Решение № 2-125/2020 2-125/2020(2-1260/2019;)~М-1217/2019 2-1260/2019 М-1217/2019 от 20 мая 2020 г. по делу № 2-125/2020

Дело №

Поступило 02.12.2019 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) р.________

Черепановский районный суд ________ в составе:председательствующего - судьи Курахтановой А.А.,

при секретаре судебного заседания Пашковской З.В.,

с участием истца М.В.В.,

представителя истца – М.В.В. – Д.М.Ю., предоставившей удостоверение № и ордер адвокатского кабинета № от (дата),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.В.В. к ООО «Старатели Сибири» о признании приказа об увольнении, приказа о приеме на работу, незаконными, о взыскании начисленной, но не выплаченный заработной платы.

у с т а н о в и л:

В обоснование заявленных требований с учетом дополнений (уточнений) исковых требований М.В.В. указал, что с (дата) по (дата) работал в ООО «Старатели Сибири» в должности охотоведа. Трудовой договор работодателем с ним заключен не был, но к исполнению трудовых обязанностей фактически был допущен с оплатой труда. В октябре 2019 года им написано заявление на увольнение из данной организации в связи с выходом на пенсию. Согласно приказа №-у от (дата) был уволен. С данным приказом он был ознакомлен (дата), в этот же день ему была выдана трудовая книжка. При ознакомлении с записями в трудовой книжке он увидел, что приказом №-у от (дата) он был уволен из организации ответчика по собственному желанию, а приказом № от (дата) снова в нее принят на такую же должность охотоведа и работал вплоть до окончательного увольнения (дата). О данном промежуточном увольнении и приеме на работу, он никаких заявлений не писал, без перерыва продолжал исполнять свои трудовые обязанности и о семимесячном перерыве в работе ничего не знал, и известно не было. С данным промежутком в его стаже работы, он не согласен, приказы об увольнении и о приеме его на работу, считает незаконными и влияющими на его теперь уже пенсионные права, так как для включения их в общий стаж его работы ему нужно доказать, что он продолжал работать без перерыва и никакого увольнения не было. Исходя из нормы ст. 80 ч. 1 ТК РФ, для увольнения работника по его инициативе наличие его заявления прямо предусмотрено законом. В его случае никаких заявлений он не писал и работодателю не подавал, у него не было намерений увольняться, он продолжал работать и для увольнения никаких действий не предпринимал. С приказом об увольнении он ознакомлен не был. Он никогда не заключал с работодателем трудовых договоров и не писал в мае 2018 года заявления о приеме на работу. Ничего об увольнении и приеме на работу в спорный промежуток времени он не знал. В связи с чем просит, признать приказ №-у от (дата) о его увольнении, вынесенный директором ООО «Старатели Сибири», незаконным и его отменить, признать приказ № от (дата) о его приеме на работу в качестве охотоведа, вынесенный директором ООО «Старатели Сибири», незаконным и его отменить. Взыскать с ООО «Старатели Сибири» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. Кроме того считает, что работодатель нарушал его права по невыплате ему заработной платы, которая выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Выполняя свои трудовые обязанности, он имел право на оплату своего труда и получения заработной платы в полном объеме. В материалы дела предоставлены ведомости начисления ему заработной платы, исходя из минимальной заработной платы, установленной в РФ с учетом районного коэффициента. При трудоустройстве он обговаривал с работодателем размер его заработной платы и он, не был минимальным, но понимает, что, не имея тому доказательств, в том числе и подписанного ими трудового договора, может претендовать только на минимум. Исходя из ведомостей, предоставленных работодателем, начисленная ему заработная плата составляла за минусом подоходного налога 12 267 рублей ежемесячно, но выплачена она ему не была. На его расчетный счет перечислений не было, иным образом он их не получал. Общая сумма задолженности составляет: 12 267 рублей х 9 месяцев (январь-сентябрь) + 9 066,92 рубля (октябрь) = 119 469,92 рублей. Кроме того, ему не была выплачена компенсация при увольнении (дата), за неиспользованные отпуска. Со дня трудоустройства, то есть с (дата), он в отпусках не был ни разу, компенсации не получал, следовательно, ко дню увольнения ему должны были быть выплачены компенсации за все года работы в данной организации, исходя из следующего расчета. Количество дней, за которые положена компенсация — 88.67 дней (исходя из 28 дней отпуска ежегодно). Расчетный период 12 месяцев с (дата) по (дата). Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде - 247 дней. Количество рабочих дней в этом периоде по производственному календарю - 247 дней. Исходя из расчета: среднедневная заработная плата: 168761,75 рублей: 351,6 дней = 479, 98 рублей. Сумма компенсации: 88,67 дней Х 479,98 рублей = 42 559,83 рублей. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с работодателя составляет 42 559,83 рублей. Итого, сумма задолженности составляет 119 469,92 рублей + 42 559,83 рублей = 162 029,75 рублей. Считает, что в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с тем, что ему была задержана оплата труда в общей сумме 162 029,75 рублей, то компенсация, подлежащая взысканию с работодателя, за задержку выплаты при увольнении составляет 11 865,98 рублей, исходя из следующего расчета: - c (дата) по (дата) (4 дн.) в сумме 302,46 рублей: 162029,75 рублей (сумма долга) Х 7% (ставка рефинансирования) х 1/150 (ключевая ставка ЦБ) х 4 дн.) = 302,46 рублей; — c (дата) по (дата) (49 дн.) в сумме 3 440,43 рублей: 162029,75 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн. = 3 440,43 рублей; - c (дата) по (дата) (16 дн.) в сумме 1 080,20 рублей: 162029,75 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн. = 1080,20 рублей; - c (дата) по (дата) (40 дн.) в сумме 2 700,50 рублей: 162029,75 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.= 2 700,50 рублей; - c (дата) по (дата) (67 дн.) в сумме 4 342,40 рублей: 162029,75 руб. х 6% х 1/150 х 67 дн. = 4 342,40 рублей. Итого: 302,46 + 3 440,43 + 1080,20 + 2700,50 + 4 342,40 = 11 865,98 рублей. Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составляет: 119 469,92 рублей + 42 559,83 рублей + 11 865,98 рублей = 173 895,73 рублей. Просит суд взыскать с ответчика - работодателя 173895,73 рубля, а также расходы, связанные с оказанием им юридической помощи в размере 30000 рублей.

Истец М.В.В. в судебном заседании на исковых требованиях с учетом уточненного требования, на иске настаивал, в обоснование подтвердил все изложенное в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель истца Д.М.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковых заявлениях и уточнениях к ним от 16.04.2020г.

Представитель ответчика – ООО «Старатели Сибири» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. Просили рассмотреть дело в отсутствии их представителя. Представили суду письменные возражения, в которых исковые требования не признают и указали, что М.В.В. был принят на работу в ООО «Старатели Сибири» на должность охотоведа. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора». Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ «Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, перевода другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. При приеме на работу с М.В.В. был заключен трудовой договор от (дата), в котором в соответствии с нормами Российского законодательства соблюдены существенные условия договора. Была произведена запись в трудовой книжке М.В.В.. При увольнении М.В.В. с должности охотоведа ООО «Старатели Сибири» (дата) по ООО «Старатели Сибири» был издан приказ №-у от (дата), на котором присутствует роспись М.В.В., подтверждающая его ознакомление. При приеме на работу М.В.В. в мае 2018 года на должность охотоведа ООО «Старатели Сибири» по Обществу был издан приказ № от (дата), на котором присутствует роспись М.В.В., подтверждающая его ознакомление. Кроме того в обоих случаях была произведена запись в трудовой книжке М.В.В., с которыми М.В.В. также был ознакомлен. Кроме того трудовую книжку, вопреки заявлению, М.В.В. лично получил из рук генерального директора ООО «Старатели Сибири» К.Д.И. в апреле 2019 г. для обращения в пенсионный фонд. Заработную плату М.В.В. получал, по его заявлению, на карту М.Л.Ю.. Кроме того, в соответствии с документами, подтверждающими выплату М.В.В. получал заработную плату в период своего увольнения с (дата) по (дата). Таким образом, за указанный период М.В.В. были перечислены денежные средства в размере 387 500 рублей 00 коп., в среднем 55 357 рублей 14 коп., в месяц в период (дата) по (дата). Факт причинения нравственных или физических страданий, не подтвержден. В документах, приобщенных к исковому заявлению М. отсутствуют доказательства подтверждающие причинение ему морального вреда, а именно какие физические и нравственные страдания претерпел заявитель.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд находит исковые требования М.В.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

По правилу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой ст. 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлось добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, - то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, М.В.В. работал в ООО «Старателей Сибири» с (дата), согласно трудовой книжки AT-I № от 24.12.1981г. (л.д. 11), был назначен на должность охотоведа.

Трудовым договором от (дата) заключенным между ООО «Старатели Сибири» и работником М.В.В., установлено, что работник М.В.В. выполняет работу по должности: охотовед, дата начала работы с (дата) сроком на неопределенный срок. Договор содержит права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, размер, место и сроки выплаты заработной платы, работнику была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 10000 рублей в месяц, компенсационных доплат, определенных ТК РФ: районный коэффициент – 25% в соответствии с трудовым законодательством РФ, и стимулирующих выплат в соответствии с положением об оплате труда работников: за стаж непрерывной работы, выслуги лет (по приказу), кроме совместителей 30%, надбавки за качество выполненных работ (по приказу), премиальных выплат по итогам работы (по приказу). Выплата заработной платы, согласно трудового договора, за первую половину месяца работнику производится не позднее 26 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – не позднее 11 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Приказом директора ООО «Старателей Сибири» от (дата) №-у, М.В.В., уволен по собственному желанию с (дата) (л.д.14), о чем в трудовой книжке имеется соответствующая запись (п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). М.В.В. с приказом был ознакомлен (дата), о чем в приказе имеется соответствующая подпись.

Приказом ООО «Старателей Сибири» № от (дата) М.В.В., назначен на должность охотоведа с (дата) (л.д. 15), о чем в трудовой книжке имеется соответствующая запись (л.д.13)

Из материалов дела следует, что соглашение о расторжении договора в письменной форме между сторонами не заключалось. Истец к работодателю с заявлением о прекращении трудовых отношений в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации не обращался, однако (дата) был уволен, что свидетельствует о том, что сторонами не было достигнуто соглашение в части увольнения истца в рамках трудового договора и об отсутствии основания для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании из пояснений истца М.В.В. установлено, что с заявлением об увольнении истец к ответчику не обращался. Доказательств обратного суду не представлено. Ответчиками документы, послужившие основанием для увольнения истца, в том числе по определению суда, не представлены. Сведений о наличии таких документов в письменном отзыве ответчика на исковое заявление не содержится.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При таких обстоятельствах, учитывая распределение бремени доказывания по трудовым спорам, суд полагает, что ответчиками доказательств наличия каких-либо предусмотренных законом оснований для увольнения истца, доказательств соблюдения процедуры увольнения, ознакомления истца в установленном порядке с приказом об увольнении суду не представлено.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. С приказом об увольнении М.В.В. был ознакомлен (дата).

Таким образом, требования истца о признании незаконным приказа №-у, о его увольнении от (дата) и о признании приказа № от (дата) о приеме на работу в прежней должности подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ относятся к обязательным условиям трудового договора.

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, исходя из смысла указанных положений трудового законодательства, условия о размере оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора, изменение которых допускается по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ. О предстоящем изменении размера оплаты труда, как относящемуся к существенным условиям трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до введения таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В период с 15.08.2016г. по 23.10.2019г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Старатели Сибири» в должности охотоведа. Указанное обстоятельство подтверждается записями в трудовой книжке на имя истца AT-I № от 24.12.1981г. (л.д. 11), трудовым договором от 15.08.2016г. (л.д. 71т.1), приказом о прекращении трудового договора №-у от 23.10.2019г. в связи с выходом М.В.В., на пенсию (л.д. 16).

Согласно представленным расчетным ведомостям от ООО «Старатели –Сибири» М.В.В., была начислена заработная плата за период с (дата) по 30.09.2017год и составляла 8700 рублей, и с 03.05.2018г. по 23.10.2019год., за минусом подоходного налога составляла 12267 рублей ежемесячно.

По мнению представителя ООО «Старатели Сибири» нарушений трудовых прав работника в данном случае не допущено, поскольку заработная плата начислялась по заявлению М.В.В., на расчетный счет его жены – М.Л.М.

Стороной ответчика в опровержении доводов о том, что истцу М.В.В. была перечислена заработная плата, не представлено. В судебном заседании истец М.В.В. не оспаривал факт получения денежных на счет жены, однако пояснил, что данные денежные средства были перечислены ему на хозяйственные нужды, связанные с его работой. Заявление о перечислении заработной платы на счет жены - М.Л.М., им написано не было, в связи с чем просит взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за 9 месяцев с января 2019 года по сентябрь 2019 года.

Требование М.В.В. о взыскании задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате по трудовому договору суд также находит подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного заседания представителями ответчика не оспаривалось то обстоятельство, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ расчет при расторжении трудового договора от 15.08.2016г. с истцом не был произведен. Представленными со стороны ООО «Старатели Сибири» письменными доказательствами (платежные ведомости за период с (дата) по (дата) год и с (дата) по(дата)) с достаточной достоверностью подтверждается наличие трудовых отношений и начисления заработной платы с удержанием подоходного налога, установленного ч. 1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации.

Каких-либо доказательств с достоверностью подтверждающих перечисление денежных средств на счет истца со стороны ответчика не было представлено в ходе судебного разбирательства.

При указанных обстоятельствах суд полагает необходимым согласиться с доводами стороны истца о невыплаченных ему всех сумм выплат в день его увольнения.

Проверяя расчет истца по не начисленной заработной плате и оплате отпуска за указанный период, суд приходит к выводу, что он составлен верно, соответствует фактическим обстоятельствам по делу и, принимает во внимание сведения о составе начисленных истцу выплат в спорный период, предоставленные стороной ответчика. Расчеты истца стороной ответчика не опровергнуты и иных расчетов в суд не представлено.

М.В.В. начислено, но не выплачено задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2019 года, (согласно представленным расчетным ведомостям) в размере 119 469,92 руб.

Кроме того, ответчиком при прекращении трудового договора не произведена выплата компенсации неиспользованного отпуска.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 88,67 дней (исходя из 28 дней отпуска ежегодно) в сумме 42559,83 рублей.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

В статье 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определены Постановлением Правительства РФ от (дата) N 922.

Пунктом 6 указанного Постановления Правительства РФ от (дата) N 922 предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Порядка).

По смыслу положений пунктов 2, 3 указанного Порядка для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, за исключением выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Из представленного стороной истца расчета выплат учитываемых при расчете среднего заработка за период с октября 2018 года по сентябрь 2019 год, следует,

Расчетный период (месяц, год)

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

В том числе премии, подлежащие пересчету при не полностью отработанном расчетном периоде

Премии, подлежащие пересчету при не полностью отработанном расчетном периоде, с учетом корректировки

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка

октябрь 2018 г.

13 953 руб. 75 коп.

—

—

13 953 руб. 75 коп.

ноябрь 2018 г.

13 954 руб.

—

—

13 954 руб.

декабрь 2018 г.

13 954 руб.

—

—

13 954 руб.

январь 2019 г.

14 100 руб.

—

—

14 100 руб.

февраль 2019 г.

14 100 руб.

—

—

14 100 руб.

март 2019 г.

14 100 руб.

—

—

14 100 руб.

апрель 2019 г.

14 100 руб.

—

—

14 100 руб.

май 2019 г.

14 100 руб.

—

—

14 100 руб.

июнь 2019 г.

14 100 руб.

—

—

14 100 руб.

июль 2019 г.

14 100 руб.

—

—

14 100 руб.

август 2019 г.

14 100 руб.

—

—

14 100 руб.

сентябрь 2019 г.

14 100 руб.

—

—

14 100 руб.

Расчетный период (месяц, год)

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Коэффициент индексации

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, с учетом индексации

В неполностью отработанных месяцах

Количество календарных дней, для расчета среднего заработка

всего

в том числе

количество календарных дней в месяце

количество календарных дней, приходящихся на отработанное (не исключаемое из расчетного периода) время

не подлежащие индексации

подлежащие индексации

октябрь 2018 г.

13 953 руб. 75 коп.

—

13 953 руб. 75 коп.

1

13 953 руб. 75 коп.

—

—

29.3

ноябрь 2018 г.

13 954 руб.

—

13 954 руб.

1

13 954 руб.

—

—

29.3

декабрь 2018 г.

13 954 руб.

—

13 954 руб.

1

13 954 руб.

—

—

29.3

январь 2019 г.

14 100 руб.

—

14 100 руб.

1

14 100 руб.

—

—

29.3

февраль 2019 г.

14 100 руб.

—

14 100 руб.

1

14 100 руб.

—

—

29.3

март 2019 г.

14 100 руб.

—

14 100 руб.

1

14 100 руб.

—

—

29.3

апрель 2019 г.

14 100 руб.

—

14 100 руб.

1

14 100 руб.

—

—

29.3

май 2019 г.

14 100 руб.

—

14 100 руб.

1

14 100 руб.

—

—

29.3

июнь 2019 г.

14 100 руб.

—

14 100 руб.

1

14 100 руб.

—

—

29.3

июль 2019 г.

14 100 руб.

—

14 100 руб.

1

14 100 руб.

—

—

29.3

август 2019 г.

14 100 руб.

—

14 100 руб.

1

14 100 руб.

—

—

29.3

сентябрь 2019 г.

14 100 руб.

—

14 100 руб.

1

14 100 руб.

—

—

29.3

ИТОГО:

168 761 руб. 75 коп.

351.6

Следовательно, исходя из фактически отработанного истцом времени за период с (дата) по (дата) ему полагался ежегодный оплачиваемой отпуск продолжительностью 88,67 дней, исходя из фактического количества рабочих дней – 247 дней.

Принимая во внимание расчет среднедневного заработка, произведенный представителем ответчика в письменных возражениях по иску, который судом проверен и признан верным, и ответчиком не оспорен, размер компенсации за отпуск составит 42559,83 рублей. (168761,75рублей : 365,6 дней=479,98 руб.; 88,67 дней Х 479,98 рублей = 42559,83 рубля.)

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с правом работодателя на удержание подоходного налога.

Таким образом, общий размер задолженности по трудовому договору, подлежащий взысканию с ответчика в пользу М.В.В. составит 119469,92+42559,83 = 162029,75 рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, при этом ответчик вправе удержать с данной суммы обязательные налоговые платежи.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом в материалы дела расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) составляет 11865,98 рублей.

Данный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом, является арифметически верным, соответствует требованиям закона, ответчиком по делу не оспорен.

В связи с удовлетворением судом искового требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом в исковом заявлении период с (дата) по (дата) составляет 11865,98 рублей.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства судом достоверно установлено, что трудовые права истца на оформление трудовых отношений надлежащим образом, а также право на своевременное получение расчета при прекращении трудовых отношений были нарушены ответчиком, в связи с чем суд полагает подлежащим к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, которая по мнению суда соответствует принципу разумности и справедливости.

В соответствии ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлена квитанция № от (дата) на сумму 10000 рублей, из которых консультационные услуги – 1000 рублей, составление искового заявления в суд – 3500 рублей, составление дополнительного искового заявления с расчетами – 5500 рублей, а также квитанция № от (дата) на сумму – 20000 рублей – за представительство в суде.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию уплаченные истцом расходы на оплату юридических услуг в размере 30000 рублей, поскольку данную сумму суд признает разумным пределом.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета, размер которой согласно пункту 1 частям 1,3 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 4778 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.В.В. к ООО «Старатели Сибири» удовлетворить частично.

Признать приказ №-у от (дата) об увольнении М.В.В., вынесенный директором ООО «Старатели Сибири», незаконным и его отменить.

Признать приказ № от (дата) о приеме М.В.В. на работу в качестве охотоведа, вынесенный директором ООО «Старатели Сибири», незаконным и его отменить.

Взыскать с ООО «Старатели Сибири» в пользу М.В.В. начисленную, но не выплаченную, заработную плату в сумме 119 469,92 рублей.

Взыскать с ООО «Старатели Сибири» в пользу М.В.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 42 559,83 рублей.

Взыскать с ООО «Старатели Сибири» в пользу М.В.В. компенсацию за задержку выплаты ему окончательного расчета при увольнении в сумме 11 865,98 рублей.

Взыскать с ООО «Старатели Сибири» в пользу М.В.В. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Старатели Сибири» в пользу М.В.В. расходы, связанные с оплатой юридических услуг в сумме 30 000 рублей.

Взыскать ООО «Старатели Сибири», государственную пошлину в размере 4778 рублей, в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Черепановский районный суд ________ в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Курахтанова А.А.

Мотивированное решение суда изготовлено (дата).

Судья Курахтанова А.А.