Решение № 2-1302/2021 2-1302/2021~М-627/2021 М-627/2021 от 14 июля 2021 г. по делу № 2-1302/2021

№2-1302/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2021 года Центральный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего - Злотникова В.Я.,

при секретаре – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автодом «Тойота» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

заместитель прокурора <адрес> ФИО6 обратился в суд в интересах ФИО3 к ООО «Автодом «Тойота» в котором просил установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Автодом «Тойота» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Автодом «Тойота» внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника 4 разряда, а также об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Автодом Тойота» в пользу ФИО3 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 300 руб.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Автодом «Тойота», в ходе которой было установлено, что ФИО3 работал охранником в ООО «Автодом «Тойота», нес службу по охране объектов, расположенных по адресу: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Одновременно установлено, что с ФИО2 у ООО «Автодом «Тойота» надлежащим образом трудовой договор заключен не был, что подтверждается объяснениями ФИО3

Рабочий график составлял в будние дни с 18-00 до 9-00, в субботу с 14-00 до 9-00 понедельника.

На работу ФИО3 принимал директор ООО «Автодом «Тойота».

Заработная плата составляла 19 000 тыс. рублей в месяц, позднее с ДД.ММ.ГГГГ была уменьшена до 12 000 рублей в месяц.

ФИО3 приступил к работе после согласия директора ООО «Автодом «Тойота», которое последний дал лично.

<адрес> по результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Автодом «Тойота» направлено представление об устранении нарушений законодательства, однако ООО «Автодом «Тойота» указанное представление не рассмотрено, ответ в прокуратуру не направлен до настоящего времени.

Так, ООО «Автодом «Тойота» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО2 в размере 54 300 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в связи с неполной выплатой заработной платы и непроизведением окончательного расчета.

Представитель истца – старший помощник прокурора <адрес> ФИО7 в судебном заседании исковое заявление поддержала, просила удовлетворить по вышеуказанным основаниям.

ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, причин неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Автодом «Тойота» в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, причин неявки суду не сообщил, возражений по сути спора не предоставил.

Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

На основании п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

Согласно ст. 11 ТК Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> на основании поступившего обращения ФИО3 была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Автодом «Тойота», в ходе которой было установлено, что ФИО3 исполнял трудовые обязанности в ООО «Автодом «Тойота» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовой договор с ним заключен не был.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными пояснениями ФИО3, ФИО8

Кроме того, факт работы ФИО3 в ООО «Автодом «Тойота» подтверждается справкой руководителя ООО «Автодом «Тойота» ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой, истец работает в ООО «Автодом «Тойота» и осуществляет деятельность охранника, с указанием места фактического нахождения рабочего места ООО «Автодом «Тойота» по <адрес>.

По результатам проведенной проверки заместителем прокурора <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Автодом «Тойота» вынесено представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда, однако, указанное представление не рассмотрено, ответ в прокуратуру не поступил.

Каких-либо данных о том, что вышеуказанное представление прокурора было обжаловано ответчиком материалы дела не содержат.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что собранные по делу доказательства в их совокупности подтверждают факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Автодом «Тойота».

Доказательств, опровергающих данный вывод, ответчиком в суд первой инстанции представлено не было.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку заработная плата ответчиком не выплачивалась (иного суду не доказано), с ООО «Автодом «Тойота» в пользу ФИО3 подлежит взысканию заработная плата за период работы с 01.01.2018г. по 15.09.2020г. в размере 54 300 руб.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч.1 ст. 80 ТК Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Поскольку указанное нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания, исковые требования о понуждении ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника 4 разряда, а также об увольнении по пункту 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 15.09.2020г подлежат удовлетворению.

Учитывая, что ФИО3 при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1829 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьям 194-198 ГПК Российской Федерации,-

р е ш и л :

Иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью ООО «Автодом «Тойота» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью ООО «Автодом «Тойота» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автодом «Тойота» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 54 300 (пятьдесят четыре тысячи триста) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автодом «Тойота» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 829 (одна тысяча восемьсот двадцать девять) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.