Решение № 2-848/2019 2-848/2019~М-338/2019 М-338/2019 от 25 марта 2019 г. по делу № 2-848/2019

<данные изъяты>

дело № 2-848/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2019 года

город Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего – судьи Прохорчук О.В.,

секретарь судебного заседания – Кручик М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГЛАССОК КРЫМ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

<данные изъяты> заработной платы в размере 2 724,00 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 965,60 руб.; премию за ноябрь в размере 5 000,00 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб.

В обоснование указанных исковых требований истец указала, что осуществляла трудовые функции в ООО «ГЛАССОК КРЫМ» в должности кладовщика с заключением договора о полной индивидуальной материальной ответственности с 06 февраля 2018 года по 30 ноября 2018 года, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

30 ноября 2018 года была уволена по ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

До 01 октября 2018 года заработная плата выплачивалась два раза в месяц.

С 08 ноября 2018 года образовалась задолженность по выплате истцу заработной платы за октябрь и ноябрь 2018 года, что подтверждается выпиской из банка.

В настоящее время задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, компенсация за задержку заработной платы, за неиспользованный отпуск, премия также не выплачены, что существенным образом нарушает права истца.

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

На основании статьи 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществляла трудовые функции в ООО «ГЛАССОК КРЫМ» в должности кладовщика с заключением договора о полной индивидуальной материальной ответственности с 06 февраля 2018 года по 30 ноября 2018 года, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

30 ноября 2018 года истец уволена по ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

До 01 октября 2018 года заработная плата выплачивалась два раза в месяц – 10 и 25 числа.

С 08 ноября 2018 года образовалась задолженность истцу по выплате заработной плате за октябрь и ноябрь 2018 года, что подтверждается выпиской с лицевого счета истца и расчетным листком за октябрь 2018 года ООО «ГЛАССОК КРЫМ». Ответчиком суду не представлено доказательств выплаты заработной платы в установленные сроки и в полном объеме.

Таким образом, требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2018 года в размере 60 000 руб. подлежат удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела также установлено, что ответчиком не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно статье 362 Трудового кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом обстоятельств дела, ключевой ставки ЦБ РФ и положений статьи 226 НК РФ (13% НДФЛ) сумма денежной компенсации за задержку окончательного расчета с истцом за период с 11.11.2018 составляет 2 016,60 руб.

В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьей 114, 122 и 123 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Судом установлено, что в 2018 году отпуск истцу не предоставлялся, что подтверждается справкой по форме 2 НДФЛ.

Таким образом, ответчиком должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 965,67 руб. Истец просит взыскать 25 965,60 руб., суд не вправе выйти за пределы исковых требований, в связи с чем с ООО «ГЛАССОК КРЫМ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 965,60 руб.

Кроме того, как следует из расчетного листа ответчика за октябрь 2018 года, истцу начислена, но не выплачена ежемесячная премия в размере 5 747,00 руб. Таким образом, с учетом удержания налога в размере 13% взысканию с ответчика в пользу истца подлежит премия в размере 4 999,89 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен, имеются предусмотренные статьей 237 Трудового кодекса РФ основания для компенсации ФИО1 морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, считая вину ответчика в нарушении прав истца установленной, принимая во внимание степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность нарушения прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 руб. в счет компенсации причиненного морального вреда.

Согласно статье 103 ГПК РФ и п.п.8 п.1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Поскольку при подаче иска истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 3 139,46 руб. (2 989,46 руб. за требования материального характера + 150 руб. за требования нематериального характера).

Руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГЛАССОК КРЫМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60 000,00 руб.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 016,60 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 965,60 руб.; премию в размере 4 999,89 руб.; компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 руб., а всего 94 982 (девяносто четыре тысячи девятьсот восемьдесят два) руб. 09 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ГЛАССОК КРЫМ» в доход бюджета Ленинского района города Севастополя государственную пошлину в размере 3 139 (три тысячи сто сорок девять) руб. 46 коп.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя.

Судья <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>