Решение № 2-2058/2019 2-2058/2019~М-1541/2019 М-1541/2019 от 3 сентября 2019 г. по делу № 2-2058/2019

Дело № 2-2058/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 сентября 2019 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Поняевой А.Ю.

при секретаре Пальчиковой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новосмолинский щебеночный завод» о признании уволенным, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Новосмолинский щебеночный завод», с учетом уточнений, о признании уволенным по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании неполученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что работал в ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность .... В связи с задержкой выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию, и о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, которое направил по почте в адрес работодателя. При этом приказ об его увольнении не был издан, запись в трудовую книжку не внесена. Фактически до настоящего времени увольнение не произведено, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, указанным в отзыве.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, требования истца законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Новосмолинский щебеночный завод» ..., с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность .... Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки (л.д. 6 - 11).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, а также с уведомлением о приостановлении выполнении должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. Указанные заявления были направлены в адрес ответчика заказным письмом с описью вложений, не были получены ответчиком, возвратились в адрес истца (л.д. 12).

Приказ об увольнении ФИО1 не был издан, запись в трудовую книжку не была сделана, что сторонами не оспаривалось.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Факт направления почтовым отправлением истцом заявления об увольнении по собственному желанию работодателю нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Поскольку дата увольнения сторонами трудового договора не была согласована, учитывая, что течение срока предупреждения работника об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, указанное почтовое отправление согласно отслеживанию программы «Почта России» и прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, находилась до ДД.ММ.ГГГГ, затем вернулось отправителю, двухнедельный срок предупреждения следует считать с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку до этого момента могло быть получено ответчиком в отделении почтовой связи. Таким образом, истец подлежит увольнению с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Таким образом, поскольку работодатель не оформил увольнение истца надлежащим образом - не издал приказ об увольнении, не внес запись об увольнении в трудовую книжку истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об обязании ООО «Новосмолинский щебеночный завод» оформить увольнение ФИО1 - внести соответствующую запись в трудовую книжку истца об увольнении по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44 000 руб.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

Заработная плата, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору была установлена истцу в размере 20000 руб. в месяц (п. 5.1 трудового договора). Установлено, что оплата труда производится с применением районного коэффициента 15% к заработной плате, а также предусмотрено право работодателя устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), размеры и условия которых определены в Положении об оплате труда работников ООО «ЮЖуралнерудд - 2», с которым работник ознакомлен (л.д. 8).

П. 5.2 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (заработная плата за первую половину месяца – 29 числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц - 14 числа месяца, следующего за расчетным).

Как следует из пояснений истца, заработная плата перечислялась на счет, открытый в ПАО «Челябинвестбанк». При этом в обоснование наличия задолженности по заработной плате представлена справка (л.д. 26 - 27).

В ответ на запрос суда представлена выписка по зарплатному счету истца, согласно которой последняя выплата заработной платы была произведена ДД.ММ.ГГГГ. за ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в счет задолженности по заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32 - 87)

Проверив представленный расчет задолженности истца, соотнеся его с выпиской по зарплатному счету, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ответчика о том, что указанные выплаты в ДД.ММ.ГГГГ происходили в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, опровергаются представленным истцом расчетом, из которого следует, что у ответчика имелась задолженность по заработной плате перед истцом еще в ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств произведения истцу иных выплат, чем указано в выписке по счету ПАО «Челябинвестбанк», ответчиком не представлено.

Согласно представленным истцом в материалы дела расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, истцом отработано 8 дней (64 часов), кроме того, осуществлялась работа в выходные дни - 7 дней (68 часов), а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в учебном отпуске.

В связи с непредоставлением в материалы дела ответчиком доказательств, опровергающих работу истца в ДД.ММ.ГГГГ в объеме, указанном в расчетном листке, а также об оплате или ином расчете заработной платы за указанный период, суд считает возможным принять данные об отработанном времени, указанном в расчетном листе. Доказательств каких – либо отвлечений истца от работы, иного количества отработанных часов, ответчиком суду не представлено.

Поскольку доказательств, опровергающих указанные сведения, а также представленный расчет ответчиком не представлен, суд принимает представленные истцом доказательства при расчете задолженности по заработной плате истца.

Таким образом, учитывая, что согласно расчетному листку истцу начислена в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в сумме 52099,56 руб. (включая компенсацию за задержку выплаты в сумме 535,42 руб.), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за ДД.ММ.ГГГГ в пределах заявленных истцом исковых требований в сумме 44000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1820 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12,55-57, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать ФИО1 уволенным в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ с должности ... в обществе с ограниченной ответственностью «Новосмолинский щебеночный завод».

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Новосмолинский щебеночный завод» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об его увольнении с ... по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новосмолинский щебеночный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новосмолинский щебеночный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1820 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Советский районный суд г. Челябинска течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: А.Ю. Поняева