Решение № 2-358/2026 2-358/2026~М-173/2026 М-173/2026 от 20 апреля 2026 г. по делу № 2-358/2026

Дело №

УИД №

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО7

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, о взыскании отпускных, компенсации за задержку выплаты отпускных и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском ответчику акционерному обществу «<данные изъяты>» мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях Акционерным обществом <данные изъяты>». На момент увольнения за работодателем числилась задолженность в части невыплаченных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 23020 руб. 96 коп. (расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ.), за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 102753 руб. 60 коп. (расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ.). Сумма окончательного расчета при увольнении составила 64428 руб. 41 коп. (расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ.). Общая сумма, подлежащая выплате на дату увольнения составляет 190202 руб. 97 коп. (сто девяносто тысяч двести два рубля 97 коп.) ДД.ММ.ГГГГ истцу были выплачены отпускные в сумме 23020 руб. 96 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.) За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет при увольнении в размере 64428 руб. 41 коп. и отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 102753 руб. 60 коп., истцу так и не были выплачены. Общая сумма не выплаченной задолженности на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 167182 руб. 01коп. (сто шестьдесят семь тысяч сто восемьдесят два рубля 01 коп.) Законом предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпускных, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истцу полагается компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 58090 руб. 43 коп. (из них за задержку выплаты отпускных за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - 8847,72 руб., за задержку выплаты отпускных за отпуске ДД.ММ.ГГГГ. -32826,36 руб., за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении - 16416,35 руб.), исходя из прилагаемого к иску расчета. На обращение истца в <адрес> городскую прокуратуру № № от ДД.ММ.ГГГГ., получен ответ № от ДД.ММ.ГГГГ., в котором подтверждается факт невыплаты ему расчета при увольнении в размере 190202 рубля 97 копеек. В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст.22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяется судом (ст.237 ТК РФ) Не выплачивая длительный период времени истцу заработную плату, ответчик ставит его и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете. В связи с невыплатой положенной суммы отпускных за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. истец не смог организовать летний отдых своему ребенку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, которая находится у истца на иждивении. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу значительный моральный вред, истец оценивает причинённый ответчиком моральный вред в 60000 рублей 00 коп.

Просит суд взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 не выплаченную сумму в размере 167182 рубля 01 копейка, из которых 64428 рублей 41 копейка сумма окончательный расчет при увольнении и отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 102753 рубля 60 копеек; компенсацию за невыплаченную вовремя заработную плату, а именно, сумму окончательный расчет при увольнении и отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 58090 рублей 43 копейки; компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец ФИО2, представитель ответчика акционерного общества «<данные изъяты>», не явился, надлежащим образом извещён о времени и месте судебного разбирательства.

Истец просил рассмотреть дело без его участия.

Учитывая положения ст. 154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть спор в разумный срок, а также в соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства и дав им юридическую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска производится работодателем не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Как установлено в ходе судебного заседания ФИО2, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудоустроен в Акционерном обществе <данные изъяты>» в структурное подразделение <данные изъяты> участок» на должность «<данные изъяты>», работа выполняется вахтовым методом, с часовой тарифной ставкой 127,14.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 трудоустроен в Акционерном обществе <данные изъяты>» в структурное подразделение «<данные изъяты> участок» на должность «<данные изъяты>», работа выполняется вахтовым методом, должностной оклад с часовой тарифной ставкой 127,14, работнику устанавливается 11-и часовой рабочий день, заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 устанавливается должностной оклад с учетом тарифной ставки 159,00 рублей.

В соответствии с приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из ответа заместителя <адрес> городского прокурора ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № на имя ФИО2, следует, что в ходе проверки по заявлению ФИО2 о нарушении работодателем трудового законодательства, установлено, что Акционерным обществом «<данные изъяты> перед ФИО5 имеется задолженность на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 190202 рубля 97 копеек, из которых 125774 рубля 56 копеек - отпускные, 64428 рублей 41 копейка –окончательный расчет при увольнении.

Согласно «Положение об оплате труда работника» от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О сроках выплаты заработной платы», с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Положение об оплате труда работников АО <данные изъяты>», установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за 1-ю половину месяца - 29 числа текущего месяца; за 2-ю половину месяца - 14 числа месяца, следующего за отчетным.

Из материалов дела следует, что выплата заработной платы истцу производилась в нарушение установленных сроков.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листами за спорный период, выпиской по счету ПАО <данные изъяты>

Из общих положений трудового договора следует, что при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ответчиком были нарушенные сроки выплаты заработной платы, отпускные, расчет при увольнении.

При этом на дату рассмотрения дела по существу выплата причиняющихся сумм произведена частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком, не выплачена заработная плата при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 64428 рублей 41 копейка и отпускные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 102 753 рубля 60 копеек.

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются.

Из разъяснений п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 года № 16-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно выписки ПАО <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ истцу были выплачены отпускные в сумме 23020 руб. 96 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.)

Истцом представлен расчет периода просрочки выплаты отпускных (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) сумма задолженности 23020 рублей 96 копеек компенсация за задержку отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 8 847 рублей 72 копейки.

Сумма задолженности отпускных в размере 102753 рубля 60 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 32826 рублей 36 копеек.

Сумма задолженности окончательный расчет при увольнении составила 64428 рублей 41 копейка, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 16416 рублей 35 копеек.

Суд, проверив представленный истцом расчет процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, находит его правильным.

Таким образом, суд полагает требования истца ФИО2, законными и обоснованными, с акционерного общества <данные изъяты>» в пользу ФИО2 подлежит взысканию не выплаченная сумма 64428 рублей 41 копейка (окончательный расчет при увольнении) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 102753 рубля 60 копеек расчет при увольнении; компенсация за невыплаченную вовремя заработную плату, за окончательный расчет при увольнении и отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 58090 рублей 43 копейки.

Кроме того, истец указывает, что испытывает моральные и нравственные страдания в связи с незаконными действиями (бездействием) работодателя по невыплате заработной платы и отпускных в установленные сроки. Размер компенсации морального вреда оценивает в 60 000 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004 года следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Однако со стороны ответчика на протяжении всего времени работы истца заработная плата в установленные сроки не была произведена. Данная ситуация нарушает права истца предусмотренные Конституцией РФ и нормами трудового законодательства на своевременное получение вознаграждения за труд.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств выплаты заработной платы, которую ФИО2, как работник имел право получать от работодателя своевременно.

С учетом приведенных положений закона, при определении размера компенсации морального вреда, подлежащего компенсации, учитывая объём и характер причинённых ФИО2 в связи с неполучением заработной платы и отпускных, расчете при увольнении, в установленные сроки, длительной такой невыплаты, нравственных страданий, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребёнка, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 20 000 рублей.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО2 к АО <данные изъяты>» подлежат частичному удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.

В данном случае в соответствии с пп.8 ч.1 ст. 330.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10758 рублей 00 копеек (за требования материального характера в сумме 7758 рублей и требования нематериального характера 3000 рублей).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, о взыскании отпускных, компенсации за задержку выплаты отпускных и компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества <данные изъяты>» (ИНН № в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес> СНИЛС №) окончательный расчет при увольнении в сумме 64428 рублей 41 копейка, отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 102753 рубля 60 копеек, всего в сумме 167182 (сто шестьдесят семь тысяч сто восемьдесят два) рубля 01 копейка.

Взыскать с акционерного общества <данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес> СНИЛС №) сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8847(восемь тысяч восемьсот сорок семь) рублей 72 копейки.

Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>, СНИЛС №) сумму процентов (денежной компенсации) за задержку окончательного расчёта период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в размере 16416 (шестнадцать тысяч четыреста шестнадцать) рублей 35 копеек.

Взыскать с акционерного общества <данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес> СНИЛС №) сумму процентов (денежной компенсации) за задержку отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в размере 32826 (тридцать две тысяч восемьсот двадцать шесть) рублей 36 копеек.

Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес> СНИЛС № в счет компенсации морального вреда сумму 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10758 (десять тысяч семьсот пятьдесят восемь) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в <адрес> районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения принятого в окончательной форме, представив доказательства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья ФИО8

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ