Решение № 2-2960/2017 2-2960/2017~М-1556/2017 М-1556/2017 от 22 ноября 2017 г. по делу № 2-2960/2017

Дело № 2-2960/2017

23 ноября 2017 года


р е ш е н и е

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи

ФИО1

При секретаре

ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к АО «Мира Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда,

с участием представителя ответчика Касьяна В.И., действующего на основании доверенности № 48/17 от 28.08.2017,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Мира Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда, об обязании АО «Мира Групп» перечислить в Пенсионный Фонд РФ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении истца за период с 03.10.2016 года по 31.12.2016 года в сумме 23 558 рублей 40 копеек, указав в обоснование заявленных требований, что в период с 03.10.2016 по 22.02.2017 года работал в АО «Мира Групп» в должности директора по персоналу, 22.02.2017 года уволен по собственному желанию, однако, на момент увольнения истцу не выплачена заработная плата в размере 203 966 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 938 рублей 80 копеек, кроме того, из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета истца, ответчик не перечислил страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении истца в сумме 23 558 рублей 40 копеек. Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 203 966 рублей за период с ноября 2016 года по февраль 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 938 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 41 248 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определением суда от 23.11.2017 года производство по делу в части требований ФИО3 об обязании ответчика перечислить в Пенсионный Фонд РФ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении истца прекращено в связи с отказом истца от заявленных требований в указанной части.

Истец, извещённый надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в суд не явился, дело просил рассмотреть в свое отсутствие, настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражал, пояснив, что не согласен с расчетом размера задолженности по заработной плате, поскольку истцом произведен расчет исходя из размера оклада, установленного трудовым договором в размере 58 620 рублей, однако, приказом генерального директора АО «Мира Групп» № 0 от 30.11.2016 года, в связи с производственной необходимостью и в целях оптимизации производственных процессов в Обществе, внесены изменения в штатное расписание с 01.12.2016 года, и, в том числе истцу, установлен оклада в размере 30 000 рублей. В связи с изложенным, ответчик считает, что размер задолженности по заработной плате должен исчисляться исходя из установленного истцу оклада в размере 30 000 рублей. Факт наличия задолженности по выплате заработной платы перед истцом представитель ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривал, и согласно представленного расчета, задолженность АО «Мира Групп» перед истцом составляет 122 473 рубля 74 копейки.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, ввиду следующего.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Этой норме корреспондируют положения ст. 135 ТК РФ, предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника и надбавки (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 132 данного Кодекса заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу требований ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что приказом № 0 генерального директора АО «Мира Групп» от 03.10.2016 года ФИО3 был принят на работу на должность директора по персоналу с окладом 58 620 рублей (л.д. 17).

Тогда же 03.10.2016 года между АО «Мира Групп» и истцом был заключен трудовой договор, по условиям которого оклад ФИО3 составил 58620 рублей, заработная плата должна выплачиваться 10 и 25 числа каждого месяца путем перечисления на банковский счет истца (л.д. 23-28).

В период действия трудового договора приказом генерального директора ответчика от 30.11.2016 года № 6-3 в штатное расписание АО «Мира Групп» были внесены изменения, в частности, директору по персоналу ФИО3 оклад был установлен в размере 30 000 рублей.

Истец с указанным выше приказом об изменении размера оклада был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в приказе.

Приказом генерального директора АО «Мира Групп» от 21.02.2017 года № 0 истец был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с 22.02.2017 года (л.д. 22).

Из представленных в материалы дела ответчиком документов видно, что за ноябрь месяц 2016 года истцу была выплачена заработная плата в размере 24 000 рублей, указанные обстоятельства истцом не оспаривались (л.д. 42). За период с декабря 2016 года по февраль 2017 году выплата заработной платы истцу не произведена.

Согласно расчетным листкам, истцу начислена заработная плата в следующем размере: ноябрь 2016 года – 58 620 рублей, декабрь 2016 года – 30 000 рублей, январь 2017 – 29 947 рублей 18 копеек, февраль 2017 года – 42 906 рублей 56 копеек, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 906 рублей 56 копеек (л.д. 49).

Разрешая требования истца, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, учитывая, что ответчиком своевременно и в полном объеме заработная плата выплачена не была.

Доводы представителя ответчика о том, что, начиная с декабря 2016 года размер оклада истца составлял 30 000 рублей, суд находит несостоятельными, поскольку, само по себе издание приказа о внесении изменений в штатное расписание не может являться основанием для изменения существенных условий трудового договора, в том числе размера оклада работника. При этом, само штатное расписание ответчиком не представлено, уведомление истцу с предложением заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в части установления размера оклада ответчиком также не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, исчисленная исходя из размера оклада, установленного трудовым договором – 58 620 рублей.

Расчет заработной платы и процентов за задержку ее выплаты, представленный истцом, судом проверен, является арифметически верным, периоды просрочки выплаты заработной платы истцом определены правильно, в связи с чем суд взыскивает с ответчика АО «Мира Групп» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2016 года по 22 февраля 2017 года в размере 203 966 рублей.

Суд также взыскивает в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19 938 рублей 80 копеек и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 41 248 рублей.

Кроме того, учитывая, что судом было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание, что невыплата заработной платы в надлежащем размере не могла не повлечь за собой нравственных страданий, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда, причиненного работнику, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд полагает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом является обоснованным, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, в связи с чем, взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере 5 851 рубль 53 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мира Групп» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с ноября 2016 года по февраль 2017 года в размере 203 966 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 938 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 41 248 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 285 152 рубля 80 копеек.

Взыскать с ООО «Мира Групп» госпошлину в доход государства в размере 5 851 рубль 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья