с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям.

Обстоятельств, с которыми закон связывает возможность освобождения ответчика от возмещения процессуальных издержек, судом не установлено.

Судом имущественные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворены полностью, в силу чего подлежат взысканию в ее пользу ответчика расходы на проведение судебной бухгалтерской экспертизы в размере 148000 рублей, оплаченных истцом в экспертное учреждение, что подтверждается чеком ПАО Сбербанк.

Судом удовлетворены исковые требования частично. С учетом размера удовлетворенных требований имущественного характера и удовлетворения требования неимущественного характера взысканию с ответчика в доход местного бюджета в качестве государственной пошлины подлежат денежные средства в размере 47 324 рубля (3 000 рублей по исковым требованиям о взыскании морального вреда + 44 324 рубля по исковым требованиям имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 518 048 рублей 84 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 187 519 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, судебные расходы по оплате судебной экспертизы в размере 148000 рублей, всего 3130402 (три миллиона сто тридцать тысяч четыреста два) рубля 84 копейки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Промсервис» удержать и уплатить НДФЛ на сумму задолженности по заработной плате в размере 1 744883 рублей 84 копейки в отношении ФИО1 за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 226835 (двести двадцать шесть тысяч восемьсот тридцать пять) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 47 324 (сорок семь тысяч триста двадцать четыре) рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий подпись М.В. Яковченко

Мотивированное решение суда составлено 23 января 2026 года.

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2-19/2026.