Решение № 2-321/2019 2-321/2019~М-210/2019 М-210/2019 от 8 апреля 2019 г. по делу № 2-321/2019

Дело №2-321/2019


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

09 апреля 2019 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лозовых О.В.,

при секретаре Куликовой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуКорецкойАВ к ООО «Александра шоколад» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за отпуск, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Александра шоколад» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 63291,26 рубль, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62929,36 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2398,19 рублей и компенсации морального вреда в размере 600000 рублей и судебные расходы на почтовые отправления и нотариальные переводы в размере 2691,29 рублей.

В обоснование своих требований истец ссылается на те обстоятельства, чтос 01.03.2017 г. была принята на работу в ООО «Александра шоколад» на должность <данные изъяты>. Трудовой договор с истцом не заключался. С начала трудоустройства истцу был установлен оклад в размере 80000 рублей, в последующем, с сентября 2018 г. оклад был повышен и составил 100000 рублей. Вместе с тем, истцу сало известно, что заработная плата с которой работодателем производились отчисления и удерживался НДФЛ, составляла сумма равная 15000 рублей. Таким образом, истец до сентября 2018 г. получала заработную плату в размере 85000 рублей, из которых 70000 рублей – неофициально, а сентября 2018 г. – 100000 рублей, из которых 85000 рублей – неофицально.22.01.2019 г. истец уволилась из ООО «Александра шоколад». На дату увольнения у истца оставалось 25 дней неиспользованного отпуска. На дату увольнения с истцом произведен окончательный расчет, согласно которому истцу выплачена заработная плата за 17 дней января в размере 8823,53 рубля и сумма компенсации за 25 дней неиспользованного отпуска в размере 12809,93 рублей, которые были рассчитаны исходя из официальной части заработной платы. Всего, после удержания НДФЛ, истцу было выплачено 18821,46 рубль. Таким образом, по мнению истца, ответчик нарушил ст. 80 ТК РФ, не выплатив ей в полном объеме заработную плату за 22 дня в январе 2019 г. и компенсацию за 25 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Поскольку ответчиком нарушены права истца последняя просит взыскать с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2398,19 рублей и компенсации морального вредав размере 600000 рублей. В связи с указанными обстоятельствами истец обратился в суд с настоящим иском.

ИстецФИО1 ее представитель по доверенности - ФИО2, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, дали аналогичные объяснения.

Представитель ответчика ООО «Александра шоколад» - ФИО3 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований ФИО1 просил отказать, ссылался на те обстоятельства, что 01.03.2017 г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Александра шоколад» на должность <данные изъяты> с установлением должностного оклада в размере 15000 рублей в месяц. Согласно подписи об ознакомлении с приказом о принятии на работу от 01.03.2017 г., замечаний к размеру должностного оклада при ознакомлении с приказом – истец не имела. За все время работы у ответчика истец, также, замечаний к размеру должностного оклада не высказывала. Приказом от 22.01.2019 г. ФИО1 уволена из ООО «Александра шоколад» по инициативе работник. Таким образом, между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения, которые прекратились 22.01.2019 г. В день увольнения с истцом произведен окончательный расчет в сумме 18821,46 рублей: 8823,53 рубля – оклад, 12809,93 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск. Ответчик не оспаривает факт работы истца в ООО «Александра шоколад» в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере 15000 рублей. Вместе с тем, по мнению ответчика, истцом в материалы дела, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы. Поскольку трудовые права работника не нарушены, то оснований для компенсации морального вреда у ответчика, также, не возникает.

В судебном заседании были допрошены свидетели:

Свидетель НЕИ показала, что работала ООО «Александра шоколад» в должности <данные изъяты> с сентября по декабрь 2018 г. Свидетель уволилась из ООО «Александра шоколад» по собственному желанию, претензий к работодателю свидетель не имеет. Свидетель, также, показала, что ей, при трудоустройстве, была оговорена должность и размер официальной заработной платы, которую свидетель получала на руки.Со слов сотрудников свидетелю известно, что ранее на фирме существовала «белая» и «черная» заработная плата. Размер заработной платы ФИО1 – свидетелю не известен, однако ранее она видела приказ о ее назначении на должность, где сумма заработной платы не превышала 16000 рублей. Также, ФИО1 начислялись проценты за продажу.

Свидетель БАДпоказал, что работал в ООО «Александра шоколад» с 03.03.2017 по 01.01.2018 г., с ФИО1 знаком. Размер заработной платы ФИО1 – свидетелю не известен. Свидетель уволился из ООО «Александра шоколад» по собственному желанию, размер официальной заработной платы свидетеля во время трудоустройства составлял 15000 рублей, при увольнении со свидетелем был произведен окончательный расчет. Свидетель, также, показал, что первые пол года работы получал 20000 рублей, затем ему платилась официальная заработная плата, которая приходила на счет зарплатной карты и неофициальная заработная плата, за которую он расписывался в ведомости. Какую сумму неофициальной заработной платы платили ФИО1 – свидетелю не известно.

Свидетель РЕВ показала, что работала в ООО «Александра шоколад» с 2012 года по февраль 2019на основании трудового договора в должности <данные изъяты>, уволилась по собственному желанию, претензий к работодателю не имеет. С ФИО1 знакома, она была директором по развитию. Согласно приказу оклад ФИО1 составлял 15000 рублей, об ином размере заработной платы свидетелю не известно. Доплачивалась ли ФИО1 неофициальная часть заработной платы, свидетелю не известно. Свидетелю, также, известно, что расчеты с ФИО1 осуществлял лично генеральный директор, а официальную часть заработной платы рассчитывала свидетель. Из разговора с ФИО1 свидетелю известно, что ей доплачивали денежные средства, однако в каком размере – свидетелю не известно. Свидетель получала от генерального директора неофициальную часть заработной платы в размере 15000 рублей в наличной форме иофициальную часть заработной платы в размере 3000 рублей. ФИО1 на руки была выдана карта, с которой можно было снимать наличные денежные средства для производственных нужд, снимала ли ФИО1 с указанной карты неофициальную часть своей заработной платы – свидетелю не известно. 18.01.2019 истцу произведен окончательный расчет заработной платы при увольнении в размере 18821,46 рублей.

Свидетель БЛВпоказала, что работала ООО «Александра шоколад» с 2011 г. по 08.04.2019 г., уволилась по собственному желанию, претензий работодателю не имеет.С ФИО1 свидетель знакома, она работала директором по развитию.Размер заработной платы ФИО1 – свидетелю не известен, однако свидетелю известно, что ФИО1 получала официальную и неофициальную заработную плату. Неофициальную часть заработной платы генеральный директор сам перечислял сотрудникам.

Выслушав объяснения истца и ее представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актамиили в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 8-19) и приказа № от 01.03.2017 г. ФИО1 принята на работу в ООО «Александра шоколад» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 15000 рублей без заключения трудового договора, с фактического допущения работника к работе с ведома работодателя в порядке ст. 16 ТК РФ.

Как следует из штатного расписания от 01.10.2018 г. должностной оклад директора по развитию составляет 15000 рублей.

В ходе судебного разбирательства трудовая деятельность ФИО1 в ООО «Александра шоколад» в должности <данные изъяты> -сторонами дела не оспаривалась.

При этом,судом, при рассмотрении дела, установлен постоянный характер работы истца в ООО «Александра шоколад» в спорный период, определенно место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату в размере 15000 рублей, установленную приказом № от 01.03.2017 г. и штатным расписанием от 01.10.2018 г.

Как следует из приказа № от 22.01.2019 г. между ООО «Александра шоколад» и ФИО1 трудовой договор прекращен на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В связи с расторжением трудового договора с ФИО1 был произведен окончательный расчет в сумме 18821,46, что подтверждается платежным поручением от 22.01.2019 г. №, исходя из расчета: 8823,53 рубля – оклад, 12809,93 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет выплаченной суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из официальной части установленной заработной платы в размере 15000 рублей, истцом не оспорен.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, подтверждающих, изменение определенных сторонами условий трудового договора в материалах дела не имеется и судом их фактически не установлено.

Согласно ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В нарушение данных требований истцом в материалы дела не представлены трудовой договора, дополнительное соглашение к трудовому договору или приказ ответчика, которыми изменен размер должностного оклада истца

Представленные истцом в материалы дела принт-скрины переписок не могут являться относимыми (ст. 59 ГПК РФ) и допустимыми (ст. 60 ГПК РФ) доказательствами по делу, поскольку не подтверждаютизменение должностного оклада установленного истцу приказом о приеме на работу.Иными доказательствами данное обстоятельство также не подтверждается.

Также, суд не принимает во внимание показания свидетелей, поскольку свидетельские показания по настоящему делу надлежащим средством доказывания являться не могут. Более того, допрошенные свидетели размер заработной платы, иной чем у ФИО1, не подтвердили.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании неофициальной заработной платы в размере 63291,26 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62929,36, у суда не имеется.

Поскольку нарушений прав истца действиями ответчика установлено не было, отсутствуют также основания, для взыскания, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов на почтовые отправления и нотариальные переводы.

Руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований КорецкойАВ к ООО «Александра шоколад» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за отпуск, взыскании судебных расходови компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 09 апреля 2019 года

Судья: