Решение № 2-3108/2017 2-3108/2017~М-1907/2017 М-1907/2017 от 2 июля 2017 г. по делу № 2-3108/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием:

представителя истца ФИО3,

представителей ответчика: ФИО4, ФИО5,

помощника прокурора <адрес> ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Медийная группа «РЕК-тайм» о признании договора подряда трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, о взыскании задолженности по заработной плате, от выплате отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, просит признать договор подряда (возмездного оказания услуг) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым, заключенным на неопределенный срок, обязать ООО «Медийная группа «РЕК-тайм» восстановить ее в должности юриста, выплатить заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсировать время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения судебного решения, выплатить отпускные за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ истцом был заключен договор подряда (возмездного оказания услуг) № с ООО «Медийная группа «РЕК-тайм». Позже, ежегодно договор перезаключался сроком на один год. Фактически на протяжении почти семи лет она работала в должности юриста в соответствии со штатным расписанием ООО «Медийная группа «РЕК-тайм», подчинялась требованиям внутреннего трудового распорядка, ей были предоставлены предусмотренные трудовым законодательством условия труда: рабочее место, технически оборудованное. Ежедневно в рабочие дни она находилась на своем рабочем месте. В интересах, под управлением и контролем генерального директора ООО «Медийная группа «РЕК-тайм» она добросовестно выполняла функции юриста, занималась правовым анализом рекламных материалов, составлением договоров с рекламодателями, дополнительных соглашений и протоколов разногласий к ним, претензионной работой, составлением исковых заявлений о взыскании задолженностей с рекламодателей, оформлением разрешительных документов, представляла интересы Общества во всех контрольно-надзорных органах, судебных органах по всем возникающим вопросам. Истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Медийная группа «РЕК-тайм» сообщил ей, что в связи с истечением срока действия договора в декабре ДД.ММ.ГГГГ года, а также из-за внесения изменений в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ ей будет прекращен допуск к рабочему месту. При этом, генеральный директор отказался ей выплачивать заработную плату за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также задолженность по заработной плате за период с февраля ДД.ММ.ГГГГ года по февраль ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление содержит ссылки на ст. ст. 15, 16, 19.1, 21 ТК РФ.

В судебное заседание истец не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом. Явилась представитель, действующая на основании доверенности.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца в судебном заседании уточнила исковые требования, просила признать трудовым договор подряда (возмездного оказания услуг) от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Медийная группа «РЕК-тайм» восстановить истца в должности юриста, выплатить ей заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсировать время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения судебного решения, выплатить задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, возместить затраты на услуги нотариуса (ущерб) в сумме <данные изъяты>, которые истец понесла при выполнении работ за личные денежные средства. Требования о взыскании отпускных за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, не поддержала. Об уточнении исковых требований представителем истца представлено письменное заявление, также представлены письменные пояснения по делу, и возражения на отзыв ответчика. Доводы, изложенные в письменных пояснениях и возражениях, поддержала.

В судебном заседании представители ответчика исковые требования не признали, просили в иске отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях, доводы которых поддержали. Также просили применить последствия пропуска срока обращения с исковым заявлением в суд.

Заслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 ТК РФ).

Под трудовыми отношениями согласно ст. 15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 16, 19 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 19.1 ТК РФ предусматривает признание трудовыми отношения, отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии сот ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, приказы о принятии истца на работу к ответчику, а также о прекращении трудовых отношений, не издавались, в трудовых отношениях стороны не состояли.

Также установлено, что между истцом и ответчиком не были заключены договоры подряда (возмездного оказания услуг): ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством.

В соответствии со ст. ст. 432, 433 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта.В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Согласно ст. ст. 703, 708 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

По договору возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Статьей 783 ГК РФ предусмотрено, что общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Согласно вышеуказанным договорам подряда (возмездного оказания услуг) истец (исполнитель) приняла на себя обязательство по указанию ответчика (заказчика) оказать услугу по работе с юридическими документами, а ответчик обязался принять и оплатить эти услуги.

Из условий договоров следует, что выполнение работ возможно исполнять как лично, так и с привлечением третьего лица. Заказчик вправе в любое время проверять ход и качество выполняемых работ, что соответствует требованиям ст. 715 ГК РФ. Стороны вправе отказаться от исполнения договоров в любое время.

Стоимость работ по договорам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ определена в размере <данные изъяты> ежемесячно, по договорам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, стоимость работы (услуг) за весь период действия устанавливается в соответствии с утвержденными расценками заказчика, облагаемых налогами в установленном законом порядке.

Согласно уточненным исковым требованиям, истец просит признать трудовым договором договор подряда (возмездного оказания услуг) от ДД.ММ.ГГГГ, и взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного истцом расчета задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ годы, следует, что ею были получены денежные средства за февраль ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>, за март ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>, за апрель ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>, за май ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>, за июнь ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>, за июль ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>, за август ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>, за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>, за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>, за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>.

Указанные обстоятельства подтверждают оплату по спорному договору подряда (возмездное оказание услуг) от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Материалы дела не содержат сведений о том, что истец обращался на имя ответчика с заявлением о приеме на работу (заключении трудового договора), как установлено, приказ о приеме на работу истца не издавался, выплаты в качестве заработной платы истцу не производились.

Кроме того, при рассмотрении дела установлено, что истцом ДД.ММ.ГГГГ с ЗАО «Телекомпания «Даль-ТВ» заключен трудовой договор №, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующей ежегодной пролонгацией. По указанному договору истец принимается на должность юриста.

Из табелей учета рабочего времени ЗАО «Телекомпания «Даль-ТВ» усматривается, что истец выполняла трудовую функцию на условиях 5-ти дневной рабочей недели по 8 часов в день, то есть на условиях полного рабочего дня.

Указанные обстоятельства подтверждают факт отсутствие трудовых отношений с ответчиком. Доказательств, подтверждающих тот факт, что истец работала либо у ответчика ООО «Медийная группа «РЕК-тайм» либо в ЗАО «Телекомпания «Даль-ТВ» на условиях совместительства, не представлены.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Из табелей учета рабочего времени ЗАО «Телекомпания «Даль-ТВ» следует, что истец находилась на рабочем месте в ЗАО «Телекомпания «Даль-ТВ» в течение всего рабочего времени.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд не находит оснований для признания возникшие отношения между истцом и ответчиком по договору подряда (возмездного оказания услуг) трудовыми.

Указанные выше договоры, заключенные между сторонами нельзя признать трудовыми, данные договоры являются гражданско-правовыми, и на них не распространяется действие трудового законодательства.

К элементам трудового договора относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Как установлено, между истцом и ответчиком были заключены договоры для выполнения определенной работы, целью которой являлось достижение ее конкретного конечного результата, достижение которого повлекло прекращение этих договоров. По окончании работ по данным договором истцу была произведена оплата, установленная договорами. Ответчиком не издавались приказы о приеме на работу истца, не оформляясь трудовая книжка.

Учитывая характер отношений, возникший между истцом и ответчиком суд не усматривает в них элементы трудового договора. Истцом не выполнялась трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). В вышеуказанных договорах отсутствую указания, установленные ст. 57 ТК РФ.

Истцом не представлено доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства.

Правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании договора подряда (возмездного оказания услуг) от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, не имеется.

Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении основных исковых требований истца о признании договора подряда трудовым договором, производные от него требования с учетом их уточнения о восстановлении в должности юриста, о выплате заработной платы, компенсации время вынужденного прогула, о выплатить задолженности по заработной плате, о компенсацию морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о возмещении ущерба, - затрат на услуги нотариуса в сумме <данные изъяты>, которые истец понесла при выполнении работ за личные денежные средства.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих несение заявленных затрат из своих денежных средств в качестве выполнения работ по спорному договору подряда (возмездного договора).

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности. Заявляя данное ходатайство, ответчик сослался на ст. ст. 195, 199 ГК РФ, ст. 392 ТК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Учитывая, что суд не признал рассматриваемый спор трудовым, оснований для применения срока исковой давности, установленный указанными правовыми нормами, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Медийная группа «РЕК-тайм» отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Шевцова