Решение № 2-850/2017 2-850/2017~М-708/2017 М-708/2017 от 14 июня 2017 г. по делу № 2-850/2017

Дело № 2-850/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Е.

при секретаре Фрик В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

«15» июня 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трэйс - Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Трэйс-Сервич», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность но заработной плате в размере 16560 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4422,98руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 6 500руб.

Требования мотивированы тем, что в период с 01.09.2016г. по 31.12.2016г. она работала в компании ООО «Трейс-Сервис» сторожем, по трудовому договору №б/н от 01.09.2016г., с окладом 3 652 руб. Однако фактически ее заработная плата составляла 9750руб., заработная плата переводилась на ее банковский счет. Полагает, что начисление заработной платы производится с нарушением требований трудового законодательства, кроме того ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Основывает свой довод на «Кузбасском региональном соглашении между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрацией Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы», в соответствии с данным соглашением (п.3.48). В соответствии с данным соглашением, работодатель обязан был выплачивать заработную плату не ниже 13 890 руб. ежемесячно, но в нарушении вышеуказанного соглашения делал выплаты в меньшем размере. Расчет суммы задолженности по заработной плате: количество отработанных месяцев в периоде 4 мес., заработная плата за период из расчета 9750 за мес., составляет: 9750 * 4=39 000руб. Заработная плата в соответствии с областным соглашением за период из расчета - 13 890 за мес., составляет: 55560руб. Сумма задолженности по заработной плате: 55560-39000=16560руб. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: средний дневной заработок = 55560руб. : 4мес. : 29,3 дней = 474,06 руб. Положенная продолжительность отпуска работника - 28 дней. Фактический период работы-4 мес. Количество дней оплачиваемого отпуска = 28 дней. х 4 мес. : 12 мес. = 9, 33 дня. Размер компенсации за неиспользованный отпуск при заработной плате 13 890 в месяц, составит – 474, 06руб*9.33дней = 4422.98рублей. Таким образом, за весь период с 01.09.2016г. по 31.12.2016 г. ответчиком было недоначислено 16560 руб. (недоначисленная заработная плата) и 4422, 98руб. (компенсации за неиспользованный отпуск), а в общем задолженность составляет 20 98,98руб. Кроме того ответчик в ответ на ее законные требования не предоставил ей расчетные листки за период работы у него, не предоставил табеля учета рабочего времени, штатное расписание работодателя. Чем так же нарушил ее права, предусмотренные трудовым законодательством.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила расчет недоплаченной заработной платы, предоставив следующий расчет заработной платы: сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года должно быть начислено по 9750 рублей без учета НДФЛ. На основании Кузбасского регионального соглашения за 4 квартал ежемесячно ответчику следовало начислять 13890 рублей. Разница в оплате составила :13890-9750=4140 рублей за каждый месяц. За период с 01.09.2016 по 31.12.2016 следует доплатить 4140*4 месяца = 16560 рублей без учета НДФЛ.

Представитель ответчика ООО «Трэйс-Сервис» в судебное заседание не явился о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по почте, что подтверждается уведомлением о вручении (л.д. 76), уважительных причин неявки суду не сообщил, тем самым, в соответствии со ст. 167 п.3 ГПК РФ принял на себя неблагоприятные последствия неучастия в судебном заседании.

С учетом изложенного, судом вынесено определение о рассмотрении настоящего гражданского дела в порядке заочного производства и дело рассмотрено в указанном порядке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст.84.1.ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что 01.09.2016 года между ООО «Трейс-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор № б/н (л.д. 8-9, 85-86), согласно условиями которого:

- 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

- 1.2. Работодатель принимает Работника на работу сторожем

- 1.3. Рабочее место Работника находится по адресу: ....

- 1.4. Работник обязан приступить к работе с «01» Сентября 2016 г.

- 1.5. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до «31» декабря 2016 года.

- 1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

- 1.7. Работнику устанавливается испытание на срок продолжительностью 3 месяца в целях проверки соответствия Работника поручаемой работе.

- 2.2.2 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора, а также количеством и качеством выполненной работы.

- 3.1.4. работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего договора, а так же в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

- 3.1.7. работодатель обязуется соблюдать законы, иные нормативные правовые акты и условия настоящего трудового договора.

- 4.1. работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем.

- 4.2. Продолжительность рабочей смены составляет 12 часов. Выходными днями Работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы.

- 4.2. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск Работнику предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, которая определяется утвержденным Работодателем графиком отпусков. Если в текущем рабочем году предоставление отпуска Работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, то отпуск Работника может быть перенесен на следующий рабочий год в порядке, предусмотренном ТК РФ. Дополнительный оплачиваемый отпуск Работнику не предоставляется.

- 5.1. За выполняемую работу Работнику устанавливается вознаграждение: оклад 3652,00 рублей;

- 5.2. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

- 5.5. Работник имеет право на получение стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий). Размеры и условия таких выплат определяются локальными актами Работодателя.

Период работы истца в ООО «Трэйс-Сервис» подтверждается записями ее трудовой книжки, согласно которой 01.09.2016 года истец принята на работу сторожем временно, 31.12.2016 года уволена по истечении срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 33-34).

Согласно графику работы, табелям учета рабочего времени, а так же журналу осмотра и обхода здания и территории лицея сторожами и дежурными по пропускному режиму на объекте М. ФИО1 работала с дата по графику через день с 19-00 часов до 07-00 часов, не допуская прогулов и отсутствия по болезни, т.е. полностью отработав за этот период норму рабочего времени и выполнив трудовые обязанности (л.д. 38, 39-59, 88-89, 90-91, 93-94).

Как следует из справки о состоянии вклада ФИО1 за период с 01.10.2016 по 31.01.2017 года по счету № произведены следующие зачисления заработной платы: 18.10.2016 – 8258,50 рублей, 24.10.2016 – 224 рубля, 16.11.2016 – 8482,50 рублей, 16.12.2016 – 8482,50 рублей, 27.12.2016 – 891,49 рублей, 29.12.2017 – 8000 рублей, 23.01.2017 года – 8482,50 рублей (л.д. 31-32), что так же подтверждается платежными поручениями (л.д. 95-96, 105-107).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 работодателем ООО «Трэйс-Сервис» за период с 01.09.2016 по 31.12.2016 г. сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица составила – 39000 рублей, сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию составила – 6240 рублей (л.д. 28-30).

В соответствии со справкой о доходах за 2016 год ФИО1, предоставленной по запросу суда МРИФНС России № 4 по Кемеровской области, ООО «Трэйс-Сервис» за сентябрь 2016 года – 7000 рублей, за октябрь – 12500 рублей, ноябрь – 9750 рублей, декабрь – 9750 рублей (л.д. 62, 63)

23.01.2017 года ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области по вопросу нарушения трудовых прав в ООО «Трэйс-Сервис».

21.02.2017 года ей дан письменный ответ, согласно которому в ходе проведения проверки установлено, что она работала в ООО «Трэй-Сервис» с 01.09.2016 по 31.12.2016 г. с ней заключен трудовой договор в письменной форме. При анализе которого выявлены нарушения ст. 57 ТК РФ, т.к. не определены основные условия: трудовая функция, время начала и окончания рабочей смены. По представленным табелям учета рабочего времени установить количество отработанных ей часов не представилось возможным. Так же, при проверке расчета начисления заработной платы, не возможно установить ее составные части. За нарушения, допущенные в отношении истца при заключении трудового договора, ведения учета рабочего времени возбуждено административное производство (л.д. 11, 84).

21.02.2017 года начальником отдела надзора и контроля в г. Новокузнецке Государственной инспекции труда в Кемеровской области вынесено постановление № о назначении административного наказания в отношении ООО «Трэй-Сервис», согласно которому директор не обеспечила исполнение норм действующего трудового законодательства, при заключении трудовых договоров с работниками условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ не определены в полной мере. В трудовом договоре с ФИО1 нет: трудовой функции, характеристики условий труда на рабочем месте, не определено время начала и окончания рабочей смены. Данный факт свидетельствует о совершении административного проступка, квалифицированного по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, за которое назначено наказание в виде предупреждения (л.д. 97-100), а так же вынесено предписание № (л.д.113).

Таким образом, работодателем выплачена заработная плата истцу в размере 9750 рублей, с вычетом НДФЛ сумма составила 8482,5 рублей ежемесячно за отработанный период с сентября по декабрь 2016 года, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Однако начисление заработной платы производилось с нарушением требований трудового законодательства на основании следующего.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Кузбасским региональным соглашением между ... союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией ... и работодателями ... на 2016 - 2018 годы, заключенного в г. Кемерово 25.01.2016 года, коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017 - 2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.01.2017 N 32 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за четвертый квартал 2016 года" установлена по представлению департамента труда и занятости населения Кемеровской области (С.) и Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области (П.) величина прожиточного минимума в целом по Кемеровской области за четвертый квартал 2016 года … для трудоспособного населения - 9260 рублей… (л.д. 35).

Соответственно полуторакратная величина прожиточного минимума составляет - 13890 руб.

Истцом представлен следующий расчет недоплаченной заработной платы: за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. начислено без учета НДФЛ по 9750 рублей. Однако, следовало ежемесячно начислять 13890 рублей на основании Кузбасского регионального соглашения за 4 квартал ежемесячно. Недоплата составила ежемесячно 13890-9750=4140 рублей. Таким образом, за период с 01.09.2016 по 31.12.2016 следует доплатить 4140*4 месяца = 16560 руб. без учета НДФЛ (л.д. 83).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: средний дневной заработок = 55560 руб. : 4 мес. : 29,3 дней = 474,06 руб. Положенная продолжительность отпуска работника-28 дней (согласно трудовому договору). Фактический период работы- 4 месяца. Количество дней оплачиваемого отпуска=28 дней х 4 мес. : 12 мес. = 9,33 дня. Размер компенсации за неиспользованный отпуск при заработной плате 13 890 в месяц, составит -474, 06руб*9, 33дней =4422,98 руб.

Суд принимает во внимание вышеуказанный расчет истца, поскольку ответчик в судебное заседание не явился и не представил возражения относительно исковых требований и расчета истца согласно задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчик неоднократно извещался о времени и мест судебных заседаний, на запросы суда о предоставлении доказательств по делу ответы не предоставил, тем самым принял на себя негативные последствия неучастия в судебном заседании. Поэтому суд принимает решение по представленным истцом доказательствам

Таким образом, судом установлено, что ответчиком ООО «Трэйс-Сервис» не доплачена заработная плата истцу в соответствии с Кузбасским региональным соглашением между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016 - 2018 годы, заключенного в г. Кемерово 25.01.2016 года в размере 16560 рублей.

Учитывая представленные письменные доказательства, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат полному удовлетворению о взыскании задолженности с ответчика по заработной плате в размере 16560 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 4422,98 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Возлагая на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда, причиненного вследствие незаконного увольнения, суд руководствуется положениями ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, подлежит удовлетворению с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также в соответствии с принципами разумности и справедливости, в размере 500 рублей. При этом суд учитывает, что неправомерными действиями ответчика в связи с невыплатой заработной платы при увольнении истцу причинены моральные и нравственные страдания.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, уплаченные за составление искового заявления 2000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг № от 05.04.2017 года (л.д. 24), квитанциями к приходным кассовым ордерам №, № от 05.04.2017, от 07.04.2017 года (л.д. 160).

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в пользу государства в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд в сумме 829,49 рублей за удовлетворение требований имущественного характера, 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Трэйс-Сервис» в пользу ФИО1, дата года рождения, уроженки ... задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016 года по 31.12.2016 года в размере 16560 (шестнадцать тысяч пятьсот шестьдесят) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4422 ( четыре тысячи четыреста двадцать два ) рубля 98 копеек; ; компенсацию морального вреда в размере 500 ( пятьсот) рублей ; судебные расходы на составление искового заявления 2000 ( две тысячи ) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трэйс-Сервис» в доход государства в пользу местного бюджета государственную пошлину за удовлетворение требований имущественного характера 829 (восемьсот двадцать девять) рублей 49 копейки; за требования неимущественного характера 300 ( триста ) рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в 7-дневный срок со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 20.06.2017 года.

Судья Е.Е. Лысенко