СудАкт в соцсетях

Решение № 2-2617/2019 от 3 июля 2019 г. по делу № 2-2617/2019

Старооскольский городской суд (Белгородская область) - Гражданские и административные

Дело №2-2617/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2019 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Темниковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Воротынцевой Т.С.,

с участием истца ФИО1,

в отсутствие представителей ответчика, представителя третьего лица МИФНС России №4 по Белгородской области, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Кукушкин хутор» в лице членов правления: ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 о признании трудовых отношений прекращенными,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с 01.03.2018 принят на работу в СПК «Кукушкин хутор» в должности председателя.

Дело инициировано иском ФИО1, который с учетом уточнений исковых требований, просил суд считать его уволенным с должности председателя СНТ «Кукушкин хутор» по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с 18.03.2019.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и ссылался на то, что 01.03.2019 он подал в правление СНТ «Кукушкин хутор» письменное заявление об увольнении по собственному желанию и с 18.03.2019 прекратил выполнение трудовых обязанностей, однако расторжение трудового договора оформлено не было.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно решению №3 от 25.02.2018 «О выборах членов правления, председателя правления СПК «Кукушкин хутор», на основании п. 4 ст. 21 ФЗ № 66 от 15.04.1998 «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан», устава СПК «Кукушкин хутор», ФИО1 избран председателем правления.

На основании приказа № 1 от 01.03.2018 ФИО1 принят на должность председателя СПК «Кукушкин хутор», что подтверждается записью №45 в трудовой книжке на имя ФИО1

02.10.2018 ФИО1 обратился с письменным заявлением в правление СПК «Кукушкин хутор» об освобождении его от занимаемой должности с 04.11.2018.

17.02.2019 было проведено общее собрание членов СПК «Кукушкин хутор» и, согласно протоколу №1, большинством голосов членов СПК «Кукушкин хутор», ФИО1 был переизбран председателем.

СПК «Кукушкин хутор» 17.02.2019 переименован в СНТ «Кукушкин хутор».

Как следует из пояснений истца, 01.03.2019 он вновь обратился с письменным заявлением в правление СПК «Кукушкин хутор» об освобождении его от занимаемой должности с 18.03.2019.

24.03.2019 на заседании правления СНТ «Кукушкин хутор», в результате голосования ФИО5 выбрана и.о. председателя СНТ «Кукушкин хутор», что следует из протокола заседания правления СНТ «Кукушкин хутор» №17 от 24.03.2019.

Таким образом, суд считает доказанным факт подачи 01.03.2019 истцом заявления об увольнении по собственному желанию с 18.03.2018.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Право руководителя организации по собственной инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц, предусмотрено ст.280 ТК РФ.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, то есть на основе волеизъявления работника.

Право работника расторгнуть трудовой договор и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника регламентированы положениями ст.ст.80, 280 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах, суд полагает необходимым удовлетворить требование истца о прекращении трудовых отношений по инициативе работника согласно ст.80 ТК РФ, с 18.03.2019.

Частью 3 ст.17 Конституции Российской Федерации установлено, что осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Принимая во внимание, что истец не работал с 18.03.2019 по настоящее время, суд приходит к выводу, что истец фактически добровольно, по собственной инициативе, перестал выполнять трудовые обязанности по трудовому договору, заключенному с ответчиком, что является дополнительным подтверждением прекращения трудовых отношений между сторонами.

Кроме того, суд принимает во внимание письменные заявления членов правления СНТ «Кукушкин хутор» ФИО8, ФИО6, ФИО5, ФИО2 от 19.06.2019, согласно которым, они не возражали против удовлетворения заявленных ФИО1 требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к СНТ «Кукушкин хутор» в лице членов правления: ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 о признании трудовых отношений прекращенными, удовлетворить.

Трудовой договор, заключенный 01.03.2018 между садоводческим некоммерческим товариществом «Кукушкин хутор» и ФИО1, считать расторгнутым по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с 18.03.2019.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Темникова

Решение в окончательной форме принято 05.07.2019.