Решение № 2-3030/2020 2-3030/2020~М-1535/2020 М-1535/2020 от 7 сентября 2020 г. по делу № 2-3030/2020

УИД 11RS0001-01-2020-002595-04 Дело № 2-3030/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Антоновской Е.А.,

с участием истца ФИО5,

представителя истца ФИО15,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 08 сентября 2020 года, гражданское дело по иску ФИО5 к ООО ЧОО «А.К.П.», ООО СКБ «Флагман» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов,

у с т а н о в и л:

ФИО5 обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к ООО ЧОО «А.К.П.», ООО СКБ «Флагман» с учетом уточнений от ** ** ** о признании отношений трудовыми с ООО ЧОО «А.К.П.» в период с ** ** ** по ** ** **, с ООО СКБ «Флагман» - в период с ** ** ** по ** ** **, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу в ООО ЧОО «А.К.П.» на должность <данные изъяты> с ** ** ** и увольнении ** ** ** по инициативе работодателя по сокращению штатов, приеме на работу в качестве <данные изъяты> в ООО СКБ «Флагман» ** ** ** и увольнении ** ** ** по собственному желанию, взыскании недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ООО ЧОО «А.К.П.» в общем размере 35191,72 руб., с ООО СКБ «Флагман» - общем размере 72527,10 руб., взыскании с ответчиков компенсации морального вреда в размере по 5000 руб. с каждого, возложении обязанности на ответчиков по уплате страховых взносов на ООО ЧОО «А.К.П.» за период работы истца с ** ** ** по ** ** **, на ООО СКБ «Флагман» - за период с ** ** ** по ** ** **.

В обоснование исковых требований указано, что в начале августа между истцом и ООО ЧОО «А.К.П.» был заключен договор гражданско-правового характера, копию которого истец утерял, в соответствии с которым истец выполнял работу <данные изъяты> в <данные изъяты> по адресу: .... В его должностные обязанности входило осуществление контрольно-пропускного режима, контроля за объектом охраны посредством видеонаблюдения и систем пожарно-охранной сигнализации. Он заполнял постовую ведомость, контролировал соблюдение общественного порядка. Режим работы был сутки через двое, рабочая смена была 24 часа; его рабочее место находилось в помещении охраны, где стоял письменный стол, стул, компьютер, датчики охранно-пожарной сигнализации; ему был выдан бейдж с фотографией, инициалами и наименованием должности «охранник», также была выдана нашивка с надписью «охрана»; находился он в подчинении старшего охраны. В начале сентября ** ** ** года, <данные изъяты>, которого сменял истец, сообщил ему, что ООО ЧОО «А.К.П.» сменило наименование и с сентября называется ООО СКБ «Флагман». После этого на посту охраны была заменена постовая ведомость и график несения службы, в которых в качестве охранной организации уже было указано ООО СКБ «Флагман». Никаких документов о переходе на работу в другую организацию истец не подписывал. За выполненную работу ежемесячно получал денежное вознаграждение. За период работы получил за август ** ** ** года – 11880 руб., за сентябрь 2019 года – 13200 руб., за октябрь ** ** ** года – 14520 руб., более не получал. Истец считает, что ежемесячная заработная плата ему выплачена не в полном объеме, не учитывались ночные смены, а также сверхурочная работа.

В судебном заседании истец, представитель истца уточненные исковые требования поддержали.

Ответчики, будучи надлежащим образом извещавшиеся о месте и времени рассмотрения дела, участия в судебном заседании не приняли, ходатайств не представили. В ходе рассмотрения дела исковые требования не признали, указав, что истец у них не работал. Также представитель ООО ЧОО «А.К.П.» указал на пропуск истцом срока на обращение в суд, поскольку, как указал истец, с сентября ** ** ** года он уже работал в другом Обществе, а обращение с настоящим иском последовало в феврале ** ** ** года.

Рассматривая ходатайство ООО ЧОО «А.К.П.» о пропуске срока на обращение в суд, суд находит его не подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Частью 1 статьи 14 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами, данный срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

Заслушав объяснения сторон, представителя истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела и доказательства, представленные сторонами, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельность, процессию (статья 37, часть 1).

Применение норм соответствующей отрасли права (трудового или гражданского) зависит от правовой природы заключенного сторонами договора.

Как указывал Конституционный Суд Российской Федерации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О), свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит ли на государственную службу, заключит ли трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работникам в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и пр.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

На гражданине, обращающемся в суд за защитой нарушенных прав лежит обязанность доказать, что он лично выполнял обусловленную договором трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получал за это денежное вознаграждение.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. ст. 56 – 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что согласно выпискам из ЕГРЮЛ к основному виду деятельности ООО ЧОО «А.К.П.» и ООО СКБ «Флагман» относится деятельность частных охранных служб, дополнительным видом деятельности является деятельность систем обеспечения безопасности. Дата создания ООО СКБ «Флагман» - ** ** **, юридический адрес: .... Дата создания ООО ЧОО «А.К.П.» - ** ** **, юридический адрес: .... Указанные Общества согласно выпискам из ЕГРЮЛ являются самостоятельными юридическими лицами.

Также из материалов дела следует, что ** ** ** между ФГБОУ ВО «...» (Заказчик) и ООО ЧОО «А.К.П.» заключен контракт на оказание комплексных услуг по охране объектов инфраструктуры ФГБОУ ВО «...», в соответствии с которым Общество приняло на себя обязательство своими силами, средствами и за свой счет оказать заказчику комплекс услуг по охране объектов инфраструктуры ... в соответствии с техническим заданием; срок оказания услуг с 07.00 час. ** ** ** до 07.00 час. ** ** **. В частности, по общежитию № 3: количество часов охраны – 24 часа в сутки, на посту 1 человек.

** ** ** между ФГБОУ ВО «...» (Заказчик) и ООО Служба контроля и безопасности «Флагман» заключен аналогичный договор, срок оказания услуг с 07.00 час. ** ** ** до 07.00 ** ** **.

Как следует из пояснений истца в ходе рассмотрения дела, с ним был заключен договор гражданско-правового характера с ООО ЧОП АКП, при этом, при трудоустройстве у него было желание устроиться на работу по трудовому договору, поскольку имеется ипотека и нужен возврат налога. ФИО1 ему выдала договор, но данный договор он не может найти. Ему сказали, что посмотрят на его работу, потом примут решение о его официальном трудоустройстве. Когда он пришел на работу предоставили рабочее место, выдали бейдж. Дежурил в общежитии, приходил на смену. Начальник смены, фамилию не помнит, озвучил, что будут платить 55 руб. за 1 час; ** ** ** он приступил к работе, последний день работы - ** ** **, в 08.00 сдал смену. Заполняли журналы сдачи смены, по технике безопасности, журнал постовой ведомости. В сентябре ** ** ** года тендер выиграла другая охранная организация и им выдали новые журналы и бейджи, но договор с ними не заключался. Выплаты были за август 11880 руб., за сентябрь 13200 руб., за октябрь 14250 руб., за ноябрь выплат не было. При этом, выплату за сентябрь в размере 13200 руб. истец учитывает в расчете с ООО СКБ «Флагман». Истец считает, что ответчик не доплатил ночные и сверхурочные; больничных не было, в отпуск не ходил; деньги всегда получал по ... Когда перешли во Флагман условия труда остались те же.

Свидетель ФИО2. суду показал, что с ФИО5 работали во Флагмане в качестве охранников. Свидетель работал в период октябрь – ноябрь 2019 года, по какому договору не помнит. Работали на объекте по адресу: Старовского, 24. Режим работы был сутки через двое, их было трое: он, ФИО5 и ФИО7, когда заступали, расписывались в журнале, подчинялись ФИО6 зарплату получали на .... Им выдавали бланк графика дежурств, они сами распределяли свои смены и ставили часы. Во время дежурств их постоянно проверяли, то старший, то другие. Подписи в постовых ведомостях, представленных ответчиками, не его. Свидетель подтвердил свои подписи в графиках дежурств и постовых ведомостях, представленных истцом.

Свидетель ФИО3. суду показал, что работал в АКП с ** ** ** начальником охраны объектов по договору ГПХ, так как со всеми заключали договоры ГПХ, руководитель сказал, что после истечения 6 месяцев будет решаться вопрос об официальном трудоустройстве. У него был рабочий день пятидневка. Примерно ближе к ноябрю сотрудники фирмы были переведены во Флагман; дополнительное соглашение с ним заключено не было. Объекты, как во Флагмане, так и в АКП были под его контролем. Он проверял охранников с утра, а также, бывало, в течение дня. Когда переводили сотрудников во Флагман, ему сказали заменить должностные инструкции, нашивки и другие документы, которые подлежали замене. Когда он принимал объект под охрану, видел ФИО5, познакомились с ним, тогда он работал в АКП. Графики составляют охранники сами, на посту три человека, они распределяют время между собой, графики подписывал он, так как смотрел, чтобы не было лишних часов, забирал их в конце месяца для оплаты. В общежитии № 3 работали ФИО5, ФИО8. Он (свидетель) знакомил всех с должностными инструкциями, только ФИО16 не мог своевременно ознакомить, поскольку в тот период времени она жила за рекой и не было переправы. Также свидетель пояснил, что в постовых ведомостях, представленных ответчиком в материалы дела, он не расписывался – подпись не его, а в представленных истцом документах – его подпись.

Свидетель ФИО4 суду показал, что работал в АКП с 13.05. по ** ** ** старшим охраны объектов СГУ по договору оказания услуг. ФИО5 работал под его началом, устроился он примерно в начале августе 2019 года, работал охранником в общежитии СГУ ..., сутки через двое. С ним также работала ФИО9, в конце августа ФИО10. Табель закрывал он (свидетель), также он утверждал постовую ведомость. Охранники сами заполняли график дежурств вписывали свою фамилию и ставили 24 часа. Их работу контролировал он и комендант общежития. Истец работал всегда, не прогуливал. Должностные инструкции были, с ними знакомились при устройстве на работу в отделе кадров. ФИО17, который значится в постовых ведомостях, представленных в материалы дела АКП, никогда не работал в общежитии № 3, в постовой ведомости его не может быть, так как он работал на другом объекте. Подписи в постовых ведомостях, представленных АКП в материалы дела, поддельные – он не подписывал их.

В обоснование своих требований истцом представлены: график дежурств за октябрь 2019 года ООО СКБ «Флагман» с указанием отработанных им 11 смен по 24 часа каждая: 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31; постовые ведомости, согласно которым в сентябре истец заступил на смену: ** ** ** и ** ** **, в ноябре - ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **.

Свидетелем ФИО11. в материалы дела представлен договор оказания услуг от ** ** **, заключенный свидетелем с ООО ЧОО «А.К.П.», в соответствии с которым ФИО18 обязался оказывать услуги по контролю за сотрудниками охраны на объектах согласно Приложению, срок действия договора по ** ** **. Согласно списку объектов, подлежащих охране и контролю за сотрудниками охраны, являющегося приложением к договору от ** ** **, в числе объектов, подлежащих охране, также числится Общежитие № 3 СГУ, количество часов охраны в сутки – 24 часа, количество охранников на посту – 1. Свидетелем ФИО12. также представлена копия должностной инструкции частного охранника на объекте Общежитие № 3 по адресу: ..., утвержденная генеральным директором ООО СКБ «Флагман» ** ** **, на листе ознакомления с которой имеются подписи ФИО5 об ознакомлении ** ** ** и ФИО13. об ознакомлении ** ** **.

Таким образом, в совокупности показаниями свидетелей ФИО18 и ФИО19, а также представленными истцом копиями графика дежурств и постовых ведомостей, должностными инструкциями, представленными свидетелем ФИО18, подтверждается факт работы истца в ООО СКБ «Флагман» в период с ** ** ** по ** ** **. Факт работы истца в ООО ЧОО «А.К.П.» подтвержден показаниями свидетеля ФИО14

Суд принимает во внимание показания допрошенных свидетелей, поскольку их показания логичны, последовательны и согласуются с пояснения истца и представленными истцом в материалы дела доказательствами. При этом, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

При этом, суд не принимает во внимание доказательства, представленные стороной ответчиков об отсутствии трудовых и иных отношений с истцом, поскольку с учетом показаний свидетелей, их подлинность вызывает сомнения.

Исходя из анализа показаний истца, свидетелей, представленных истцом доказательств, принимая во внимание, что убедительных и достоверных доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, отвечающих признакам относимости и допустимости, ответчиками не представлено, суд исходит из представленных в материалы дела доказательств, из которых следует, что ФИО5 был допущен к исполнению обязанностей охранника, подчинялся правилам трудового распорядка, ему предоставлялись выходные дни, он выполнял работу лично, под контролем и по заданию работодателя, с использованием средств и техники, представленных до ** ** ** ООО ЧОО «А.К.П.» и в период с ** ** ** ООО СКБ «Флагман». Указанные признаки являются характерными для трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО ЧОО «А.К.П.» и ООО СКБ «Флагман», обязании оформить трудовые отношения путем внесения записей в трудовую книжку о приеме на работу в должности охранника и увольнении законными и обоснованными.

При этом, датой приема на работу в ООО ЧОО «А.К.П.» с учетом указанных выше положений закона будет являться дата фактического допущения истца к работе - ** ** ** (как указывает истец и не опровергнуто ответчиком), а датой увольнения в соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ будет являться последний день работы истца – ** ** **. Как следует из расчетов истца, последняя рабочая смена у него была с ** ** ** по ** ** **, сменился в 08.00 час. ** ** **, более он в ООО ЧОО «А.К.П.» не работал, следующая смена была ** ** ** уже в ООО СКБ «Флагман».

Вместе с тем, суд не может согласиться с основанием увольнения в ООО ЧОО «А.К.П.», предложенным истцом – по сокращению штатов. В обоснование данного основания истец указывает лишь на то, что заявления на увольнение в ООО ЧОО «А.К.П.» не писал, а в ООО СКБ «Флагман» передавал заявление на увольнение.

Как указано в п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Закон понимает по сокращением связанные между собой события: изменение в штатном расписании организации, увольнение работников, чьи должности попали под сокращение в новом штатном расписании.

Между тем, доказательств того, что имело место сокращение численности или штата работников ООО ЧОО «А.К.П.» материалы дела не содержат.

Напротив, из материалов дела следует, что отношения с ООО ЧОО «А.К.П.» были прекращены в связи с истечением контракта, заключенного между ООО ЧОО «А.К.П.» и ФГБОУ ВО «...», в связи с чем, истец приступил к исполнению обязанностей охранника ООО СКБ «Флагман».

С учетом установленных обстоятельств, принимая во внимание, что с ** ** ** истец уже работал в ООО СКБ «Флагман», суд считает, что основанием увольнения истца из ООО ЧОО «А.К.П.» следует признать увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также у истца возникло право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные положения содержатся в статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г. Сыктывкар с 01.04.1992 относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, работающим в г. Сыктывкаре, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленным для данной местности; в частности, северная надбавка составляет 50%, районный коэффициент 20 %.

В соответствии с положениями статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонами не представлено суду достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о согласованном сторонами размера заработной платы истца.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Федерального закона от ** ** ** № 481-ФЗ с ** ** ** минимальный размер оплаты труда составил 11280 руб.

Таким образом, при полной отработке рабочего времени заработная плата истца должна составлять 19176 руб. (11280 х 1,7 (районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%)).

При расчете задолженности по заработной плате, суд в отсутствие письменных документов, подтверждающих размер получаемой истцом заработной платы, исходит из минимального размера оплаты труда, а также того, что именно работодатель должен обеспечить полную выработку работником нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 154 Трудового кодекса РФ).

Как следует, из представленных истцом графиков работы и постовых ведомостей, а также условий контракта смена истца составляла 24 часа, работал сутки через двое.

Таким образом, должен применяться суммированный учет рабочего времени, для применения которого должен быть установлен учетный период.

Несмотря на запрос суда о предоставлении положений об оплате труда, ответчиками данные положения суду не представлены, в связи с чем, суд принимает во внимание учетный период равный одному месяцу.

По расчету истца в августе ** ** ** года он отработал 9 смен, то есть 216 часов. Заступил на смену в следующие числа: 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 176 часов, следовательно, стоимость одного часа составит 108,95 /19176 : 176/. Соответственно за работу в ночное время истцу должно было быть оплачено: 1568,88 руб. /108,95 х 8 часов х 9 смен х 20%/.

Как указано в ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Следовательно, расчет оплаты сверхурочной работы следующий: количество сверхурочных часов составило 40 часов /216 (фактически отработано) – 176 (норма)/, соответственно 9 смен по 2 часа (18 часов=9х2) с оплатой по коэффициенту 1,5, а оставшиеся 22 часа исчисляются в двойном размере.

За сверхурочную работу за август истцу положено 7735,45 руб. /(18х 108,95х1,5) + (22х108,95х2).

Итого заработная плата за август 2019 года должна составлять 28480,33 руб. /19176+1568,88+7735,45/. Принимая во внимание, что за август истцу выплачена сумма 11880 руб., долг ООО ЧОО «А.К.П.» по заработной плате за август составляет 16600,33 руб.

Расчет недополученной заработной платы за сентябрь 2019 года в ООО ЧОО «А.К.П.» следующий.

По расчету истца в сентябре 2019 года в ООО ЧОО «А.К.П.» он отработал 5 смен, то есть 120 часов. Заступил на смену в следующие числа: 1, 4, 7, 10, 13.

Норма рабочего времени в сентябре 168 часов, следовательно, стоимость одного часа составит 114,14 руб. (19176:168).

Таким образом, с учетом неполного отработанного месяца, заработная плата истца за этот месяц составит 13696,80 руб. /114,14 х 120/. За работу в ночное время истцу должно было быть оплачено: 913,12 руб. (114,14 х 8 час. х 5 смен х 20%). При этом, сверхурочная работа, с учетом нормы рабочего времени 168 часов и отработанных 120 часов, у истца в данном месяце отсутствует.

Итого заработная плата истца за сентябрь в ООО ЧОО «А.К.П.» должна была быть 14609,92 руб. /13696,80+913,12/.

С ** ** ** истец работал в ООО СКБ «Флагман». Учитывая также пять отработанных смен (16, 19, 22, 25, 28) в указанном Обществе, заработная плата за сентябрь 2019 года будет аналогичной заработной плате в ООО ЧОО «А.К.П.» за сентябрь ** ** ** года и будет составлять 14609,92 руб.

В октябре 2019 года истец отработал 11 смен (1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31), то есть 264 часа, при норме рабочего времени 184 часа; стоимость одного часа составила 104,22 руб. /19176:184/; количество сверхурочных часов - 80 часов /264-184/. Оплата ночных составляет: 1834,27 руб. /104,22 х 8 часов х 11 смен х 20%/. Оплата сверхурочной работы: 15528,78 руб. /(22 х 104,22 х 1,5)+(58 х 104,22 х 2).

Итого заработная плата за октябрь 2019 должна быть начислена истцу в размере 36539,05 руб. /19176+1834,27+15528,78/.

В ноябре 2019 года истец отработал 10 смен (3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30), то есть 240 часов, при норме рабочего времени 160 часов. Стоимость одного часа составила 119,85 руб. /19176:160/; количество сверхурочных часов – 80 часов /240 – 160/. Оплата ночных составляет 1917,60 руб. /119,85 х 8 часов х 10 смен х 20%/. Оплата сверхурочной работы: 17977,50 руб. /(20 х 119,85 х 1,5)+ (60 х 119,85 х 2)/

Итого заработная плата истца за ноябрь 2019 года составляет - 39071,10 руб. /19176 + 1917,60 + 17977,50/.

Таким образом, с учетом выплаченных истцу сумм долг по заработной плате ООО ЧОО «А.К.П.» перед истцом составляет 31210,25 руб. /(28480,33 – 11880) + 14609,92/, ООО СКБ «Флагман» - 62500,07 руб. /(14609,92+36539,05+39071,10) – 13200 – 14520/. Допустимых доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьям 115, 116 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.

С учетом вышеизложенных правовых норм, за рабочий год (12 месяцев) истице полагалось 44 календарных дня основного ежегодного отпуска.

Расчет суммы компенсации производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При расчете среднего заработка следует руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом приведенных выше правовых норм, за отработанное истцом время с 05.08.2019 по 14.09.2019 в ООО ЧОО «А.К.П.» ФИО5 полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 3,67 дн.

Согласно статьи 139 Трудового кодекса РФ и пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

В соответствии с абз. 1 п. 10 Положения среднемесячное число календарных дней (29,3) – полный отработанный месяц.

С учетом приведенных положений закона, расчетный период с ** ** ** по ** ** **, соответственно учитывается доход истца за август – 28480,33 руб., количество календарных дней для расчета среднего заработка -25,52, следовательно, среднедневная заработная плата составляет 1116 руб., а компенсация за неиспользованный отпуск – 4095,72 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск в ООО СКБ «Флагман» составляет 13548,37 руб., исходя из расчетного периода с ** ** ** по ** ** **, общего дохода за указанный период 90220,70 руб., 11 дней положенного отпуска за указанный период, 73,25 –количества календарных дней для расчета среднего заработка и среднедневного заработка 1231,67 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ООО ЧОО «А.К.П.» в пользу истца 35305,97 руб. (31210,25 (задолженность по заработной плате) + 4095,72 (компенсация за неиспользованный отпуск).

По расчету истца задолженность ООО ЧОО «А.К.П.» перед ним по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 35191,72 руб.

В силу положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований. Следовательно, с ответчика ООО ЧОО «А.К.П.» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35191,72 руб.

С учетом приведенных расчетов с ООО СКБ «Флагман» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 76048,44 руб. (62500,07+13548,37).

Вместе с тем, с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд приходит к выводу о взыскании с ООО СКБ «Флагман» в пользу истца задолженности в заявленном размере – 72527,10 руб.

В соответствии с п. 1, п. 2 ч. 1 ст. 5, п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести соответствующее перечисление страховых взносов.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в не оформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчиков в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и полагает возможным определить к взысканию с ответчиков в счет компенсации морального вреда по 5000 руб. с каждого. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика ООО ЧОО «А.К.П.» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1555,75 руб., с ООО СКБ «Флагман» - 2675,81 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО5 удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО5 и ООО ЧОО «А.К.П.» в период с ** ** ** по ** ** ** трудовыми.

Обязать ООО ЧОО «А.К.П.» внести в трудовую книжку ФИО5 записи о приеме на работу с ** ** ** в ООО ЧОО «А.К.П.» на должность охранника и об увольнении ** ** ** по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).

Взыскать с ООО ЧОО «А.К.П.» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 35191,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Обязать ООО ЧОО «А.К.П.» произвести начисление и уплату обязательных платежей во внебюджетные фонды за ФИО5 за период работы с ** ** ** по ** ** **.

Взыскать с ООО ЧОО «А.К.П.»государственную пошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 1555,75 руб.

Признать отношения между ФИО5 и ООО СКБ «Флагман» в период с ** ** ** по ** ** ** трудовыми.

Обязать ООО СКБ «Флагман» внести в трудовую книжку ФИО5 записи о приеме на работу с ** ** ** в ООО СКБ «Флагман» на должность охранника и об увольнении ** ** ** по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).

Взыскать с ООО СКБ «Флагман» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 72527,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Обязать ООО СКБ «Флагман» произвести начисление и уплату обязательных платежей во внебюджетные фонды за ФИО5 за период работы с ** ** ** по 01.12.2019

Взыскать с ООО СКБ «Флагман» государственную пошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 2675,81 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено 15 сентября 2020 года.