Решение № 2-2217/2024 2-257/2025 2-257/2025(2-2217/2024;)~М-1505/2024 М-1505/2024 от 6 ноября 2025 г. по делу № 2-2217/2024

дело № 2-257/2025

поступило в суд: 12.08.2024

УИД 54RS0013-01-2024-002635-80


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2025 года г. Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Ведерниковой А.П.,

при секретаре Леготиной Е.Д., с участием помощника прокурора г. Бердска Новосибирской области Толмачева Д.С., представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Тандер» о признании увольнения незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился с иском к акционерному обществу «Тандер» (далее – АО «Тандер») о признании увольнения незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что 18.05.2023 ФИО3 устроился на работу в АО «Тандер» Новосибирский филиал в магазин «Магнит», расположенный по адресу: <адрес>, на должность продавца.

Трудовой договор подписан с директором магазина Свидетель №1 Г. в одном экземпляре, работнику экземпляр на руки не выдали. Истец прошел медицинскую комиссию в сторонней фирме и приступил к исполнению должностных обязанностей.

С первых дней работы в магазине «Магнит» ФИО3 столкнулся с нарушением своих прав и неуважительным отношением к работникам.

У истца было пять дней стажировки в ходе которых (на 5-й день) в кассе не хватило 400 рублей, истец пополнил за свой счет, хотя кассу никто не проверял, «минус» мог быть не истца. В последующем постоянно за что-нибудь платил.

Поначалу все работали с 8:00 по 23:30 часов (15,5ч - 1час на обед), 2 дня через два дня, но на следующей неделе перешли на работу в две смены день/ночь, и режим работы стал выглядеть так – 2 дня в день по 15,5 часов, затем в ночь по 12 часов, затем 4 выходных. Так что в неделю выходил где-то 51 час, если в ночные смены обеды вычитаются.

В магазине был 1 директор, 4 товароведа, 8 продавцов, продавцов должно быть по штату больше.

06.06.2023 после ночной смены, утром у истца с директором магазина произошел конфликт. Директор сказала увольняться, на что истец ответил: «увольняйте» и ушел домой.

Вечером того же дня 06.06.2023 истец пришел на вторую ночную смену, к нему подошла напарница и сказала, что покупатель днем принес устаревший ценник, на сто с чем-то рублей меньше, чем текущий на этот товар. И так как ценник не убрали в нашу смену, они должны заплатить по 50 руб. Истец ничего этого не видел, но заплатил 52 руб. Такие ситуации возникали систематически, хотя полагает, что не мог быть материально-ответственным за неправильные ценники.

10.06.2023 истец вышел на смену после выходных, ему сказали, что теперь все отмены пробитого товара в кассе нужно записывать в тетрадку, а делать отмены может только администратор. Это не возврат денег, а лишь удаление товара из списка в кассе до оплаты. Подобное резко подрывает работу кассы, так как товароведа часто нет рядом, он может вообще выйти из магазина или принимать товар, а кассы неисправны и пробивают один товар по два раза, к тому же ценники не всегда актуальны, люди сами просят отменить товар, так как цена не та. Все без исключения сотрудники просто вбивают логин и пароль администратора, поскольку их легко запомнить, затем удаляют товар из списка сами. Удаление нужно делать почти в каждом чеке, и вполне логично, что сотрудники будут автоматически обходить пункт правил, который останавливает всю их работу. Кроме того, покупатели создадут не малое психологическое давление за такие остановки на каждом покупателе. В отсутствии других сотрудников у касс, истец просто взял и записал на телефон видео, где видно, что все тетради заведены одновременно и именно к его первой дневной смене после конфликта с директором.

В этот день истец написал первую объяснительную за самостоятельные отмены на кассе. 11.06.2023 вторая объяснительная за самостоятельные отмены на кассе. Затем ночные смены и 4 выходных. К возвращению истца на дневные смены никто уже никаких записей не требовал. Тетрадь вели пара человек, остальные просто не исполняли, вдруг возникшего обязательства. Истец перестал писать объяснительные.

01.08.2023 истца снова перевели на график 2/2 в день, так как 2-е сотрудников уволились, и стало не хватать людей для работы в две смены. Все так же с 8:00 до 23:30 по 15,5 часов в магазине, и за вычетом обедов в неделю отработанные часы достигали 58 часов по табелю.

30.08.2023 истец отказался от выхода в выходные. По средам переоценка товаров, то есть большая смена ценников, всем магазином выходили их менять, и не важно выходные или нет, якобы все подписали это в трудовом договоре. Истец впервые обнаружил, что у него нет трудового договора и истребовал его в личной переписке с директором.

01.09.2023 режим работы магазина изменили с 08:30-23:00 на 7:30-22:30. Поскольку сотрудники приходят за полчаса до открытия и уходят примерно через полчаса после закрытия магазина, то график работы стал выглядеть так: с 7:00 до 23:00 (16 часов), 2/2. Минус час на обед, и того уже до 60 часов в неделю. Побыть вне магазина сотрудники могли только 8 часов, ни о каком праве на отдых во время смен уже не могло идти и речи - нужно до дома добраться, гигиена, ужин, еда на завтра, поспать, а утром снова до магазина, и на все лишь 8 часов. Истец спал по 5 или по 5,5 часов, а работал почти по 16, а если задержки на работе, то от стресса истец уже не мог уснуть.

16.09.2023 истец написал руководству магазина «Магнит» жалобу на общий электронный адрес о слишком длинном рабочем дне, и о задержках на ней, которую ответчик просто не принял. 02.10.2023 написал жалобу в Роструд, пришло автоматическое сообщение, что жалоба принята, присвоен номер ПГ/22308, сообщений от этой службы больше не поступало.

В июне 2024 прошел медкомиссию все в той же сторонней организации, где врач сообщила ФИО3 о повышенном давлении, раньше такого не было. В последнее время у истца со здоровьем стали действительно происходить какие-то изменения, ухудшение зрения. Истец настолько привык, что у него болит голова от сбитого режима сна, что перестал обращать на это внимание, постоянно хотел спать, не успевал отдохнуть за два дня.

03.07.2024 истец написал заявление на увольнение с 18.07.2024, однако на новую работу не согласился после собеседования.

17.07.2024 сообщил директору магазина Свидетель №1, что забирает заявление на увольнение. Директор сказала: «Что-же ты молчишь-то!» и принялась что-то открывать в своем компьютере. Истец сообщил, что будет работать на час меньше, т.к. недосып серьезно влияет на его здоровье. Она ответила: «Не ставь мне тут условий!», он ушел дальше работать.

17.07.2024 ФИО3 директору магазина Свидетель №1, что со следующей смены будет работать с 8:00, а не с 7:00. На что получил ответ: «Завтрашним днем ты уволен, твое увольнение прошло». Истец ответил: «Так я же вчера сказал, что забираю заявление». Директор: «К нам идут новички, я куда их буду девать?». Истец: «У нас много людей в штате не хватает!». Директор: «Нечего мне условия ставить!» и отвернулась.

На этот момент в штате по факту было 5 продавцов, 2-е увольнялись, включая истца, итого оставалось 3, а продавцов должно 8.

26.07.2024 истец пришел на свою бывшую работу, и попросил свою трудовую и медкнижку у директора. Свидетель №1 ответила, что трудовая электронная, а медкнижка в офисе, так как проходил медкомиссию давно. Она позвонит туда в понедельник (29.07) и все узнает.

Кроме того, работодателем, как в день увольнения, так и 26.07.2024, не выдали следующие документы: документ по форме СТД-Р (ст. 66.1,84.1 ТКРФ); копия приказа об увольнении, сам приказ не был предоставлен для ознакомления и подписи; справка о доходах; расчетный листок; справки о трудовом стаже и пенсионных взносах в 2024; подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» раздела 1 отчета ЕФС-1 (Приложение № 1 к Приказу СФР от 17.11.2023 № 2281), заполненный на конкретного человека. Отчет выдается за текущий год; раздел 3 Расчета по страховым взносам (Приказ ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@). Раздел заполняется за отчетный период, в котором работник увольняется (то есть с начала квартала по дату увольнения); справка о заработке 182н; медицинская книжка; трудовой договор.

На момент подачи настоящего иска ответчик с ФИО3 не связывался, не уведомлял каким образом получить документы, связанные с работой в организации.

Вместе с тем, за весь период работы ФИО3 ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности. В ходе исполнения своих служебных обязанностей вносил предложения по улучшению работы магазина.

Полагает, что ответчиком допущены грубые нарушение процедуры увольнения работника и трудовых прав истца, а также понуждение к увольнению.

Кроме того, действиями работодателя истцу были причинены нравственные и физические страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях, в ухудшении состояния здоровья. ФИО3, как сотруднику добросовестно выполнявшему свои трудовые функции, было крайне неприятно отношение руководства, в связи, с чем намерен взыскать с работодателя компенсацию причиненного морального вреда.

В связи с изложенным просит суд отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО3; восстановить истца в ранее занимаемой должности продавца; признать запись в трудовой книжке истца об увольнении недействительной; взыскать с АО «Тандер» в пользу истца: средний заработок за время вынужденного прогула (расчет будет представлен после получения от ответчика необходимых документов), денежную компенсацию за сверхурочную работу за весь период работы (расчет будет представлен после получения от ответчика необходимых документов); компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (том 1 л.д. 7).

В ходе производства по делу ФИО3 представлены уточнения в части сумм, подлежащих взысканию: в счет среднего заработка за время вынужденного прогула с 20.07.2024 – 638 265 руб., в счет компенсации за сверхурочную работу в размере 441 122,02 руб. (том 1 л.д. 195, 239).

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причин неявки суду не представлено.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности (том 1 л.д. 211-212), в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении. Дополнительно пояснил, что в трудовом договоре ФИО3 указано, что ему устанавливается гибкий режим рабочего времени. Значит, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов. В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что режим гибкого рабочего времени определяется графиком рабочего времени. Ознакомление с графиком рабочего времени производится не позднее месяца до введения графика в действие. Режим работы магазина установлен с 07.30 до 22.30 часов, это 15 часов. Вместе с тем, нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, то есть в месяц 160 часов. Согласно представленному табелю учета рабочего времени май 2024 года – 189 часов, март – 157 часов. Если учетный период определяется как год, то получается гигантская переработка. По штату продавцов 15, а по списку 8. Непонятно, каким образом функционирует магазин, если в графике учета рабочего времени указано не более 10 часов. Касаемо графика, предоставили только выписки из графика, а сами графики с подписью ФИО3 нам так и не предоставлены. Касаемо заявления ответчика, есть приказ Гоструда от 11.11.2022 № 253 об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление, здесь нет императива о том, что это должно быть в письменной форме. В этом случае увольнения работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник. В материалах дела не предоставлено, что магазин «Магнит» на момент увольнения 20 числа принял на должность истца другого сотрудника. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. Такого документа ответчик не предоставил. В день прекращения трудового договора работодатель должен выдать сведения о трудовой деятельности, чего не произошло. В день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику справку о заработке, предусмотренную 255 Законом об обязательном социальном страховании. Этого не произошло. Была нарушена процедура увольнения. В подтверждение доводов истца о том, что ФИО3 намеревался отозвать заявление об увольнении в материалы дела представлены скриншоты переписки с работодателем. Считает, что срок на обращение в суд, в том числе по требованиям о взыскании компенсации за сверхурочную работу не пропущен. Расчет не мог быть предоставлен ранее, пока ответчик не предоставил документы, которые у него истребовались судом. Компенсация морального вреда в размере 50 тыс. рублей обуславливается тем, что что доктор выявил повышенное давление, у истца был постоянный недосып, постоянные головные боли. Происходит дискриминация в сфере труда.

Представители ответчика АО «Тандер» ФИО2, действующая на основании доверенностей (том 1 л.д. 47-48), требования не признала. Представлены письменные возражения на исковое заявление и дополнения к ним (том 1 л.д. 77-79, л.д. 137-138, 179-182, том 2 л.д. 9-11), которые представитель поддержала в судебном заседании. Настаивала, что вопреки доводам истца, изложенным в исковом заявлении, отзыв заявления об увольнении в адрес ответчика не поступал, ни в форме собственноручно подписанного истцом документа на бумажном носителе, ни в форме электронного документа, подписанного работником УНЭП. Согласно соглашению и положению об электронном документообороте, с которым истец согласился, подписал, отзыв на увольнение подлежал направлению работником посредством электронного документооборота с видом подписи УНЭП. Положения об электронном документообороте соответствуют ТК РФ, который предусматривает для документа отзыв заявления об увольнении посредством электронной системы работодателя могут использоваться усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашение сторон. В день увольнения 19 июля работник не явился. Об этом сделана отметка в приказе об увольнении. По правилам кадрового делопроизводства, трудовой договор при подписании работнику вручается, делается отметка на последней странице о том, что работник получил свой экземпляр договора. Трудовая книжка в электронной форме. Сведения работник мог получить на портале «Госуслуги». Расчет произведен в день увольнения, 19.07.2024. На электронную трудовую книжку работник перешел по своему заявлению в 2023. Поэтому трудовая книжка на бумажном носителе оставалась у него на руках. В электронную книжку запись внесена без заминок, потому что 19 июля его уволили. Истец ссылается на то, что в день увольнения ему не были выданы справки 2- НДФЛ и далее по перечню, в материалах дела имеются справки, в том числе и 2-НДФЛ. Выдача документов носит заявительный характер. Электронное обращение, на которое ссылается ФИО3, было зарегистрировано в организации и в тот же день, дан ответ о том, что принято к рассмотрению, уведомят о рассмотрении в установленные сроки. Заявление подано не в порядке п. 4 ст. 80 ТК РФ. Обращение было 18 июля, увольнение – 19 июля. В письменной форме обращение не поступало. По характеру обращения скорее жалоба на директора. Возражает по доводам представителя истца, что письменная форма установлена только для подачи заявления на увольнение, но письменная форма не установлена для подачи заявления на отзыв этого заявления. Это волеизъявление гражданина, и оно должно быть выражено в письменной форме. С данным сотрудником подписано соглашение об электронном документообороте, ему присвоена электронная неквалифицированная цифровая подпись, и этим соглашением предусмотрена форма подачи заявления на отзыв заявления об увольнении посредством электронного документооборота. Программа СБИС – это веб-версия и для телефона мобильное приложение. Все сотрудники устанавливают это приложение. В Новосибирске отдела кадров нет и нет бумажного трудоустройства. Обмен сообщениями определен в электронном виде. Не оспаривают факт получения на электронный адрес «info@magnit.ru» писем ФИО3 18 июля, но поясняет, что на данные адрес приходят тысячи писем, идентифицировать работника невозможно. Известно о том, что ФИО3 обратился с иском к ООО «Камелот-А», где также заявлено требование о восстановление на работе. Просит вынужденный прогул считать до 20 октября 2024 года, потому что препятствий для трудоустройства у истца не было. Просит применить срок исковой давности, представлено ходатайство о применении сроков исковой давности (том 2 л.д. 12). Считает, что в части требования о взыскании компенсации за сверхурочную работу истек срок давности – 1 год.

При таких обстоятельствах суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о рассмотрении дела надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности и дав им оценку, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Принудительный труд запрещается (часть 3).

Трудовые отношения, согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работником в соответствии с ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абзац 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Положения ч. 1 ст. 56 ТК РФ определяют трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы 1 и 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы 1 и 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Рабочее место - это, место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Филиалом согласно п. 2 ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений (п. 3 ст. 55 ГК РФ).

В абзаце 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями организации-работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии со сведениями о трудовой деятельности, представленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и записями в трудовой книжке (том 1 л.д. 26-29), с 18.05.2023 ФИО3 принят в магазин «Магнит» Новосибирского филиала АО «Тандер».

АО «Тандер», Филиал в городе Новосибирск Новосибирской области, издан приказ № МС138Л-2 от 18.05.2023, согласно которого ФИО3 принят на работу в должности продавец, в магазин «Магнит», по адресу: <адрес>, постоянно на 1 ставку, основное место работы, с тарифной ставкой 4400 руб. за месяц, районный коэффициент: 1, 25, с испытанием на срок 1 месяц (том 1 л.д. 80).

Согласно записи в трудовой книжке за номером 08, 19.07.2024 трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ № МС201У-2.

В соответствии со сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (Форма СТД-Р), 31.05.2023 подано заявление о представлении сведений о трудовой деятельности, 18.05.2023 Шепеленко принят на работу продавцом в магазин «Магнит». АО «Тандер», Филиал в г. Новосибирске, Новосибирская область, 19.07.2024 уволен (том 1 л.д. 97).

Из трудового договора № 23МС138Л-2 от 18.05.2023 следует, что местом работы работника ФИО3 являлось подразделение магазин «Магнит», расположенное по адресу: 633010, <адрес>, должность продавец в подразделение магазин «Магнит».

Работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 4 400 руб. в месяц. Выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени (п. 3.2). Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации или в валюте того государства, в котором расположено подразделение работодателя (п. 3.8). Оплата работы в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в повышенном размере. Размер доплаты – 20 % часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанная за каждый час работы в ночное время (п. 3.12). Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва определяется согласно графика рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработка работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов в неделю. При работе в подразделении магазин «Магнит», в котором невозможна приостановка работ в праздничные дни по производственно-техническим условиям, работники привлекаются к работе в праздничные дни. Подписанием настоящего договора работник выражает согласие с работой в праздничные дни, если таковая выпадает ему месячному графику работы (пп. 4.12.-4.1.4).

Согласно с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Тандер» для отдельных подразделений компании, деятельность которых не может быть остановлена в виду особенностей деятельности торгового предприятия и иной производственной необходимости, с соблюдением требований законодательства могут быть установлены следующие режимы работы:

- режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, времени и продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи, определяется согласно графика рабочего времени;

- сменная работа: количество смен в сутках – две, продолжительность работы в течение суток, в том числе время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и приема пищи, чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками сменности, с соблюдением установленной продолжительность рабочего времени за учетный период. При этом общая продолжительность работы в течение суток не должна превышать 12 часов. График сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие;

- другие режимы работы, соответствующие ст. 91-105 ТК РФ.

Допускается по согласованию с непосредственным руководством смещение начала и окончания рабочего дня.

Ознакомление с графиком рабочего времени производится непозднее одного месяца до введения графика в действие. Учетным периодом является год, для учета рабочего времени устанавливается суммарный учет рабочего времени. Учетный период является год.

Продолжительность обеденного перерыва работников предприятия – не менее 30 минут, предоставляется по последнему графику с учетом соблюдения непрерывности технологического процесса.

Для работников предусмотрены технологические перерывы, общая продолжительность которых не менее 30 минут в течение рабочего дня.

Курение на территории подразделения разрешено только в специально отведенных и оборудованных для этого места. Помещение мест для курения разрешено только в каждом подразделении время отдыха.

Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов (пп. 31-3.3).

Между истцом и ответчиком было подписано соглашение об электронном взаимодействии в сфере трудовых отношений согласно которого участники пришли к соглашению об электронном взаимодействии в сфере трудовых отношений и ИС работодателя, видов электронной подписи, признании юридической силы электронных документов, подписанных электронной подписью в соответчики с требованиями законодательства РФ и внутренними нормативными документами работодателя (том 1 л.д. 124,125).

Должностной инструкцией продавца магазина «Магнит» определены основные обязанности, в которые входит, в том числе проводить подготовку рабочего места и инвентаря к началу рабочего дня (п. 4.1.1); соблюдать стандарты кассовой дисциплины (п. 4.1.24); обслуживать покупателей на кассе согласно стандартам компании и требованиям законодательства (п. 4.1.26). (том 1 л.д. 94-95).

18.05.2023 с ФИО3 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (том 1 л.д. 96).

В соответствии с выпиской из штатного расписания на 18.05.2023 в магазине «Магнит» (<адрес> продавцов 15 единиц (том 1 л.д. 90).

В соответствии с выпиской из штатного расписания на 19.07.2024 в магазине «Магнит» (<адрес> продавцов 15 единиц. (том 1 л.д. 91).

Согласно штатной расстановки на 18.08.2023 и ФИО3 и на 19.07.2024 ФИО3 указан в качестве продавца (том 1 л.д. 92,93).

Также установлено, что за период работы выплачена заработная плата в размере 410 223,33 руб., что подтверждается расчётными листками с мая по июль 2024 (том 1 л.д. 98-101).

Стаж на предприятии ФИО3 составляет 1 год 2 месяца 2 дня, что подтверждается справкой АО «Тандер» от 23.01.2025 (том 1 л.д. 103).

Как следует из справки-аналога № МССN 000001 суммы заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством или сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ за 2023 год - 358 008,26 руб., за 2024 год 363 815, 42 руб. (том 1 л.д. 104,105).

За 2023 год истец получил доход в размере 311 600, 35 руб., за 2024 год общая сумма дохода составила 410 223, 33 руб., что подтверждается справками 2-НДФЛ (том 1 л.д. 106,107).

Размер среднечасовой заработной платы ФИО3 составляет 313,52 руб., что подтверждается справкой 07.03.2025 (том 1 л.д. 140).

Согласно справки б/н от 05.05.2025 режим магазина «Магнит» (корпоративное наименование «ММ Кефей») по адресу: <адрес> работает в режиме с 07-30 до 22-30 час. для покупателей и персонала, в 2023 работал для персонала в круглосуточном режиме в целях ночной выкладки товара. (том 1 л.д. 139).

Из выписки из графика работы продавца - ФИО3 следует, что он работал у ответчика с18.05.2023 по 19.07.2023 (том 1 л.д. 141-155).

Из ответа на запрос суда ООО «Камелот-А» от 27.05.2025 № 25/25 следует, что ФИО3 работал в ООО «Камелот-А» в должности продавца –кассира ОСП Новосибирск Магазин № 46Н с 20.10.2024 по 14.04.2025, уволен из ООО «Кмелот-А» 14.04.2025 на основании пункта 5 статьи 81 ТК РФ, получил доход за 2024 год – 105 060, 27 руб., за 2025 год – 332 789, 65 руб. (том 1 л.д. 175-178).

Также в ходе производства по делу установлено, что ФИО3 обращался с жалобами на график работы и организацию работы сотрудников с кассой (том 1 л.д. 228-231).

04.07.2024 ФИО3 обратился к директору Новосибирского филиала АО «Тандер» с заявлением с просьбой уволить по собственному желанию 19.07.2024 (том 1 л.д. 55).

18.07.2024 ФИО3 направил на электронную почту «info@magnit.ru» заявление, о том, что 16-го числа хотел забрать у директора магазина Свидетель №1 заявление об увольнении, что в последующем будет работать на один час меньше – с 08.00 часов, а не с 07.00 часов, которая сообщила, что увольнение уже прошло. Просил разобраться в сложившейся ситуации (том 1 л.д. 233).

19.07.2024 издан приказ № МС201У-2 (том 1 л.д. 56), в соответствии с которым ФИО3 уволен из АО «Тандер», Филиал в городе Новосибирск, магазин «Магнит», расположенного по адресу: <адрес> должности продавца в связи с личным заявлением от 04.07.2024 по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Приказ содержит отметку кадрового администратора о невозможности довести до сведения работника в связи с его отсутствием.

В день расторжения трудового договора Шепеленко было выплачено 33 149, 91 руб., в том числе компенсация отпуска при увольнении в сумме 8 213,60 руб., что подтверждается платежное поручение № от 19.07.2025 (том 1 л.д. 102).

По ходатайству стороны истца был допрошен свидетель К.В., который пояснил, что с 10.08.2023 по 01.01.2025 работал в магазине «Магнит» (<адрес>) в должности продавца, в его трудовые обязанности входила работа за кассой, выставление товара, переоценка. Работал по договоренности с директором столько, сколько мог, так как являлся студентом, в целом обычная смена проходила от открытия до закрытия магазина. С директором договаривались устно о том, что будет отрабатывать какое-то количество времени и за неделю его отрабатывал, в основном выходил по выходным в субботу, воскресенье, мог выйти и в будние дни в свободное от учебы время, согласована почасовая оплата. ФИО3 также работал в должности продавца. По режиму работы продавцов пояснил, что перед открытием магазина приезжает товаровед или директор, продавцы должны также прийти до открытия магазина и завести на кассе свою учетную запись для того, чтобы касса открылась для работы. В основном продавец приходит за 10 минут. В дни, когда совпадали смены с ФИО3, было также, продавцы должны прийти заранее из того расчета, что нужно завести кассу. В смену от 1 до 2 продавцов находится в магазине. Он не всегда работал полную смену в связи с учебой, остальные продавцы в основном работают от открытия до закрытия. В магазине было 4 кассы. Одна заводится под товароведа, одна под директора, две оставшиеся на продавцов. Каждый работает за своей кассой весь рабочий день. Перед закрытием магазина закрывается касса, снимается расчет. В течение рабочего времени один продавец несет ответственность за одну свою кассу.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требования об оплате сверхурочной работы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Проверяя сроки обращения истца за разрешением индивидуального трудового спора, суд исходит из того, что ФИО3 уволен с работы 19.07.2024, соответственно, течение срока, с которым связано в данном случае прекращение трудовых прав и обязанностей, началось на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений, то есть с 20.07.2024. Следовательно, истечение срока в один месяц на предъявление данного иска пришлось на 20.08.2024. Поскольку истец предъявил данное исковое заявление посредством сервиса «Электронное правосудие» в суд 12.08.2024, то соответственно срок обращения в суд истцом соблюден. Требование о взыскании компенсации за сверхурочную работу за весь период работы было заявлено изначально при подаче искового заявления, содержащим ходатайство перед судом об оказании содействия в истребовании у АО «Тендер» сведений о трудовой деятельности ФИО3 (т. 1 л.д. 7). Тот факт, что расчет произведен истцом 15.09.2025 (после предоставления необходимых документов ответчиком), не свидетельствует о пропуске срока исковой давности по требованию о взыскании компенсации за сверхурочную работу (том 1 л.д. 239). Доказательств, в опровержение доводов ФИО3, об ознакомлении работника с графиками работы и табелями учета рабочего времени до обращения с настоящим иском, работодателем не представлено. Кроме того, в условиях суммированного учета рабочего времени установить в пределах или сверх нормы рабочего времени выполнялась работа возможно лишь по окончании учетного периода. В связи с этим о нарушении права работника на оплату труда будет свидетельствовать неполная выплата заработной платы по итогам всего учетного периода. Следовательно, в данном случае иск предъявлен в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд.

В соответствии со ст.ст. 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая требования ФИО3 о признании увольнения незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, суд исходит из следующего.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника установлены ст. 80 ТК.

Положениями ч. 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Согласно п. 22 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2023) № (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023).

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Применительно к рассматриваемому делу, судом установлено, что 04.07.2024 ФИО3 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 19.07.2024, в форме собственноручно подписанного документа на бумажном носителе.

19.07.2024 ответчиком вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № МС201У-2, основание увольнения - по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании сторона истца последовательно и мотивированно высказала позицию о том, что ФИО3 был намерен продолжать трудовые отношения с АО «Тандер», о чем 16.07.2024 устно сообщил директору магазина «Магнит» Свидетель №1, поскольку другой работы у него не имеется.

Указанные обстоятельства также подтверждаются представленным в материалы дела обращением ФИО3 от 18.07.2024 на электронный адрес ответчика «info@magnit.ru», из которого следует, что 16 числа работник обращался к директору магазина с устной просьбой забрать заявление об увольнении, сообщил, что будет работать на один час меньше.

Директор магазина Свидетель №1 неоднократно вызывалась судом в судебные заседания в качестве свидетеля (06.05.2025 и 15.09.2025), вместе с тем от явки в суд уклонилась. Со слов представителя АО «Тандер» Р.М., Свидетель №1 длительное время находится на лечении, открыт больничный лист, каких-либо доказательств указанным обстоятельствам не представлено.

Факт обращения ФИО3 16.07.2024 с устным заявлением к директору магазина «Магнит» Свидетель №1, письменным заявлением 18.07.2024 на электронный адрес ответчика «info@magnit.ru» представителем АО «Тандер» в судебном заседании признавался и не оспаривался.

Оценив в совокупности представление доказательства, с учетом приведенной нормативных предписаний и установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что доводы истца ФИО3 об отсутствии у него намерения на прекращение трудовых правоотношений нашли свое подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем приказ акционерного общества «Тандер», филиал в г. Новосибирске Новосибирской области от 19.07.2024 № МС201У-2 о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО3 подлежит признанию незаконным и отмене, ФИО3 подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности продавца магазина «Магнит» акционерного общества «Тандер», филиал в г. Новосибирске Новосибирской области, запись в трудовой книжке ФИО3 о расторжении трудового договора по инициативе работника, внесенная на основании приказа от 19.07.2024 № МС201У-2 подлежит признанию недействительной.

В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления истца на работе, взыскании в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула подлежат немедленному исполнению.

Доводы стороны ответчика о том, что устное обращение и обращение истца на электронный адрес «info@magnit.ru» не может расцениваться как отзыв заявления на увольнение, поскольку им не приложено на бумажном носителе собственноручно подписанное заявление на отзыв ранее поданного заявления на увольнение; также у ответчика отсутствовала возможность идентифицировать личность истца и принадлежность истцу электронной почты, с которого осуществлялась переписка «0klir0@mail.ru»; официальный сайт и электронная почта «info@magnit.ru» не предназначены для кадрового документооборота, а для взаимодействия в сфере трудовых отношений ответчиком разработана специальная информационная система с предоставлением работнику личного кабинета, оформления УНЭП, о чем между истцом и ответчиком подписано соглашение об электронном взаимодействии в сфере трудовых отношений не имеют правового значения, поскольку в ходе производства по делу достоверно установлено, что истец выразил свое волеизъявление на продолжение работы у ответчика, в материалы дела представлены бесспорные доказательства того, что непосредственно до истечения срока предупреждения об увольнении работник ФИО3 выразил работодателю свою волю на отзыв заявления и намерение продолжать работу.

Кроме того, форма заявления (устная, письменная) Трудовым кодексом Российской Федерации не установлена и не исключает, в том числе устного обращения.

При этом суд полагает необходимым отметить, что в трудовых правоотношениях с АО «Тандер» истец ФИО3 является экономически слабой стороной и неквалифицированным работником, выполнявшим трудовые функции, не требующие специальных знаний и навыков. Вместе с тем сведений о разъяснении директором магазина Свидетель №1 при устном обращении истца о необходимости отзыва заявления на увольнение в письменном виде либо в соответствии с правилами электронного взаимодействия через личный кабинет, в материалы дела не представлено. Тогда как, действуя последовательно в своей воле на сохранение рабочего места, работник обратился к работодателю в форме электронного письма на электронный адрес «info@magnit.ru».

Разрешая требования ФИО3 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

Положениями ч. 2 ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула; в то же время при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (абзац четвертый пункта 62).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах (абзац второй части второй статьи 391). Правовые последствия признания увольнения незаконным предусмотрены статьей 394 данного Кодекса, которая, действуя в нормативной связи с его статьей 391, предполагает, что в случае признания увольнения незаконным работник, по общему правилу, должен быть восстановлен на прежней работе судом, при этом суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (части первая и вторая).

В судебной практике в качестве вынужденного прогула в такой ситуации признается период с момента незаконного увольнения работника до вынесения решения суда о восстановлении его на работе, причем независимо от того, заключил работник после увольнения трудовой договор с другим работодателем или нет, а сам факт трудоустройства этого работника к другому работодателю после незаконного увольнения не рассматривается как основание для уменьшения взыскиваемой с работодателя суммы оплаты времени вынужденного прогула (Определение Конституционного Суда РФ от 18.01.2024 № 2-О № Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы Иркутского акционерного общества энергетики и электрификации на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Применительно к данному делу истцом заявлено требование о взыскании компенсации за все время вынужденного прогула, вместе с тем расчет истца произведён только за период с 20.07.2024 по 17.07.2025, исходя из среднего часового заработка в размере 332,43 руб., ко взысканию заявлена сумма в размере 638 265 руб. (том 1 л.д. 196-197).

Расчет ответчика произведен за период с 20.07.2024 по 20.10.2024 (до момента трудоустройства ФИО3 в ООО «Камелот-А»), исходя из среднего часового заработка в размере 313,52 руб., определена сумма в размере 143 905,68 руб. (том 2 л.д. 8).

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым самостоятельно произвести расчет компенсации за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения работника до вынесения решения суда, исходя из среднего часового заработка в размере 313,52 руб., который стороной истца не оспорен, признан верным, соответствует порядку расчета среднего заработка, справке АО «Тандер» о средней часовой заработной плате ФИО3

Учитывая изложенное, ФИО3 за время вынужденного прогула подлежит выплате средний заработок в размере 771 259,2 руб. (из расчета 313,52 руб. х 2460 часов (за период с 19.07.2024 по 13.10.2025 (дата принятия решения)).

Разрешая требования ФИО3 о взыскании компенсации за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

Как установлено статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе, форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени и оплаты труда» и форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть1).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (часть 2).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 3).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 102 ТК РФ установлено, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Выполненная сверхурочная работа подлежит оплате в порядке, установленном статьей 152 ТК РФ.

Из указанных положений ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы установленного для работника рабочего времени, и с соответствующей оплатой выполненной дополнительной работы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из трудового договора № 23МС138Л-2 от 18.05.2023 следует, что местом работы работника ФИО3 являлось подразделение магазин «Магнит», расположенное по адресу: <адрес>, должность продавец в подразделение магазин «Магнит».

Работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 4 400 руб. в месяц. Выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени (п. 3.2). Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации или в валюте того государства, в котором расположено подразделение работодателя (п. 3.8). Оплата работы в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в повышенном размере. Размер доплаты – 20 % часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанная за каждый час работы в ночное время (п. 3.12). Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва определяется согласно графика рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработка работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов в неделю. При работе в подразделении магазин «Магнит», в котором невозможна приостановка работ в праздничные дни по производственно-техническим условиям, работники привлекаются к работе в праздничные дни. Подписанием настоящего договора работник выражает согласие с работой в праздничные дни, если таковая выпадает ему месячному графику работы (пп. 4.12.-4.1.4).

Согласно с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Тандер» для отдельных подразделений компании, деятельность которых не может быть остановлена в виду особенностей деятельности торгового предприятия и иной производственной необходимости, с соблюдением требований законодательства могут быть установлены следующие режимы работы:

- режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, времени и продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи, определяется согласно графика рабочего времени;

- сменная работа: количество смен в сутках – две, продолжительность работы в течение суток, в том числе время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и приема пищи, чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками сменности, с соблюдением установленной продолжительность рабочего времени за учетный период. При этом общая продолжительность работы в течение суток не должна превышать 12 часов. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие;

- другие режимы работы, соответствующие ст. 91-105 ТК РФ.

Допускается по согласованию с непосредственным руководством смещение начала и окончания рабочего дня.

Ознакомление с графиком рабочего времени производится непозднее одного месяца до введения графика в действие. Учетным периодом является год, для учета рабочего времени устанавливается суммарный учет рабочего времени.

Продолжительность обеденного перерыва работников предприятия – не менее 30 минут, предоставляется по последнему графику с учетом соблюдения непрерывности технологического процесса.

Для работников предусмотрены технологические перерывы, общая продолжительность которых не менее 30 минут в течение рабочего дня.

Курение на территории подразделения разрешено только в специально отведенных и оборудованных для этого места. Помещение мест для курения разрешено только в каждом подразделении время отдыха.

Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов (пп. 31-3.3).

Также установлено, что магазин «Магнит» (корпоративное наименование «ММ Кефей») по адресу: <адрес> работает в режиме с 07-30 до 22-30 час. для покупателей и персонала, в 2023 году работал для персонала в круглосуточном режиме в целях ночной выкладки товара (том 1 л.д. 139).

В соответствии с выписками из штатного расписания по состоянию на 18.05.2023 и 19.07.2024 в магазине «Магнит» (<адрес>) продавцов 15 единиц (том 1 л.д. 90, 91).

Согласно штатной расстановки на 18.08.2023 и на 19.07.2024 ФИО3 указан в качестве продавца (том 1 л.д. 92,93).

Должностной инструкцией продавца магазина «Магнит» определены основные обязанности, в которые входит, в том числе проводить подготовку рабочего места и инвентаря к началу рабочего дня (п. 4.1.1); соблюдать стандарты кассовой дисциплины (п. 4.1.24); обслуживать покупателей на кассе согласно стандартам компании и требованиям законодательства (п. 4.1.26). (том 1 л.д. 94-95).

В обоснование требований истцом указано, что в спорные периоды истец работал продавцом, сотрудников в магазине не хватало, в связи с чем привлекался к сверхурочной работе, рабочая смена фактически составляла не менее 15 часов в сутки, тогда как в представленных ответчиком графиках учета рабочего времени отражены смены не более, чем по 7-11 часов, о чем истцу ФИО3 стало известно в ходе производства по делу, так как фактически с графиками не ознакамливали. Вместе с тем, ранее закрытия магазина он уйти со смены не мог, поскольку являлся ответственным за кассу, которая снималась только по окончанию работы магазина.

С целью проверки доводов истца о сверхурочной работе, доводов ответчика о соответствии фактического рабочего времени графикам работы и табелям рабочего времени, определением суда от 06.05.2025 ответчика АО «Тандер» было предложено представить отчеты кассового аппарата (Z-отчеты) либо иные документы, отражающие открытие и закрытие кассовой смены работником ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в магазине «Магнит» АО «Тандер» Новосибирский филиал, расположенным по адресу: <адрес> за период с 18.05.2023 по 19.07.2024 (в дни рабочих смен); табели учета рабочего времени иных работников, допущенных к кассовым аппаратам в дни смен ФИО3, за период с 18.05.2023 по 19.07.2024.

В судебном заседании 17.06.2025 (т. 1 л.д. 191) представитель ответчика ФИО2 от представления доказательств в указанной части отказалась.

В силу п. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суть диспозитивного основного начала заключается в том, что субъект доказывания (сторона в споре) не обязан, но имеет право доказывать основания своих требований или возражений. Эта свобода включает и возможность проявления процессуального бездействия, например, отказа от представления доказательств. Вместе с тем, последствия такого процессуального поведения лежат на стороне. Кроме того, отказ от представления доказательств суду первой инстанции влечет такие негативные последствия в виде невозможности восполнения пробела в доказывании в суде апелляционной инстанции.

Допрошенный в судебном заседании свидетель К.В. показал, что в период его работы в магазине было 4 кассы. Одна заводится под товароведа, одна под директора, две оставшиеся на продавцов. Каждый работает за своей кассой весь рабочий день магазина. Перед закрытием магазина закрывается касса, снимается расчет. В течение рабочего времени один продавец несет ответственность за одну свою кассу.

Основания сомневаться в показаниях свидетеля у суда отсутствуют, поскольку они являются последовательными, логичными и согласованными с другими доказательствами по делу, в частности должностной инструкцией продавца, пояснениями стороны истца.

Согласно выпискам из табеля учета рабочего времени, ФИО3 отработал часов:

за май 2023 года – 77, за июнь 2023 года – 175, за июль 2023 года – 168, за август 2023 года – 179, за сентябрь 2023 года – 168, за октябрь 2023 года – 168, за ноябрь 2023 года – 187, за декабрь 2023 года – 167, за январь 2024 года – 176, за февраль 2024 года – 178, за март 2024 года – 157, за апрель 2024 года - 87, за май 2024 года – 189, за июнь 2024 года – 91, за июль 2024 года – 89 (том 1 л.д. 108-123).

Согласно расчету истца, сумма компенсации за сверхурочную работу составляет 441 122,02 руб., исчисленная в соответствии положениями ст. 152 ТК РФ, исходя из доводов истца о фактическом 15-ти часовом рабочем дне (в соответствии с режимом работы магазина) в дневные смены ФИО3 Длительность ночных смен и порядок их оплаты истцом не оспаривались.

Из позиции ответчика (т.2 л.д. 10) следует, что согласно табелям учета рабочего времени за 2023 год истцом отработано 1289 часов, по данным истца за вычетом обеда и технологических перерывов продолжительность один час, истцом дополнительно отработано 263 часа, итого 1552 часа. Норма рабочего времени за 2023 год составляет 40/5х247 рабочих дней = 1976 часов. Учитывая, что истцом отработано 1552 часа, сверхурочных часов нет. Согласно табелям учета рабочего времени за 2024 год истцом отработано 967 часов, по данным истца за вычетом обеда и технологических перерывов продолжительность один час, истцом дополнительно отработано 310 часов, итого 1277 часа. Норма рабочего времени за 2024 год составляет 40/5х248 рабочих дней = 1984 часа. Учитывая, что истцом отработано 1277 часа, сверхурочных часов также нет. В связи с чем правовые основания для компенсации ФИО3 отсутствуют.

Оценив представленные сторонами доказательства в указанной части, исходя из графика работы магазина (15 часов в сутки), штатного расписания продавцов и фактического количества работников, учитывая должностные обязанности продавца по работе с кассой, а также принимая во внимание отказ ответчика от представления доказательств в части численности работников в магазине в дневные смены ФИО3, сведений о закрытии ФИО3 кассы по истечении времени смены истца согласно графикам учета его рабочего времени, и передачи кассы иному работнику до окончания рабочего дня магазина, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт выполнения ФИО3 сверхурочной работы в дневные смены в период работы в АО «Тандер» с 18.05.2023 по 19.07.2024, поскольку фактически при указанных обстоятельствах продолжительность рабочего дня ФИО3 в дни его смен не могла составлять менее 14 часов.

При этом суд принимает во внимание, что, несмотря на доводы истца, изложенные в исковом заявлении о выходах на работу в ночные смены, истец не оспаривал, что отраженное в табеле учета рабочее время в ночные смены оплачены ФИО4 работодателем в полном объеме, расчет компенсации за сверхурочную работу произведен представителем истца ФИО1, исходя из доводов о фактическом 15-ти часовом рабочем дне в дневные смены.

Доводы ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации за сверхурочную работу, поскольку истцом произведен расчет без учета особенностей суммированного учета рабочего времени, а также без учета, установленного внутренним распорядком учетного периода в один год, расчёт не содержит единую норму рабочего времени, судом отклоняется, поскольку полный рабочий год ни в 2023 календарному году, ни в 2024 календарном году истец не отработал.

При таких обстоятельствах размер заработной платы за сверхурочную работу подлежит определению, из расчета сверхурочной работы помесячно, исходя из почасовой тарифной ставки и нормы рабочего времени за отработанный календарный месяц.

Вместе с тем, суд полагает заслуживающими внимания доводы ответчика о необходимости исключения из расчета рабочего времени, в соответствии с п. 3.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Тандер», 1 часа, который состоит из 30-минутного перерыва на обед и технологических перерывов общей продолжительностью 30 минут.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу положений ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истцу был установлен обеденный перерыв 30 минут и технологический перерыв общей продолжительностью 30 минут, доказательств наличия каких-либо препятствий в использовании обеденного времени и технологического перерыва истцом в полном объеме в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым самостоятельно произвести расчет компенсации за сверхурочную работу, исходя из расчета сверхурочной работы помесячно, нормы рабочего времени за данный месяц и среднего часового заработка в размере 313,52 руб., который соответствует порядку расчета среднего заработка, справке АО «Тандер» о средней часовой заработной плате ФИО3, не оспорен и изначально заложен в расчет, представленный истцом (т. 1 л.д. 240-242).

Поскольку истец не оспаривал порядок и правильность начисления оплаты за время работы в дневные и ночные смены, праздничные дни, отраженные в табелях учета рабочего времени ФИО4, судом производится расчет подлежащей взысканию заработной платы за сверхурочную работу сверх ранее учтенного работодателем рабочего времени, в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ, исходя из часовой тарифной ставки 313,52 руб., так:

- за май 2023 года месячная норма рабочего времени по производственному календарю составила 80 часов, по представленным ответчиком табелям учета рабочего времени отработано 77 часов. Фактически (с учетом 14-ти часового рабочего дня) отработано 140 часов, неоплаченная сверхурочная работа составила 60 (140-80) часов, взысканию подлежит компенсация в сумме 36 681,84 руб.;

- за июнь 2023 года месячная норма рабочего времени по производственному календарю составила 168 часов, по представленным ответчиком табелям учета рабочего времени отработано 175 часов. Фактически (с учетом 14-ти часового рабочего дня) отработано 266 часов, неоплаченная сверхурочная работа составила 91 (266-175) час, взысканию подлежит компенсация в сумме 56 747,12 руб.;

- за июль 2023 года месячная норма рабочего времени по производственному календарю составила 168 часов, по представленным табелям учета рабочего времени отработано 168 часов. Фактически (с учетом 14-ти часового рабочего дня) отработано 266 (266-168) часов, неоплаченная сверхурочная работа составляет 98 часов, взысканию подлежит компенсация в сумме 61136,4 руб.;

- за август 2023 года месячная норма рабочего времени по производственному календарю составила 184 часа, по представленным табелям учета рабочего времени отработано 179 часов. Фактически (с учетом 14-ти часового рабочего дня) отработано 238 часов, неоплаченная сверхурочная работа составляет 54 (238-184) часа, взысканию подлежит компенсация в сумме 33 546,64 руб.;

- за сентябрь 2023 года месячная норма рабочего времени по производственному календарю составила 168 часов, по представленным ответчиком табелям учета рабочего времени отработано 179 часов. Фактически (с учетом 14-ти часового рабочего дня) отработано 238 часов, неоплаченная сверхурочная работа составляет 59 (238-179) часов, взысканию подлежит компенсация в сумме 36 681,84 руб.;

- за октябрь 2023 года месячная норма рабочего времени по производственному календарю составила 176 часов, по представленным ответчикам табелям учета рабочего времени отработано 168 часов. Фактически (с учетом 14-ти часового рабочего дня) отработано 238 часов, неоплаченная сверхурочная работа составляет 62 (238-176) часа, взысканию подлежит компенсация в сумме 38 562,96 руб.;

- за ноябрь 2023 года месячная норма рабочего времени по производственному календарю составила 167 часов, по представленным ответчикам табелям учета рабочего времени отработано 187 часов. Фактически (с учетом 14-ти часового рабочего дня) отработано 266 часов, неоплаченная сверхурочная работа составила 79 (266-187) часов, взысканию подлежит компенсация в сумме 49 222,64 руб.;

- за декабрь 2023 года месячная норма рабочего времени по производственному календарю составила 168 часов, по представленным ответчиком табелям учета рабочего времени отработано 167 часов. Фактически (с учетом 14-ти часового рабочего дня) отработано 238 часов, неоплаченная сверхурочная работа составляет 70 (238-168) часов, взысканию подлежит компенсация в сумме 43 579,28 руб.;

- за январь 2024 года месячная норма рабочего времени по производственному календарю составила 136 часов, по представленным ответчиком табелям учета рабочего времени отработано 176 часов. Фактически (с учетом 14-ти часового рабочего дня) отработано 224 часа, неоплаченная сверхурочная работа составила 48 часов, взысканию подлежит компенсация в сумме 29 784,40 руб.;

- за февраль 2024 года месячная норма рабочего времени по производственному календарю составила 160 часов, по представленным ответчиком табелям учета рабочего времени отработано 178 часов. Фактически (с учетом 14-ти часового рабочего дня) отработано 252 часа, неоплаченная сверхурочная работа составила 74 часа, взысканию подлежит компенсация в сумме 46 087,44 руб.;

- за март 2024 года месячная норма рабочего времени по производственному календарю составила 167 часов, по представленным ответчиком табелям учета рабочего времени отработано 157 часов. Фактически (с учетом 14-ти часового рабочего дня) отработано 238 часов, неоплаченная сверхурочная работа составила 71 час, взысканию подлежит компенсация в сумме 44 206,32 руб.;

- за апрель 2024 года месячная норма рабочего времени по производственному календарю составила 175 часов, по представленным ответчиком табелям учета рабочего времени отработано 147 часов. Фактически (с учетом 14-ти часового рабочего дня) отработано 196 часов, неоплаченная сверхурочная работа составила 21 час, взысканию подлежит компенсация в сумме 12 854,32 руб.;

- за май 2024 года месячная норма рабочего времени по производственному календарю составила 144 часа, по представленным ответчиком табелям учета рабочего времени отработано 189 часов. Фактически (с учетом 14-ти часового рабочего дня) отработано 266 часов, неоплаченная сверхурочная работа составила 77 часов, взысканию подлежит компенсация в сумме 44 206,32 руб.;

- за июнь 2024 года месячная норма рабочего времени по производственному календарю составила 80 часов, по представленным ответчиком табелям учета рабочего времени отработан 91 час, фактически (с учетом 14-ти часового рабочего дня) отработано 140 часов, неоплаченная сверхурочная работа составила 60 часов, взысканию подлежит компенсация в сумме 37 308,88 руб.;

- за июль 2024 года месячная норма рабочего времени по производственному календарю составила 120 часов, по представленным табелям учета рабочего времени отработано 89 часов. Фактически (с учетом 14-ти часового рабочего дня) отработано 126 часов, неоплаченная сверхурочная работа составила 6 часов, взысканию подлежит компенсация в сумме 3 448,72 руб.

Итого взысканию подлежит компенсация за сверхурочную работу в общем размере 574 055,12 руб.

Определение судом ко взысканию с АО «Тандер» суммы компенсации за сверхурочную работу в большем размере, чем заявлено ко взысканию ФИО3, в данном случае не приводит к выходу за переделы исковых требований, поскольку порядок расчета установлен требованиями трудового законодательства, изначально требования заявлены о взыскании с ответчика компенсации за сверхурочную работу за весь период трудоустройства, однако впоследствии представителем истца представлен расчет за период с сентября 2023 года по июль 2024 года, который также является арифметически неверным.

Кроме того, ФИО3 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлены нарушения трудовых прав истца, допущенные работодателем в виде незаконного увольнения истца, незаконного лишения истца возможности трудиться, с учетом специфики допущенных нарушений, личности истца, всех обстоятельств дела, учитывая также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования о компенсации морального вреда работнику за счет работодателя подлежат удовлетворению в размере 50 000 руб.

Часть 1 ст. 88 ГПК РФ устанавливает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ответчика АО «Тандер» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 14 602,05 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ акционерного общества «Тандер», филиал в г. Новосибирске Новосибирской области от 19 июля 2024 года № МС201У-2 о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО3.

Восстановить на работе ФИО3 в ранее занимаемой должности продавца магазина «Магнит» акционерного общества «Тандер», филиал в г. Новосибирске Новосибирской области.

Признать запись в трудовой книжке ФИО3 о расторжении трудового договора по инициативе работника, внесенную на основании приказа от 19 июля 2024 года № МС201У-2 недействительной.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 №) компенсацию за время вынужденного прогула в период с момента увольнения по день вынесения решения суда в размере 771 259,2 руб., компенсацию за сверхурочную работу в размере 637 072,66 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., всего взыскать 1 458 331 (один миллион четыреста пятьдесят восемь тысяч триста тридцать один) руб. 86 коп.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» государственную пошлину в доход бюджета в размере 29 083 руб.

Решение суда в части восстановления ФИО3 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ А.П. Ведерникова

Решение в окончательной форме изготовлено 07 ноября 2025 года.