Решение № 2-617/2017 2-617/2017~М-599/2017 М-599/2017 от 10 октября 2017 г. по делу № 2-617/2017

Дело №2-617/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Бологое 10 октября 2017 года

Бологовский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Борисовой С.П.,

при секретаре Филипповой Н.А.,

с участием с участием представителя истца ФИО1- ФИО2,

представителя ответчика ООО «Сбытовое объединение Тверьнефтепродукт» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда Тверской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Сбытовое объединение «Тверьнефтепродукт» о признании незаконными приказов работодателя в части снижения премии, обязании начислить и выплатить премию и денежную компенсацию за просрочку выплаты премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Сбытовое объединение «Тверьнефтепродукт» о признании незаконными приказов работодателя в части снижения премии, обязании начислить и выплатить премию и денежную компенсацию за просрочку выплаты премии, компенсации морального вреда, мотивируя заявленные требования тем, что 17.10.2004 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность оператора IV разряда на АЗС №.... Дополнительным соглашением №... к трудовому договору от 01.04.2015 г. пункт 4.3. Трудового договора был изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей возложенных на Работника настоящим трудовым договором, рабочей инструкцией и локальными актами Работодателя своевременно и в полном размере выплачивать Работнику: тарифную ставку 20,01 руб. в час; а также доплаты и надбавки, премии, вознаграждения, другие начисления стимулирующего или компенсирующего характера, в том числе за работу в выходные дни, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором ООО «СО «Тверьнефтепродукт» и другими локальными нормативными актами Работодателя. Порядок установления, изменения и отмены, указанных в данном пункте выплат, определяется действующим законодательством, коллективным договором ООО «СО «Тверьнефтепродукт» и иными локальными актами Работодателя». В соответствии с п.2.1. Положения об оплате труда работников ООО «СО «Тверьнефтепродукт» (Приложение 2 к Коллективному договору ООО «СО «Тверьнефтепродукт» на 2015-2017 годы, далее - Положение) оплата труда работников Общества производится ежемесячно за фактически отработанное время в учетном периоде в соответствии с количеством и качеством выполненной работы, по тарифным ставкам (должностным окладам) на основе тарифной системы для конкретных профессионально-квалификационных групп рабочих и служащих. Пунктом 3.1. Положения установлено, что премирование работников Общества по результатам производственной деятельности производится ежемесячно за фактически отработанное время. Основным показателем премирования работников по результатам производственной деятельности в силу п.3.2. Положения является: выполнение плана по товарообороту в целом по Обществу нарастающим итогом с начала года. При выполнении показателя и условия премирования планово-экономический отдел в соответствии с порядком, предусмотренным приложением 4 к Положению производит расчет размера премирования и готовит приказ о премировании работников Общества (п. 3.5.1. Положения). Премирование по результатам производственной деятельности работников обособленных структурных подразделений производится по приказу директора обособленного структурного подразделения на основании приказа генерального директора Общества о премировании работников (п. 3.5.3. Положения). Пунктом 3.5.5. Положения установлено, что работникам Общества, допустившим производственные упущения, выявленные в учетном периоде, премия за отчетный месяц может быть снижена или не выплачена полностью согласно перечню производственных упущений (приложение №... к настоящему Положению). 14 октября 2016 года ответчиком издан Приказ «О дисциплинарном взыскании» №... в отношении истца. Данным приказом ответчик объявил истцу выговор за грубое нарушение кассовой дисциплины, нарушение п. 1.17 рабочей инструкции от 01.07.2016г. №...-а. Указанное нарушение было допущено истцом в октябре 2016 года. По факту допущенного нарушения истцом было представлено объяснение (письменно), нарушение являлось опиской допущенной истцом при сдаче денежных средств в инкассацию, вместе с тем недостачи средств поступивших в банк на расчетный счет ответчика выявлено не было, описка была обнаружена истцом и устранена. Таким образом, ответчику материального ущерба истцом причинено не было. Приказом генерального директора ООО «СО «Тверьнефтепродукт» №... от 31.10.2016г. (п. 4) за наличие дисциплинарного взыскания истцу была снижена премия на 100% (на основании Приказа от 14.10.2016г. №...). Впоследствии истец не получал премии за ноябрь и декабрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель, май и июнь 2017 года. В целях выяснения причин невыплаты премии, истцом было направлено заявление ответчику с просьбой предоставить копии документов связанных с работой, в том числе приказов о премировании работников за период с октября 2016 года по май 2017 года. В результате истцом было установлено, что ответчик не производил выплату ежемесячных премий в период с ноября 2016 года по июнь 2017 года (включительно) на основании приказа «О дисциплинарном взыскании» №... от 14.10.2016 г. Истец считает действия ответчика по лишению премии за последующие месяца после октября 2016 года, в котором было допущено дисциплинарное нарушение и применены меры дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии, со стороны ответчика являлись незаконными. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (ст.ст.21,22 Трудового кодекса РФ), а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ). К заработной плате относятся в том числе и стимулирующие выплаты, в частности премии (ст.129 ТК РФ). Также работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдавать премию (ст.191 ТКРФ). Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ). Условия оплаты труда, определенные локальным нормативным актом, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТКРФ). При этом нормы локального нормативного акта, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются ТК РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст.8 ТКРФ). Сложившаяся в России судебная практика показывает, что суды рассматривая вопрос о неправомерности лишения премии, анализируя нормы ТК РФ, приходят к выводу, что установление в локальном нормативном акте положений о том, что работнику не будут выплачивать премию в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания или нескольких месяцев, неправомерно (Решение Центрального районного суда г. Твери от 19.02.2013 N 2-82/2013, обжаловано в Тверской областной суд – 04.07.2013 г. оставлено без изменения). В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Действиями ответчика были нарушены трудовые права истца длительной невыплатой причитающейся премии, что породило у истца длительные нравственные страдания, невозможность удовлетворять свои материальные потребности, истец полагает законным требовать взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда, определяя ее в размере 20 000 рублей. В связи с отсутствием у истца необходимых сведений и данных для расчета незаконно не начисленной ответчиком премии, истец не имеет возможности самостоятельно произвести расчет сумм подлежащих взысканию, а также сумму денежной компенсацию за просрочку выплаты премий за период с ноября 2016 года по июнь 2017 года. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит суд признать незаконными приказы ООО «СО «Тверьнефтепродукт» №... от 30.11.2016г., №... от 30.12.2016г., №... от 31.01.2017г., №... от 28.02.2017г., №... от 31.03.2017г., №... от 28.04.2017г., №... от 31.05.2017г. - в части касающейся снижения премии на 100% ФИО1, обязать ООО «СО «Тверьнефтепродукт» произвести начисление и выплату ФИО1 премии за период с ноября 2016 года по июнь 2017 года включительно, обязать в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ произвести расчет и выплатить денежную компенсацию за весь период просрочки выплаты премий за период с ноября 2016 года по июнь 2017 года включительно, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Протокольным определением суда от 05 октября 2017 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Главное управление по труду и занятости населения Тверской области.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате, месте и времени судебного заседания, не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием представителя ФИО2

Представитель истца ФИО2 полностью поддержала исковые требования, уточнила иск с пункта второго, просит обязать ООО «СО «Тверьнефтепродукт» произвести начисление и выплату ФИО1 премии за период с ноября 2016 года по май 2017 года включительно, за минусом той суммы, которую ей выплатили итого 88550 рублей 70 копеек, с учетом НДФЛ. Далее, от суммы 88550 рублей 70 копеек, по третьему пункту просит взыскать с ООО «СО «Тверьнефтепродукт» в пользу ФИО1 проценты в размере 12541 рубль 70 копеек и компенсацию морального вреда 20000 рублей. Суду пояснила, что нормы Коллективного Договора в части лишения премии работника не соответствуют трудовому законодательству и являются неприменимыми в правоотношениях между работником и работодателем. Также следует учитывать, что отдельный работник не вправе обратиться в суд с требованиями о признании недействительными каких-либо положений в коллективном договоре, на что указал Верховный Суд РФ. Работник не может представлять других работников организаций, права и интересы которого, урегулированы коллективным договором. То есть, в настоящее время в действующем законодательстве нет специальной нормы, которая прямо предусматривает ответственность работодателя за регистрацию либо не регистрацию коллективного договора. В данном случае законность коллективного договора определяет только суд, в соответствии с трудовым спором. Полагает, что данный пункт коллективного договора противоречит нормам коллективного договора и нарушает права работника. Так как при таких обстоятельствах работник социально не защищен, то есть, работник должен ждать какой-то милости своего работодателя, чтобы снять взыскание. В коллективном договоре не прописан порядок снятия взыскания.

Представитель ответчика ООО «Сбытовое объединение Тверьнефтепродукт» ФИО3 в судебном заседании иск не признала полностью, сославшись на письменные возражения, в соответствии с которыми приказом от 14.10.2016 г. ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение кассовой дисциплины, а именно п.1.17 рабочей инструкции от 01.07.2016 г. №..., с которой была ознакомлена в установленном законом порядке. Согласно п.3.5.6 Положения об оплате труда работников ООО «СО «Тверьнефтепродукт», являющемуся приложением к коллективному договору ООО «СО «Тверьнефтепродукт» на 2015-2017 гг., премия не выплачивается работникам к которым применялись меры дисциплинарного взыскания и снятие дисциплинарного взыскания по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным периодом, не производилось, при этом месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда по Российской Федерации. Согласно абз. 1,2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, система оплаты труда работников в ООО «СО «Тверьнефтепродукт» предусмотрена коллективным договором, что соответствует приведенным выше нормам трудового законодательства. Коллективный договор, действующий в ООО «СО «Тверьнефтепродукт» на 2015-2017 годы прошел уведомительную регистрацию в Главном управлении по труду и занятости населения Тверской области, осуществляющему надзорные функции в сфере трудового законодательства и обеспечивающему защиту трудовых прав и свобод граждан; нормы коллективного договора, регулирующие систему оплаты труда в Обществе, данным надзорным органом не признавались ухудшающими положение работников или не соответствующими действующему законодательству. Действующая в Обществе система оплаты труда является результатом обоюдного решения работников и работодателя. Дисциплинарное взыскание применено к работнику ФИО1 в соответствии с порядком, предусмотренным действующим законодательством. С приказом работник ознакомлен в надлежащий срок. Данное дисциплинарное взыскание было снято по ходатайству руководителя обособленного структурного подразделения в июне 2017 года, самостоятельно ФИО1 правом обратиться к работодателю с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания до истечения года, предусмотренным ст. 194 ТК РФ истец не воспользовалась, в суд с иском об оспаривании применения дисциплинарного взыскания в установленный законом срок ФИО1 также не обращалась. Таким образом, ответчик не усматривает в своих действиях нарушений трудовых прав ФИО1 В своих доводах истец апеллирует к п. 3.5.5 Положения, согласно которому, работникам, допустившим производственные упущения, выявленные в учетном периоде, премия за отчетный месяц может быть снижена или не выплачена полностью согласно перечню производственных упущений. Вместе с тем, действия работника по нарушению кассовофинансовой дисциплины работодатель считает грубым нарушением и расценивает их не как производственное упущение, а как совершение дисциплинарного проступка, требующего соответствующего дисциплинарного взыскания. В связи с изложенным, ответчик считает, что истец справедливо был привлечен к дисциплинарной ответственности, последствия которой урегулированы п. 3.5.6 Коллективного договора. На основании изложенного позицию истца ответчик считает необоснованной и просит суд в иске ФИО1 отказать в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что работники знакомятся с коллективным договором. Когда коллективный договор проходит уведомительную регистрацию, его размещают в сетевой папке и на каждую нефтебазу направляется информационное письмо, в котором указано, где работники могут ознакомиться с полным текстом коллективного договора. Периодически собираются собрания, на которых непосредственные руководители и руководители профсоюзных организаций спрашивают у работников, имеются ли у них какие-либо вопросы, претензии, пожелания. Когда в коллективный договор вносят какие-либо изменения, направляется письмо об ознакомлении с коллективным договором, изменениях в коллективный договор. Каждый работник имеет возможность беспрепятственно ознакомиться с коллективным договором. Какие-то месяцы ФИО1 доплачивалась часть премии, чтобы у нее заработная плата составляла не ниже минимального размера оплаты труда.

Представитель Главного управления по труду и занятости населения Тверской области, будучи надлежащим образом извещенным о дате, месте и времени судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия, при этом направил отзыв по делу, согласно которому Коллективный договор ООО «СО «Тверьнефтепродукта» (г. Тверь) - прошел уведомительную регистрацию в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации 25 июня 2015 г. Регистрационный №.... При регистрации коллективного договора были выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, о чем уведомлялись стороны и Государственная инспекция труда в ... (сканы прилагаются). Кроме того, были зарегистрированы следующие изменения и дополнения в коллективный договор: №.../ДАТА №.../ДАТА №.../ДАТА №.../ДАТА №.../ДАТА №.../ ДАТА. По существу рассматриваемого заявления пояснений не имеет, поскольку предмет спора не входит в сферу деятельности Главного управления, определенную Положением о Главном управлений по труду и занятости населения в Тверской области, утвержденным постановлением Правительства Тверской области от 18.10.2011 №....

Заслушав представителей сторон, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд считает иск не подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст.ст.21,22 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.ст.8, 9 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с гл.7 Трудового кодекса РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Как следует из материалов дела, 17 октября 2004 года ФИО1 была принята в ООО «Сбытовое объединение Тверьнефтепродукт» оператором АЗС №..., что подтверждается копией трудового договора №... от 17.10.2004 г., копией трудовой книжки ФИО1

Дополнительным соглашением №... к трудовому договору от 01.04.2015 г. пункт 4.3. Трудового договора был изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей возложенных на Работника настоящим трудовым договором, рабочей инструкцией и локальными актами Работодателя своевременно и в полном размере выплачивать Работнику: тарифную ставку 20,01 руб. в час; а также доплаты и надбавки, премии, вознаграждения, другие начисления стимулирующего или компенсирующего характера, в том числе за работу в выходные дни, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором ООО «СО «Тверьнефтепродукт» и другими локальными нормативными актами Работодателя. Порядок установления, изменения и отмены, указанных в данном пункте выплат, определяется действующим законодательством, коллективным договором ООО «СО «Тверьнефтепродукт» и иными локальными актами Работодателя».

Согласно Дополнительному соглашению №... к трудовому договору от 01.07.2016 г., пункт 4.3. Трудового договора был изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей возложенных на Работника настоящим трудовым договором, рабочей инструкцией и локальными актами Работодателя своевременно и в полном размере выплачивать Работнику: тарифную ставку 24,01 руб. в час; а также доплаты и надбавки, премии, вознаграждения, другие начисления стимулирующего или компенсирующего характера, в том числе за работу в выходные дни, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором ООО «СО «Тверьнефтепродукт» и другими локальными нормативными актами Работодателя. Порядок установления, изменения и отмены, указанных в данном пункте выплат, определяется действующим законодательством, коллективным договором ООО «СО «Тверьнефтепродукт» и иными локальными актами Работодателя».

В соответствии с п.2.1. Положения об оплате труда работников ООО «СО «Тверьнефтепродукт» (Приложение 2 к Коллективному договору ООО «СО «Тверьнефтепродукт» на 2015-2017 годы, далее - Положение) оплата труда работников Общества производится ежемесячно за фактически отработанное время в учетном периоде в соответствии с количеством и качеством выполненной работы, по тарифным ставкам (должностным окладам) на основе тарифной системы для конкретных профессионально-квалификационных групп рабочих и служащих.

Пунктом 3.1. Положения установлено, что премирование работников Общества по результатам производственной деятельности производится ежемесячно за фактически отработанное время. Основным показателем премирования работников по результатам производственной деятельности в силу п.3.2. Положения является: выполнение плана по товарообороту в целом по Обществу нарастающим итогом с начала года.

При выполнении показателя и условия премирования планово-экономический отдел в соответствии с порядком, предусмотренным приложением 4 к Положению производит расчет размера премирования и готовит приказ о премировании работников Общества (п. 3.5.1. Положения).

Премирование по результатам производственной деятельности работников обособленных структурных подразделений производится по приказу директора обособленного структурного подразделения на основании приказа генерального директора Общества о премировании работников (п. 3.5.3. Положения).

Пунктом 3.5.5. Положения установлено, что работникам Общества, допустившим производственные упущения, выявленные в учетном периоде, премия за отчетный месяц может быть снижена или не выплачена полностью согласно перечню производственных упущений (приложение №... к настоящему Положению).

Согласно п.3.5.6 Положения об оплате труда работников ООО «СО «Тверьнефтепродукт», являющемуся приложением к коллективному договору ООО «СО «Тверьнефтепродукт» на 2015-2017 гг., премия не выплачивается работникам, к которым применялись меры дисциплинарного взыскания и снятие дисциплинарного взыскания по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным периодом, не производилось, при этом месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда по Российской Федерации.

В соответствии с приказом от 14.10.2016 г. №... ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение кассовой дисциплины, а именно п.1.17 рабочей инструкции от 01.07.2016 г. №..., с которой была ознакомлена в установленном законом порядке. Допущенное нарушение истцом не оспаривается.

Согласно приказов о премировании работников за результаты производственной деятельности и выписок из них №... от 31.10.2016 г., №... от 30.11.2016 г., №... от 30.12.2016 г., №... от 31.01.2017 г., №... от 28.02.2017 г., №... от 31.03.2017 г., №... от 28.04.2017 г., №... от 31.05.2017 г., оператору заправочных станций 5 разряда Осташковской нефтебазы ФИО1 за наличие дисциплинарного взыскания были снижены размеры премии за соответствующие месяцы работы на 100%, что также подтверждается справками о доходах истца, расчетом премии и расчетными листками.

Как следует из копии приказа ООО «СО «Тверьнефтепродукт» №... от 20 июня 2017 года о снятии дисциплинарного взыскания, снят выговор с оператора заправочных станций 5 разряда Осташковской нефтебазы ФИО1, до истечения года со дня применения согласно ч.2 ст.194 Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор, действующий в ООО «СО «Тверьнефтепродукт» на 2015-2017 годы прошел уведомительную регистрацию в Главном управлении по труду и занятости населения Тверской области, осуществляющему надзорные функции в сфере трудового законодательства и обеспечивающему защиту трудовых прав и свобод граждан; нормы коллективного договора, регулирующие систему оплаты труда, данным надзорным органом не признавались ухудшающими положение работников или не соответствующими действующему законодательству, что подтверждается соответствующим уведомлением.

Таким образом, судом установлено, что система оплаты труда работников ООО «СО «Тверьнефтепродукт» предусмотрена коллективным договором, нормы которого в данной части признаны соответствующими действующему законодательству и не ухудшают положение работников.

За совершение дисциплинарного проступка, истцу был объявлен выговор и приказами ООО «СО «Тверьнефтепродукт» ФИО1 была снижена премия в размере 100% за ноябрь 2016 – июнь 2017 года. Впоследствии выговор с ФИО1 был снят соответствующим приказом.

Данное дисциплинарное взыскание было применено к ФИО1 в соответствии с действующими в ООО «СО «Тверьнефтепродукт» системами оплаты труда, с которыми она как работник была своевременно и надлежащим образом ознакомлена, таким образом, суд не усматривает в действиях ответчика нарушений трудовых прав ФИО1

Разрешая спор, суд, принимает во внимание следующее. Действующими нормами трудового законодательства установлено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд, а также требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей. При этом,работодатель имеет право применить за несоблюдение трудовой дисциплины работником дисциплинарные взыскания, к которым не отнесено лишение премии. Однако работодатель имеет право самостоятельно определять порядок премирования работников в своих локальных нормативных актах, так каквыплачиваемые премии по итогам работы являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника. Такие премии, а также единовременные поощрения выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда и представляют собой дополнительныйматериальный стимул, являются надбавкой к основному заработку работника и носят добровольный характер. Принуждение работодателя производить премиальные выплаты трудовым законодательством не предусмотрено.

В связи с тем, что лишение премии (или ее уменьшение) является штрафом за невыполнение определенных правил, не относящимся к дисциплинарным взысканиям, работодатель может ее не выплачивать, при наличии оснований, прописанных в локальных актах или положениях о премировании персонала; работодатель имеет право не начислять премию, если в отчетном периоде работник был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Невыплата премии работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, не означает повторное его привлечение к дисциплинарной ответственности за одно и то же нарушение, поскольку в данном случае отсутствуют основания для ее выплаты.

Поскольку в локальном акте ООО «СО «Тверьнефтепродукт» подробно изложены условия начисления премии (п.п.3.5.5, 3.5.6 Положения об оплате труда работников ООО «СО «Тверьнефтепродукт»), принимая решение о невыплате истцу премии за спорный период, ООО «СО «Тверьнефтепродукт» учел, что 14 октября 2016 ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. При этом ответчик руководствовался вышеуказанными пунктами Положения об оплате труда.

Как видно из приведенных правовых норм, они определяют условия, при которых у работника возникает право на премии, выплачиваемые в качестве поощрения, относящиеся к стимулирующим выплатам. Премии по своему правовому характеру входят в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

Снижение размера премии или полное лишение премии за конкретный период за упущения по службе, нарушение трудовой дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей.

При таких обстоятельствах суд признает невыплату премии истцу законной и обоснованной.

Согласно ст.194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Поскольку факт совершения ФИО1 дисциплинарного нарушения установлен, а привлечение ее к ответственности не признано незаконным, то обстоятельство, что взыскание со временем было снято или погашено, не дает истцу права на премию за тот отчетный период, когда к ней в соответствии с законом было применено взыскание.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании незаконными приказов, обязании начислить и выплатить премию и денежную компенсацию за просрочку выплаты премии, а также компенсации морального вреда, у суда не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Сбытовое объединение «Тверьнефтепродукт» о признании незаконными приказов работодателя в части снижения премии, обязании начислить и выплатить премию и денежную компенсацию за просрочку выплаты премии, компенсации морального вреда – полностью отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Бологовский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, то есть с 16 октября 2017 года.

Председательствующий