Решение № 2-3462/2019 2-3462/2019~М-2721/2019 М-2721/2019 от 28 июля 2019 г. по делу № 2-3462/2019

№2-3462/19

Мотивированное
решение

изготовлено 29.07.2019г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24.07.2019г.

Подольский городской суд Московской области

В составе председательствующего судьи Федотовой Н.Г.

При секретаре судебного заседания Грибовод К.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЕВРОПОС ГРУПП» о прекращении действия трудового договора, обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплаченную заработную плату, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЕВРОПОС ГРУПП» о прекращении действия трудового договора № Д-156 от 16.12.2018г. по п.7 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 62539,89 руб., процентов за невыплаченную заработную плату в сумме 4911,47 руб., компенсации за вынужденный прогул в сумме 113720,84 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

Истец мотивирует свои требования тем, что с 16.12.2018г. является работником ООО «ЕВРОПОС ГРУПП», работал в должности комплектовщика. В соответствии с п. 1.3 договора, договор был заключен на срок с 16.12.2018г. по 31.01.2019г., но фактически истец проработал до 26.04.2019г. В соответствии с п. 6.1 договора, истцу установлен оклад в размере 184 рубля в час, в соответствии с п. 1.5 договора рабочее место истца расположено по адресу: <адрес>. 26.04.2019г. истцу было устно сообщено, что ответчик будет осуществлять свою деятельность в <адрес>. С такими изменениями условий трудового договора истец не согласен. В нарушение ст. 74, 180 ТК РФ, ответчик не уведомил истца за два месяца об изменении условий трудового договора относительно расположения места работы, не произвел полной выплаты задолженности по зарплате, нарушил права истца.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие.

Ответчик-представитель по доверенности в судебное заседание явился, иск не признал, указав, что истец с 29.04.2019г. на работу не выходит. Никаких изменений условий трудового договора не было, место работы истцу не менялось. Истец в установленном порядке к ответчику с заявлением об увольнении не обращался. Письменные соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон истцом проигнорированы. Расчет по заработной плате за фактически отработанное время произведен с истцом в полном объеме.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими отклонению в полном объеме.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено:

16.12.2018г. между ФИО1 и ООО «ЕВРОПОС ГРУПП» заключен трудовой договор № Д-156, согласно условий которого, истец работает в ООО «ЕВРОПОС ГРУПП» в должности комплектовщика.(л.д.12-16).

В соответствии с условиями трудового договора, истцу устанавливается сменный режим работы, где два рабочих дня в ночь чередуются с двумя выходными днями, далее два рабочих дня в дневную смену и два выходных дня и далее вновь ночная смена. Истцу устанавливалась смена продолжительностью 11 часов; начало работы-21.00, окончание работы-9.00.(пункт 3.1 трудового договора).

Местом работы истца установлено обособленное подразделение ответчика по адресу: <адрес> (п. 1.5 трудового договора).

Согласно табеля учета рабочего времени, истец 29.04.2019г., 30.04.2019г., 01.05.2019г. на работу не вышел, о чем ответчиком составлены акты.

Ответчиком в адрес истца были направлены уведомления о необходимости явиться на работу и предоставить письменные объяснения причин отсутствия.

Ответчиком в адрес истца было направлено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с обязательством ответчика произвести истцу дополнительную выплату.

На данное предложение от истца ответа не последовало.

17.05.2019г. от ФИО1 в адрес ответчика поступило заявление о его увольнении и компенсации вынужденного прогула и дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

15.06.2019г. ответчик направил в адрес истца ответ на заявление, где указал, что с 29.04.2019г. истец не выходил на работу без уведомления работодателя с предложением предоставить соответствующие документы.

Таким образом, на день рассмотрения дела истец числится работником ООО «ЕВРОПОС ГРУПП», трудовые отношения с ним не прекращены.

В соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 74 ТК РФ,в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о прекращении действия трудового договора в соответствии с п.7 ст. 77 ТК, суд исходил из того, что доказательств, подтверждающих изменение определенных сторонами условий трудового договора, не предоставлено.

Доводы истца о территориальной смене деятельности ответчика на <адрес> ничем не подтверждены.

Представитель ответчика данные доводы отрицал, указав, что по месту работы истца: <адрес> ответчика открыто обособленное подразделение, которое не закрыто и не планируется к закрытию. Производственная деятельность ответчика в обособленном подразделении продолжается по настоящее время. Рабочее место истца находилось и находится в <адрес>. Никаких изменений условий его труда, а также изменение места работы в <адрес> не было, таких решений работодателем в установленном порядке не принималось. По данному адресу у ответчика имеются три действующих договора аренды. В подтверждение указанных доводов ответчиком представлены договора аренды № от 01.08.2018г., № от 01.08.2018г., № от 0.08.2018г., акты сдачи-приемки помещений, платежные документы.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о прекращении действия трудового договора в соответствии с п.7 ст. 77 ТК РФ не имеется и суд в их удовлетворении отказывает.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Поскольку на день рассмотрения дела истец числится сотрудником ООО «ЕВРОПОС ГРУПП», трудовые отношения с ним не прекращены, в связи с чем, оснований для выдачи ему трудовой книжки на руки не имеется.

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Согласно ст. 136 ТКРФ, При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Также подлежат отклонению исковые требования истца о взыскании задолженности по зарплате в сумме 62539,89 руб. за период с 16.12.2018г. по 26.04.2019г. (согласно расчета истца), поскольку доказательств указанной задолженности не представлено.

В соответствии с трудовым договором истцу устанавливалась зарплата в размере 184 руб. в час.

Согласно табеля учета рабочего времени ФИО1 начислялась зарплата по часовому тарифу, доплата за работу в ночное время в размере 40 процентов от тарифа и доплата за работу в праздничные и выходные в двойном размере.

Согласно платежным документам, расчет с истцом по заработной плате за фактически отработанное время произведен в полном объеме.

Поскольку задолженности по зарплате ответчик перед истцом не имеет, то оснований для взыскания процентов за невыплаченную в срок зарплату в соответствии со ст. 236 ТК РФ, не имеется и суд в удовлетворении данных требований также отказывает.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ,в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Также отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за вынужденный прогул за период с 26.04.2019г. в размере 113720,84 руб., поскольку в соответствии с положениями трудового законодательства выплата такой компенсации работодателем в пользу работника предусмотрена в случае нарушения прав работника незаконным увольнением, переводом на другую работу или в иных случаях.

Оснований для удовлетворения данных требований не имеется, поскольку в судебном заседании не нашел подтверждение факт того, что со стороны ответчика права истца были нарушены, что он не мог исполнять свои трудовые обязанности в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В связи с чем, суд в удовлетворении требований о взыскании компенсации за вынужденный прогул отказывает.

В силу статьи 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку со стороны ответчика нарушений трудового законодательства, повлекших нарушение трудовых прав истца не имелось, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется и суд данные требования также оставляет без удовлетворения.

Учитывая изложенное, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л

Иск ФИО1 к ООО «ЕВРОПОС ГРУПП» о прекращении действия трудового договора № Д-156 от 16.12.2018г. по п.7 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 62539,89 руб., процентов за невыплаченную заработную плату в сумме 4911,47 руб., компенсацию за вынужденный прогул в сумме 113720,84 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья Н.Г. Федотова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>