Решение № 2-4414/2025 2-4414/2025~М-3873/2025 М-3873/2025 от 20 ноября 2025 г. по делу № 2-4414/2025

КОПИЯ

93RS0006-01-2025-005644-68

Дело № 2-4414/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Донецкая Народная Республика

г. Мариуполь 21 ноября 2025 года

Жовтневый районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе председательствующего судьи Струнова Н.И.,

при помощнике судьи Преснаковой Н.Б.,

с участием старшего помощника прокурора города Мариуполя Ореховой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Мариуполя в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «М-С-М» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Мариуполя обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «М-С-М» о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2025 года по июнь 2025 года в размере <сумма>; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <сумма>; компенсации морального вреда в размере <сумма>. В обоснование заявленных требований указано, что между материальным истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял свою трудовую деятельность в интересах ответчика, занимая должность бетонщика на полную ставку с окла<адрес><сумма> в месяц. При этом, согласно расчетных листов, предоставленных ответчиком, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с апреля 2025 года по июнь 2025 года составляет <сумма> (за апрель – <сумма>, за май – <сумма>, за июнь – <сумма>). Согласно расчета процессуального истца задолженность по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет <сумма>. Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, является неправомерным действием работодателя, совершение которых влечет дополнительную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, которые истец оценивает в <сумма>. Ответчик заработную плату ФИО1 добровольно не выплатил, в связи с чем, для устранения допущенных нарушений закона прокурор <адрес> вынужден обратиться в суд с настоящим иском в интересах ФИО1

Процессуальный истец в лице старшего помощника прокурора г. Мариуполя Ореховой Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, поддержав заявленные требования.

Ответчик ООО «М-С-М» в судебное заседание своего представителя не направили, извещались судебной корреспонденцией по юридическому адресу, а также посредством электронной почты.

Согласно ст. 1 ч. 4, ст. 10 ч. 1 ГК РФ, никто не вправе извлекать преимущество из своего недобросовестного поведения, не допускается злоупотребление правом. На основании статьи 35 ГПК РФ, участвующие в деле лица должны добросовестно пользоваться всеми процессуальными правами. В силу статьи 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Как разъяснено в пунктах 63, 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского Кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, лицо, которому адресовано юридически значимое сообщение, обязано обеспечить получение почтового отправления, в противном случае несет риск неблагоприятных последствий, обусловленных не проявлением должной осмотрительности и внимательности.

Из материалов дела усматривается, что ответчик извещался судом, посредством судебной корреспонденции и сервиса электронной почты. Таким образом, суд принял исчерпывающие меры к извещению ООО «М-С-М» о времени и месте рассмотрения дела, обеспечив им возможность участия в судебном заседании.

Однако ответчик безосновательно не сообщил суду о своей позиции по спору, не представил своих доводов и доказательств по делу, не просил суд о помощи в истребовании доказательств. В связи с изложенным, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства на основании ст.ст. 233-237 ГПК РФ, с разъяснением ответчику права на подачу заявления об отмене этого решения суда в течение 7-ми дней со дня получения копии этого решения.

Суд, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Кроме того, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества оплачиваемого труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, на который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Из приведённых норм трудового законодательства следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Как следует из ч. 6.3. ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Согласно копии паспорта гражданина Российской Федерации серии № выданного на имя ФИО1, он зарегистрирован по адресу: ДНР, <адрес>, что относится к подсудности Жовтневого районного суда <адрес>.

Суд, исходя из обстоятельств принятия истцом мер по своевременному обращению в органы прокуратуры, считает, что срок обращения в суд за защитой своего нарушенного права ФИО1 не пропущен.

По существу заявленных исковых требований судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением в прокуратуру города о проведении проверки по факту невыплаты ему заработной платы в размере <сумма>.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят в ООО «М-С-М» на должность бетонщика в подразделение/отдел Строительно-монтажных работ, с окла<адрес><сумма>.

Таким образом с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «М-С-М», сведений о прекращении трудовой деятельности не имеется.

Трудовая функция истца как работника ООО «М-С-М» была четко определена работодателем.

График работы согласно трудовому договору – шестидневная рабочая неделя, предоставляются выходные дни: воскресенье. Рабочий день с понедельника по пятницу с 09 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин., в субботу рабочий день с 09 час. 00 мин. до 14 час. 30 мин. перерыв с 13 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Заработная плата за период трудовой деятельности согласно п.5.5 трудового договора выплачивается работнику каждые полмесяца: до 30 числа расчетного месяца и до 15 числа месяца включительно, следующего за расчетным.

Факт выполнения ФИО1 работ подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками на имя ФИО1

Зачисление денежных средств за указанный период произведено не в полном объеме. На момент обращения с настоящими исковыми требованиями, общая сумма задолженности ООО «М-С-М» перед ФИО1 по заработной плате за период с апреля 2025 года по июль 2025 года составляет <сумма>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2025 года по июнь 2025 года составляет <сумма>.

Исследованные доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости, а также последовательны и согласуются между собой.

В судебном заседании установлено, и не оспорено стороной ответчика, что полный расчет ФИО1 не получил по настоящее время. Расчет прокурора города Мариуполя суд находит верным, исходя из числа дней задержки, ключевой ставки Банка России, действующей в указанный период.

Проверив правильность расчета задолженности, исходя из того, что контррасчета ответчиком не представлено, наличие задолженности не оспорено, суд считает, факт невыплаты ФИО1 заработной платы в размере <сумма>, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <сумма>, доказанным, а исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что в силу абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, решение суда в части взыскания заработной платы в пользу ФИО1 в размере <сумма> обратить к немедленному исполнению.

Разрешая по существу заявленные требования прокурора города Мариуполя о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку права ФИО1 были нарушены действиями ответчика, с учетом требований разумности и соразмерности, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <сумма>.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в размере <сумма> (<сумма> – требования имущественного характера + <сумма> за требование неимущественного характера и производные от него требования (компенсация морального вреда). Размер государственной пошлины установлен п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Мариуполь Донецкой Народной Республики.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора города Мариуполя Донецкой Народной Республики (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в интересах ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «М-С-М» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М-С-М» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженность по выплате заработной платы за период с апреля 2025 года по июнь 2025 года в размере <сумма> 38 (тридцать восемь) копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М-С-М» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <сумма> 97 (девяносто семь) копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М-С-М» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., компенсацию морального вреда в размере <сумма>.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <сумма> 38 (тридцать восемь) копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М-С-М» в доход бюджета городского округа – город Мариуполь Донецкой Народной Республики государственную пошлину в размере <сумма>.

Ответчик вправе подать в Жовтневый районный суд города Мариуполя Донецкой Народной Республики заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Жовтневый районный суд города Мариуполя Донецкой Народной Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья подпись Н.И. Струнов

Решение принято в окончательной форме 21 ноября 2025 года.

Копия верна

Председательствующий судья Н.И. Струнов