Решение № 2-177/2024 2-177/2024(2-4590/2023;)~М-3899/2023 2-4590/2023 М-3899/2023 от 9 января 2024 г. по делу № 2-177/2024

Дело № 2-177/2024

74RS0005-01-2023-005129-72


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 января 2024 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н.,

при секретаре Камаловой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Городская клиническая больница №8 г. Челябинска» о признании незаконными действий, признании незаконным приказа, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Городская клиническая больница №8 г. Челябинска» (далее - ГАУЗ «ГКБ№8», ГКБ №8), просит признать незаконными действия ответчика, выраженные в изменении в одностороннем порядке с нарушением требований, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ, условий трудового договора № от 11.09.2018 г. с учетом дополнительных соглашений к нему в части установления стимулирующей выплаты в размере 15 000 рублей, признать незаконным приказ от 18.05.2023 г. № 412 в части установления врачу-... микробиологической лаборатории ФИО1 выплаты стимулирующего характера по показателям и критериям оценки качества выполняемых работ в размере 15 000 рублей на 1 ставку, взыскать в его пользу с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 15 000 рублей, взыскать компенсацию за задержку выплаты указанной заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование требований указал, что работает по трудовому договору № 266 от 11.09.2018 г. в должности врача-... микробиологической лаборатории в ГАУЗ «ГКБ№8», в соответствии с которым ему установлена заработная плата, включающая в себя стимулирующую выплату в размере 8000 рублей за качество и доступность медицинской помощи при выполнении критериев, установленных в Приложении №1 к трудовому договору. В дальнейшем дополнительными соглашениями к трудовому договору от 20.03.2020 г., от 27.12.2021 г., от 11.10.2022 г. установлена стимулирующая выплата в размере 30 000 рублей при выполнении критериев эффективности деятельности, установленных в Приложении №1. Дополнительным соглашением от 30.12.2022 г. в трудовой договор внесены изменения, бактериологическая лаборатория переименована в микробиологическую лабораторию с 01.01.2023 г.

30.05.2023 г. он получил уведомление о том, что на основании приказа «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ГАУЗ ОЗП «ГКБ №8 г. Челябинска» от 18.05.2023 г. № 412, с 01.08.2023 г. будут внесены изменения в Положение №5 «Перечень должностей и размеры выплат стимулирующего характера по показателям и критериям оценки качества выполняемых работ» к Положению об оплате труда работников ГАУЗ ОЗП «ГКБ№8 г. Челябинска» и установлен размер выплаты 15 000 рублей за 1 ставку.

07.08.2023 г. ему было предложено подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым вносятся следующие изменения: 1. Работнику внесены изменения в показатели и критерии оценки качества выполненных работ, установленных в Приложении №1 к настоящему дополнительному соглашению. В случае невыполнения работником какого-либо из указанных критериев сумма выплаты уменьшается пропорционально снятым баллам;

2. п. 2.1.3 трудового договора дополнить подпунктом в следующей редакции: «Работнику устанавливается выплата стимулирующего характера: в размере 15 000 рублей за качество и эффективность труда, которые производятся на основании оценки выполнения показателей и критериев качества выполненных работ».

Он вынужден был дать согласие на продолжение работы в новых условиях, указанных в уведомлении от 30.05.2023 г., так как на его иждивении находятся несовершеннолетние дети, прекращение с ним трудового договора в связи с несогласием с продолжением работы в новых условиях повлекло бы лишение его возможности трудиться, что привело бы к тому, что его семья осталась бы без средств к существованию. Однако он не подписал проект Дополнительного соглашения от 07.08.2023 года к трудовому договору, так как намерен был в судебном порядке оспаривать незаконные действия работодателя, выраженные в изменении в одностороннем порядке условий трудового договора. 07.09.2023 года он получил расчетный листок за август 2023 г., из которого следует, что ему не доплатили 15 000 рублей за август2023 года.

Считает действия ответчика, выраженные в изменении в одностороннем порядке условий трудового договора с нарушением требований, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса РФ, незаконными. Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГАУЗ «ГКБ №8» ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д. 125), в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных отзывах (л.д. 54-56, 143-144).

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 11 сентября 2018 года ФИО1 на основании заключенного с ним трудового договора № был принят на работу в муниципальное автономное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница №8» (впоследствии переименованного в Государственное автономное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск», что отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору от 02.08.2021 года) врачом-... бактериологической лаборатории (л.д. 47-48).

Дополнительным соглашением от 30.10 2022 к трудовому договору с 01.01.2023 г. бактериологическая лаборатория ГАУЗ ОЗП «ГКБ №8 г. Челябинск» переименована в микробиологическую лабораторию (л.д. 49 оборот. стор.).

Согласно пункту 2.1.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 8112 руб. в месяц, соответствующий 4 квалификационному уровню и 2 профессиональной квалификационной группе.

Помимо этого, ему установлены компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат): в размере 30% за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размере 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), за работу в выходные т нерабочие дни, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы – в соответствии с положением об оплате труда (п. 2.1.2 трудового договора).

Пунктом 2.1.3 ФИО1 установлены стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты: в размере 15% от оклада за выслугу лет в медицинских организациях, в размере 8000 рублей за качество и доступность медицинской помощи при выполнении критериев, установленных в Приложении №1 к трудовому договору. В случае невыполнения работником какого-либо из указанного критерия сумма выплаты уменьшается пропорционально снятым баллам.

Иные стимулирующие выплаты выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и Коллективным договором. Размеры выплат стимулирующего характера, за исключением выплат, указанных в подпункте 2.1.3 договора, определяется с учетом финансово- экономического положения учреждения. При отсутствии или недостатке денежных средств, а также за допущенные нарушения и замечания, неисполнения должностных обязанностей, ухудшению показателей работы работодатель вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплату (п. 2.2 трудового договора)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.02.2019 г. стимулирующая выплата за качество и доступность медицинской помощи при выполнении критериев, установленных в Приложении №1 к настоящему дополнительному соглашению, увеличена до 30 000 рублей (л.д. 48 оборот. стор.).

Положением об оплате труда работников ГАУЗ «ГКБ №8 г. Челябинск», утвержденным 29.07.2021 г. установлен порядок и условия оплаты труда работников, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, порядок и условия установления выплат компенсационного характера, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (л.д. 38-44).

Согласно п. 31 Положения к выплатам стимулирующего характера относятся: выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты молодым специалистам, выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы либо в абсолютном размере (п. 32 Положения об оплате труда).

Из п. 34 Положения следует, что выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки качества выполняемых работ в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы либо в абсолютном размере. Размер выплат стимулирующего характера зависит от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников с учетом показателей и критериев оценки труда. Качественные и количественные показатели определяются для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится.

Размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливается в абсолютном выражении на неопределенный срок и вносится в трудовой договор (дополнительное соглашение), соответствует стопроцентному выполнению всех показателей деятельности (максимальной сумме баллов) и выплачивается при условии полного выполнения показателей критериев оценки качества выполняемых работ, за фактически отработанное время. Не достижение определенных критериев показателей деятельности приводит к уменьшению размера стимулирующей выплаты, выплаты производятся ежемесячно. Проведение оценки качества выполняемых работ работниками осуществляется на основании данных, полученных по результатам работы отделений, отдельных работников, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности.

Размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ может быть пересмотрен и (или) изменен приказом главного врача: при переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, в связи с изменением организационных и технологических условий труда, функциональных обязанностей работника, при изменении системы оплаты труда, при отсутствии или недостатке финансовых средств, по независящим от учреждения причинам, по согласованию с профсоюзным органом (л.д. 41).

18 мая 2023 года приказом главного врача № 412 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ГАУЗ ОЗП «ГКБ №8 г. Челябинск» в целях применения единого подхода к оценке результативности работы и размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом показателей и критериев оценки труда работников лабораторно-диагностических подразделений с 01.08.2023 года внесены изменения в Приложение №5 «Перечень должностей и размеры выплат стимулирующего характера по показателям и критериям оценки качества выполняемых работ» к Положению об оплате труда работников ГАУЗ ОЗП «ГКБ№8 г. Челябинск», согласно которому врачу-... микробиологической лаборатории установлена стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в размере 15 000 рублей за 1 ставку (л.д. 70, 71).

Уведомлением от 30.05.2023 г. ФИО1 уведомлен о внесении изменений в Положение об оплате труда с 01.08.2023 г. и введении новых показателей и критериев оценки качества выполняемых работ, о чем имеется его подпись на уведомлении (л.д. 64).

Уведомлением от 01.06.2023 г. ФИО1 также уведомлен о вступлении в силу должностной инструкции врача-... микробиологической лаборатории, утвержденной приказом от 31.05.2023 г. № 495, с которым ФИО1 также ознакомлен (л.д. 68).

Требования истца основаны на том, что понижение размера стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ до 15 000 рублей и внесение изменений в должностную инструкцию не были вызваны причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, следовательно, работодатель незаконно в одностороннем порядке изменил условия трудового договора.

Доводы истца суд находит необоснованными и не принимает их во внимание.

Как следует из должностной инструкции № 315-01/1, утвержденной 31.05.2018 года, врач – ...: выполняет все виды бактериологических исследований и контролирует правильность и достоверность анализов, выполняемых всем персоналом бактериологической лаборатории, выполняет сам и контролирует соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности, организует перестановку кадров в связи с отпусками и болезнями, составляет график дежурств, контролирует проведение внутреннего контроля в бактериологической лаборатории, контроля качества питательных сред, условий хранения музейных культур, назначает ответственных лиц за ведение документации строгой отчетности, подготавливает и представляет отчет о проделанной работе в установленные сроки, обеспечивает рабочие места бактериологической лаборатории официальными документами, приказами, МУ, СОПами в бумажном варианте, своевременно корректирует изменения в паспорте лаборатории, выполняет требования заведующего отделом - врача – эпидемиолога предоставляет данные микробиологического мониторинга, а так же другие данные по запросу специалистов эпидемиологического отдела, способствует информатизации бактериологического раздела, представляет заявки на питательные среды, реактивы и другие расходные материалы заведующему лабораторией - врачу клинической лабораторной диагностики, в случае необходимости присутствует при приемке реактивов и расходных материалов на складе ИМИ, организует обучение сотрудников больницы правилам забора материала, условиям хранения и транспортировки проб на бактериологические исследования, правильной интерпретации результатов исследования, представляет достоверные данные по производственной нагрузке по конкретным сотрудникам оценки интенсивной работы, для проведения экстренного исследования по вызову оперативного отдела выезжает сам или назначает врача (л.д. 76).

В соответствии с должностной инструкцией врача-... микробиологической лаборатории, утвержденной 23.05.2023 года, трудовой функцией врача-... является: проведение микробиологических исследований (бактериологических, микологических и паразитологических), организационно-методическое обеспечение микробиологических исследований (бактериологических, микологических и паразитологических), выполнение микробиологических исследований (бактериологических, микологических и паразитологических).

В рамках трудовой функции в обязанности врача-... входит: разработка стандартных операционных процедур (далее - СОП) для проведения микробиологических исследований (бактериологических, микологических паразитологических) с учетом требований действующих санитарных правил безопасной работы с ПБА I-IV группы патогенности (опасности), составление рекомендаций для медицинских работников и для пациентов, правила сбора, доставки и хранения биологического материала, в том числе при внедрении новых методов микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических), с учетом требовании действующих санитарных правил безопасной работы с ПБА 1-1V группы патогенное* (опасности), выбор методов проведения микробиологических исследований (бактериологических, микологических и паразитологических) с учетом требований действующих санитарных правил безопасной работы с ПБА 1-1V группы патогенное (опасности), проведение микробиологических исследований (бактериологических: микологических и паразитологических) биологического материала человека и объект окружающей среды, в том числе среды обитания человека, включая микроскопические культуральные, биохимические, иммунологические (включая серологические молекулярно-биологические и физико-химические (включая масс-спектрометрические), проведение идентификации и внутривидового типирования выделения микроорганизмов с использованием микроскопических, культуральных, биохимических иммунологических, молекулярно-биологических и физико-химических (включая макроспектрометрические) технологий, определение чувствительности и механизмов резистентности микроорганизмов антимикробным препаратам фенотипическими и молекулярно-биологическими методами, выполнение процедур контроля качества микробиологических исследований (бактериологических, микологических и паразитологических), регистрация результатов микробиологических исследований (бактериологических микологических и паразитологических), в том числе с применением информационных систем, оценка клинической и эпидемиологической значимости результатов исследовании, учет, хранение и передача ПБАТ-IV группы патогенности (опасности) в коллекции микробиологической лаборатории, формирование заключений после завершения микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических) с интерпретацией результатов исследований, выполнение всех видов микробиологических исследований и контроль за правильностью и достоверностью анализов, выполняемых средним медицинским персоналом бактериологической лаборатории, проведение техучебы с вновь принятыми сотрудниками со средним медицинским образованием, выполнение самим и контроль за соблюдение сан.эпид.режима, правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности (л.д. 72).

Как усматривается из приведенных должностных инструкций функциональные должностные обязанности истца с введением новой должностной инструкции не изменились.

Как показала в судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля заведующая лабораторией Ш.Н.А.., после изменения наименования лаборатории из бактериологической в микробиологическую руководство больницы потребовало привести ранее действующие должностные инструкции в соответствие с новым Профессиональным стандартом специалиста в области медицинской микробиологии. В связи с чем, пересматривались все должностные инструкции и у биологов, и у врачей-микробиологов, среднего медперсонала. Так как ФИО1 половину той нагрузки, которая была организационно-методическая, не выполнял, поскольку не хотел выполнять, она была распределена между другими сотрудниками лаборатории равноценно, без доплат, стимулирующего характера. По устному соглашению и с согласия сотрудников было решение перевести его на врача - ... с выполнением только его личных и отвечающего за свои разделы без дополнительных функций ответственного врача и уменьшить стимулирующие выплаты. На сегодняшний день, эти выплаты не назначены сотрудникам. Эта нагрузка, которая у него была по должностной инструкции и сняты были эти пункты, они просто распределены между всеми сотрудниками поровну. Кто-то за что-то одно отвечает. На сегодня ответственного врача нет. Эта стимулирующая выплата была назначена в большей степени при поступлении на работу за именно дополнительный функционал. Не обычного врача, а ответственного врача за раздел. У нас есть работа с Роспотребнадзором. У нас есть строгая документация, она заполняется врачами по своим разделам, но контролирует работу, отправку культуры ответственный врач за раздел. Есть такое понятие как при инфекционном корпусе, если вдруг возникает вспышка, то холерный госпиталь организуется, для этого у нас есть оперативная папка. Если к нам поступает такой больной, то как, в каком направление начинаем работать. Там есть определенные особенности. Регулирует эту работу и подготовительную, тренировочную, если вдруг наступает этот момент ответственный врач. Обновляет всю документацию, обновляется постоянно, меняются документация движения материала по лаборатории. При обращении к ФИО1 для помощи обновить паспорт лаборатории, он отказался нам помогать. В этом направлении мы решили, что если у нас истец противодействует тому моменту: быть ответственным врачом по этому разделу, пусть он будет ответственный за свою личную работу и имеет должностную инструкцию обычного врача – .... Эта стимулирующая выплата не назначена. Это очень большой объем работы, большой документальный и организационный. Истец не любит выходить работать в праздничные дни, не любит по звонку оперотдела ночью выезжать на какие-то сложные случаи. Это все функционал ответственного врача по разделу. Если так категорически сложилась ситуация, то мы находим такой выход: обычного врача - бактериолога должностную инструкцию просим подписать, а со стимулированием будем приглашать другого человека. Функционал мы все разделили между собой. Частично на себя я взяла, частично исполняет биолог, находящийся в декретном отпуске, по отчетности. По строгой отчетности передвижения культур, которые является социально значимыми, исполняет врач – бактериолог З.Л.В.

Таким образом, и из должностных инструкций и показаний свидетеля Ш.Н.А. следует, что изменение организационной структуры бактериологической лаборатории в микробиологическую послужило основанием для изменения организационных условий труда сотрудников, и, как следствие, привело к перераспределению части организационно – методических функций, не являющихся обязанностями врача-бактериолога, между сотрудниками лаборатории, что, в свою очередь, предполагало уменьшение объема выполняемой работы (в частности, работы ответственного врача) и выполнение врачом - бактериологом, исключительно, своих трудовых функций.

Поскольку по смыслу части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора, оснований для признания действий ответчика в части изменения стимулирующей выплаты по показателям и критериям оценки качества выполняемой работы незаконными у суда не имеется.

Не принимается во внимание и довод истца о незаконности установления меньшего, чем предусмотрено трудовым договором, размера указанной стимулирующей выплаты.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Исходя из системного толкования приведенных норм, стимулирующую выплату можно определить как часть заработной платы работника, которая носит поощрительный характер, то есть зависит от достижения определенного положительного результата трудовой деятельности конкретного работника, критерии которого установлены в локальных нормативных актах.

Поскольку пунктом 34 Положения об оплате труда предусмотрено, что размер выплат стимулирующего характера зависит от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников с учетом показателей и критериев оценки труда, размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ может быть пересмотрен и (или) изменен приказом главного врача в связи с изменением организационных и технологических условий труда, работодатель на законных основаниях установил размер стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы по утвержденным локальными нормативными актами критериями оценки труда, в связи с организационными изменениями условий труда в микробиологической лаборатории и врача - бактериолога без изменения его трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании приказа № 412 от 18.05.2023 незаконным следует отказать.

Принимая во внимание, что в удовлетворении основного требования о признании незаконным приказа от 18.05.2023 г. № 412 в части установления стимулирующей выплаты в размере 15 000 рублей за 1 ставку истцу отказано, в производных от него требованиях о взыскании стимулирующей выплаты в размере 15000 рублей и компенсации за задержку в её выплате, а также в компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей истцу также следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Городская клиническая больница №8 г. Челябинска» о признании незаконным действий по установлению стимулирующей выплаты в размере 15000 рублей за ставку, о признании незаконным приказа от 18 мая 2023 года № 412 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ГАУЗ ОЗП «ГКБ№8 г. Челябинска» в части установления врачу-... микробиологической лаборатории ФИО1 выплаты стимулирующего характера по показателям и критериям оценки качества выполняемых работ в размере 15 000 рублей за ставку, взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 15 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н. Губаева

Мотивированное решение изготовлено 16 января 2024 года.