Решение № 2-677/2025 2-677/2025~М-602/2025 М-602/2025 от 24 декабря 2025 г. по делу № 2-677/2025

УИД 42RS0025-01-2025-001195-06

Дело № 2-677/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт. Промышленная 11 декабря 2025 года

Судья Промышленновского районного суда Кемеровской области Костеренко К.А., при секретаре Лысак Т.Н., с участием представителя истца – помощника прокурора Бармина Н.А., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Промышленновского района в интересах ФИО2 к ООО «Современные технологические системы» об установлении факта работы, обязании сделать запись о приеме и увольнении, отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Промышленновского района обратился в Промышленновский районный суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «Современные технологические системы» об установлении факта работы, обязании сделать запись о приеме и увольнении, отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред.

Исковые требования мотивированы следующим. Прокуратурой Промышленновского района в рамках рассмотрения обращения ФИО2 по вопросу нарушения трудового законодательства со стороны ООО «Современные технологические системы» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что ООО «СТС» (<.....>) зарегистрировано ИФНС России №........ по Кемеровской области-Кузбассу <.....>, основным видом деятельности организации является «Деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем» код ОКВЭД №.........

Одним из дополнительных видов деятельности ООО «СТС» является «Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки» код ОКВЭД №......... Согласно указанным видам деятельности ООО «СТС» имеет действующую лицензию на право осуществления медицинской деятельности, лицензия №........ от <.....>.

Кроме того, установлено, что ООО «СТС» на территории Промышленновского муниципального округа осуществляло функции подрядной организацией у ООО «Разрез Истокский» (<.....>), согласно условиям договора ООО «СТС» предоставляет услуги по прохождению предрейсового и послерейсового осмотра сотрудников.

С целью оказания вышеназванных услуг в ООО «СТС», начиная с апреля 2023 года по июнь 2025 года, работала ФИО2, <.....> г.р., в должности медицинской сестры предрейсового и послерейсового осмотра. Как установлено трудовою деятельность ФИО2 осуществляла не официально, какие-либо договоры с ней не заключались (трудовой, ГПХ).

Указанный работник работал по установленному графику, имел установленные выходные дни, установленный перерыв для отдыха и принятия пищи в рабочие дни (установлен соответствующий график, что является подчинением правилам внутреннего трудового распорядка), также ей был установлен порядок выплаты заработной платы - ежемесячно <.....> руб., путем перевода денежных средств на банковскую карту ФИО2. Кроме того, работник осуществлял трудовые функции по установленному месту работы, отчитывался о проделанной работе Генеральному директору ООО «СТС» ФИО3

Вся работа контролировалась ФИО3 посредством сдачи отчетности со стороны ФИО2 (предоставления журналов медицинских осмотров работников ООО «Разрез Истокский»).

Кроме того, в ходе выполнения работ данным работником использовались оборудование, инструменты и расходные материалы (например, именные печати, книги учета и отчетности), предоставленные работодателем ФИО3, что свойственно трудовым отношениям.

Также следует акцентировать внимание на том, что в рассматриваемом случае имеет место процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) у данного работодателя, при этом отношения между ООО «СТС» и ФИО2 имели длительный характер и не прекращались (возобновлялись) по окончанию выполнения конкретной работы (задания).

Согласно обращению ФИО2, поступившему в прокуратуру района <.....>, в мае 2025 года со стороны генерального директора ООО «СТС» на банковскую карту ФИО2 поступила заработная плата в размере <.....> руб. вместо положенных <.....> руб. В июне 2025 года заработная плата в адрес ФИО2 не поступала, по указанным доводам заявителем было подано обращение в прокуратуру Промышленновского района.

В рамках проверки прокуратурой района по выявленным нарушениям в адрес Генерального директора ООО «СТС» внесено представление, а также инициировано вынесение постановления по делу об административном правонарушении по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Постановлением Государственной инспекции труда Кемеровской области от <.....> Генеральный директор ООО «СТС» ФИО3 привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере <.....> руб.

Согласно ответу на представление прокуратуры района, нарушения трудового законодательства частично устранены, перед ФИО2 частично погашена задолженность по заработной плате в размере <.....> руб. (<.....> - <.....> руб., <.....> - <.....> руб.). По состоянию на <.....> оставшаяся часть задолженности по заработной плате в размере <.....> руб. со стороны ООО «СТС» не погашена.

Проверкой также установлено, что фактически за все время осуществления трудовой деятельности в ООО «СТС» ФИО2 в ежегодном оплачиваемом отпуске не находилась, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ФИО2 также не выплачивалась.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Период работы: <.....> - <.....> (26 месяцев). За этот срок работнику полагается: <.....> день отпуска. Среднедневной заработок при зарплате <.....> руб. Общая сумма компенсации: <.....> руб.

Просит суд установить факт трудовых отношений за период с <.....> по <.....> между ФИО2, <.....>., и ООО «Современные технологические системы» (<.....>).

Обязать ООО «Современные технологические системы» (<.....>) внести в трудовую книжку ФИО2, <.....><.....> записи о приеме на работу с <.....> в качестве медицинской сестры предрейсового и послерейсового осмотра и увольнении с работы <.....> по собственному желанию.

Обязать ООО «Современные технологические системы» (<.....>) произвести за ФИО2, <.....><.....>., отчисления страховых взносов в Социальный фонд Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Современные технологические системы» (<.....>) в пользу ФИО2, <.....><.....> задолженность по заработной плате в размере <.....> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.....> рублей; компенсацию морального вреда в размере <.....> рублей.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Бармин Н.А. полностью поддержал заявленные исковые требования. Дал суду пояснения, аналогичные текста искового заявления.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «Современные технологические системы», надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени рассмотрении иска, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, сведений об уважительности причин неявки не представил, об отложении дела, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Представил пояснения, согласно которых ФИО2 работала в их организации неполный рабочий день по графику: два часа в день, два дня работала, два дня выходных. За это получала <.....> рублей в месяц до мая 2025 года. В апреле 2025 года ФИО2 была предупреждена, что разрез «Истокский» сокращает свое производство, ее заработная плата составит <.....> рублей. Она согласилась работать с перспективой, что в дальнейшем разрез снова станет работать как и раньше. ФИО2 в мае и июне 2025 года было выплачено по <.....> рублей за месяц. Так как перспектива работы на разрезе не появилась, ФИО2 стала требовать еще <.....> рублей. Выплатить <.....> рублей они могут только в ноябре.

Третьи лица ООО «Разрез Истокский» и Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения иска, ходатайств не заявили.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом судом, если адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец, представитель истца не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве.

Выслушав истца, представителя истца, свидетелей, изучив возражения ответчика, материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, в силу которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 года N 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенного правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ООО «Современные технологические системы» (<.....> зарегистрировано ИФНС России №........ по Кемеровской области-Кузбассу с <.....> по настоящее время, основной вид деятельности: «Деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем» код ОКВЭД №......... Один из дополнительных видов деятельности - «Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки» код ОКВЭД №......... ООО «СТС» имеет действующую лицензию на право осуществления медицинской деятельности, лицензия №........ от <.....>.

На территории Промышленновского муниципального округа ООО «СТС» осуществляло организацию и проведение предсменных (предрейсовых), послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров, в том числе работников ООО «Разрез Истокский» (согласно условиям договора о проведении медицинских осмотров от <.....>).

Согласно показаний истца, ФИО2 была принята на работу в ООО «СТС» с апреля 2023 года по июнь 2025 года в должности медицинской сестры предрейсового и послерейсового осмотра без оформления трудовых отношений, трудовой договор с истцом в письменной форме не заключался, сведения в трудовую книжку не вносились.

ФИО2 выполняла работу по установленному графику, имела установленные выходные дни. Кроме того, ей был установлен порядок выплаты заработной платы в размере <.....> рублей ежемесячно путем перевода денежных средств на банковскую карту ФИО2

Истец осуществляла свои трудовые функции по установленному месту работы, отчитывалась о проделанной работе Генеральному директору ООО «СТС» ФИО3 посредством сдачи отчетности (предоставления журналов медицинских осмотров работников).

В ходе выполнения работ ФИО2 использовалось оборудование, инструменты и расходные материалы, что подтверждается представленными именными печатями, книгой учета и отчетности).

Указанные выводы суда подтверждаются письменными материалами дела, журналами предрейсовых осмотров и послерейсовых осмотров, а также показаниями свидетелей ФИО4 и ФИО5

Суд доверяет показаниям указанных свидетелей, поскольку они допрошены в соответствии с требованиями статей 70, 176, 177 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, показания свидетелей последовательны и не противоречивы, согласуются между собой и с материалами дела. Оснований сомневаться в их достоверности у суда не имеется. Поэтому суд принимает показания указанных свидетелей как относимые, допустимые и достоверные доказательства по делу.

Судом установлено, что отношения между ООО «СТС» и ФИО2 имели длительный характер и не прекращались (возобновлялись) по окончанию выполнения конкретной работы (задания).

В представленных распечатках в мессенджере «WhatsApp», контакт поименован как «Тиньков», содержится переписка с июля по сентябрь 2025 года о выплате заработной платы за выполненную работу, из чего следует, что ФИО2 в указанный период осуществляла в ООО «СТС» трудовые функции.

За весь период осуществления трудовых обязанностей ФИО2 была выплачена заработная плата, которая перечислялась со счета директора ФИО3, перечисление сумм заработной платы нигде не фиксировалось, истец нигде не расписывалась.

Указанное не оспаривалось представителем ответчика ФИО3, доводы которого изложены в возражениях, представленных в суд, в объяснениях от <.....>, полученных в деле об административных правонарушениях.

Постановлением государственного инспектора труда №........ от <.....> генеральный директор ООО «СТС» ФИО3 привлечен к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КРФобАП и ему назначен административный штраф в размере <.....> рублей.

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено. Согласно представленных в материалы дела письменных пояснений директора ООО «СТС» ФИО3, он не оспаривает, что трудовые отношения имели место быть, ФИО2 работала в организации неполный рабочий день по графику: два часа в день, два дня работала, два дня выходных, ей выплачивалась заработная плата в размере <.....> рублей в месяц, в мае и июне 2025 года в размере 15000 рублей в месяц.

Разрешая исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Из представленных в материалы дела платежных документов усматривается, что истцу ФИО2 была частично погашена заработная плата в размере по <.....> рублей за май 2025 года, июнь 2025 года. Поэтому истцу подлежит выплате недоплаченная заработная плата за май 2025 года, июнь 2025 года в общей сумме <.....> рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <.....> рублей.

Каких-либо доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком не представлено.

Кроме того, в силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Период, необходимый для расчета количества дней неиспользованного отпуска ФИО2, исчисляется со дня ее трудоустройства по день увольнения, т.е. с <.....> по <.....>.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

На основании ч. 3 ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Заработная плата ФИО2 за май и июнь 2025 года выплачена в размере по <.....> рублей за месяц. Недоплаченная заработная плата ФИО2 составляет <.....> рублей (по <.....> рублей в месяц). Указанное подтверждается показаниями истца ФИО2, свидетелей, квитанциями о переводах денежных средств на имя ФИО2, а также возражениями представителя ответчика ФИО3

Доказательств письменного извещения работодателя об изменении существенных условий труда и уменьшения заработной платы в соответствии с требования Трудового кодекса Российской Федерации, стороной ответчика в суд не представлено.

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, период работы ФИО2 с <.....> по <.....> составляет <.....> месяцев, что составляет <.....>

Средний дневной заработок равен <.....>

Учитывая, что истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в размере <.....>

Доказательств иного ответчиком не представлено.

Разрешая требования иска об обязании ответчика произвести за период трудовых отношений в отношении ФИО2 отчисления страховых взносов в соответствии с главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, Закона РФ от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ФЗ от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ», от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональном заболевании», от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В силу ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

На основании ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь представляет в соответствующий территориальный орган ПФР сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения, по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Сведения представляются в территориальный орган ПФР в соответствии с утвержденными в установленном порядке формами документов и инструкциями.

В силу пункта 1 статьи 7 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

Согласно частей 1, 2 ст. 11 вышеуказанного закона, страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

В абзаце третьем пункта 2 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» установлено, что страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ).

Согласно статье 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения» утверждена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Из приведенных норм следует, что обязанность юридических и физических лиц представлять страховые взносы и налог на доходы физических лиц в Фонд социального страхования Российской Федерации, отчетность законодатель связывает с наличием у них статуса страхователя.

В ходе рассмотрения дела установлено, что указанные сведения по установленной форме отчетности в 2023-2025 год в отношении ФИО2 ответчиком не представлены.

Непредставление ответчиком сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования свидетельствует о бездействии работодателя, что приводит к нарушению трудовых прав ФИО2

В этой связи суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность направить в ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования за ФИО2 за указанный период работы с <.....> по <.....>.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В ст. 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выраженных в неоформлении трудового договора в письменной форме, нарушении сроков выплаты заработной платы, не производил за работника начисление и уплату обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, является основанием для компенсации морального вреда.

Суд полагает установленным причинение истцу действиями ООО «СТС» нравственных страданий, в связи с чем находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из фактических обстоятельства дела и с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <.....> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ООО «СТС» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <.....> рублей. (<.....> - за требования имущественного характера + <.....> рублей - за требование неимущественного характера), исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Определением Промышленновского районного суда Кемеровской области от <.....> приняты обеспечительные меры в виде наложения ареста на денежные средства, находящиеся на расчетных счетах, и иное имущество, принадлежащее ООО «Современные технологические системы» (<.....>), в чем бы оно ни выражалось и где бы оно ни находилось, за исключением того имущества, на которое не может быть наложен арест по закону; за исключением денежных средств, составляющих размер расходов, необходимых для выплаты заработной платы работникам ООО «Современные технологические системы» и уплаты налогов, сборов и страховых взносов - на общую сумму <.....> рублей.

В соответствии с требованиями ч.3 ст. 144 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отказа в иске принятые меры по обеспечению иска сохраняются до вступления в законную силу решения суда. Однако судья или суд одновременно с принятием решения суда или после его принятия может вынести определение суда об отмене мер по обеспечению иска. При удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют свое действие до исполнения решения суда.

В связи с тем, что заявленные требования подлежат удовлетворению, обеспечительные меры необходимо сохранить до исполнения решения суда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Промышленновского района в интересах ФИО2 к ООО «Современные технологические системы» об установлении факта работы, обязании сделать запись о приеме и увольнении, отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред - удовлетворить полностью.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, <.....><.....>, и ООО «Современные технологические системы» в период с <.....> по <.....> включительно.

Обязать ООО «Современные технологические системы» (<.....>) внести в трудовую книжку ФИО2, <.....><.....>, записи о приеме на работу с <.....> в качестве медицинской сестры предрейсового и послерейсового осмотра и увольнении с работы <.....> по инициативе работника (собственное желание) по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Современные технологические системы» (<.....>) направить в ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования за ФИО2, <.....><.....>, за период работы с <.....> по <.....> включительно.

Обязать ООО «Современные технологические системы» <.....>) произвести за ФИО2, <.....><.....>, отчисления страховых взносов в Социальный фонд Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Современные технологические системы» (<.....>) в пользу ФИО2, <.....>, задолженность по заработной плате в размере <.....>.), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.....>.), компенсацию морального вреда в размере <.....>.).

Взыскать с ООО «Современные технологические системы» (<.....>) в доход бюджета Промышленновского муниципального округа Кемеровской области государственную пошлину в размере <.....>.).

Обеспечительные меры, принятые на основании определения Промышленновского районного суда Кемеровской области от <.....> в виде наложения ареста на денежные средства, находящиеся на расчетных счетах, и иное имущество, принадлежащее ООО «Современные технологические системы» (<.....>), в чем бы оно ни выражалось и где бы оно ни находилось, за исключением того имущества, на которое не может быть наложен арест по закону; за исключением денежных средств, составляющих размер расходов, необходимых для выплаты заработной платы работникам ООО «Современные технологические системы» и уплаты налогов, сборов и страховых взносов - на общую сумму <.....> рублей - сохранить до исполнения решения суда.

Полный текст мотивированного заочного решения будет изготовлен <.....>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд с подачей жалобы через Промышленновский районный суд Кемеровской области, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд с подачей жалобы через Промышленновский районный суд Кемеровской области, в течение одного месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А. Костеренко

Мотивированное заочное решение изготовлено <.....>.