Решение № 2-4170/2019 2-4170/2019~М-3542/2019 М-3542/2019 от 18 ноября 2019 г. по делу № 2-4170/2019

Мотивированное
решение изготовлено 19 ноября 2019 года дело № 2-4170/2019

66RS0007-01-2019-004377-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 13 ноября 2019 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Прокопенко Я.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Гатиной Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГОТИКА-ПЛЮС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГОТИКА-ПЛЮС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ГОТИКА-ПЛЮС» в период с 01 августа 2018 года по 11 февраля 2019 года. Истец выполнял в период трудовых отношений с ООО «ГОТИКА-ПЛЮС» обязанности менеджера по закупу, Директором ООО «ГОТИКА-ПЛЮС» в указанный период являлся ФИО2. Согласно сведений из ЕГРЮЛ ФИО2 по сегодняшний день является директором в данной организации. Деятельность ООО «ГОТИКА-ПЛЮС» сводится к организации работы кафе «ГОТИКА», расположенного по адресу <адрес> Истец выполняла свои трудовые обязанности ежедневно с понедельника по пятницу с 10.00 ч. до 19:00ч. по месту нахождения в кафе по вышеуказанному адресу. В трудовые обязанности истца входило снабжение кафе всем необходимым для ведения деятельности, в том числе продуктами питания, оборудованием, средствами для уборки помещений и т.п., а также привлечение третьих лиц и контроль за их деятельностью по проведению ремонтов помещений, оборудования и т.п., вопросы обеспечения кафе теплоснабжением, водоснабжением, электроснабжением, прочие технические вопосмы обеспечения деятельности кафе. У истца сохранился ряд документов, связанных с работой кафе, которые подтверждают работу истца в ООО «ГОТИКА-ПЛЮС». В нарушение требований законодательства трудовой договор не был оформлен. Заработная плата составляла 30 000 рублей ежемесячно.

Просит, с учетом уточнения, установить факт трудовых отношений с 01.08.2018 по 11.02.2019 в должности менеджера по закупу ООО «ГОТИКА-ПЛЮС», взыскать заработную плату за период с 01.08.2018 по 11.02.2019 в размере 190 500 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 334 рубля 46 копеек, компенсацию в виде процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 19 790 рублей 42 копейки за период с 12.02.2019 по 16.09.2019 г., моральный вред в сумме 10 000 рублей, взыскать с ООО «ГОТИКА-ПЛЮС» денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.09.2019 по день фактической выплаты задолженности, исходя из размера задолженности 204 834 рубля 46 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме, дополнительно пояснили, что истец знаком с директором кафе и его супругой более 15 лет, мать истца работала в данном кафе все это время вплоть до своей смерти в 2016 году. Истец работал в кафе с 2007 года по 2011 или 2012 год, занимался в этот период вечерним развозом сотрудников на автомобиле. Мама истца умерла в 2016 году, в 2017 году умерли тетя и брат, осталось наследство после смерти указанных лиц – квартира, данную квартиру продал, на счете от продажи квартиры были сбережены денежные средства. ФИО2 и его супругу считал за родителей, были очень хорошие, дружеские отношение, мать очень их любила. В прошлом году ФИО2 и его супруга приехали в гости на новоселье, с тортом, ребенку привезли подарок, речь зашла про кафе, ФИО2 сказал, что они стали старые, сил на кафе нет, с кафе все плохо, продать кафе не получилось, нужны свежие молодые головы, предложил поработать и помочь с кафе. Предложил супруге быть управляющей, а мне заниматься заказами и ремонтом, а также предложили вложить деньги в развитие кафе, обещали заработную плату 30 000 рублей, сказали, что либо возьмут в долю либо деньги отдадут. Трудовую книжку передал директору. Заработную плату не выплачивали, в связи с тем, что были дружеские отношения, ждал и не думал, что в итоге из кафе выгонят и не заплатят, а также не отдадут деньги. Работал каждый день, приходил на работу даже раньше согласованного графика, в 9, были ситуации, когда задерживался и работал даже ночью. Была выдана доверенность директором на право подписи документом от лица ответчика, копи у истца не сохранилось, но истец подписывал товарные накладные.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

Судом, с согласия истца, его представителя, определено о рассмотрении дела при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 196 и статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

В соответствии с частью 1, 2 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу части 1, 2, 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами выполнения работ (оказания услуг), подлежащих оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статей 11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и, соответственно, подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера и в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При разрешении споров о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми подлежит установлению не только наличие между сторонами соответствующего письменного договора, но и наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пункту 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу статей 11 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением статьи 67 названного Кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (вступила в законную силу 01 января 2014 года) неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, данное обстоятельство сторонами не оспаривается. Однако, из пояснений истца следует, что истец был допущен к исполнению трудовых обязанностей менеджера по закупу с 01.08.2018 г. в ООО «ГОТИКА-ПЛЮС» и осуществлял трудовую функцию до 11.02.2019 г.

В подтверждение наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений истец предоставил расчет ФОТ за август 2018 года (за вычетом налогов), где заработная плата установлена истцу в размере 30 000 рублей, универсальные передаточные документы, подписанные со стороны ответчика ФИО1, авансовые отчеты, копии чеков.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что являлась частым посетителем кафе «Готика», посещала кафе примерно 3-4 раза в неделю, в кафе видела истца, он выполнял ремонтные работы в кафе, видела истца с пакетами, мешками, где были продукты, на крыше кафе видела за работой в период с августа 2018 по февраль 2019. Лично с истцом не общалась, ФИО5, администратор, говорила, что это ее супруг, который также работает в кафе, представила выписку с банковской карты, где, среди прочего, значатся расчеты с кафе «Готика» в спорный период.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показала, что является супругой истца, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с августа 2018 по февраль 2019, работал по адресу: <...>, снабженцем, приезжал к 09. 00 на работу и уезжал со списком на закуп продуктов питания, постоянно перерабатывал, выходил в выходные, ремонтом занимался, менял проводку и так далее. Обещали выплачивать ему заработную плату 30 000 рублей и компенсировать расходы на бензин. Но по факту ничего не оплачивали. Выполнял поручения директора ФИО2 и свидетеля.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что работала в кафе «Готика» с 2007 года, сначала поваром, потом зав. Производством. Истца знает с 2007 года, в кафе у истца работала мама уборщицей, истец тоже работал в кафе, но потом ушел. В августе 2018. 01.08.2018 Вера Геннадьевна, супруга директора, представила истца и его супругу ФИО7, сказал, что они будут работать в кафе. Истец привозил продукты, занимался хозяйственной частью, чинил что-то, ремонт проводил, на веранде занимался ремонтными работами, ездил на закуп. Работал до февраля 2019 года. Не знает выплачивалась истцу заработная плата или нет, не имела отношения к финансовым делам, но сколько кому была установлена заработная плата знала, так как всегда проверяла ФОТ, чтобы правильно была рассчитана заработная плата поварам, там была указана заработная плата 30 000 рублей. Устроен истец официально или нет не знает, истец подчинялся директору, выполнял его указания. Свидетель была устроена официально, есть трудовой договор и копия трудовой книжки, при этом заявление на увольнение свидетель написала 01.02.2019, но согласно данным трудовой книжки уволили ее в середине января 2019.

Суд принимает показания свидетелей в качестве доказательства, поскольку показания свидетелей последовательны, непротиворечивы, согласуются с материалами дела, свидетели не заинтересованы в исходе дела, предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.

Таким образом, истцом представлены доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком с 01.08.2018 по 11.02.2019, доказательств обратного не представлено, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не оспорен, в связи с чем суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом конкретной трудовой функции, и о необходимости удовлетворения исковых требований в указанной части.

Отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке. В связи с чем к данным правоотношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

Согласно пояснениям истца, ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с 01.08.2018 по 11.02.2019 в размере 190 500 рублей 00 копеек.

Из материалов дела следует и не оспорено стороной ответчика, что истцу была установлена и подлежала ежемесячной выплате заработная плата в размере 30 000 рублей.

При увольнении истца 11.02.2019 заработная плата истцу не была выплачена.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с 01.08.2018 по 11.02.2019 составляет 190 500 рублей.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере ответчиком суду не представлено, расчет, представленный истцом, судом проверен, сомнений не вызывает, контррасчет ответчиком не представлен.

Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.08.2018 по 11.02.2019 в размере 190 500 рублей 00 копеек подлежат удовлетворению.

Исходя из требований статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обращает решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На день рассмотрения дела истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2018 по 11.02.2019 в размере 14 334 рубля 46 копеек. В связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 334 рубля 46 копеек. Иного в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.02.2019 по 16.09.2019 в размере 19 790 рублей 42 копейки подлежат удовлетворению с продолжением начисления такой компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ, начиная с 17.09.2019 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из суммы задолженности работодателя перед работником в размере 204 834 рубля 4672 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Моральный вред истца выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с нарушением трудовых прав.

Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в пользу истца в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 746 рублей 25 копеек, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.

Возражений и доказательств ответчиком в соответствии со статьями 56, 57 ГПК РФ суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования им не заявлено.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, главой 22 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГОТИКА-ПЛЮС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ГОТИКА-ПЛЮС» и ФИО1 с 01.08.2018 по 11.02.2019 в должности менеджера по закупу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГОТИКА-ПЛЮС» в пользу ФИО1:

- заработную плату за период с 01.08.2018 по 11.02.2019 в сумме 190 500 рублей 00 копеек;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2018 по 11.02.2019 в суме 14 334 рубля 46 копеек;

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.02.2019 по 16.09.2019 в размере 19 790 рублей 42 копейки;

- компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за период с 01.08.2018 по 31.10.2018 в размере 90 000 рублей 00 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ГОТИКА-ПЛЮС» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 236 ТК РФ, начиная с 17.09.2019 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 204 834 рубля 46 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГОТИКА-ПЛЮС» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 746 рублей 25 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в окончательной форме с указанием причин уважительности неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья Я.В. Прокопенко