Решение № 2-1231/2020 от 7 октября 2020 г. по делу № 2-1231/2020

№

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГг. <адрес>

Реутовский городской суд <адрес> в составе: председательствующего федерального судьи Волковой Э.О. при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО Частной охранной организации «АЛМАЗ» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по зарплате, неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Частной охранной организации «АЛМАЗ» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по зарплате, неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он устроился на работу в ООО ЧОО «АЛМАЗ» на должность охранника. Из документов при трудоустройстве у него взяли паспорт и удостоверение частного охранника, сделав ксерокопии этих документов, вернули их ФИО2 Трудового договора истцу на руки не выдавали, трудовую книжку не забирали.

В период с ДД.ММ.ГГГГ истец работал на объекте МАОУ Средняя общеобразовательная школа № <адрес>, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал на объекте МАОУ Средняя общеобразовательная школа № <адрес>.

После окончания работы, ФИО2 уехал домой в Мордовию не получив расчет и до сих пор ему не выплачена заработная плата, трудовые отношения с истцом, по его мнению, не прекращены. Расчетные листки работодателем не выдавались, задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

В судебном заседании истец ФИО2 отсутствует, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

Ответчик ООО ЧОО «АЛМАЗ» представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

С учетом положений ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В судебном заседании установлено, что ответчик не заключил с истцом письменный трудовой договор.

Тем не менее, наличие факта трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждаются следующими доказательствами, установленными в суде.

Согласно ответа на судебный запрос директора МАОУ г.о. Балашиха «Средняя общеобразовательная школа №» ФИО5 ФИО2 нес дежурство согласно договору ДД.ММ.ГГГГ., заключенного с ЧОО «АЛМАЗ» вверенном учреждении по адресу: <адрес>, мкр. Авиаторов, <адрес>.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Понятие трудового договора содержится в статье 56 Трудового кодекса РФ, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании был установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком со дня фактического допущения к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст.ст. 22, 129 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно расчету, предоставленному стороной истца, задолженность по заработной плате за период работы составляет 25 500 руб., из расчета 17 календарных дня * 1500 руб. Указанный размер задолженности ответчиком не оспорен. Доказательства выплаты заработной платы не представлены.

Положения ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ предусматривают, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, а положения ст. 234 Трудового кодекса РФ устанавливают обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться и такая обязанность наступает, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая изложенное, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 25 500 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчик не предоставил доказательств выплаты заработной платы истцу.

Рассматривая исковое требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время в размере 25 200 руб., суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. ст. 114-115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчету, предоставленному стороной истца, задолженность по оплате в счет компенсации дней неиспользованного отпуска составляет 25 200 руб. Указанный размер задолженности ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате в счет компенсации дней неиспользованного отпуска в размере 25 200 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд полагает требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным.

Исходя из фактических обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяется судом в размере 5 000 руб. Во взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. суд считает необходимым истцу отказать (30 000 руб. - 5 000 руб. = 25 000 руб.).

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины согласно подп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, исковые требования судом удовлетворены частично, с ответчика в федеральный бюджет надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2 021 руб. (1721+300), что соответствует удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО Частной охранной организации «АЛМАЗ» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по зарплате, неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО Частной охранной организации «АЛМАЗ» с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО Частная охранная организация «АЛМАЗ» оформить трудовой договор с ФИО2 Юрией ФИО3 и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Алмаз» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 25 500 руб., неиспользованный отпуск в размере 25 200 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего ко взысканию 55 700 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Алмаз» о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «АЛМАЗ» госпошлину в доход бюджета г.о. <адрес> в размере 2 021 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Реутовский городской суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, указав в заявлении обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Реутовский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Реутовский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Э.О. Волкова

В окончательной форме решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Э.О. Волкова