Апелляционное определение № 33-1286/2026 33-19356/2025 от 28 января 2026 г.

УИД 61RS0008-01-2025-003869-73

Судья Спиридонова Н.И. № 2-3093/2025 (1-я инст.)

№ 33-1286/2026 (2-я инст.)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 января 2026 года г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе председательствующего судьи Корниловой Т.Г.,

судей Гросс И.Н., Петриченко И.Г.,

при секретаре Шипулиной Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «Экопласт-Транс», 3-е лицо генеральный директор ООО «Экоплат-Транс» ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

по апелляционной жалобе ФИО1,

на решение Советского районного суда г. Ростова-на-Дону от 29 сентября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Корниловой Т.Г., судебная коллегия,

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Экопласт-Транс» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав, что 10.01.2025 между ним и ООО «Экопласт-Транс» был заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, в соответствии с которым он был принят на работу в должности водителя грузового автомобиля, с окладом 34 000 руб. Фактически истец приступил к исполнению обязанностей 05.01.2025. Согласно п.3.3 Трудового договора заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего распорядка, либо путем выплаты наличными из кассы предприятия. Также между сторонами была достигнута договоренность об оплате за каждый километр по 12 руб., суточных в размере 1 000 руб.

Согласно показаний спидометра транспортного средства, пробег автомобиля в период трудовой деятельности составил 38 272 км., размер заработной платы составил 459 264 руб., из расчета 38 272 км. х 12 руб. Истцом за период с 05.01.2025 по 10.04.2025 отработано 95 рабочих дней, размер заработной платы составил 95 000 руб.. из расчета 95 дней х 1 000 руб. Таким образом, общая сумма заработной платы составила 554 264 руб.

В период трудовой деятельности истцу выплачена заработная плата в размере 381 024, 69 руб.: 08.01.2025 – 10 000 руб., 16.01.2025 – 15 660 руб., 31.01.2025 – 20 880 руб., 04.02.2025 – 30 000 руб., 17.02.2025 – 10 353 руб., 23.02.2025 – 200 000 руб., 04.03.2025 – 15 000 руб., 04.03.2025 – 14 790 руб., 14.03.2025 – 14085, 48 руб., 10.04.2025 – 15 494, 52 руб., 14.04.2025 – 1 394, 57 руб., 17.04.2025 – 8 000 руб., 28.04.2025 – 14 790 руб., 28.04.2025 – 10 622, 12 руб. Таким образом, с учетом выплаченной заработной платы, задолженность составляет 173 239, 31 руб.

В настоящее время расчет по оплате задолженности по заработной плате не произведен в добровольном либо принудительном порядке, соответственно правоотношения носят длящейся характер. Кроме того, направленная претензия ответчику, оставлена без удовлетворения.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ООО «Экопласт-Транс» сумму невыплаченной заработной платы в размере 173 239, 31 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 173, 79 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Советского районного суда г. Ростова-на-Дону от 29.09.2026 исковые требования ФИО1 к ООО «Экопласт - Транс», третье лицо: генеральный директор ООО «Экопласт-Транс» ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы оставлены без удовлетворения.

Не согласившись с вынесенным решением суда первой инстанции, ФИО1 обратился с апелляционной жалобой, в которой просил его отменить, принять новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Повторяя доводы, изложенные в исковом заявлении, апеллянт указал, что осуществлял деятельность по трудовому договору с ООО «Экопласт-Транс», между сторонами существовала договоренность по оплате труда в размере 12 рублей километр и 1 000 рублей суточные, а также оклад в размере 34 000 рублей, что подтверждается деловой перепиской, а также показаниями свидетеля ФИО3 при таких обстоятельствах, у работодателя имеется задолженность перед ФИО1 по оплате заработной платы.

В заседание судебной коллегии стороны не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте слушания апелляционной жалобы, ходатайств об отложении не подавали, причины не явки не сообщили. Дело в отсутствие сторон рассмотрено судебной коллегий в порядке ст.ст. 167, 327 ГПК РФ.

Рассмотрев материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность оспариваемого судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ст. 327.1 ГПК РФ), выслушав представителя истца – ФИО4, поддержавшей доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 05.01.2025 между ООО «Экопласт-Транс» и ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг водителя НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН сроком до 09.01.2025 включительно (п.3.1). Оплата за оказанные услуги произведена в полном объеме в размере 10 000 руб., согласно п.2 «Цена услуг и порядок оплаты» Договора ГПХ. Согласно акту приемки-передачи выполненных работ по договору ГПХ от 05.01.2025 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН выполненные работы Исполнителем приняты Заказчиком.

С 10.01.2025 между ООО «Экопласт-Транс» и ФИО1 заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. В соответствии с приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 10.01.2025 ФИО1 принят в ООО «Экопласт-Транс» на должность водителя грузового автомобиля.

Пунктом 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 34 000 руб.

Согласно п.3.3 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день установленные Правилами внутреннего распорядка, либо путем выплаты наличными из кассы предприятия.

В соответствии с приказом от 22.04.2025 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН ФИО1 уволен из ООО «Экопласт-Транс» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно реестру банковских документов январь 2025 года по апрель 2025 года ФИО1 были перечислены:

- 08.01.2025 денежные средства в размере 10 000 руб. (подотчетные средства (суточные+квартирные) Без налога (НДС));

-16.01.2025 денежные средства в размере 15 660 руб. (перечисление оплаты по договору ГПХ 8700 руб., аванс в счет заработной платы за январь 2025 года 6960 руб. Без налога (НДС));

- 31.01.2025 денежные средства в размере 20 880 руб. (заработная плата за январь 2025 года. Без налога (НДС));

- 04.02.2025 денежные средства в размере 30 000 руб. (подотчетные средства (суточные+квартирные) Без налога (НДС));

- 17.02.2025 денежные средства в размере 10 353 руб. (перечисление аванса в счет заработной платы за февраль 2025 года. Без налога (НДС));

- 04.03.2025 денежные средства в размере 14 790 руб. (заработная плата за февраль 2025 года. Без налога (НДС));

- 14.03.2025 денежные средства в размере 14 085, 48 руб. (перечисление аванса в счет заработной платы за март 2025 года. Без налога (НДС));

- 10.04.2025 денежные средства в размере 15 494, 52 руб. (перечисление заработной платы за март 2025 года. Без налога (НДС));

- 14.04.2025 денежные средства в размере 1 349, 57 руб. (компенсация за задержку заработной платы. Без налога (НДС));

- 19.04.2025 денежные средства в размере 14 790 руб. (перечисление аванса в счет заработной платы за апрель 2025 года. Без налога (НДС));

- 22.04.2025 денежные средства в размере 10 622, 12 руб. (заработная плата при увольнении согласно трудового договора - компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Без налога (НДС)).

Согласно проверке Государственной инспекции труда в Ростовской области от 27.05.2025 №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, проведенной по сообщению ФИО1, нарушений требований Трудового законодательство РФ со стороны ООО «Экопласт-Транс» в отношении ФИО1 не установлено.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 2, 21, 22, 57, 91, 93, 114, 129, 135, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства, допроси свидетеля, исходил из того, что при увольнении ответчик ООО «Экопласт-Транс» исчислил и выплатил подлежащую выплате истцу ФИО1 сумму заработной платы, исходя из размера должностного оклада пропорционально рабочему времени.

При этом, суд первой инстанции указал, что иных доказательств, в том числе о заключенных дополнительных соглашениях об оплате за каждый километр по 12 руб. и суточных в размере 1 000 руб., истцом не представлено. При этом показания свидетеля ФИО3 об условиях заключенного с ним трудового договора не подтверждают обстоятельств, на которые ссылается истец, а касаются обстоятельств заключения трудового договора самим ФИО3

Соглашаясь с данными выводами суда первой инстанции, судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным, поскольку оно основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана правовая оценка в их совокупности, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст.57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 ТК РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Часть 2 данной статьи предусматривает обязанность работодателя в определенных Трудовым кодексом РФ случаях (в том числе, по просьбе беременной женщины) установить для работника неполное рабочее время на удобный для него срок (но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств). При этом режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Частями 3 и 4 ст.139 ТК РФ предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В соответствии с названными нормами права, суд первой инстанции, рассматривая заявленные требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и исходил из того, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Экопласт-Транс» в должности водителя грузового автомобиля с установленной заработной платой в размере 34 000 рублей (оклад).

При таких обстоятельствах, судом первой инстанции, исходя из размера заработной платы, согласованной сторонами в трудовом договоре, учитывая, что работодателем с ФИО1 произведен окончательный расчет, исходя из размера заработной платы - 34 000 рублей (пропорционально рабочему времени), сделан обоснованный и законный вывод о том, что за ответчиком ООО «Экопласт-Транс» перед истцом не имеется задолженности по заработной плате за спорный период.

Учитывая, что выплата истцу ФИО1 заработной платы в полном объеме произведена работодателем, доказательств обратного не представлено, то у суда первой инстанции отсутствовали основания для возложения на работодателя ООО «Экопласт-Транс» обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ФИО1 о неверном расчете заработной плате, который, по мнению апеллянта, должен исчисляться из размера 12 рублей километр и 1 000 рублей суточные, суд первой инстанции правомерно определил размер заработной платы истца в размере 34 000 рублей в соответствии с условиями трудового договора.

Оснований толковать условия трудового договора об оплате труда и указания размера заработной платы за выполнение работы не имеется.

Как верно указано судом первой инстанции, истец ФИО1 был ознакомлен с трудовым договором, то есть как размер, так и порядок начисления выплат был доведен до истца и был ему известен. Также расчетные листы, банковские выписки, ведомости подтверждают, что зарплата перечислялась в полном объеме и в установленные сроки. Претензий со стороны истца в период трудовой деятельности не имелось.

Каких-либо доказательств, содержащих иные сведения и свидетельствующих об ином размере заработной платы, истцом ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции не представлено.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нарушений норм материального и процессуального права судом при разрешении спора не допущено. Доводы апелляционной жалобы истца не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку направлены на переоценку установленных судом обстоятельств и ошибочное толкование норм материального и процессуального права, в связи с чем не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г. Ростова-на-Дону от 29 сентября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Полный текст составлен 12.02.2026