Решение № 2-570/2025 2-570/2025~М-412/2025 М-412/2025 от 30 июня 2025 г. по делу № 2-570/2025

УИД: 42RS0017-01-2025-000786-08

Дело № 2-570/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 18 июня 2025 года

Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Векессер М.В.,

при секретаре Москаленко М.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Регбийный клуб «Металлург» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АНО «Регбийный клуб «Металлург», в котором просит взыскать с ответчика АНО «Регбийный клуб «Металлург» в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 211 836 рублей, а также компенсацию за неиспользуемый отпуск за период 2024 год в размере 51 300 рублей, сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 89 045,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что с 02.04.2018 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком АНО «Регбийный клуб «Металлург» в должности спортсмен-инструктор.

09.01.2019 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор (контракт) согласно условий которого он был принят на должность спортсмен-инструктор в структурное подразделение Команда.

Договор был заключен сроком до 31.12.2023 включительно, а затем 09.01.2024 было заключено дополнительное соглашение к данному договору, согласно которому срок действия договора был продлен до 30.10.2024.

Согласно п. 7.1 данного договора ему был установлен ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 10 000 рублей.

Однако, фактический размер его заработной платы был значительно выше. За указанный период неоднократно повышался и с 2023 года составлял 75 000 рублей ежемесячно, что подтверждается банковской выпиской с его лицевого счета, из которой видны поступления денежных средств ежемесячно в размере 75 000 рублей с указанием назначения платежа «Заработная плата».

А также справками 2 НДФЛ за 2023, 2024 годы в которых указана сумма его дохода за указанные периоды и сумма налога, исчисленная и уплаченная работодателем.

Кроме того, данный размер заработной платы также подтверждается выпиской о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица из которой следует, что его работодателем АНО «Регбийный клуб «Металлург» были поданы сведения в Социальный фонд России о размере его заработной платы за период с 01.01.2024 по 29.08.2024 в сумме 690 400 рублей, что составляет 86 300 в месяц, и с этой же суммы за него были уплачены страховые взносы.

Начиная с 2023 года ответчик стал периодически задерживать выплаты заработной платы, выплачивать ее не в полном размере.

Он неоднократно обращался в бухгалтерию ответчика с тем, чтобы ему сообщили сумму задолженности по выплате заработной платы и указали сроки в которые она будет погашена.

Поскольку сроков погашения задолженности ему так и озвучили, им было принято решение расторгнуть трудовой договор.

29.08.2024 на основании его личного заявления договор между ним и ответчиком был расторгнут в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении ему была передана трудовая книжка, а расчет произведен не был, ему не была выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск за 2024 год, а также не выдана справка о доходах за 2024 год.

Всего за период с 2023 года по 29.08.2024 образовалась задолженность по заработной плате в сумме 211 836 рублей.

Кроме того, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51 300 рублей.

Таким образом, поскольку в день увольнения работодателем не были произведены все положенные при увольнении выплаты, то на эту сумму должна быть начислена компенсация за задержку выплат.

Компенсация = общая сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Общая сумма задержанных средств 140 246 рублей (задолженность по заработной плате на 05.08.2024) + 71 590 рублей (заработная плата за август 2024) + 51 300 (компенсация за неиспользованный отпуск в 2024 году)= 263 136 рублей.

Ключевая ставка ЦБ на период с 31.08.2024 - 15.09.2024 -18% (16 дней)

263 136 руб. х 18/150% х16дн. = 5 052,21 рублей.

Ключевая ставка ЦБ на период с 16.09.24 по 27.10.24 - 19% ( 42 дня))

263 136 руб. х 19/150% х 42 дн. = 13 998,83 рублей.

Ключевая ставка ЦБ за период с 28.10.2024 по 05.05.2025 года (дня обращения в суд) - 21 % (190 дней).

263 136 руб. х 21/150% х 190 дн. = 69 994,17 рублей

А всего в общей сумме 89 045,21 рублей.

Считает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате ему при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, были нарушены его права связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

Причиненный ему моральный вред он оценивает в 50 000 рублей.

При подготовке документов для обращения в суд он вновь обратился к работодателю с письменным заявление о выдаче ему справки о размере его заработной платы за периоды 2023-2024 годов, а также о размере задолженности по выплате заработной платы. Однако, до настоящего времени ответ не был ему выдан.

Данное заявление он был вынужден направить ответчику почтой, поскольку лично его никто не принимал, ссылаясь на то, что главный бухгалтер находится на больничном.

Направление вышеуказанного заявления подтверждается почтовой квитанцией от 10.04.2025, копию которой он приложил к настоящему заявлению.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем представил в суд заявление, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства (л.д. 64).

В судебное заседание представитель ответчика АНО «Регбийный клуб «Металлург» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, путем направления заказной корреспонденции. Направляемая ответчику корреспонденция возвращена в суд без вручения, с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения (л.д. 67-69), ответчиком суду не представлены сведения о причинах неявки в суд, не направлено в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя или об отложении судебного заседания.

В соответствии с ч. 1, 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. Материалами дела подтверждено, что суд извещал ответчика неоднократно данным способом, конверты вернулись в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Тот факт, что судебное извещение о рассмотрении дела вручено ответчику не было и возвратилось в суд в связи с истечением срока хранения, не свидетельствует о невыполнении судом требований ст. 113 ГПК РФ, а свидетельствует о том, что лицо не воспользовалось своим правом на получение извещений.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с места регистрации с отметкой «за истечением срока хранения» следует признать, что неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела. В данном случае были использованы все достаточные способы обеспечения возможности ответчику участия в деле, так как ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела способами извещения, предусмотренными ГПК РФ, т.е. соблюдена установленная законом процедура извещения с учетом избранного способа, своевременность такого извещения, наличие у суда доказательств, подтверждающих фиксацию отправления уведомления или вызова, следовательно, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, … своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ, договор заключается в простой письменной форме, а, в силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом работодателя на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Таким образом, основным документом, подтверждающим условия соглашения работника и работодателя о заработной плате, является трудовой договор.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу абзаца 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с 02.04.2018 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АНО «Регбийный клуб «Металлург» в должности спортсмен-инструктор.

09.01.2019 между ФИО1 (работник) и АНО «Регбийный клуб «Металлург» (работодатель) был заключен трудовой договор (контракт) в соответствии с условиям которого ФИО1 был принят на должность спортсмен-инструктор в структурное подразделение Команда. Договор был заключен сроком до 31.12.2023 включительно (л.д. 12–28).

09.01.2024 было заключено дополнительное соглашение к данному договору, согласно которому срок действия договора был продлен до 30.10.2024 (л.д. 29).

Пунктом 7.1 данного договора работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 10 000 рублей (л.д. 23).

Фактический размер заработной платы ФИО1 с 2023 года составлял 75 000 рублей ежемесячно, что подтверждается банковской выпиской с его лицевого счета, из которой видны поступления денежных средств ежемесячно в размере 75 000 рублей с указанием назначения платежа «Заработная плата», а также справками 2 НДФЛ за 2023, 2024 годы в которых указана сумма дохода за указанные периоды и сумма налога, исчисленная и уплаченная работодателем, а также выпиской о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица из которой следует, что работодателем АНО «Регбийный клуб «Металлург» были поданы сведения в Социальный фонд России о размере его заработной платы за период с 01.01.2024 по 29.08.2024 в сумме 690 400 рублей, что составляет 86 300 в месяц, и с этой же суммы за него были уплачены страховые взносы (л.д. 30–49).

29.08.2024 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 11).

При увольнении истцу была передана трудовая книжка.

Расчет истцу произведен не был, ему не была выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск за 2024 год, а также не выдана справка о доходах за 2024 год.

Истец обратился к работодателю с письменным заявление о выдаче ему справки о размере его заработной платы за периоды 2023-2024 годов, а также о размере задолженности по выплате заработной платы. Однако, до настоящего времени ответ не был ему выдан (л.д. 52).

Из позиции стороны истца, следует, что ответчиком за период с 2023 года по 29.08.2024 образовалась задолженность по заработной плате в сумме 211 836 рублей.

В качестве доказательства своей позиции истцом представлены банковская выписка с лицевого счета истца, из которой видны поступления денежных средств ежемесячно в размере 75 000 рублей с указанием назначения платежа «Заработная плата», справки 2 НДФЛ за 2023, 2024 годы в которых указана сумма дохода за указанные периоды и сумма налога, исчисленная и уплаченная работодателем, а также выписка о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица из которой следует, что работодателем АНО «Регбийный клуб «Металлург» были поданы сведения в Социальный фонд России о размере его заработной платы за период с 01.01.2024 по 29.08.2024 в сумме 690 400 рублей, что составляет 86 300 в месяц, и с этой же суммы за него были уплачены страховые взносы (л.д. 30–49), проанализировав которые суд приходит к выводу о том, что за период с 2023 года по 29.08.2024 образовалась задолженность по заработной плате истца в сумме 211 836 рублей.

Данных, что истец получил заработную плату за спорный период, суду представлено не было, в соответствии с чем, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы за период с 2023 года по 29.08.2024 в размере 211 836 рублей.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользуемый отпуск за период 2024 год в размере 51 300 рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В календарном году 28 дней отпуска, истцом отработано 8 месяцев, следовательно в 2024 году истец не использовал 18 дней отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

1 001 994 рубля размер заработной платы за 12 месяцев предшествующих увольнению.

1 001 994/12/29,3 = 2 850 рублей – средний дневной заработок.

2 850 руб. х 18 дней = 51 300 рублей.

Стороной истца представлен расчет компенсации за неиспользуемый отпуск за период 2024 год, судом данный расчет проверен, возражений стороной ответчика суду не представлено, суд принимает представленный расчет истца.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать в свою пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 89 045,21 руб.

Из расчета: Компенсация = общая сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Общая сумма задержанных средств 140 246 рублей (задолженность по заработной плате на 05.08.2024) + 71 590 рублей (заработная плата за август 2024) + 51 300 (компенсация за неиспользованный отпуск в 2024 году)= 263 136 рублей.

Ключевая ставка ЦБ на период с 31.08.2024 - 15.09.2024 -18% (16 дней)

263 136 руб. х 18/150% х16дн. = 5 052,21 рублей.

Ключевая ставка ЦБ на период с 16.09.24 по 27.10.24 - 19% ( 42 дня))

263 136 руб. х 19/150% х 42 дн. = 13 998,83 рублей.

Ключевая ставка ЦБ за период с 28.10.2024 по 05.05.2025 года (дня обращения в суд) - 21 % (190 дней).

263 136 руб. х 21/150% х 190 дн. = 69 994,17 рублей.

Суд, проверив расчет истца, доверяет расчету задолженности, представленному стороной истца.

Ответчиком размер задолженности не оспорен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 89 045,21 руб.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, причиненного действиями работодателя в связи с неполной и несвоевременной оплатой труда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено, что работодателем нарушены трудовые права истца, выразившиеся в неполной и несвоевременной выплате заработной платы, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив ее размер с учетом принципа разумности и справедливости в 10 000 рублей. Оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда в оставшейся части суд не усматривает.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Требования истца удовлетворены в сумме 352 181,21 руб. Госпошлина с суммы материальных требований составляет 11 304,53 руб. и с требований о взыскании компенсации морального вреда, в размере 3 000 рублей, а всего с ответчика АНО «Регбийный клуб «Металлург» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 14 304,53 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Регбийный клуб «Металлург» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Регбийный клуб «Металлург» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ..... сумму невыплаченной заработной платы в размере 211 836 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск за период 2024 год в размере 51 300 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 89 045,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1, отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Регбийный клуб «Металлург» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 14 304,53 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 01.07.2025.

Судья М.В. Векессер