Решение № 2-162/2026 2-162/2026(2-2609/2025;)~М-2067/2025 2-2609/2025 М-2067/2025 от 9 февраля 2026 г. по делу № 2-162/2026

Дело №2-162/2026 (2-2609/2025)

УИД 22RS0069-01-2025-005143-07

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Болобченко К.А.

при секретаре Воровцовой Д.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания» «Старый Барнаул» о взыскании задолженности по заработной плате и выплат при увольнении,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «УК «Старый Барнаул», в котором с учетом уточнения просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2025 года по 30 июня 2025 года в размере 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 октября 2015 года по 3 декабря 2025 года в размере 259 895 рублей 17 копеек, материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с 16 июля 2025 года по 3 декабря 2025 года в размере 91 297 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с 16 июля 2025 года по 25 декабря 2025 года в размере 56 593 рубля 48 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от взысканной суммы, за каждый день задержки начиная с момента вступления в законную силу решения суда по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 54 000 рублей, а также расходы за выдачу справки ПАО «Сбербанк» в размере 2 300 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 принята на работу в ООО «УК «Старый Барнаул» в должности бухгалтера по квартплате с 1 октября 2015 года на основании приказа от 1 октября 2015 года, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 18 сентября 2025 года.

8 июля 2025 года истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении с 8 июля 2025 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В нарушение сроков выплаты заработной платы ответчиком произведена задержка выплаты заработной платы за период с 1 мая 2025 года по 30 июня 2025 года в размере 50 000 рублей из расчета: 25 000 рублей - май 2025 года, 25 000 рублей - июнь 2025 года. Заработная плата за май-июнь 2025 года до настоящего времени истцу не выплачена.

Претензия истца, заявление об увольнении от 8 июля 2025 года (получены ответчиком 14 июля 2025 года) с требованием о выплате задолженности по заработной плате, увольнении, выплате расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и предоставлении копий документов, связанных с работой, оставлена ответчиком без удовлетворения.

Требование о выплате расчета при увольнении должны быть удовлетворены ответчиком не позднее 15 июля 2025 года (следующий день после получения ответчиком претензии). До настоящего времени расчет при увольнении ответчиком не произведен.

В связи с тем, что истец за период работы с 1 октября 2015 года по день увольнения не использовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не получал денежную компенсацию взамен отпуска, истцу полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 октября 2015 года по 3 декабря 2025 года (284,67 дня).

Требования истца, изложенные в претензии от 8 июля 2025 года о проведении расчета и выплате компенсации за неиспользованный отпуск за вышеуказанный период работы оставлены ответчиком без удовлетворения. В связи с чем истцом самостоятельно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 октября 2015 года по 3 декабря 2025 года. Размер компенсации составляет 259 895 рублей 17 копеек.

Среднедневной заработок истца за период с 1 июля 2024 года по 30 июня 2025 года составил 912 рублей 97 копеек.

Однако ответчиком производились отчисления налогов и страховых взносов с гораздо меньших сумм полученных истцом доходов. Так, в соответствии со сведениями о доходах физического лица за 2024-2025 гг. сумма выплат истцу в январе 2025 года составила 9 867 рублей, в феврале 2025 года - 10 322 рубля 40 копеек, в марте 2025 года - 12 980 рублей 26 копеек, в апреле 2025 года - 12 976 рублей 73 копейки. Согласно справкам по операциям Сбербанка, указанный размер дохода не соответствует фактически полученному истцом доходу.

Таким образом, ответчиком при исчислении заработной платы истца и уплате налогов и страховых взносов произведено занижение сведений о доходах, выплаченных налоговыми агентами, и, соответственно, отчислений налогов и страховых взносов.

Письменное заявление истца к ответчику о выдаче ему заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, а именно: справки о задолженности по заработной плате и расчете при увольнении, справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2015-2024 гг., копии приказа о приеме на работу, копии трудового договора, копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, также оставлено ответчиком без удовлетворения.

Ввиду уклонения работодателя от увольнения работника, задержки предоставления сведений о трудовой деятельности у истца отсутствовала возможность официально трудоустроиться, встать на учет на биржу труда. В связи с чем ответчик обязан возместить истцу материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в размере среднего заработка за период с 16 июля 2025 года по 3 декабря 2025 года в размере 91 297 рублей.

По вине ответчика, не принявшего своевременно в добровольном порядке мер по удовлетворению требований истца по выплате задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении, истцу были причинены физические и нравственные страдания. Истец испытывает стресс, психологическое напряжение, отрицательные эмоции, вызванные нарушением его трудовых прав. Неправомерными действиями (бездействием) ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивается в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что истец работала в офисе, и дистанционно. С июля 2025 года доступ в личный кабинет истцу был закрыт. В большинстве случаев истец работала по месту нахождения ответчика, рабочий день был 8 часов. Истец работала у ответчика с 2015 года без отпуска, компенсацию за неиспользованный отпуск не брала.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 1 октября 2015 года ФИО2 принята на работу в ООО «УК «Старый Барнаул» в должности бухгалтера по квартплате на основании приказа от 1 октября 2015 года.

8 июля 2025 года истцом было направлено в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с 8 июля 2025 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно уведомлению о вручении, заявление получено ответчиком 14 июля 2025 года.

3 декабря 2025 года ответчиком произведено увольнение истца на основании приказа ... от 3 декабря 2025 года, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При разрешении требований о взыскании невыплаченной заработной платы за май и июнь 2025 года суд учитывает следующее.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В силу части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Из разъяснений, изложенных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 Гражданского кодекса РФ).

Исходя из представленных истцом справок по операциям ФИО2 в качестве заработной платы получала денежные средства в следующем размере: 8 августа 2024 года - 8 370 рублей (прочие поступления), 8 августа 2024 года - 20 000 рублей (прочие поступления), 9 августа 2024 года - 32 630 рублей (прочие поступления), 4 сентября 2024 года - 8 370 рублей (зачисление зарплаты), 4 сентября 2024 года - 8 000 рублей (прочие поступления), 10 сентября 2024 года - 26 630 рублей (прочие поступления), 4 октября 2024 года - 8 371 рубль (зачисление зарплаты), 9 октября 2024 года - 24 629 рублей (прочие поступления), 8 ноября 2024 года - 8 370 рублей (зачисление зарплаты), 12 ноября 2024 года - 18 000 рублей (прочие поступления), 14 ноября 2024 года - 6 630 рублей (прочие поступления), 4 декабря 2024 года - 8 420 рублей 61 копейка (зачисление зарплаты), 10 декабря 2024 года - 34 579 рублей 39 копеек (прочие поступления), 25 декабря 2024 года - 8 370 рублей (зачисление зарплаты ООО «УК «Старый Барнаул»), 26 декабря 2024 года - 16 630 рублей (входящий перевод ФИО7 П.), 7 февраля 2025 года - 8 584 рубля (зачисление зарплаты ООО «УК «Старый Барнаул»), 13 февраля 2025 года - 16 416 рублей (прочие поступления ООО «УК «Старый Барнаул»), 4 марта 2025 года - 8 980 рублей 40 копеек (зачисление зарплаты ООО «УК «Старый Барнаул»), 7 марта 2025 года - 16 019 рублей 60 копеек (прочие поступления ООО «УК «Старый Барнаул»), 4 апреля 2025 года - 11 293 рубля 26 копеек (зачисление зарплаты ООО «УК «Старый Барнаул»), 11 апреля 2025 года - 21 707 рублей 74 копейки (прочие поступления ООО «УК «Старый Барнаул»).

Согласно индивидуальной выписке по платежному счету ПАО Сбербанк на счет истца были следующие поступления от ООО УК «Старый Барнаул»: 28 июля 2023 года - 29 000 рублей (прочие выплаты), 18 июля 2023 года - 20 000 (прочие выплаты), 18 июля 2023 года - 10 000 рублей (прочие выплаты), 11 июля 2023 года - 5 000 рублей (прочие выплаты), 10 июля 2023 года - 4 340 рублей (прочие выплаты), 5 июля 2023 года - 7 830 рублей (заработная плата), 08 июня 2023 года - 7 830 рублей (заработная плата), 06 июня 2023 года - 10 000 рублей (прочие выплаты), 22 мая 2023 года - 7 170 рублей (прочие выплаты), 11 мая 2023 года - 7 830 рублей (заработная плата), 27 апреля 2023 года - 3 000 рублей (прочие выплаты), 27 апреля 2023 года - 7 304 рубля 29 копеек (прочие выплаты), 14 апреля 2023 года - 20 000 рублей (прочие выплаты), 07 апреля 2023 года - 7 695 рублей 71 копейка (заработная плата), 20 марта 2023 года - 17 115 рублей 06 копеек (прочие выплаты), 07 марта 2023 года - 5 000 рублей (прочие выплаты), 07 марта 2023 года - 7 884 рубля 94 копейки (заработная плата), 17 февраля 2023 года - 8 000 рублей (прочие выплаты), 10 февраля 2023 года - 15 170 рублей (прочие выплаты), 08 февраля 2023 года - 7 830 рублей (заработная плата), 13 января 2023 года - 26 040 рублей (прочие выплаты), 10 января 2023 года - 6 960 рублей (заработная плата), 30 декабря 2022 года - 5 000 рублей (прочие выплаты), 14 декабря 2022 года - 17 998 рублей 10 копеек (прочие выплаты), 8 декабря 2022 года - 7 001 рубль 90 копеек (заработная плата), 1 декабря 2022 года - 10 000 рублей (прочие выплаты), 1 декабря 2022 года - 25 000 рублей (прочие выплаты), 10 ноября 2022 года - 18 040 рублей (прочие выплаты), 7 ноября 2022 года - 6 960 рублей (заработная плата), 13 декабря 2022 года - 8 040 рублей (выплата под отчет), 7 октября 2022 года - 10 000 рублей (выплата под отчет), 5 октября 2022 года - 6 960 рублей (заработная плата), 28 сентября 2022 года - 5 000 рублей (выплата под отчет), 14 сентября 2022 года - 13 040 рублей (выплата под отчет), 5 сентября 2022 года - 6 960 рублей (заработная плата), 18 августа 2022 года - 8 040 рублей (выплата под отчет), 9 августа 2022 года - 6 960 рублей (заработная плата).

Исходя из представленных суду документов, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу за май и июнь 2025 года не выплачивалась. Со стороны ответчика в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы ФИО2 за май и июнь 2025 года не представлено, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за указанный период.

Из содержания искового заявления и объяснений стороны истца, а также выписок по счету истца следует, что истец получала заработную плату в размере 25 000 рублей, которая выплачивалась несколько раз в месяц. Следовательно, с ответчика ООО «УК «Старый Барнаул» за май и июнь 2025 года подлежит взысканию заработная в размере 50 000 рублей, с учетом заявленных истцом требований.

Далее, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период 1 октября 2015 года по 3 декабря 2025 года в размере 259 895 рублей 17 копеек.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «УК «Старый Барнаул» в период с 1 октября 2015 года по 3 декабря 2025 года (10 лет 2 месяца 3 дня), отпуск в период работы истцу не предоставлялся.

В силу положений абз.6 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ч.1 ст.122 ТК РФ определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положения ч.1 ст.127 и ч.1 ст.392 ТК РФ являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан» признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок истца ФИО2 составляет 912,97 руб. (321001/12 мес./29.3 дн.).

Количество дней неиспользованных отпусков 284,67 дней (912,97 х 284,67 дн.).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 259 895 рублей 17 копеек (912,97 х 284,67 дн.), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «УК «Старый Барнаул» в пользу истца ФИО2

Часть 1 ст. 140 ТК РФ определяет сроки расчета с работником при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 г. N 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина», часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом Конституционным Судом Российской Федерации указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в приведенном постановлении, внести в ч.1 ст.236 ТК РФ необходимые изменения, а впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные ч.1 ст.236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что суд пришел к выводу о том, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику за период с 16.07.2025 по 27.01.2026 в размере 67 160 рублей 91 копейка, и далее по день фактического исполнения обязательства по выплате указанных сумм ФИО2

Суд соглашается с расчетом представителя истца исходя из суммы задержанных денежных средств 299 240 рублей 81 копейка за период с 16 июля 2025 года по 3 декабря 2025 года в размере 49 135 рублей 34 копейки.

За период с 4 декабря 2025 года по 27 января 2026 года исходя из суммы задержанных средств 309 895 рублей 17 копеек расчет составляет 18 025 рублей 57 копеек.

Расчет производится исходя из суммы компенсации=сумма задержанных денежных средств *1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки*количество дней задержки выплат.

Ст.237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика ООО «УК «Старый Барнаул», выразившихся в непредоставлении гарантий, предусмотренных нормами трудового права, в задержке выплат истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, в размере 10 000 рублей, указанный размер соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для взыскания компенсации в меньшем размере суд не усматривает.

Истцом заявлено требование о взыскании суммы материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться за период с 16 июля 2025 года по 3 декабря 2025 года в размере 91 297 рублей.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).

Поскольку ответчик с письменного согласия работника, перешел на ведение электронных трудовых книжек с 1 января 2020 года, трудовая книжка истца на бумажном носителе не велась и не была передана ему на руки.

Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Электронная трудовая книжка (или предоставление сведений о трудовой деятельности, как это сформулировано в Трудовом кодексе Российской Федерации) - цифровой аналог бумажной, хранящий сведения о трудовой деятельности в базе данных Социального фонда России, и содержащий данные о приеме, увольнении, переводе, должностях и работодателях.

Ответчик, получив 14 июля 2025 года заявление истца об увольнении по собственному желанию и требование о выплате расчета при увольнении, расчет не произвел до настоящего времени, приказ о прекращении трудового договора оформил несвоевременно (спустя 5 месяцев с момента получения заявления работника), сведения о трудовой деятельности в связи с увольнением в Социальный Фонд России представил с задержкой в 5 месяцев.

3 декабря 2025 года ответчиком произведено увольнение истца на основании приказа ... от 3 декабря 2025 года, однако в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, предусматривающей, что с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен был ознакомлен под роспись, с вышеназванным приказом истец не был ознакомлен, как и не получил от ответчика надлежащим образом заверенную копию данного приказа.

Как установлено ч.6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя при увольнении - в день прекращения трудового договора.

Между тем, установленные в ст. 66.1, ч 6 ст.84.1 ТК РФ обязанность по направлению работнику в день прекращения трудового договора по почте заказным письмом сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенных надлежащим образом, исполнена ответчиком не была.

Соответственно, ответчиком произведена задержка предоставления сведений о трудовой деятельности, в связи с чем он обязан возместить истцу не полученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Таким образом, нормами Трудового кодекса РФ установлены равные правовые последствия - возмещение работнику не полученного им заработка, как в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (при ведении бумажных трудовых книжек), так и в случае задержки предоставления сведений о трудовой деятельности (при ведении электронных трудовых книжек).

Ввиду длительного уклонения работодателя от увольнения работника, задержки предоставления сведений о трудовой деятельности у истца отсутствовала возможность трудоустроиться, что подтверждается письмом ООО УК «ЛИГА» от 19 января 2026 года. В котором указано, что истец обращалась в указанную организацию по вопросу трудоустройства на вакантную должность «бухгалтера по квартплате», но ей было отказано в трудоустройстве по причине отсутствия записи в ее трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) об увольнении с прежнего места работы. Принять на работу по совместительству также не смогли, поскольку требовался специалист на полную ставку. В связи с чем трудоустройство истца в указанную организацию не представлялось возможным.

Таким образом, исходя из установленного факта отсутствия у работника и задержки выдачи ему трудовой книжки суд расценивает указанные действия ответчика как лишение его возможности трудиться, в связи с чем требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Средний дневной заработок истца ФИО2 составляет 912,97 руб.

Материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения истца трудиться за период с 16 июля 2025 года по 3 декабря 2025 года составляет 91 297 рублей (912,97 х 100 дн.),указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «УК «Старый Барнаул» в пользу истца ФИО2

В остальной части исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

7 июля 2025 года ФИО2 (заказчик) заключила договор возмездного оказания услуг ... с ФИО1 (исполнитель), по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика составить претензию в адрес ООО «УК «Старый Барнаул» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении, о предоставлении копий документов, связанных с трудовой деятельностью ФИО2, подготовить жалобу в адрес Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай о нарушении трудовых прав работника.

Стоимость услуг определена сторонами в вышеуказанном договоре и составляет 9 000 рублей. Оплата по договору произведена истцом полностью, что подтверждается чеком от 7 июля 2025 года, чеком от 29 июля 2025 года на общую сумму 9 000 рублей.

10 сентября 2025 года ФИО2 (заказчик) заключила договор возмездного оказания услуг ... с ФИО1 (исполнитель), по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика составить исковое заявление о взыскании с ООО УК «Старый Барнаул» задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении, подать иск в суд, представлять интересы истца при рассмотрении дела в суде, подготовить и подать все необходимые процессуальные документы (ходатайства, заявления).

Стоимость услуг определена сторонами в вышеуказанном договоре и составляет 45 000 рублей. Оплата по договору произведена истцом полностью, что подтверждается чеком от 11 сентября 2025 года, чеком от 21 октября 2025 года, чеком от 8 ноября 2025 года на общую сумму 45 000 рублей.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10).

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п.11).

С целью обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, с учетом составленных документов при рассмотрении дела в суде первой инстанции, сложности дела, требований разумности, суд полагает необходимым определить расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

Истцом понесены расходы в размере 2 300 рублей, связанные с выдачей нетиповой справки ПАО «Сбербанк», подтверждающей выплату истцу заработной платы. Указанные расходы суд считает необходимыми для настоящего спора и подлежащими взысканию с ответчика.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик обязан уплатить государственную пошлину, от которой истец при подаче иска был освобожден, в размере 13 945 рублей от суммы материальных требований.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 ФИО8 (паспорт ...) к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Старый Барнаул» (ИНН ...) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Старый Барнаул» в пользу ФИО2 ФИО9 задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2025 года по 30 июня 2025 года в размере 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 октября 2015 года по 3 декабря 2025 года в размере 259 895 рублей 17 копеек, материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с 16 июля 2025 года по 3 декабря 2025 года в размере 91 297 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с 16 июля 2025 года по 27 января 2026 года в размере 67 161 рубль 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей, расходы за выдачу справки в размере 2 300 рублей.

Начиная с 28 января 2026 года взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Старый Барнаул» в пользу ФИО2 ФИО10 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начисляемых на сумму остатка неисполненных обязательств по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 309 895 рублей 17 копеек до момента фактического исполнения обязательства.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Старый Барнаул» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 945 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Болобченко К.А.

Решение в окончательной форме принято 10 февраля2026 года.