Решение № 2-1320/2018 2-1320/2018~М-1407/2018 М-1407/2018 от 16 ноября 2018 г. по делу № 2-1320/2018

№ 2-1320/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2018 года г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Аюповой Р.Н., при секретаре Семеновой Н.В., с участием истца ФИО2, его представителя ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

ФИО10 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что согласно трудовому соглашению № г. от ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ЧОО «Филин» в должности охранника. Запись в трудовую книжку при этом не вносилась. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 29,17 рублей за 1 час. В трудовые обязанности входила охрана объекта МБОУ СОШ № и учебного корпуса физико-математического факультета БирГПУ. Не смотря на то, что срок действия трудового соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец продолжал работать без заключения нового договора. Подтверждением этому служит журнал приема/сдачи дежурств от ДД.ММ.ГГГГ, просит суд установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать договор на оказание услуг по охране объекта трудовым договором, обязать внести ответчика в трудовую книжку записи о приеме и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 56478, 35 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 11135, 07 рублей, компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

Истец в судебном заседании уточнил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 10801 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 4920, 96 рублей, компенсацию морального вреда – 20000 рублей, расходы на услуги представителя – 10000 рублей.

Истец ФИО10 заявленные уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель истца ФИО4 заявленные уточненные требования поддержал, просил удовлетворить, пояснив, что истец работал в ООО ЧОО «Филин», заработная плата выплачивалась нерегулярно директором ФИО5, работали по сменному графику, заработная плата не выплачена, в трудовую книжку записи не вносились, при получении заработной платы расписывались в ведомостях.

Ответчик ООО ЧОО «Филин» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания общество извещено надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовало, о причинах неявки суду не сообщило.

Суд, выслушав участников судебного заседания, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела №, изучив материалы дела и исследовав доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч.2 ст.67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.В силу ч.3 ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Вступившим в законную силу решением Бирского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Бирской межрайонной прокуратурой по коллективному обращению работников ООО ЧОО «Филин» о выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлен факт невыплаты заработной платы и ненадлежащего оформления трудовых правоотношений.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО ЧОО «Филин» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, учредителем является ФИО5, основной вид деятельности - деятельность частных охранных служб, дополнительные виды деятельности - деятельность обеспечения систем безопасности, по расследованию.

Согласно приказу №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 назначен исполнительным директором ООО ЧОО «Филин».

В соответствии с приказом №/к-17 от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата на предприятии подлежит выплате 2 раза в месяц:20 числа текущего месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 40% заработной платы; 5 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет)).

Между ИП ФИО6 и ООО ЧОО «Филин» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор аренды объекта нежилого фонда площадью 35 кв.м, расположенного по адресу: <адрес> В.

Между ООО ЧОО «Филин» и СОШ № <адрес> муниципального района <адрес> Республики Башкортостан заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заказчик передает, а ООО ЧОО «Филин» принимает под охрану объект МБОУ СОШ № <адрес> по адресу: <адрес>.

Также между ООО ЧОО «Филин» и ФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполнитель обязуется оказать услуги по физической охране общежитий Бирского филиала БашГУ, а заказчик принять услугу и обеспечить оплату. В договоре определены следующие объекты охраны: административный корпус (<адрес>), учебные корпуса №, 3 (<адрес>), учебный корпус № (<адрес>), учебный корпус № (<адрес>), учебный корпус № (<адрес>).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и истцом заключено трудовое соглашение о том, что работник принимается на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость работы определена в размере 29, 17 рублей за 1 час работы. Договор подписан сторонами, скреплен печатью ответчика.

Истцом также представлены графики дежурств, рапорта.

В судебном заседании истец ФИО10 суду пояснил, что работал у ответчика охранником с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, корпус 3, в его обязанности входило охранять помещение, следить за сохранностью имущества, обеспечивать порядок среди учащихся находящихся в вверенном ему помещении, работал по сменному графику по 24 часа через 2 суток, трудовой договор был оформлен, далее со ДД.ММ.ГГГГ начал нести дежурство МБОУ СОШ № <адрес> по адресу <адрес>, в связи с невыплатой заработной платы за декабрь 2017 года, февраль, март 2018 года с ДД.ММ.ГГГГ уволился.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что работала в корпусе № БашГУ охранником, вместе работали в учебном корпусе№ БашГУ, это был ее сменщик, сменяли друг друга, работали сутки через двое, заработную плату не получали, все им обещали.

Свидетель ФИО8 суду пояснил, что работает учителем физики в МБОУ СОШ № <адрес>, ФИО2 видел регулярно в здании школы на посту охраны с января по июль 2018 года.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку в судебном заседании они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Их показания логичны, последовательны, согласуются с обстоятельствами дела. Какой либо заинтересованности судом не установлено.

Разрешая спор по существу, с учетом приведенных норм права, пояснений истца, его представителя и свидетелей, которые согласуются с иными письменными доказательствами, суд приходит к выводу о том, что ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без оформления трудового договора был фактически допущен до работы, исполнял трудовые функции – охранника, имелся график работы, должностные обязанности, форменная одежда, т.е. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Филин».

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО ЧОО «Филин» и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, а также из процессуальной обязанности работодателя по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), ответчиком относимых и допустимых доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за отработанные периоды в суд не представлено.

Истец, подтвердил, что работал в ООО ЧОО «Филин» и не получал заработную плату в полном объеме за отработанное время.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что расчет заработной платы истцом произведен не в соответствии с заключенным трудовым договором, а исходя из минимального размера оплаты труда, в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу ФИО2 – 10801 рублей.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты всех причитающихся сумм работнику, в том числе сумм компенсации за неиспользованный отпуск, то с ответчика подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4920, 96 рублей. Расчет истца судом проверен, признан правильным, иного расчета ответчиком не представлено.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем прав истца, заключающееся в несвоевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, незаконного удержания денежных средств и невыплаты заработной платы, в пользу истца подлежит компенсация и моральный вред.

Компенсацию морального вреда с учетом обстоятельств дела, объема нарушенного права истца, требований разумности и справедливости суд определяет в размере 3000 рублей.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ7 года и обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в должности охранника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы в размере 10801 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4920, 96 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 7000 рублей.

Взыскать с ФИО11 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 929 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение суд изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Р.Н. Аюпова