Решение № 2-69/2020 2-69/2020~М-60/2020 М-60/2020 от 18 ноября 2020 г. по делу № 2-69/2020

Дело № 2-69/2020

УИД: 84RS0003-01-2020-000085-74


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2020 года с. Хатанга

Хатангский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Поповой Ю.А.,

при секретаре Петровой Р.А.,

с участием прокурора – заместителя прокурора Таймырского района(с дислокацией в с.п. Хатанга) Скворцова А.Г.,

истца ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2, действующей на основании доверенности от 11.09.2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Таймырского района с дислокацией в с.п. Хатанга в интересах ФИО1 к ООО «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Таймырского района с дислокацией в с.п. Хатанга в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений) к ООО «Энергия» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате за сверхурочную работу за 2019 год в размере 19 796,60 рублей, задолженности по недоначисленной заработной плате – среднего заработка за май и июнь 2019 года в размере 26 055,57 рублей, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Энергия» на основании трудового договора от 31.12.2015 года в должности машиниста (кочегара) котельной 4 разряда. В 2019 году ФИО1 отработал сверхурочно 145 часов. В соответствии с приказом и.о. генерального директора ООО «Энергия» от 14.01.2019 г. № 3 на работников теплоэнергетического участка с 21.01.2019 г. возложена обязанность по прохождению предсменного медицинского осмотра в периоды времени с 07 час. 20 мин. по 07 час. 50 мин. (для 1 смены) и с 19 час. 20 мин. по 19 час. 50 мин. (для 2 смены). Вместе с тем, в нарушение ст. 213 ТК РФ, время прохождения ежедневных медицинских осмотров ФИО1, не включено в его рабочее время (не отражено в табелях учета рабочего времени) и в установленные сроки оплата, за указанное рабочее время, не начислена и не произведена. Согласно табелям учета рабочего времени за период с 21.01.2019 по 31.12.2019 ФИО1 отработано 126 смен. С учетом затраченного времени на прохождение предсменных медицинских осмотров в среднем по 30 минут, что подтверждается записями в журналах предсменного медицинского осмотра, общее неучтенное работодателем рабочее время составляет 63 часа (30х126/60).

Кроме того, у ООО «Энергия» имеется задолженность перед ФИО1 за оплату во время его перевода на другую работу. Установлено, что в соответствии с распоряжением и.о. генерального директора ООО «Энергия» от 30.04.2019 № 42-Р в связи с выведением из работы котельной № 4 высвободившейся машинист (кочегар) ФИО1 временно привлечен к выполнению трудовых функций слесарем по ремонту оборудования 4 разряда котельной № 5. Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в мае 2019 года в условиях перевода отработал 143 часа, в июне – 112 часов, однако оплата за май и июнь 2019 года произведена по часовому тарифу, а не исходя из среднего часового заработка за последние 12 календарных месяцев работы в должности машиниста (кочегара) котельной до перевода на должность слесаря.

В судебном заседании истец - заместитель прокурора Таймырского района Скворцов А.Г. уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Энергия» - ФИО2, в судебном заседании уточненные исковые требования признала частично, пояснив, что истцом неверно произведен расчет сверхурочной работы и среднечасовой заработок за июнь 2019 года, представив альтернативный расчет.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Аналогичные нормы в части проведения за счет средств работодателя предсменных медицинских осмотров в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения, установлены пунктами 4, 7 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н.

Таким образом, периоды времени прохождения обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) относятся к рабочему времени.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Как следует из материалов дела, 31.12.2015 года между ФИО1 и ООО «Энергия» заключен трудовой договор № 136/ДН, по условиям которого ФИО1 принят на работу с 01.01.2016 года на должность машиниста (кочегара) котельной 4 разряда. Приказом № 194 от 17.06.2020 года ФИО1 уволен 17.06.2020 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Пунктом 4.1. трудового договора, заключенного между сторонами, закреплено, что ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год, пунктом 4.2. установлена тарифная ставка 62,01 руб./час, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент к заработной плате 80%, за вредные условия труда 12%.

Пунктом 2.2. Положения по оплате труда работников ООО «Энергия» установлено, что надбавки начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

В связи со спецификой производственного процесса, в ООО «Энергия» введен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом – календарный год (пункт 2.6 Положения).

Дополнительным соглашением от 01.02.2017 года, заключенным между ФИО1 и ООО «Энергия», установлено, что работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 66,26 руб./час.

Приказом № 8/п от 06.02.2017 года ФИО1 установлена надбавка за выслугу лет в размере 20%.

В соответствии с приказом и.о. генерального директора ООО «Энергия» от 14.01.2019 г. № 3 на работников теплоэнергетического участка с 21.01.2019 г. возложена обязанность по прохождению предсменного медицинского осмотра в периоды времени с 07 час. 20 мин. по 07 час. 50 мин. (для 1 смены) и с 19 час. 20 мин. по 19 час. 50 мин. (для 2 смены).

При этом, в нарушение ст. 213 ТК РФ, время прохождения ежедневных медицинских осмотров ФИО1, не включено в его рабочее время (не отражено в табелях учета рабочего времени) и в установленные сроки оплата, за указанное рабочее время, не начислена и не произведена.

В 2019 году норма рабочего времени ФИО1 составила при 40-часовой рабочей неделе 1 346 часов (за вычетом отпускных дней).

Согласно табелям учета рабочего времени за 2019 год ФИО1 фактически отработано 1 491 час, таким образом, сверхурочно ФИО1 отработано 145 часов, что подтверждается приказом № 2 от 17.01.2020 года и приложением 1 к приказу.

Согласно табелям учета рабочего времени в 2019 году ФИО1 отработано 126 смен. С учетом затраченного времени на прохождение предсменных медицинских осмотров в среднем по 30 минут, что подтверждается записями в журналах предсменного медицинского осмотра, общее неучтенное и не оплаченное работодателем сверхурочное рабочее время составляет 63 часа (30х126/60), учитывая, что они уже оплачены ООО «Энергия» в размере тарифной ставки, а первые два часа в полуторном размере, то размер недоплаты составит:

4 174,38 руб. = (66,26 руб. х 63 часа х 1);

500,93 руб. = (4 174,38 руб. руб. х 12% надбавка за вредные условия труда);

2 103,89 руб. = (4 174,38 руб. + 500,93 руб.) х 45% премия;

834,88 руб. = (4 174,38 руб. руб. х 20% надбавка за выслугу лет);

Всего с учетом районного коэффициента 80% и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80% оплата за 63 часа сверхурочной работы составит 19 796,60 руб. = (4 174,38 руб. + 2 103,89 руб. + 500,93 руб. + 834,88 руб.) + 6 091,26 руб. (80%) + 6 091,26 руб. (80%).

Разрешая заявленные требования о взыскании с ООО «Энергия» в пользу ФИО1 задолженности по недоначисленной заработной платы за май и июнь 2019 года, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ч. 4 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В силу ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Как следует из материалов дела, в соответствии с распоряжением и.о. генерального директора ООО «Энергия» от 30.04.2019 года № 42-р, в связи с выведением из работы котельной № 4 высвободившейся машинист (кочегар) котельной ФИО1 временно привлечен к выполнению трудовых функций слесаря по ремонту оборудования 4 разряда котельной № 5.

Таким образом, согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в мае 2019 года в условиях перевода отработал 143 часа, в июне – 112 часов, однако оплата за май в размере 44 935,09 рублей и за июнь в размере 35 193,89 рублей произведена по часовому тарифу, а не исходя из среднего часового заработка за последние 12 календарных месяцев работы в должности машиниста (кочегара) котельной до перевода на должность слесаря.

Исходя из фактически начисленной ФИО1 заработной платы за период с 01.05.2018 по 30.04.2019 в размере 543 002,21 руб. и фактически отработанного работником времени за указанный период – 1 304 часа, среднечасовой заработок составил: 543 002,21 / 1304 = 416,41 руб.

Таким образом, размер среднего заработка за отработанные в мае 143 часа составит 59 546,63 руб. исходя из расчета: 416,41 руб. х 143 часа.

Поскольку за май 2019 года ФИО1 выплачено по часовому тарифу 44 935,09 руб., то в его пользу подлежит взысканию 14 611,54 руб. (59 546,63 – 44 935,09).

Исходя из фактически начисленной ФИО1 заработной платы за период с 01.06.2018 по 30.05.2019 в размере 535 276,84 руб. и фактически отработанного работником времени за указанный период – 1 339 часов, среднечасовой заработок составил: 535 276,84 / 1339 = 399,76 руб.

Размер среднего заработка за отработанные в июне 112 часов составит 44 773,12 руб. (399,76 руб. х 112 часов).

Поскольку за июнь 2019 года ФИО1 выплачено по часовому тарифу 35 193,89 руб., то в его пользу подлежит взысканию 9 579,23 руб. (44 773,12 – 35 193,89) а всего за май-июнь 2019 года в размере 24 190,77 руб. (14 611,54 +9 579,23).

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 575,57 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора Таймырского района с дислокацией в с.п. Хатанга в интересах ФИО1 к ООО «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энергия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в 2019 году в размере 19 796 рублей 60 копеек, задолженности по заработной плате за май-июнь 2019 года в размере 24 190 рублей 77 копеек.

Взыскать с ООО «Энергия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 519 рублей 62 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Хатангский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2020 года.

Судья Ю.А. Попова