Решение № 2-2667/2025 2-2667/2025~М-2062/2025 М-2062/2025 от 10 декабря 2025 г. по делу № 2-2667/2025

УИД: 74RS0017-01-2025-002979-98

дело № 2-2667/2025

мотивированное
решение составлено 11 декабря 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 ноября 2025 года г. Златоуст Челябинской области

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Зениной Е.А.,

при секретаре Трапезниковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УГС-Финанс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УГС-Финанс» (далее по тексту ООО «УГС-Финанс»), в которомсучетомнеоднократныхуточненийокончательнопросит: (л.д.4-6,40-43,51-52,64-65,82):

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «УГС-Финанс» (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве слесаря АВР в газовом хозяйстве;

обязать ООО «УГС-Финанс» (ИНН №) внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в качестве слесаря АВР в газовом хозяйстве с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по соглашению сторон);

обязать ООО «УГС-Финанс» (ИНН №) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> индивидуальные сведения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на работника ФИО1;

взыскать с ООО «УГС-Финанс» (ИНН №) в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы на момент увольнения в размере <данные изъяты> руб.; невыплаченную сумму отпускных в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., всего сумму в размере <данные изъяты> руб.;

взыскать с ООО «УГС-Финанс» (ИНН №) в пользу ФИО1 денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за невыплаченную заработную плату в размере 3855,36 руб., не выплату отпускных в размере <данные изъяты> руб., за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., всего в размере <данные изъяты> руб.;

взыскать с ООО «УГС-Финанс» (ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «УГС-Финанс» в должности слесаря АВР в газовом хозяйстве. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между работником ФИО1 и работодателем ООО «УГС-Финанс» расторгнут по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ. В результате расторжения трудового договора работодатель не произвел расчет и не выплатил ФИО1 заработную плату в полном объеме за ДД.ММ.ГГГГ месяц ДД.ММ.ГГГГ года и 12 дней ДД.ММ.ГГГГ месяца ДД.ММ.ГГГГ года. Ежемесячный оклад по трудовому договору составлял <данные изъяты> руб. с учетом районного коэффициента. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ месяц ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена сумма заработной платы в размере <данные изъяты> руб.), за 12 дней ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена сумма заработной платы в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб./22 рабочих дня х 10 отработанных дней = <данные изъяты> руб.), всего сумма заработной платы, невыплаченной на день увольнения, составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., из них НДФЛ 13% - <данные изъяты> руб., к выдаче сумма заработной платы составляет – <данные изъяты> руб. Кроме того, работодателем неверно произведен расчет суммы отпускных в период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не в соответствии с начисленной работнику заработной платой, сумма не выплаченных отпускных составляет <данные изъяты> руб. Задолженность ООО «УГС-Финанс» по компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб., за невыплату заработной платы – <данные изъяты> руб., за невыплату отпускных – <данные изъяты> руб., за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб. Кроме того, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года узнал, что работодатель ООО «УГС-Финанс» официально его не трудоустроил, так как согласно сведениям, полученными в ОСФР по <адрес>, о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, отсутствуют сведения о его трудоустройстве у данного работодателя. ООО «УГС-Финанс» не подал сведения в ОСФР по <адрес> о трудоустройстве ФИО1 и соответственно не производил отчисления в фонд социального страхования страховых взносов. В связи с нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, который выражается в неполучении суммы заработной платы, невыплату отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, размер компенсации оценивает в <данные изъяты> руб.

Определением суда, внесенным в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55), к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ОСФР по <адрес>, Государственная инспекция труда в <адрес>.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 128). Ранее в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ г. до ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «УГС-Финанс», работал слесарем АВР в газовом хозяйстве, осуществлял трудовую деятельность на основании трудового договора, заключенного в <адрес>. Трудовую книжку передавал директору ФИО2, штатного расписания, часовых норм, работника отдела кадров на предприятии не было, до работы его допускал директор, режим работы, условия оплаты труда обговаривал с мастером, фамилию не помнит. Форму, средства индивидуальной защиты выдавали только для поездок в <адрес> для работы на заводе. В каких-либо журналах не расписывался, вход на предприятия осуществлялся по удостоверению. Утверждались ли на предприятии графики сменности, не знает. Инструктаж по технике безопасности не проходил, оборудованием, инструментом работодатель не обеспечивал. Запись в трудовую книжку не вносилась, до настоящего времени трудовая книжка не возвращена. В спорный период работы, ходил в отпуск только на две недели. Отпускные выплачены в размере МРОТ.

Представитель истца ФИО3, допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства (л.д. 124), считает, что истцом представлены все доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений истца с ООО «УГС-Финанс» и размера заработной платы. Трудовые отношения прекратились по соглашению сторон.

Представитель ответчика ООО «УГС-Финанс» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ (л.д.131-133).

Принимая во внимание, что согласно п. 3 ст. 54, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, в том числе судебных извещений и вызовов, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя, а сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу, суд признает извещение, направленное по адресу, указанному в едином государственном реестре юридического лица, полученным ООО «УГС-Финанс».

Кроме того, информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч.1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Златоустовского городского суда (www.zlatoust.chel.sudrf.ru раздел «Назначение дел к слушанию и результаты рассмотрения»).

Представители третьих лиц ОСФР по <адрес>, Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом (л.д.134,135).

Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (статья 20 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия в том числе: оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В статье 67.1 Трудового кодекса РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

На основании статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

По смыслу приведенных норм отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения (наличия) именно трудовых отношений возлагается (в отсутствие подписанного сторонами трудового договора) при рассмотрении соответствующих индивидуальных трудовых споров на истца.

В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса РФ).

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, общество с ограниченной ответственностью «УГС-Финанс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ (ОГРН №). Основным видом его деятельности является разработка компьютерного программного обеспечения (<данные изъяты>), дополнительными, в том числе, – строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения (<данные изъяты>), распределение газообразного топлива по газораспределительным сетям (<данные изъяты>), торговля газообразным топливом, подаваемым по распределительным сетям (<данные изъяты>), производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха (<данные изъяты>), разработка строительных проектов <данные изъяты>) (л.д.21-21а).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общество было зарегистрировано по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ - по адресу: <адрес>В. Сведений о филиалах, представительствах общества в <адрес> в ЕГРЮЛ не имеется (л.д.21-21а – выписка из ЕГРЮЛ).

В своих пояснениях истец указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> в газовом хозяйстве. Ежемесячный оклад по трудовому договору составлял <данные изъяты> руб. с учетом районного коэффициента.

В качестве доказательств трудовых отношений истцом представлены показания свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7

Так из показаний свидетеля ФИО4 следует, что с истцом работали вместе в ООО «УГС-Финанс», она работала у ответчика 3,5 месяца с ДД.ММ.ГГГГ, уволилась, поскольку задерживали выплату заработной платы, отвечала за документацию, заполняла заявки, отмечала, как приходят люди, куда поехали, распечатывала план маршрутов, принимала от людей документы, ходила в ООО «Новатэк-Челябинск», по домам, делала фотографии. Кто был трудоустроен по трудовому договору, заработную плату выплачивали с задержками. Трудовые договора подписывались и отправлялись в <адрес>.

Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что работал слесарем, вместе с истцом в ООО «УГС-Финанс», в период ДД.ММ.ГГГГ года, официально не был трудоустроен, трудовой договор не заключал. Уволился, поскольку не устраивала работа, две недели работы не оплатили, инструктажей нет.

Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что в период с августа по ДД.ММ.ГГГГ года, работал вместе с истцом в ООО «УГС-Финанс», он (свидетель) работал в должности слесаря-монтажника, выполняли работы по устранению утечки газа, запускали газ в квартиры, заработная плата составляла <данные изъяты> руб., тогда как при трудоустройстве обещали <данные изъяты> руб., истец работал в данной организации до его (свидетеля) трудоустройства в течении двух лет.

Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что лично с истцом незнаком, известно со слов, что истец работал в ООО «УГС-Финанс», он (свидетель) работал в указанной организации в период с ДД.ММ.ГГГГ до конца ДД.ММ.ГГГГ года. Со сло директора ФИО8 был трудоустроен, сделана запись в трудовой книжке на бумажном носителе, но при проверке на госуслугах, оказалось, что запись отсутствует. Отношение к сотрудникам безразличное, работу нужно сделать, не смотря ни на что, не смотря на правила техники безопасности. По факту оплаты труда – обещанных денег не было, было указано <данные изъяты> руб. смена сутки, за месяц получалось <данные изъяты> руб. На вопросы о недоплатах, директор отвечал, что остальное – премия и она на усмотрение начальника.

Каких-либо оснований не доверять показаниям вышеуказанных свидетелей у суда не имеется, поскольку свидетели предупреждались об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, каких-либо данных об их личной заинтересованности в исходе дела материалы дела не содержат. Показания свидетелей последовательны, логичны, согласуются между собой, а также с пояснениями истца.

В силу ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При решении вопроса о периоде трудовых отношений между сторонами суд исходит из того, что ФИО1 выполнял функции <данные изъяты> в газовом хозяйстве в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Это обстоятельство подтверждается имеющимися в материалах дела копией удостоверения №-У/24 (л.д.7), справками о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ (л.д.8), копией направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр № Злат (л.д.17), ответом ООО «УГС-Финанс», из которого следует, что истец трудоустроен у ответчика (л.д.77).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

С учетом исследованных доказательств суд приходит к выводу, что последним рабочим днем ФИО1 следует считать ДД.ММ.ГГГГ, поскольку именно в этот день имеются сведения об исполнении им принятых на себя обязанностей <данные изъяты> в газовом хозяйстве.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически состоял с ООО «УГС-Финанс» в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в газовом хозяйстве. ФИО1 был допущен к исполнению своих трудовых обязанностей уполномоченным лицом.

Доказательств существования между ФИО1 и ООО «УГС-Финанс» гражданско-правового договора ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требование ФИО1 об установлении факта трудовых отношений подлежит удовлетворении и полагает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «УГС-Финанс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в газовом хозяйстве.

На основании ст.ст. 66, 84.1 Трудового кодекса РФ суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца, возложив на ООО «УГС-Финанс» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря АВР в газовом хозяйстве, о его увольнении с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон.

Разрешая требования о взыскании задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.136Трудового кодекса РФ заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, заработная плата ФИО1 выплачивалась несвоевременно.

Кроме того, из пояснений истца, следует, что размер заработной платы составлял – оклад в размере <данные изъяты> руб. с учетом районного коэффициента.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 2 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

По смыслу приведенных законоположений, оплата труда в трудовом договоре не может быть определена менее минимального размера оплаты труда.

Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в <адрес> установлен в <данные изъяты><данные изъяты> в месяц(в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №365-ФЗ).

Согласно пункту 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес> в размере - 1,15.

Учитывая изложенное, минимальный размер оплаты труда для работников, осуществляющих трудовую деятельность в <адрес>, с учетом районного коэффициента составляет <данные изъяты> руб. 00 коп. (<данные изъяты>).

Так из материалов дела следует и не оспаривается ООО «УГС-Финанс», у общества перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

Согласно уточненного искового заявления размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные изъяты> руб.

Суд соглашается с расчетом заложенности, выполненным истцом. Доказательств наличия задолженности в ином размере ООО «УГС-Финанс» в материалы дела не предоставлено.

Учитывая, что между ООО «УГС-Финанс» и истцом установлен факт трудовых отношений, то с ООО «УГС-Финанс» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ года) + <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ года), с удержанием НДФЛ 13% в сумме <данные изъяты> руб.).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «УГС-Финанс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены, однако задолженность по заработной плате при увольнении не была погашена.

ООО «УГС-Финанс» доказательств в подтверждение погашения задолженности в материалы дела не предоставлено.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 Трудового кодекса РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГг.№ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Как следует из пояснений сторон, материалов дела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, отпускные выплачены в размере <данные изъяты> руб., сумма невыплаченных отпускных составляет <данные изъяты> руб.

Кроме того, судом установлено, что за отработанное время ФИО1 должно быть предоставлено 7 календарных дней отпуска, исходя из расчета: 28 дней отпуска / 12 месяцев * 3 отработанных месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет <данные изъяты> копеек исходя из следующего расчета:

Заработная плата: <данные изъяты>

Отработанные календарные дни: 29,3 дн. * 3 месяца + 12,7 дн. = 100,6 дней

Среднедневной заработок: <данные изъяты>

<данные изъяты>

Следовательно, с ООО «УГС-Финанс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная сумма отпускных в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки Банка России в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21% годовых.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты суд полагает подлежащими удовлетворению.

Из представленного истцом расчета следует, что компенсацию за нарушение сроков выплаты он просит начислить на суммы невыплаченной заработной платы, невыплаченных отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Из представленного расчета следует, что ФИО1 просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая положения ст.236 Трудового кодекса РФ и исковые требования, суд полагает возможным взыскать с ООО «УГС-Финанс» компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.), исходя из следующего расчета:

сумма задолженности по заработной платы составляет <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дней) сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. * 21% *97 * 1/150);

сумма задолженности по отпускным составляет <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дней) сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. (из расчёта: <данные изъяты> руб. * 21% *97 * 1/150);

сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дней) сумма процентов составляет <данные изъяты> руб. (из расчёта: <данные изъяты> руб. * 21% *97 * 1/150).

Согласно п.1 ст.207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу пп.6 и 10 п.1 ст.208 Налогового кодекса РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст.216 Налогового кодекса РФ.

Статьей 224 Налогового кодекса РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п.1 ст.226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 Налогового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от ООО, согласно ст.226 Налогового кодекса РФ.

Согласно п.4 ст.226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Из содержания вышеприведенных положений Налогового кодекса РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат налогообложению в общем порядке, при выплате работнику.

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии со ст.1 и ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователями являются - юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных п.2.3 ст.11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно ст.419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В силу ст.420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Статьей 226 Налогового кодекса РФ определено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Из ответа пенсионного органа на запрос суда следует, что в базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, представленные ООО «УГС-Финанс» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год (л.д.31-32).

Установление факта трудовых отношений между сторонами и взыскание в пользу истца денежных средств влечет обязанность ответчика ООО «УГС-Финанс» произвести уплату за истца отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, налогов за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в установленном законом порядке, поскольку такая обязанность на работодателя в отношении всех работающих у него работников возлагается Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., в обоснование требований о компенсации морального вреда истец ссылается на то, что в связи с нарушением трудовых права он испытывал моральные и нравственные страдания, которые выразились в стрессе, переживаниях.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение работодателем трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с не оформлением трудовых отношений, невыплатой окончательного расчета при увольнении, учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 суд полагает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежащим удовлетворению, однако размер компенсации суд находит явно завышенным.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, а также в целях восстановления баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, пп.8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ООО «УГС-Финанс» подлежит взысканию в доход бюджета Златоустовского городского округа государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, размер государственной пошлины, исходя из положений п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. от удовлетворенных судом требований имущественного характера, подлежащих оценке в сумме <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб. - за требования нематериального характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,191-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «УГС-Финанс» (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выполнением ФИО1 трудовых обязанностей слесаря АВР в газовом хозяйстве.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «УГС-Финанс» (ИНН №) внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности слесаря АВР в газовом хозяйстве с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «УГС-Финанс» (ИНН №) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> индивидуальные сведения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на работника ФИО1 (СНИЛС №).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УГС-Финанс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за отработанное время в размере <данные изъяты> копеек, по отпускным в размере <данные изъяты> копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, а всего – <данные изъяты> копейка, с удержанием из указанной суммы налога на доходы физического лица в размере 13%.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УГС-Финанс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, отпускных в размере <данные изъяты> копейка, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копейки, а всего <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УГС-Финанс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС № компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УГС-Финанс» (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд.

Председательствующий Е.А. Зенина