Решение № 2-545/2026 2-545/2026(2-5468/2025;)~М-4993/2025 2-5468/2025 М-4993/2025 от 23 февраля 2026 г. по делу № 2-545/2026

УИД: 50RS0016-01-2025-007644-45

Дело № 2-545/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2026 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Громовой Н.В.,

при секретаре Шалагиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Юнка» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Юнка», в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Юнка» издать приказ об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку, направить сведения о прекращении трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в составе отчета ЕФС-1 в Социальный фонд России, а также в случае неисполнения ответчиком решения суда, взыскать с ООО «Юнка» в пользу ФИО1 судебную неустойку в размере 1 500 руб. за каждый день просрочки исполнения решения суда и до его исполнения.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Юнка» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику в должности специалиста контроля качества, о чем внесена соответствующая запись в электронную трудовую книжку истца, а также представлены сведения в СФР.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, а с ДД.ММ.ГГГГ – прекратил трудовую деятельность.

Однако после прекращения истцом трудовой деятельности, ответчиком не издан приказ об увольнении, равно как и не внесены сведения в трудовую книжку ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к генеральному директору ООО «Юнка» с заявлением о предоставлении ему документов об увольнении и внесении сведений в трудовую книжку, однако, указанное заявление оставлено без внимания.

До настоящего времени ООО «Юнка» не издан приказ об увольнении ФИО1, соответствующие сведения не отражены в электронной трудовой книжке истца, равно как и не переданы в СФР, что нарушает права истца и послужило основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался в установленном порядке, обеспечил явку своих представителей ФИО2, ФИО3, которые в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Юнка» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

Представители третьих лиц Отдела № 5 Федерального государственного контроля (надзора) Республики Калмыкия Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Калмыкия, ОСФР по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явились, извещались в установленном порядке, письменно ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. ОСФР по г. Москве и Московской области также направлен отзыв на исковое заявление.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц, а также с учетом положений ст. 233 ГПК РФ, в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, рассмотрев дело, выслушав представителей истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1 ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Статьями 15, 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ установлены основания прекращения трудового договора, которыми являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Юнка» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принять на работу к ответчику в должности специалиста контроля качества, о чем внесена соответствующая запись в электронную трудовую книжку истца, а также представлены сведения в СФР.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, а с ДД.ММ.ГГГГ – прекратил трудовую деятельность.

Однако после прекращения истцом трудовой деятельности, ответчиком не издан приказ об увольнении, равно как и не внесены сведения в трудовую книжку ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к генеральному директору ООО «Юнка» с заявлением о предоставлении ему документов об увольнении и внесении сведений в трудовую книжку, однако указанное заявление оставлено без внимания.

В связи с неполучением ответа от работодателя, истцом направлено обращение в ОСФР по Республике Калмыкия, в ответ на которое письмом от ДД.ММ.ГГГГ №, заявителю сообщено о том, что страхователем ООО «Юнка» в органы СФР на ФИО1 представлены сведения о трудовой деятельности, содержащие информацию о кадровом мероприятии «прием от ДД.ММ.ГГГГ». Вместе с тем сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «увольнение» страхователем ООО «Юнка» не представлены.

На основании данных в индивидуальный лицевой счет ФИО1 включены сведения о факте работы застрахованного лица и страховом стаже.

В этой связи ОСФР по Республике Калмыкия ДД.ММ.ГГГГ в адрес страхователя ООО «Юнка» направлено уведомление о необходимости представления в отношении ФИО1 сведений об увольнении.

Истец также обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда Республики Калмыкия г. Элиста, в ответ на которую, письмом от ДД.ММ.ГГГГ № заявителю сообщено следующее.

Порядок осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регламентирован Федеральным законом от 31.07.2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 248-Ф3).

В силу ст. 60 Федерального закона № 248-Ф3 контрольное (надзорное) мероприятие, может быть проведено по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.

Статьями 57, 60 Федерального закона № 248-ФЗ установлены основания для принятия решений о проведении контрольных (надзорных) мероприятий, при условии согласования их проведения с органами прокуратуры.

Возможные нарушения требований трудового законодательства, изложенные в обращении заявителя, не являются основанием, предусмотренным вышеназванными нормами, для проведения контрольного (надзорного) мероприятия.

В соответствии с ч.ч. 2,3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях оценки достоверности сведений о нарушении трудового законодательства, указанных в обращении, в адрес ООО «Юнка» (ИНН: <***>) (далее – Работодатель) был направлен Запрос о предоставлении пояснений в отношении указанных сведений.

В адрес отдела №5 федерального государственного контроля (надзора) Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда ответ на указанный Запрос от Работодателя не поступил.

На основании вышеизложенного Работодателю объявлено Предостережение недопустимости нарушения обязательных требований, в связи с чем, дальнейшие мероприятия в отношении Работодателя прекращены.

Информация, указанная в вашем обращении, является индивидуальным трудовым спором.

В связи с изложенным, разъяснено, что индивидуальный трудовой спор – неурегулированные и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 381 ТК РФ).

Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты госпошлин и судебных расходов.

При обращении в суд в порядке индивидуального трудового спора, в качестве доказательств могут быть исследованы документы, а также свидетельские показания, аудио-, видеозаписи.

Исковое заявление о восстановлении трудовых прав к организации предъявляется в районный суд по месту нахождения организации (ст. ст. 24, 28 ГПК РФ), а также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГІК РФ).

Из позиции истца следует и не оспорено стороной ответчика, что в настоящее время ответчик деятельность фактически не ведет, руководитель организации на звонки не отвечает, трудовую книжку истцу не выдает, причитающиеся при увольнении денежные средства не выплачивает.

Кроме того, материалы дела не содержат сведений об издании работодателем приказа об увольнении и внесении сведений об увольнении в электронную трудовую книжку работника ФИО1

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований об установлении факта прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, а также об обязании ООО «Юнка» издать приказ об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Согласно ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

На основании ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют предусмотренные п.п. 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные п. 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 настоящего Федерального закона. Сведения, указанные в подп. 4 п. 2 настоящей статьи, представляются: в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. При этом, вне зависимости от способа ведения трудовой книжки уволенного сотрудника, работодатель обязан представить в Социальный фонд России (СФР) сведения о его увольнении по форме ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2023 №2281 (п.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом зарегистрированному лицу (абз. 3 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Таким образом, суд находит обоснованными, а равно подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ООО «Юнка» направить сведения о прекращении трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в составе отчета ЕФС-1 в Социальный фонд России.

В соответствии с п. 1 ст. 308.3 ГК РФ в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства.

Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (п. 1 ст. 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (п. 4 ст. 1).

Принимая во внимание, что требования истца относятся к требованиям об исполнении обязанности в натуре, при этом истцом заявлены требования о присуждении ему судебной неустойки в случае неисполнения решения суда, данные требования подлежат удовлетворению.

Истец в исковом заявлении просит взыскивать с ответчика в случае неисполнения решения суда судебную неустойку в размере 1 500 рублей за каждый день неисполнения решения суда.

Указанный размер суд считает чрезмерно завышенным.

Оценив обстоятельства дела, суд полагает, что разумным будет являться, и в достаточной мере будет побуждать ответчика к своевременному исполнению решения взыскание с ответчика судебной неустойки в размере 500 рублей за каждый день просрочки исполнения решения суда и до его фактического исполнения.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (<данные изъяты>) и ООО «Юнка» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «Юнка» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) издать приказ об увольнении ФИО1 <данные изъяты>) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ и внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку.

Обязать ООО «Юнка» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) направить сведения о прекращении трудовой деятельности ФИО1 (<данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ в составе отчета ЕФС-1 в Социальный фонд России.

В случае неисполнения ООО «Юнка» решения суда, взыскать с ООО «Юнка» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) судебную неустойку в размере 500 рублей за каждый день просрочки исполнения решения суда и до его фактического исполнения.

В удовлетворении исковых требований о взыскании судебной неустойки в большем размере – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области.

Судья: Н.В. Громова

Мотивированное решение изготовлено: 24.02.2026 года.

Судья: Н.В. Громова