Решение № 2-256/2025 2-256/2025~М-29/2025 М-29/2025 от 9 апреля 2025 г. по делу № 2-256/2025

Дело № 2-256/2025

УИД- 75RS0005-01-2025-000031-47


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 апреля 2025 года г. Петровск-Забайкальский

Забайкальского края

Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Балабановой Н.В.,

при секретаре Барминой Н.И.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Даль-Восток Сервис» (ИНН <***>) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО3 (далее - Истец) работал с ДД.ММ.ГГГГ в Обществе с ограниченной ответственностью «ДАЛЬ-ВОСТОК СЕРВИС» (далее - Ответчик, ООО «ДВС») в должности «<данные изъяты> Трудовая деятельность Истца была связана с добычей угля.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Истцу устанавливались: часовая тарифная ставка в размере 211,00 руб.; районный коэффициент к заработной плате; доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - в размере 50% от заработной платы.

В соответствии с п. 5.4 трудового договора Истцу подлежали к выплате премии, иные выплаты и компенсации, доплаты и надбавки в соответствии с Положением об оплате труда.

В период работы Истца у Ответчика имелись нарушения в части оплаты его труда, которые выразились в невыплате предусмотренной п. 5.1 трудового договора, надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% от заработной платы, о чем свидетельствуют расчетные листы с пустыми графами «Северная надбавка».

Также Истцу выплачивался не в полном объеме районный коэффициент, который для работников предприятий, строек и организаций угольной промышленности на территории Сахалинской области составляет 1,6, то есть 60% к заработной плате (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 14.05.1971 N 184/14).

В результате неправомерного недоначисления Истцу заработной платы ответчиком неверно произволен расчет (в сторону уменьшения) среднедневного заработка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск - без учета незаконно недоначисленной заработной платы.

В результате неправомерных и незаконных действий Ответчика в части оплаты труда, Истец недополучил: 1) заработную плату на общую сумму <данные изъяты> руб. (из них <данные изъяты> руб.-районный коэффициент к заработной плате; <данные изъяты> руб.-надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера); 2)компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму <данные изъяты> руб., всего на общую сумму <данные изъяты> руб.

В связи с изложенным, истец просил взыскать с ООО «ДАЛЬ-ВОСТОК СЕРВИС» невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; невыплаченную заработную плату в размере 301 152,84 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск (по состоянию на 26.12.2024) в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил, просит взыскать с ООО «ДАЛЬ-ВОСТОК СЕРВИС» невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск (по состоянию на 06.03.2025) в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержал.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представители ответчика исковые требования не признали по доводам, изложенным в возражении на иск.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным приступить к рассмотрению дела в отсутствие истца.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1, 2 и 3 статьи 2 ТК РФ).

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Частью 1 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 14.05.1971 N 184/14 "О повышении районных коэффициентов к заработной плате работников предприятий, строек и организаций угольной промышленности в Якутской АССР, Приморском крае, Магаданской и Сахалинской областях" с 01.07.1971 года районный коэффициент к заработной плате работников предприятий, строек и организаций угольной промышленности в Сахалинской области повышен с 1,4 до 1,6.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДВС» и ФИО3 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которыми истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>), расположенного по адресу: Российская <адрес> Согласно п. 2.1.1 договора, работа осуществляется вахтовым методом организации работы. Работник принят на работу со сроком испытания 3 месяца (п. 2.1.3).

Приказом ООО «ДВС» от ДД.ММ.ГГГГ № №, действие трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного со ФИО3, прекращено ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на основании заявления работника.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 211 руб., районный коэффициент, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 4%, надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%.

Условия оплаты труда работников ООО «ДВС» урегулированы Положением об оплате труда работников ООО «ДВС», утвержденным приказом ООО «ДВС» от 22.09.2023 № № (далее - Положение об оплате труда).

Согласно п. 4.1.4 Положения об оплате труда заработная плата состоит из прямой заработной платы по часовым тарифным ставкам и окладам, премии по результатам работы за отчетный месяц, надбавок, доплат, компенсационных и мотивационных выплат, прочих выплат, установленные настоящим Положением.

В нарушение приведенным норм трудового права, что следует из расчетных листков, истцу не выплачивалась надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а районный коэффициент к заработной плате выплачивался не в полном объеме.

Как следует из расчета, представленного истцом, размер заработной платы, который зафиксирован в расчетных листах, и подлежащий учету при начислении районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, составил:

- за декабрь 2023 года –<данные изъяты> руб. ((60 662,50 руб. (оплата по часовому тарифу) + 2 426,50 руб. (надбавка за вредные условия труда) + <данные изъяты> руб. (премия производственная ежемесячная) + <данные изъяты> руб. (адаптационная надбавка) +<данные изъяты> (доплата за интенсивность в дневное время),

- за январь 2024 года – <данные изъяты> руб. (31 544,50 руб. (оплата по часовому тарифу) + 1 261,78 руб. (надбавка за вредные условия труда) + <данные изъяты>. (премия производственная ежемесячная) + <данные изъяты> руб. (адаптационная надбавка) + <данные изъяты> руб. (надбавка за вахтовый метод работы) + <данные изъяты>. (доплата за работу в праздничные дни в дневное время) + 12 660 руб. (доплата за работу в праздничные дни в ночное время)+ <данные изъяты>. доплата за работу в ночное время

- за февраль 2024 года – <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. (оплата по часовому тарифу) + <данные изъяты> руб. (надбавка за вредные условия труда) + 9 <данные изъяты>. (премия производственная ежемесячная) + <данные изъяты> руб. (адаптационная надбавка) + <данные изъяты> (доплата за интенсивность в дневное время) + <данные изъяты> руб. (надбавка за вахтовый метод работы) + <данные изъяты> руб. (доплата за работу в праздничные дни (вахта)),

- за март 2024 года –<данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. (оплата по часовому тарифу) <данные изъяты> руб. (надбавка за вредные условия труда) + <данные изъяты> руб. (премия производственная ежемесячная) + <данные изъяты> руб. (адаптационная надбавка) + <данные изъяты> руб. (надбавка за вахтовый метод работы) + <данные изъяты> руб. (доплата за работу в праздничные дни(вахта)) + <данные изъяты> руб. (доплата за работу в праздничные дни в ночное время)+ <данные изъяты> руб. доплата за работу в ночное время

- за апрель 2024 года - <данные изъяты> руб. (надбавка за вахтовый метод работы).

Размер неначисленной и невыплаченной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), с декабря 2023 года по апрель 2024 года составил <данные изъяты> руб., в том числе:

- за декабрь 2024 года – <данные изъяты>

- за январь 20024 года – <данные изъяты>),

- за февраль 2024 года – <данные изъяты>

- за март 2024 года – <данные изъяты>

- за апрель 2024 года - <данные изъяты>).

При этом, сумму неначисленной и невыплаченной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, указанную в исковом заявлении и расчете задолженности в размере <данные изъяты>. суд полагает технической ошибкой.

Доводы ответчика о фактической выплате надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и наличии технической ошибки в расчетных листах ввиду неверного указания данной выплаты в графе «Адаптационная надбавка», когда следовало верно указать в графе «Северная надбавка», суд считает несостоятельными.

Как указано ранее, пунктом 5.1 трудового договора истцу установлена выплата надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере – 50% от заработной платы.

В соответствии с п. 4.5 Положения об оплате труда работников предусмотрена надбавка за адаптацию, которая устанавливается работникам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям менее 5 лет и выполняющих работы в данных районах. Данная надбавка уменьшается пропорционально при наступлении у работника права на северную надбавку. В расчетном листе указана как «Адаптационная надбавка».

В соответствии с п. 4.6 Положения об оплате труда работников предусмотрена северная надбавка, которая выплачивается лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, от 10% до 50%. В расчетном листе указана как «Северная надбавка».

Суд полагает, что факт выплаты работодателем, по своей инициативе, в соответствии с Положением об оплате труда работников стимулирующей адаптационной надбавки не снимает с ответчика обязанности по выплате истцу компенсационной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, предусмотренной п. 5.1 трудового договора.

В данном случае, по мнению суда, ответчик пытается подменить одну составляющую часть заработной платы в виде надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера («Северная надбавка»), иной стимулирующей выплатой «Адаптационная надбавка».

Доказательства ответчика в виде служебных записок об установлении истцу надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и наличии технической ошибки в расчетных листах ввиду неверного указания данной выплаты в графе «Адаптационная надбавка», суд не принимает, поскольку они изготовлены должностными лицами ООО «ДВС», которые заинтересованы в исходе дела.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер выплаты определяется с учетом районного коэффициента к заработной плате по месту выполнения постоянной работы работника.

Поскольку ФИО3 работал в организации угольной промышленности на участке в Сахалинской области, то размер выплаты определяется с учетом районного коэффициента 1,6, то есть 60%.

Таким образом, сумма неначисленного и невыплаченного районного коэффициента (60 %) с декабря 2023 года по апрель 2024 года составила 87 886,53 руб., согласно расчету, произведённому следующим образом.

За декабрь 2023 года указанная надбавка должна составлять <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты>. х 60 %. В связи с чем, задолженность составляет <данные изъяты> руб. (фактически начисленный и выплаченный районный коэффициент).

За январь 2024 года указанная надбавка должна составлять <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты>. х 60 %. В связи с чем, задолженность составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (фактически начисленный и выплаченный районный коэффициент).

За февраль 2024 года указанная надбавка должна составлять <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты>. х 60 %. В связи с чем, задолженность составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. (фактически начисленный и выплаченный районный коэффициент).

За март 2024 года указанная надбавка должна составлять <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты>. х 60 %. В связи с чем, задолженность составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. (фактически начисленный и выплаченный районный коэффициент).

За апрель 2024 года указанная надбавка должна составлять <данные изъяты>., из расчета <данные изъяты>. х 60 %. В связи с чем, задолженность составляет <данные изъяты>. <данные изъяты> руб. - 0 руб. (фактически начисленный и выплаченный районный коэффициент).

Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной истцу ответчиком заработной платы составляет 301 162,78 руб. (<данные изъяты>. за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера + 87 886,53 руб. районный коэффициент), то есть требования истца в данной части являются обоснованными.

При рассмотрении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со чт. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В порядке ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 2 указанного выше Постановления определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно подпункту "е" пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Такими образом, расчет неиспользованного отпуска должен быть произведен исходя из 12 месяцев, предшествующих увольнению, то есть с апреля 2023 года по март 2024 года, а также с учетом принятия истца на работу 05.12.2023.

Для расчета среднедневного заработка необходимо учесть время и сумму заработной платы за период с декабря 2023 года по март 2024 года.

Сумму заработной платы за указанный период времени необходимо определить путем сложения начисленной заработной платы и недоначисленной заработной платы в виде надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), районного коэффициента (60%), установленных судом.

Из расчетного листка ФИО3 за апрель 2024 года следует, что за отработанное время ему положено отпуска 11,67 дней+6,67 дней, как лицу, отработавшему в районах Крайнего севера. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

Из расчета истца следует, что среднедневной заработок истца, исходя из заработка за расчетный период с учетом начисленной заработной платы и недоначисленной заработной платы в виде надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), районного коэффициента (60%), установленных судом, составил 16 953,97 руб. Расчет истца суд находит верным.

Следовательно, за вышеуказанное количество дней неиспользованного отпуска истцу должно быть начислено <данные изъяты> руб. (11,67 дней+6,67 дней х на <данные изъяты> руб.).

Согласно расчетному листу за апрель 2024 года ФИО3 ответчиком за неиспользованный отпуск начислено и выплачено <данные изъяты> руб.

Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию неначисленная и невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 197 545,64 (310 935,81 руб. - 113 390,17 руб.).

Следовательно, требования истца в данной части также являются обоснованными.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты всех полагающихся ему выплат, включая средний заработок за время вынужденного прогула, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора, решения суда не были ему своевременно выплачены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд полагает находимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию), предусмотренные ст. 236 ТК РФ, исчисленную из фактически невыплаченных денежных сумм (районного коэффициента и северной надбавки с декабря 2023 года по апрель 2024 года, невыплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск), начиная со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день вынесения решения суда – 10 апреля 2025 года, с последующим начислением компенсации, начиная с 11 апреля 2025 года по день фактического исполнения решения суда в данной части.

Согласно положению об оплате труда работников ООО «ДВС» выплата первой части заработной платы осуществляется 29 (в феврале 28) числа расчетного месяца, второй части-14 числа месяца, следующего за расчетным-окончательный расчет за отработанное время. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне.

Следовательно, расчет компенсации, предусмотренный ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 10.04.2025 выглядит следующим образом.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 242 478,76 рублей (59 779,20+40 927,33+23 483,95+29638,91+88 649,37 руб.).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Своевременная выплата заработной платы, оплата отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск является обязанностью работодателя, однако судом установлено наличие у работодателя перед работником задолженности по заработной плате, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, вызванное несвоевременной выплатой денежных средств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, объем и характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, степень вины работодателя, длительности невыплаты истцу заработной платы, что, безусловно, лишало истца права на достойное вознаграждение за его труд, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 756 187,18 руб. (301 162,78 руб. недоначисленная и невыплаченная заработная плата+197 545,64 руб. компенсация за неиспользованный отпуск+242 478,76 компенсация за задержку выплат+15 000 руб. компенсация морального вреда).

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в бюджет Петровск-Забайкальского муниципального округа Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 123,74 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Даль-Восток Сервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, с продолжением начисления денежной компенсации на сумму задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с 11 апреля 2025 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Даль-Восток Сервис» в бюджет Петровск-Забайкальского муниципального округа Забайкальского края государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы, представления через Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Балабанова

В окончательной форме решение принято 7 мая 2025 года.