Решение № 2-272/2026 2-272/2026(2-3952/2025;)~М-1932/2025 2-3952/2025 М-1932/2025 от 7 мая 2026 г. по делу № 2-272/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2026 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Сураевой А.В.,

при секретаре ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО36 к Филиалу АО «Ю-Ар-Си ФИО2 BE ФИО3» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области с исковым заявлением, которым просят взыскать с Филиала АО «Ю-Ар-Си ФИО2 BE ФИО3» проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в пользу ФИО12 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1392 189,76 рублей, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1354 519,99 рублей, ФИО13 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1223 158,12 рублей, ФИО14 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1429 428,13 рублей, ФИО15 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 794 815,36 рублей, ФИО16 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 929 546,01 рублей, ФИО17 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 543 489,01 рублей, ФИО18 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 706 808,85 рублей, ФИО19 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 549 503,03 рублей, ФИО20 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 515 331,92 рублей.

В обоснование иска истцом указано, что решением Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ с АО «ФИО21 ФИО2 ВЕ ФИО3» взысканы в пользу: ФИО87 заработная плата за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 645 105,69 рублей; ФИО88 заработная плата за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 671 381,08 рублей; ФИО86 заработная плата за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 885 503,43 рублей; ФИО89 заработная плата за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 680 353,45 рублей; ФИО90 средний заработок за время вынужденного прогула за период неисполнения решения суда о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 286 151,01 рублей. Взысканные судом суммы получили в феврале 2025 года после направления исполнительных листов в кредитное учреждение по месту открытия ответчиком расчетного счета.

Представитель истца ФИО11, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме. Заявил ходатайство об индексации присужденных в пользу истцов денежных сумм.

Представитель ответчика ФИО9, действующая по доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать по мотивам, изложенным в отзыве, пояснила, что у шести из десяти истцов на момент подачи иска истек срок действия доверенностей (до ДД.ММ.ГГГГ), что исключает подачу иска от их имени представителем. Согласно Акту экспертного исследования № (ООО «Комплексная Судебная Экспертиза») подписи в исковом заявлении вероятно выполнены не истцами. Эксперт указал, что для категорического вывода необходимо исследование оригиналов документов. На указанных основаниях просят назначить по делу судебную почерковедческую экспертизу.

Представитель третьего лица ПАО «КуйбышевАзот» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что истцы являются гражданами Турецкой Республики.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФИО4 ТААХЮТ ВЕ ФИО3» в лице филиала и ФИО85 заключен срочный трудовой договор с иностранным гражданином-высококвалифицированным специалистом №/ВКС, в соответствии с которым истец принят на должность формовщика железобетонных изделий и конструкций в Филиал АО «ФИО4 ТААХЮТ ВЕ ФИО3» с должностным окла<адрес> 000 рублей.

Согласно п. 1.1. трудового договора и п. 1 дополнительного соглашения № к трудовому договору №/ВКС от ДД.ММ.ГГГГ, местом работы работника с ДД.ММ.ГГГГ для строительства работодателем временных офисных зданий и сооружений на объекте строительства «Производство гранулированного карбамида» является: 445007, РФ, <адрес>.

Настоящий договор является срочным и действует с момента получения разрешения на работу, но не более чем три года (п. 1.2.).

В соответствии с п. 2.1.2. трудовой договор заключается сроком до 3 лет и вступает в силу с момента получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу, и действует на основании разрешения на работу серии № №, выданного Отделом внешней трудовой миграции УВМ ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ

Разделом 4 срочного трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

18. 07.2022 приказом № трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФИО4 ТААХЮТ ВЕ ФИО3» в лице филиала и ФИО84 заключен срочный трудовой договор с иностранным гражданином-высококвалифицированным специалистом №/ВКС, в соответствии с которым истец принят на должность электрогазосварщик в Филиал АО «ФИО4 ТААХЮТ ВЕ ФИО3» с должностным окла<адрес> 000 рублей.

Согласно п. 1.1. трудового договора и п. 1 дополнительного соглашения № к трудовому договору №/ВКС от ДД.ММ.ГГГГ, местом работы работника с ДД.ММ.ГГГГ для строительства работодателем временных офисных зданий и сооружений на объекте строительства «Производство гранулированного карбамида» является: 445007, РФ, <адрес>.

Настоящий договор является срочным и действует с момента получения разрешения на работу, но не более чем три года (п. 1.2.).

В соответствии с п. 2.1.2. трудовой договор заключается сроком до 3 лет и вступает в силу с момента получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу, и действует на основании разрешения на работу серии 77 №, выданного УВМ ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 4 срочного трудового договора, п. 4.1. дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, восьмичасовой рабочий день. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФИО4 ТААХЮТ ВЕ ФИО3» в лице филиала и ФИО83 заключен срочный трудовой договор с иностранным гражданином-высококвалифицированным специалистом №/ВКС, в соответствии с которым истец принят на должность формовщика железобетонных изделий в Филиал АО «ФИО4 ТААХЮТ ВЕ ФИО3» с должностным окла<адрес> 000 рублей.

Согласно п. 1.1. трудового договора местом работы работника является: 445007, РФ, <адрес>.

Настоящий договор является срочным и действует с момента получения разрешения на работу, но не более чем три года (п. 1.2.).

В соответствии с п. 2.1.2. трудовой договор заключается сроком до 3 лет и вступает в силу с момента получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу, и действует на основании разрешения на работу серии № №, выданного УВМ ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ

Разделом 4 срочного трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, восьмичасовой рабочий день. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника, соответствующее заявление представлено в материалы дела.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФИО4 ТААХЮТ ВЕ ФИО3» в лице филиала и ФИО82 заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность формовщика железобетонных изделий и конструкций в Филиал АО «ФИО4 ТААХЮТ ВЕ ФИО3» с должностным окла<адрес> 500 рублей.

Согласно п. 1.5. трудового договора настоящий трудовой договор является срочным и заключается в рамках заключенного договора субподряда для строительства работодателем временных офисных зданий и сооружений на объекте строительства «Производство гранулированного карбамида» является: 445007, РФ, <адрес> на территории завода ПАО «Куйбышевазот». Срок действия договора: начало ДД.ММ.ГГГГ, окончание - дата окончания работы, окончание строительства указанного объекта будет являться основанием для расторжения трудового договора, в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с выходными днями суббота и воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни может производиться на основании и в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации. Начало работы 9-00, окончание 18-00. Перерыв на обед с 12-30 до 13-30, продолжительность рабочего дня 8 часов (п. 1.7.).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по соглашению сторон.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФИО4 ТААХЮТ ВЕ ФИО3» в лице филиала и ФИО81 заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность арматурщика в Филиал АО «ФИО4 ТААХЮТ ВЕ ФИО3» с должностным окла<адрес> 200 рублей.

Согласно п. 1.5. трудового договора настоящий трудовой договор является срочным и заключается в рамках заключенного договора субподряда для строительства работодателем временных офисных зданий и сооружений на объекте строительства «Производство гранулированного карбамида» является: 445007, РФ, <адрес> на территории завода ПАО «Куйбышевазот». Срок действия договора: начало ДД.ММ.ГГГГ, окончание - дата окончания работы, окончание строительства указанного объекта будет являться основанием для расторжения трудового договора, в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с выходными днями суббота и воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни может производиться на основании и в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации. Начало работы 9-00, окончание 18-00. Перерыв на обед с 12-30 до 13-30, продолжительность рабочего дня 8 часов (п. 1.7.).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФИО4 ТААХЮТ ВЕ ФИО3» в лице филиала и ФИО80 заключен срочный трудовой договор с иностранным гражданином-высококвалифицированным специалистом №/ВКС, в соответствии с которым истец принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в Филиал АО «ФИО4 ТААХЮТ ВЕ ФИО3» с должностным окла<адрес> 000 рублей.

Согласно п. 1.1. трудового договора, п. 11 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ местом работы работника с ДД.ММ.ГГГГ для строительства работодателем временных офисных зданий и сооружений на объекте строительства «Производство гранулированного карбамида» является: 445007, РФ, <адрес>.

Настоящий договор является срочным и действует с момента получения разрешения на работу, но не более чем три года (п. 1.2.).

В соответствии с п. 2.1.2. трудовой договор заключается сроком до 3 лет и вступает в силу с момента получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу, и действует на основании разрешения на работу серии 77 №, выданного УВМ ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 4 срочного трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, восьмичасовой рабочий день. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФИО4 ТААХЮТ ВЕ ФИО3» в лице филиала и ФИО79 заключен срочный трудовой договор с иностранным гражданином-высококвалифицированным специалистом №/ВКС, в соответствии с которым истец принят на должность электрогазосварщик в Филиал АО «ФИО4 ТААХЮТ ВЕ ФИО3» с должностным окла<адрес> 000 рублей.

Согласно п. 1.2. трудового договора, п. 11 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ местом работы работника с ДД.ММ.ГГГГ для строительства работодателем временных офисных зданий и сооружений на объекте строительства «Производство гранулированного карбамида» является: 445007, РФ, <адрес>.

Настоящий договор является срочным и действует с момента получения разрешения на работу, но не более чем три года (п. 1.3.).

В соответствии с п. 2.1.2. трудовой договор заключается сроком до 3 лет и вступает в силу с момента получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу, и действует на основании разрешения на работу серии 77 №, выданного УВМ ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 4 срочного трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, восьмичасовой рабочий день. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФИО4 ТААХЮТ ВЕ ФИО3» в лице филиала и ФИО78 заключен срочный трудовой договор с иностранным гражданином-высококвалифицированным специалистом №/ВКС, в соответствии с которым истец принят на должность электрогазосварщика в Филиал АО «ФИО4 ТААХЮТ ВЕ ФИО3» с должностным окла<адрес> 000 рублей.

Согласно п. 1.1. трудового договора, п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работник принимается на работу в качестве электрика участка в Филиале АО «ФИО4 ТААХЮТ ВЕ ФИО3» по месту нахождения обособленного подразделения <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ для строительства работодателем временных офисных зданий и сооружений на объекте строительства «Производство гранулированного карбамида».

Настоящий договор является срочным и действует с момента получения разрешения на работу, но не более чем три года (п. 1.2.).

В соответствии с п. 2.1.2. трудовой договор заключается сроком до 3 лет и вступает в силу с момента получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу, и действует на основании разрешения на работу серии 77 №, выданного УВМ ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 4 срочного трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, восьмичасовой рабочий день. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФИО4 ТААХЮТ ВЕ ФИО3» в лице филиала и ФИО77 заключен срочный трудовой договор с иностранным гражданином-высококвалифицированным специалистом №/ВКС, в соответствии с которым истец принят на должность электрогазосварщика в Филиал АО «ФИО4 ТААХЮТ ВЕ ФИО3» с должностным окла<адрес> 000 рублей.

Согласно п. 1.2. трудового договора, п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ местом работы работника с ДД.ММ.ГГГГ для строительства работодателем временных офисных зданий и сооружений на объекте строительства «Производство гранулированного карбамида» является: 445007, РФ, <адрес>.

Настоящий договор является срочным и действует с момента получения разрешения на работу, но не более чем три года (п. 1.2.).

В соответствии с п. 2.1.2. трудовой договор заключается сроком до 3 лет и вступает в силу с момента получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу, и действует на основании разрешения на работу серии № №, выданного УВМ ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 4 срочного трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, восьмичасовой рабочий день. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФИО4 ТААХЮТ ВЕ ФИО3» в лице филиала и Караташ Неджнет заключен срочный трудовой договор с иностранным гражданином-высококвалифицированным специалистом №/ВКС, в соответствии с которым истец принят на должность электрогазосварщика в Филиал АО «ФИО4 ТААХЮТ ВЕ ФИО3» с должностным окла<адрес> 000 рублей.

Согласно п. 1.1. трудового договора, п. 1 дополнительного соглашения от 2011.2020 местом работы работника с ДД.ММ.ГГГГ для строительства работодателем временных офисных зданий и сооружений на объекте строительства «Производство гранулированного карбамида» является: 445007, РФ, <адрес>.

Настоящий договор является срочным и действует с момента получения разрешения на работу, но не более чем три года (п. 1.2.).

В соответствии с п. 2.1.2. трудовой договор заключается сроком до 3 лет и вступает в силу с момента получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу, и действует на основании разрешения на работу серии № №, выданного УВМ ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 4 срочного трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, восьмичасовой рабочий день. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО76 и Филиалом АО «ФИО21 ФИО2 BE ФИО3» был заключен Трудовой Договор №, в соответствии с которым работник принят на должность формовщика с должностным окла<адрес> 000 рублей.

В соответствии с п. 1.6-1.7. трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО7 был прекращен по соглашению о расторжении трудового договора. С работником был произведен расчет. Дополнительно к расчету работнику была выплачена компенсация в размере 176 338 рублей 78 копеек.

Поскольку истцы осуществляли работу, как в праздничные, так и в выходные дни, осуществляли сверхурочные работы на основании распоряжения руководителя, а работодатель не производил надлежащим образом учет рабочего времени, и не производил оплату труда за работу в выходные дни и сверхурочную работу, ими был подано в Центральный районный суд <адрес> исковое заявление о взыскании заработной платы.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № постановлено «Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ФИО21 ФИО2 ВЕ ФИО3» (ИНН <***>) в пользу ФИО74 сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные в размере 645105,69 руб.

Взыскать с АО «ФИО21 ФИО2 ВЕ ФИО3» (ИНН <***>) заработную плату за вынужденный прогул в пользу ФИО75 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1529805,42 руб.

Взыскать с АО «ФИО21 ФИО2 ВЕ ФИО3» (ИНН <***>) в пользу ФИО73 заработную плату за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1522102,66 руб.

Взыскать с АО «ФИО21 ФИО2 ВЕ ФИО3» (ИНН <***>) в пользу ФИО72 заработную плату за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1532610,20 руб.

Взыскать с АО «ФИО21 ФИО2 ВЕ ФИО3» (ИНН <***>) в пользу ФИО71 заработную плату за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1579241,18 руб.

Взыскать с АО «ФИО21 ФИО2 ВЕ ФИО3» (ИНН <***>) в пользу ФИО70 заработную плату за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1180270,54 руб.

Взыскать с АО «ФИО21 ФИО2 ВЕ ФИО3» (ИНН <***>) в пользу ФИО69 заработную плату за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1229571,87 руб.

Взыскать с АО «ФИО21 ФИО2 ВЕ ФИО3» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 48982,32 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО68, изменено в части размера взысканных сумм, резолютивная часть решения изложена следующим образом.

Исковые требования истцов удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ФИО21 ФИО2 BE ФИО3» в пользу:

ФИО67 заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 645 105,69 руб.;

ФИО66 заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 671 381,08 руб.;

ФИО65 заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 885 503,43 руб.;

ФИО64 заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 680 353,45 руб.;

ФИО63 средний заработок за время вынужденного прогула за период неисполнения решения суда о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 286 151,01руб.;

ФИО62 средний заработок за время вынужденного прогула за период неисполнения решения суда о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 224 292,51руб.;

ФИО61 средний заработок за время вынужденного прогула за период неисполнения решения суда о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 920 788,5 руб.;

ФИО60 средний заработок за время вынужденного прогула за период неисполнения решения суда о восстановлении на работе

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 347 301,11руб.;

ФИО59 средний заработок за время вынужденного прогула за период неисполнения решения суда о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 262 012, 32 руб.;

ФИО58 средний заработок за время вынужденного прогула за период неисполнения решения суда о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 526 431, 70 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «ФИО21 ФИО2 BE ФИО3» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Тольятти в размере 60 000 руб.».

Определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в неотмененной и неизмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения, кассационная жалоба филиала акционерного общества «ФИО5 ФИО6 BE ФИО3» без удовлетворения.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ представителем истцов получены исполнительные листы для принудительного предъявления: № – взыскатель ФИО48, № – взыскатель ФИО49, № – взыскатель ФИО52 ФИО53 – взыскатель ФИО54, № – взыскатель ФИО55, № – взыскатель ФИО56, № – взыскатель ФИО47, № – взыскатель ФИО50, № – взыскатель ФИО51, № – взыскатель ФИО57.

Из материалов дела следует, и не оспаривается ответчиком, что заработная плата за сверхурочную работу и работу в выходные дни была взыскана после предъявления исполнительных листов в начале февраля 2025 года.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что заработная плата не оплачена своевременно, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно расчета истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в пользу ФИО12 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 1392 189,76 рублей, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1354 519,99 рублей, ФИО13 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1223 158,12 рублей, ФИО14 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1429 428,13 рублей, ФИО15 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 794 815,36 рублей, ФИО16 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 929 546,01 рублей, ФИО17 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 543 489,01 рублей, ФИО18 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 706 808,85 рублей, ФИО19 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 549 503,03 рублей, ФИО20 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 515 331,92 рублей. Расчет произведен истцами, начиная с последней даты образования задолженности по выплате заработной платы, до даты фактического исполнения решения суда.

Стороной Филиала <данные изъяты> BE ФИО3» представлен контррасчет, в соответствии с которым проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в пользу ФИО12 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 163 231,18 рублей, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1158 814,49 рублей, ФИО13 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 137 144,30 рублей, ФИО14 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 167 597,30 рублей, ФИО15 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 90 107,68 рублей, ФИО16 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 929 546,01 рублей, ФИО17 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 108 987,22 рублей, ФИО18 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 63 224,94 рублей, ФИО19 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 47 936,61 рублей, ФИО20 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 46 060,55 рублей. Расчет произведен ответчиком с момента вступления в законную силу решения суда до даты фактического исполнения решения суда.

Из п.5.3. Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО10" следует, что применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 года N 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 года), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сказанное не вступает в противоречие и с выраженной до принятия Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П правовой позицией, содержащейся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2022 года N 287-О, согласно которой применение к среднему заработку за время вынужденного прогула, взысканному в пользу работника по судебному решению, компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации для случаев задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, требовало внесения изменений в действующее правовое регулирование, поскольку такие изменения, по существу, были внесены в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, которым положению части первой названной статьи было придано новое конституционное содержание, позволяющее распространить сформулированный в данном Постановлении подход и на отношения, связанные с оплатой вынужденного прогула.

На основании вышеизложенного, суд, проверяя правильность представленных сторонами расчетов, считает возможным положить в основу решения расчет представленный истцами, произведенный начиная с последней даты образования задолженности по выплате заработной платы, до даты фактического исполнения решения суда.

Таким образом, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в пользу ФИО12 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1392 189,76 рублей, ФИО35 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1354 519,99 рублей, ФИО13 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1223 158,12 рублей, ФИО14 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1429 428,13 рублей, ФИО15 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 794 815,36 рублей, ФИО16 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 929 546,01 рублей, ФИО17 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 543 489,01 рублей, ФИО18 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 706 808,85 рублей, ФИО19 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 549 503,03 рублей, ФИО20 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 515 331,92 рублей.

Возражая против иска, Филиал АО «Ю-Ар-Си ФИО2 BE ФИО3» ссылался на то, что у шести из десяти истцов на момент подачи иска истек срок действия доверенностей (до ДД.ММ.ГГГГ), что исключает подачу иска от их имени представителем.

Согласно ст. 79 ГПК РФ при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.

Между тем, в материалы дела представлены доверенности истцов и ордер на представление их интересов в суде с правом подачи искового заявления. Факт подписания/неподписания истцами искового заявления предметом рассмотрения не является. Таким образом, оснований для назначения почерковедческой экспертизы суд не усматривает.

Представителем истцов заявлено ходатайство об индексации присужденных в пользу истцов денежных сумм.

В силу ч. 1 ст. 208 ГПК РФ индексация присужденных судом денежных сумм осуществляется на день исполнения решения суда.

Удовлетворение заявления об индексации до исполнения решения суда полностью или в части не согласуется с природой данного института, направленного не на стимулирование исполнения решения суда, а на возмещение взыскателю финансовых потерь, вызванных несвоевременным исполнением решения суда.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Обзоре судебной практики по вопросам, связанным с индексацией присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, при поступлении в суд заявления об индексации присужденных денежных сумм до исполнения судебного акта полностью или в части или в случае, если к заявлению не приложены доказательства, подтверждающие исполнение, такое заявление подлежит возвращению в порядке, предусмотренном статьей 135 ГПК РФ, статьей 129 АПК РФ, статьей 129 КАС РФ.

Учитывая, что заявление об индексации присужденных денежных сумм заявлено в судебном заседании до исполнения судебного акта, указанное заявление не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении ходатайства Филиала АО «Ю-Ар-Си ФИО2 BE ФИО3» о назначении судебной почерковедческой экспертизы отказать.

Исковые требования истцов удовлетворить.

Взыскать с Филиала АО «Ю-Ар-Си ФИО2 BE ФИО3» (ИНН <***>) в пользу:

ФИО37 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 515331,92 рублей;

ФИО38 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 549503,03 рублей;

ФИО39 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 706808,85 рублей;

ФИО40 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 543489,01 рублей;

ФИО41 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1392189,76 рублей;

ФИО42 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1354519,99 рублей;

ФИО43 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1223158,12 рублей;

ФИО44 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1429428,13 рублей;

ФИО45 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 794815,36 рублей;

ФИО46 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 929546,01 рублей.

Взыскать с Филиала АО «Ю-Ар-Си ФИО2 BE ФИО3» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 85025,27 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.В.Сураева