Решение № 2-910/2025 2-910/2025~М-88/2025 М-88/2025 от 3 марта 2025 г. по делу № 2-910/2025

61RS0019-01-2025-000164-32

дело № 2-910/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 марта 2025 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи: Тюрина М.Г.,

при секретаре: Федоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной отвественностью «Альфа-М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной отвественностью «Альфа-М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред, в обоснование указав, что в период с <дата> по <дата> она осуществляла трудовую деятельность в должности продавец-кассир Красное и Белое по адресам: <адрес>; <адрес>Б.

В период осуществления трудовой деятельности истец выполнял свои должностные обязанности надлежащим образом.

Однако Ответчиком не была выплачена заработная плата в полном объеме. Истец полагает, что ответчиком нарушены ее трудовые права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-0-0).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КП 3-145).

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Истец считает, что между сторонами возникли трудовые отношения, поскольку истец был допущен работодателем к выполнению работы, которая выполнялась истцом по установленному ответчиком распорядку, на организованном ответчиком рабочем месте в интересах ответчика. При этом истец подчинялась установленным работодателем правилам и требованиям. Работа истцом осуществлялась на регулярной основе, по установленному работодателем графику.

В силу ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее по тексту Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской. Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

С момента получения Истцом крайней заработной платы до увольнения Истца и внесения соответствующей записи прошло 12 месяцев.

В течение данного периода, а именно с 22.12.2023г. по 23.12.2024г, Ответчик Истцу заработную плату не выплачивал.

Согласно копии выписки по счет заработная плата Истца составляла 18 311,04 руб. Таким образом, размер невыплаченной Заработной платы за 12 календарных месяцев составляет - 18 311,04 х 12 = 219 612, 48 руб.

Правом на отпуск в период работы у Ответчика, Истец не воспользовался.

В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведен следующим образом: Количество дней неиспользованного отпуска = Продолжительность ежегодного отпуска / 12 х Количество полных месяцев работы - Количество дней использованного отпуска.

Таким образом, компенсация Истца за неиспользованный отпуск составляет - 624, 95 руб. х 32,6 = 20 373,37 руб.

Цена иска представляет собой сумму задолженности Ответчика по заработной плате, а также задолженность за неиспользованный отпуск, а именно: 219 612, 48 руб. + 20 373,37 руб. = 239 985,80 руб.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса. Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 указанного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется судом с учетом установленных обстоятельств, исходя из положений ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

По настоящее время процесс увольнения ФИО1 не закончен, расчет не произведен, предложений прийти за расчетом не поступало.

Просит суд взыскать с ООО "АЛЬФА-М" в пользу ФИО1, заработную плату за 12 месяцев в размере 239 985, 80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 373,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1, а так же ее представитель ФИО2, поддержали заявленные исковые требования, просили суд их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, возражали против удовлетворения заявленных исковых требований, просили суд в их удовлетворении отказать. Поддержали ранее поданные возражения.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 29.09.2023 года между сторонами ООО «Альфа-М» и ФИО1 был заключен трудовой договор № МА-01002116.

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с п. 4.1. Трудового договора Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 40 руб./час.

Пункт 5.1. Трудового договора устанавливает, что для Работника устанавливается режим рабочего времени: Чередование рабочих не рабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учета рабочего периода один месяц.

Согласно ст. 91 ТК РФ учет времени, фактически отработанного работником, входит в обязанность работодателя. "Фактически" означает, что количество часов, выставленное в табеле учета рабочего времени, и количество выработанных работником часов должно совпадать.

Таким образом, оплата труда формируется и рассчитывается исходя из количества отработанных работников часов, фиксируемых в табелях учета рабочего времени, помноженных на часовую тарифную ставку, установленную трудовым договором.

Согласно исследованных в судебном заседании табелей учета рабочего времени работника ФИО1 фактически отработала 5 рабочих дней в октябре 2023г.

С 10.10.2023г. ФИО1 перестала посещать свое рабочее время по невыясненным обстоятельствам.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

09.12.2024г. в адрес ООО «Альфа-М» от ФИО1 почтовым отправлением поступило заявление об увольнении от 03.12.2024 года.

23 декабря 2025 года трудовой договор с истицей был расторгнут, издан приказ об увольнении от 23.12.2024 года № МА 199396 по основаниям предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), который был направлен истице почтовым отправлением.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно материалам дела задолженность по выплате заработной платы у работодателя отсутствовала, расчет при увольнении был произведен в полном объеме.

Доводы истца о том, что работодатель не оставлял акты об отсутствии работника на работе и не истребовал у истца объяснения о причинах отсутствия, правового значения для рассмотрения дела не имеют, поскольку данные действия являются правом работодателя, не совершение таких действий со стороны работодателя прав и интересов работника не нарушает и не свидетельствует о наличии обязанности работодателя по выплате заработной платы.

То обстоятельство, что работодатель не предпринимает действий по установлению причин отсутствия работника, который по собственному желанию не выходит на работу, и не привлекает работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей, не порождает у такого работника права на получение заработной платы за период не исполнения трудовых обязанностей.

Доказательств осуществления истцом в заявленный к взысканию период трудовой функции, материалы дела не содержат, как и не представлено доказательств, привлечения истца к указанной работе, и соответственно данные часы не могли быть учтены ответчиком в качестве рабочего времени и включены в табель учета рабочего времени.

Поскольку судом нарушения прав истца не установлено, расчет произведен в полном объеме следовательно, оснований для удовлетворений требований о компенсации морального вреда у суда отсутствуют.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение месяца после изготовления в окончательной форме.

Судья :

Решение в окончательной форме изготовлено: 18 марта 2025 года