Решение № 2-199/2020 2-199/2020(2-4497/2019;)~М-3887/2019 2-4497/2019 М-3887/2019 от 15 января 2020 г. по делу № 2-199/2020

Дело № 2-199/2020 16 января 2020 года


Решение

Именем Российской Федерации

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

Председательствующего судьи Богдановой И.А.,

при помощнике судьи Евстратьевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Маркап» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

Установил:

льянич В.Г. обратился в суд с учетом уточнений (л.д. 49-50) с иском к ООО «Маркап» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.05.2019г. по 24.07.2019г. в размере 50921,74 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7314,99 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3831,52 руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 5370,96 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб..

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Маркап» на должность техника-электрика. Копия трудового договора у истца отсутствует. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Основанием для увольнения послужила невыплата заработной платы со стороны работодателя. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ с истцом не был произведен расчет. Кроме того, на момент увольнения у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2019 года в размере 50921,74 руб., а также по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7314,99 рублей, всего на сумму 58236,73 рублей. Указанные денежные средства были начислены, но не выплачены истцу. Поскольку ответчиком не произведен расчет при увольнении, истец полагает, что в его пользу подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7314,99 руб., Также действиями ответчика истцу причинены нравственный страдания, которые истец оценивает в 50000 рублей, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в указанном размере. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки ответчиком истец был лишен возможности по вине работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудоустроится и трудиться, то просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 5370,96 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3831,52 руб..

В судебное заседание истец и его представитель, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились, представитель просил рассмотреть дело в их отсутствие (л.д. 71).

Представитель ответчика – генеральный директор ООО «Маркап» ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 72-74), в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии представителя истца, третьих лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора; в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем является юридическое лицо. При подписании трудового договора от лица работодателя выступает уполномоченное на это физическое лицо (ст. ст. 20, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, возлагает на работодателя обязанность возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться.

Освобождение от данной обязанности имеет место при направлении работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО "Маркап" на должность техника-электрика, а ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работника по ч.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.14-16), справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год (л.д.18), справкой Фонда социального страхования РФ (л.д.19), приказом ООО "Маркап" №п-1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

Согласно справке 2НДФЛ за 2019 года истцу за спорный период начислена заработная плата за май в размере 18 300, рублей, за июнь - 18 300 рублей, за июль - 14 321,74 рублей, итого - 50 921,74 рублей (л.д.18). Кроме того, начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7314,99 рублей, о чем свидетельствует справка 2 НДФЛ за 2019 год.

Ответчиком не опровергнут факт задолженности перед истцом по заработной плате за спорный период, и компенсации за неиспользованный отпуск.

Также не оспаривается требование истца ни по праву, ни по сумме о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3 831,52 рубля. Судом расчет процентов проверен и признан правильным.

При таких обстоятельствах, суд полагает установленным факт наличия задолженности по выплате ООО "Маркап" причитающейся ФИО1 заработной платы за май, июнь и июль 2019 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, соответственно, в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ следует вывод о причинении ему морального вреда, размер которого с учетом требований разумности и справедливости оценивается судом в размере 3 000 руб.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика, в порядке ст. 234 ТК РФ, компенсации за задержку выдачи ему трудовой книжки в размере 5 370, 96 рублей, т.к. был незаконно лишен возможности трудиться. Из пояснений истца следует, что трудовую книжку он получил только ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Между тем, никаких доказательств, подтверждающих виновные действия ответчика по своевременной выдаче истцу трудовой книжки, материалы дела не содержат, а потому суд полагает, что работодателем соблюдена процедура оформления прекращения трудового договора с истцом и предприняты меры для передачи истцу трудовой книжки в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ. В этой связи требования истца в части возложения на ответчика ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, не подлежат удовлетворению.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход муниципального бюджета Гатчинского муниципального района с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в части исковых требований материального характера в размере 2062 рублей 05 копеек и за требования нематериального характера (моральный вред) в размере 300 рублей, итого 2362 рублей 05 копеек.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.си. 12,56,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Частично удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО «Маркап» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО "Маркап" в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 921,74 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7314,99 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3831,52 рублей, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО "Маркап" в доход муниципального бюджета Гатчинского муниципального района государственную пошлину в размере 2362 рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гатчинский городской суд.

СУДЬЯ:

В окончательной форме решение суда принято 22 января 2020 года