Решение № 2-2339/2020 2-2339/2020~М-2059/2020 М-2059/2020 от 9 октября 2020 г. по делу № 2-2339/2020

Дело №2-2339\2020

УИД: №


Решение

Именем Российской Федерации

9 октября 2020 года

Азовский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Комовой Н.Б.

при секретаре Карпенко Н.А.

с участием истцов ФИО3, ФИО8 Д.

с участием представителя ответчика ВБ ФИО5 по доверенности ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 ФИО21, ФИО8 ФИО14, ФИО3 ФИО15 к ФИО9 Геми Ишлетмечилиги Вэ Тик Лтд Сти, ВБ ФИО5, ФИО7 ЛТД о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с настоящим иском, указав, что были наняты ФИО9 Геми Ишлетмечилиги Вэ Тик Лтд Сти, действующим от имени ВБ ФИО5 для работы на судно <данные изъяты>», однако, несмотря на то, что с ДД.ММ.ГГГГ они осуществляли трудовую деятельность, заработная плата им в полном объеме выплачена не была.

Истцы указали, что задолженность ФИО4 ФИО22 по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> долларов США, ФИО8 ФИО16 – <данные изъяты> долларов США, а ФИО3 ФИО17 – <данные изъяты>.

Учитывая, что добровольно ни судовладелец -ВБ ФИО5, ни их агент - ФИО9 Геми Ишлетмечилиги Вэ Тик Лтд Сти, ни страхователь - ФИО2 ФИО1 заработную плату истцам не выплатили, то ФИО3 ФИО18, ФИО8 ФИО19, ФИО3 ФИО20 обратились в суд и просили:

взыскать с ФИО9 Геми Ишлетмечилиги Вэ Тик Лтд Сти, ВБ ФИО5, ФИО7 ЛТД в солидарном порядке в пользу ФИО3 ФИО23 - <данные изъяты> долларов США, ФИО8 ФИО29 – <данные изъяты> долларов США, ФИО3 ФИО30 – <данные изъяты> долларов США в качестве задолженности по заработной плате.

В отношении истца ФИО3 дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Истцы ФИО3, ФИО8 в судебное заседание явились, заявленные требований поддержали, просили иск удовлетворить.

В отношении ответчиков ФИО9 Геми Ишлетмечилиги Вэ Тик Лтд Сти, ФИО7 ЛТД дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ВБ ФИО5, действующий на основании доверенности, ФИО6 в судебное заседание явился, не оспаривал представленный истцами расчет и пояснил, что действительно заработная плата истцам не выплачена, ввиду затруднительного материального положения судовладельца. ФИО6 указал, что ВБ ФИО5 не возражает против удовлетворения требований, предъявленных к ним, но ввиду отсутствия полномочий на признание исковых требований, им такое заявление сделано быть не может. При этом, ФИО6 пояснил, что ВБ ФИО5 является работодателем истцов, а агент ФИО9 Геми Ишлетмечилиги Вэ Тик Лтд Сти заключало трудовые договоры с ФИО3 А, ФИО8 Д, ФИО3 А по поручению ВБ ФИО5, действуя на основании договора управления судном № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО6 так же пояснил, что срок действия страховых полисов, заключенных с ФИО7 ФИО1 уже истек.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 57 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации трудовые отношения членов экипажа судна регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая настоящий Кодекс и уставы службы на судах, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что между ВБ ФИО5 и ФИО9 Геми Ишлетмечилиги Вэ Тик Лтд Сти ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор управления судном №, согласно которому ФИО9 Геми Ишлетмечилиги Вэ Тик Лтд Сти (менеджер) оказывает услуги по управлению судном «МАГЕЛЛАН» ИМО № от своего имени и за счет ВБ ФИО5 (судовладельца).

Условиями данного договора было предусмотрено, что ФИО9 Геми Ишлетмечилиги Вэ Тик Лтд Сти имеет право нанимать квалифицированный экипаж для судна и производить начисление, а так же оплату заработной платы, при этом, судовладелец обязан возместить менеджеру все расходы, понесенные менеджером в соответствии с условиями договора.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 Геми Ишлетмечилиги Вэ Тик Лтд Сти ФИО3 ФИО31 был принят на должность второго помощника капитана на судно «<данные изъяты>» и с ним заключен трудовой договор (л.д.39). Согласно данному договору ежемесячная заработная плата ФИО3 ФИО32 была установлена в размере <данные изъяты> долларов США. При этом, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 ФИО33 был заключен второй трудовой договор, согласно которому его ежемесячная заработная плата была установлена в размере <данные изъяты> долларов США.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 Геми Ишлетмечилиги Вэ Тик Лтд Сти ФИО3 ФИО34 был принят на должность капитана на судно «<данные изъяты>» и с ним заключен трудовой договор (л.д.58). Согласно данному договору ежемесячная заработная плата ФИО3 ФИО24 была установлена в размере <данные изъяты> долларов США.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 Геми Ишлетмечилиги Вэ Тик Лтд Сти ФИО8 ФИО35 был принят на должность старшего механика на судно «<данные изъяты>» и с ним заключен трудовой договор (л.д.23). Согласно данному договору ежемесячная заработная плата ФИО8 ФИО36 была установлена в размере <данные изъяты> долларов США.

Указанные договоры подписаны работником и судовладельцем, от имени которого действовал агент - ФИО9 Геми Ишлетмечилиги Вэ Тик Лтд Сти, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что на момент подписания трудового договора стороны достигли соглашения по всем его условиям.

Судом установлено и не оспаривается представителем судовладельца ФИО6, что истцы исполняли свои трудовые обязанности, предусмотренные данными трудовыми договорами надлежащим образом, однако, ввиду затруднительного материального положения судовладельца им не была выплачена в полном объеме заработная плата.

Согласно представленному истцами расчету задолженности, задолженность по выплате им заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> доллар США, из которой задолженность ФИО3 ФИО25 - <данные изъяты> долларов США, ФИО8 ФИО37 – <данные изъяты> долларов США, а ФИО3 ФИО38 – <данные изъяты> долларов США (л.д.66).

Проверив расчет задолженности, сопоставив его с приобщенными к материалам дела платежными формами, подтверждающими частичную оплату заработной платы, суд находит его рассчитанным арифметически верно и считает обоснованными требования истцов о взыскании заработной платы в указанном размере.

При этом, учитывая, что ФИО9 Геми Ишлетмечилиги Вэ Тик Лтд Сти, указанный в трудовых договорах, заключенных с истцами, в качестве работодателя, действовал как агент ВБ ФИО5 и за его счет, то суд приходит к выводу о возможности взыскания заработной платы в пользу истцов с ВБ ФИО5.

Кроме того, принимая решение о взыскании заработной платы с ВБ ФИО5, суд учитывает позицию представителя ФИО6 о том, что ВБ ФИО5 готовы произвести истцам выплату заработной платы, но ввиду затруднительного материального положения, лишены такой возможности.

Доказательств тому, что у ФИО7 ЛТД возникла обязанность по выплате истцам заработной платы, ввиду страхования имущественного интереса в соответствии с положениями ст. 249 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации, материалы дела не содержат.

Согласно ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ВБ ФИО5 в пользу ФИО3 ФИО26 заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 36145 (тридцать шесть тысяч сто сорок пять) долларов США, что эквивалентно сумме в размере 2816056 (два миллиона восемьсот шестнадцать тысяч пятьдесят шесть) рублей 95 копеек по курсу Центрального банка Российской Федерации на дату вынесения решения; взыскать с ВБ ФИО5 в пользу ФИО8 заработную плату по состоянию на 10.07.2020 в размере 46000 (сорок шесть тысяч) долларов США, что эквивалентно сумме в размере 3583860 (три миллиона пятьсот восемьдесят три тысячи восемьсот шестьдесят) рублей по курсу Центрального банка Российской Федерации на дату вынесения решения; взыскать с ВБ ФИО5 в пользу Исмаилова Агила заработную плату по состоянию на 10.07.2020 в размере 6565 (шесть тысяч пятьсот шестьдесят пять) долларов США, что эквивалентно сумме в размере 511479 (пятьсот одиннадцать тысяч четыреста семьдесят девять) рублей 15 копеек по курсу Центрального банка Российской Федерации на дату вынесения решения.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Исмаилова Афгана, ФИО8, Исмаилова Агила к ФИО9 Геми Ишлетмечилиги Вэ Тик Лтд Сти, ВБ ФИО5, ФИО7 ЛТД о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ВБ ФИО5 в пользу Исмаилова Афгана заработную плату по состоянию на 10.07.2020 в размере 36145 (тридцать шесть тысяч сто сорок пять) долларов США, что эквивалентно сумме в размере 2816056 (два миллиона восемьсот шестнадцать тысяч пятьдесят шесть) рублей 95 копеек по курсу Центрального банка Российской Федерации на дату вынесения решения.

Взыскать с ВБ ФИО5 в пользу ФИО8 заработную плату по состоянию на 10.07.2020 в размере 46000 (сорок шесть тысяч) долларов США, что эквивалентно сумме в размере 3583860 (три миллиона пятьсот восемьдесят три тысячи восемьсот шестьдесят) рублей по курсу Центрального банка Российской Федерации на дату вынесения решения.

Взыскать с ВБ ФИО5 в пользу Исмаилова Агила заработную плату по состоянию на 10.07.2020 в размере 6565 (шесть тысяч пятьсот шестьдесят пять) долларов США, что эквивалентно сумме в размере 511479 (пятьсот одиннадцать тысяч четыреста семьдесят девять) рублей 15 копеек по курсу Центрального банка Российской Федерации на дату вынесения решения.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ростовский областной суд через Азовский городской суд с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 14.10.2020.