Решение № 2-1029/2018 2-1029/2018~М-852/2018 М-852/2018 от 27 сентября 2018 г. по делу № 2-1029/2018

Дело № 2-1029/2018

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2018 года г. Тверь

Пролетарский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Голосовой Е. Ю.,

при секретаре Рощупкиной Е. В.,

с участием истцов,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «ТОРГАВТОГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, средней заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истцы обратились в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указали, что, ФИО2 работает в организации ООО «ТОРГАВТОГАЗ» с «03» февраля 2016 года в должности кассир-оператор газовой АЗС, расположенной по адресу: <...>. За период с «01» апреля 2018 года по «31» мая 2018 года ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 17500,00 (семнадцать тысяч пятьсот рублей, 00 копеек). Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 79,80 (семьдесят девять рублей, восемьдесят копеек). С 01 июня 2018 года работа АГЗС была приостановлена. Все это время истец сидит без работы и без денег. Причину простоя никто не объясняет. Генеральный директор ФИО9 на звонки не отвечает. В связи со сложившейся ситуацией находится в состоянии стресса, бессонницы. В марте 2018 года находилась на больничном. ФИО1 также состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с Трудовым договором от 03.02.2016 года занимает должность кассира-оператора газовой АЗС «Акойл», расположенной по адресу: <...> Б. Ранее работала на АГЗС, расположенной по адресу: <...>, где и был составлен трудовой договор. 25 июля 2017г перевелась работать на АГЗС по адресу: Тверь, ул. Шишкова, д.95б. 06 сентября 2017г ФИО1 поменяла паспорт, в связи с достижением 45 летнего возраста, копию паспорта передала в «ООО ТОРГАВТОГАЗ». За период с «01 мая 2018г по 31 мая 2018г» ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 12000 (двенадцать тысяч) рублей. Заработную плату за май 2018 года она не получала. С 01 июня 2018 года работа АГЗС была приостановлена. Все это время истец сидит без работы и без денег. Причину простоя никто не объясняет. Генеральный директор ФИО4 на звонки не отвечает. ФИО3 также состоит в трудовых отношениях с Ответчиком. В соответствии с Трудовым договором от 03.02.2016 года занимает должность кассира-оператора газовой АЗС «Акойл», расположенной по адресу: <...> Б. С 01 июня 2018 года работа АГЗС была приостановлена. Все это время истец сидит без работы и без денег. Причину простоя никто не объясняет. Генеральный директор ФИО4 на звонки не отвечает. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.236, 273, 391 Трудового кодекса РФ, истцы просят взыскать с ООО «ТОРГАВТОГАЗ», в пользу ФИО1 12000 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 15 мая 2018 по день вынесения решения суда; в счет компенсации за причиненный моральный ущерб 12000 рублей 00 копеек; в пользу ФИО3 12000 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 15 мая 2018 года по день вынесения решения суда; в счет компенсации за причиненный моральный ущерб в размере 12000 рублей, в пользу ФИО2 17500 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 16 мая 2018 года по день вынесения решения суда.

Определением суда гражданские дела по искам истцов к ответчику объединены в одно производство.

В ходе судебного разбирательства истцами уточнялся размер исковых требований, согласно которым просят взыскать с ООО «ТОРГАВТОГАЗ», в пользу ФИО1 12000 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 79,80 рублей, оплату за время простоя, 2/3 средней заработной платы за 12 месяцев в размере 18747 рублей, в счет компенсации за причиненный моральный ущерб 12000 рублей 00 копеек; в пользу ФИО3 12000 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 40,60 рублей, оплату за время простоя, 2/3 средней заработной платы за 12 месяцев в размере 20250 рублей; в счет компенсации за причиненный моральный ущерб в размере 12000 рублей, в пользу ФИО2 17500 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 79,80 рублей, оплату за время простоя, 2/3 средней заработной платы за 12 месяцев в размере 18267 рублей; в счет компенсации за причиненный моральный ущерб в размере 12000 рублей.

В судебном заседании истцы, заявленные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковых заявлениях, просили их удовлетворить в полном объеме с учетом уточнений, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства. ФИО2 пояснила, что одна рабочая смена составляет двадцать четыре часа. Какую-то часть основных выплат за смены работодатель производил, однако выплаты задерживали. Также были подняты налоговые выплаты, поскольку повысился МРОТ. Кроме того, у них было восемь дополнительных смен, за которые работодатель с ними рассчитался наличными денежными средствами. Последняя выплата по заработной плате производилась пятнадцатого числа. За апрель 2018г по платежной ведомости она не дополучила 7000 рублей, за май 2018г. - 12000 рублей. Работала она до 31 мая 2018 года посменно, как и все, а с первого июня 2018 года ее отправили домой в устном порядке, потому что не было газа. Сказали подождать, потом вызовут на работу. Когда подошла ее смена и смены других истцов, ей по телефону сообщили, что газа нет, а потому она на работу не вышла. По поводу выхода на работу с 01.06.2018г. по 31.08.2018 г. она письменно к работодателю не обращалась. Работодатель в письменном виде о простое не уведомлял. ФИО3 пояснила, что задолженность по основным выплатам за май 2018 года складывается у них исходя из их суточной рабочей смены. Когда в июне 2018 г. подошла ее смена, ей по телефону коллеги сообщили, что газа нет, и поэтому на работу она не вышла. Письменно не обращалась с вопросом к работодателю, когда ей можно выйти на работу. Размер заработной платы ей установлен был трудовым договором, соответствующего приказа не издавалось. ФИО1 пояснила, что за май 2018 г. заработная плата ей не выплачена. С первого июня 2018г. образовался простой по основным выплатам. Согласно трудовому договору заработная плата выплачивается не позднее пятнадцатого числа, поэтому они задолженность по основным выплатам рассчитывают с 16 числа. По поводу выхода на работу с 01.06.2018г. по 31.08.2018 г. она письменно к работодателю не обращалась. В июне 2018 г. когда подошла ее смена, ей по телефону коллеги сообщили, что газа нет, и поэтому на работу она не вышла.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, требований ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность работодателя объявлять дни простоя, как не содержит и перечня причин простоя по вине работодателя и причин, не зависящих от работодателя. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Продолжительность простоя определяется причиной и может продолжаться от 1 часа до месяца и более. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно статья 1 ФЗ от 19.06.2000 № 82 «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 07.03.2018) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.

Судом установлено, что истцы работают в ООО «ТОРГАВТОГАЗ» в должностях кассир-оператор газовой АЗС, расположенной по адресу: <...>, что подтверждается трудовыми договорами от 03.02.2016, содержащие идентичные условия, права, обязанности, ответственность сторон договора.

В соответствии с п.4.2. трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя с предоставление выходных по скользящему графику в режиме сутки через трое. Время работы с 08 часов по 08 часов следующих суток.

Согласно п. 4.3 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком работы.

В силу п, 7.1 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка – в размере 38, 31 рублей за час работы (с 08 часов по 08 часов следующих суток). Заработная плата выплачивается путем безналичного перечисления на счет работника в банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.7.2 трудового договора работнику по итогам работы за месяц может быть выплачена премия в размере до 100% от месячного заработка. Премия, предусмотренная данным пунктом, выплачивается по усмотрению работодателя за высокие показания в работе, профессиональное мастерство, достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получения прибыли и иные подобные показатели.

Согласно представленным справкам о доходах физического лица за 2018 от 23.07.2018 заработная плата за май 2018г. ФИО1 составила 7366,52 руб., за май 2018 г. ФИО3 – 7355,52 руб., ФИО2 – за апрель 2018 г. – 7355,52 руб., за май 2018 г. - 6436,08 руб.

Суду представлена платежная ведомость №93 от 29.05.2018 за расчетный период с 01.04.2018 по 30.04.2018, из которой следует, что ФИО2 заработную плату за апрель 2018 г. не получала, ввиду отсутствия в ней ее подписи.

Также истцами в подтверждение работы в спорный период представлены сменные отчеты по АЗС, чеки, информация по перезагрузкам за спорный период.

Положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закреплены принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Непредставление сторонами в суд необходимых доказательств, если они были извещены судом о необходимости предоставления этих доказательств, а также их неявка в судебное заседание и не предоставление письменных возражений по поводу предъявленного иска в соответствии со ст. 150 ч.2 ГПК РФ не препятствует рассмотрению судом дела по имеющимся доказательствам.

Суду, исходя из бремени доказывания, ответчиком не представлено доказательств выплаты истцам заработной платы за спорный период в полном объеме, а потому, исходя из того, что заработная плата истцов в спорный период времени была ниже минимального размера оплаты труда, суд полагает, что требования истцов подлежат частичному удовлетворению, а именно ФИО1 в размере 11163 руб., ФИО3 в размере 11163 руб., ФИО2 в размере 18163 руб., поскольку оснований для взыскания в большем размере судом не установлено.

Также, в пользу истцов с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы.

Так, согласно удовлетворенным исковым требования истцов, подлежит начислению денежная компенсация, исходя из расчета :

ФИО1 за май 2018 - 11163 руб. Х 7,25 (действующая ставка рефинансирования) /150 Х7 дней =37,76 руб.;

ФИО3 за май 2018 - 11163 руб. Х 7,25 (действующая ставка рефинансирования) /150 Х7 дней =37,76 руб.;

ФИО2 за апрель 2018 - 7000 руб. Х 7,25 (действующая ставка рефинансирования) /150 Х37 дней =125,18 руб.; за май 2018 – 11163 руб. Х 7,25 (действующая ставка рефинансирования) /150 Х7 дней =37,76 руб., а всего -162,94 руб., вместе с тем, с учетом ч.3 ст. 196 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования в данной части в размере 79,80руб. При этом учитывает, что ответчиком иного расчета не представлено.

Судом установлено, что неправомерными действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, истцам причинены нравственные страдания, был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, степень вины работодателя, имущественное положение истца и ответчика, а также требования разумности и справедливости.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что исковые требования истцов о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 1000 руб. каждой, в остальной части иска о компенсации морального вреда истцам следует отказать.

Разрешая исковые требования истцов о взыскании средней заработной платы за время простоя, принимая во внимание, что их доводы и указанные в ходе рассмотрения дела обстоятельства не нашли своего объективного подтверждения. Учитывая, что истцами не представлено достаточных доказательств и не указано обстоятельств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что заявленный период с 01.06.2018 по 31.08.2018 в отношении каждого из работников может быть квалифицирован как период простоя, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований.

В соответствии с п.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, ст. 94 ГПК РФ относит, в числе прочего, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, в связи с чем, с ООО «ТОРГАВТОГАЗ» подлежит взысканию, исходя из удовлетворенных судом исковых требований, государственная пошлина в размере 1719 руб. 33 коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания в пользу истца заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «ТОРГАВТОГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. В удовлетворении исковых требований по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «ТОРГАВТОГАЗ» о взыскании средней заработной платы за время простоя отказать.

Взыскать с ООО «ТОРГАВТОГАЗ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2018 года в размере 11163 (одиннадцать тысяч сто шестьдесят три) руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «ТОРГАВТОГАЗ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере 37 (тридцать семь) рублей 76 копеек.

Взыскать с ООО «ТОРГАВТОГАЗ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с ООО «ТОРГАВТОГАЗ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за май 2018 года в размере 11163 (одиннадцать тысяч сто шестьдесят три) руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «ТОРГАВТОГАЗ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 компенсацию за задержку заработной платы в размере 37 (тридцать семь) рублей 76 копеек.

Взыскать с ООО «ТОРГАВТОГАЗ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с ООО «ТОРГАВТОГАЗ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за апрель - май 2018 года в размере 18163 (восемнадцать тысяч сто шестьдесят три) руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «ТОРГАВТОГАЗ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы в размере 79 (семьдесят девять) рублей 80 копеек.

Взыскать с ООО «ТОРГАВТОГАЗ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с ООО «ТОРГАВТОГАЗ» (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 1719 руб. 33 коп.

В остальной части заявленных истцами исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение в Пролетарский районный суд г. Твери, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тверской областной суд в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Пролетарский районный суд г. Твери в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ю. Голосова

Решение в окончательной форме

принято 02.10.2018.г.