Решение № 2-679/2024 2-679/2024~М-325/2024 М-325/2024 от 22 мая 2024 г. по делу № 2-679/2024

Дело № 2-679/2024

УИД 42RS0016-01-2024-000423-67


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк Кемеровской области 23 мая 2024 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Саруевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Закурдаевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новокузнецк Логистик Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Новокузнецк Логистик Трейд» (далее ООО «Новокузнецк Логистик Трейд») о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что истец с 03.07.2023г. трудоустроен водителем погрузчика в ООО «Новокузнецк Логистик Трейд» с испытательным сроком три месяца. При оформлении трудовых отношений подписан трудовой договор №40ЗП-000016, которым установлена рабочая неделя в 40 часов, с 8-ми часовым рабочим днем, с началом смены в 08.00 час и окончанием в 17.00 час Пунктом 6.1 трудового договора предусмотрена доплата за сверхурочную работу. С сентября 2023г. работодатель перестал производить оплату в соответствии с отработанным временем, в связи с чем, подано заявление об увольнении по собственному желанию и в соответствии с приказом №9 от 16.10.2023 расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 16.10.2023. Согласно табелю рабочего времени за сентябрь, октябрь 2023г. истцом фактически отработано в сентябре 19 смен, 196 часов, из которых 44 часов переработка, в октябре отработано 11 смен, 120 час. Исходя из этого и справки 2 НДФЛ, табеля учета рабочего времени, выписки из банка о перечислении заработной платы, размер задолженности по заработной плате составляет 62285 руб. Компенсацию морального вреда оценивает в 20 000 руб., который выразился в пережитых нравственных переживаниях, связанных с несправедливостью, унижению со стороны работодателя. Просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 62285 руб., компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 13852 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Позже истец истцовые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за сентябрь и октябрь 2023г. в сумме 30616 руб., компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 6823 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном налоговым законодательством порядке.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и дне слушания извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО5, действующая на основании нотариальной доверенности, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные доводам искового заявления, полагала, что представленный расчет задолженности по заработной плате является обоснованным. Поскольку сведения ИФНС и работодателя разнятся, считает, что документы предоставленные ответчиком недостоверны и подложны.

Представитель ответчика ООО «Новокузнецк Логистик Трейд» в судебное заседание не явился, о времени и дне слушания извещен надлежащим образом, предоставил письменные возражения, в которых просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Представленные истцом табели учета рабочего времени подписаны зав.складом ФИО3, у которой отсутствуют данные полномочия, кроме того, они включают в себя дни, в которых отработано 17 часов в день, что явно завышено. Согласно расчетным листкам за 2023г. истцу заработная плата выплачена в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, полагает, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям:

На основании ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в ст. 2 ТК РФ установлена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В порядке статьи 21 ТК РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями статьи 22 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 08.02.2024 ООО «Новокузнецк Логистик Трейд» зарегистрировано в качестве юридического лица 02.05.2023, основным предметом деятельности которого является торговля оптовая неспециализированными пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 03.07.2023 № 40ЗП-000016 ФИО1 принят на работу в ООО «Новокузнецк Логистик Трейд» на должность водителя погрузчика, что также подтверждается копией трудовой книжки ФИО1 АТ – II №0320611.

Согласно трудовому договору от 03.07.2023 № 40ЗП-000016 истцу установлен испытательный срок 3 месяца, должностной оклад установлен в сумме 20000 руб., районный коэффициент 30%. Заработная плата, в том числе аванс, выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет банковской карты. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота и воскресенье, начало смены 8.00 час, окончание 17.00 час, обед с 12.00 час до 13.00 час. В организации также установлены доплаты за сверхурочную работу.

Приказом от 16.10.2023 № 9 ФИО1 уволен с работы по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2023г. от 16.01.2024 следует, что у налогового агента ООО «Новокузнецк Логистик Трейд» ФИО1 в 2023 году имел доход: в июле – 12380,95 руб., в августе – 66605,84 руб., в сентябре – 46334,73 руб., пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) – 2043,36 руб., в октябре -60211,50 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 17653,88 руб., всего доход составил 205230,26 руб., сумма налога удержания 26680 руб., за минусом налога, доход истца составил 178550,26 руб.

Из представленного истцом расчета, основанного также на справке 2 НДФЛ, который не согласуется с возражением ответчика, следует, что: в сентябре 2023г. начислено 46334,73 руб., с учетом удержанного подоходного налога -40311,21 руб., фактически выплачено 45713,81 руб., переплата составила +5403 руб.; в октябре 2023г. начислено 77865,38 руб., с учетом удержанного подоходного налога- 67742,88 руб., фактически выплачено -31723,43 руб., недоплата составила 36019 руб., итого, невыплаченная заработная плата составляет 30616 руб.

Федеральным законом от 14.07.2022 N 263-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации», вступившим в силу с 1 января 2023 г., внесены изменения в ст. 223 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми датой получения дохода в виде заработной платы признается день выплаты заработной платы (подпункт 1 пункта 1 статьи 223 Налогового кодекса Российской Федерации).

С 01 января 2023 года изменились правила заполнения Справки о доходах и суммах налога физического лица, где доход отражается в месяц выплаты, а не в месяц начисления заработной платы, как было предусмотрено ранее.

Согласно расчетным листкам за 2023 год и платежным поручениям истцу была начислена заработная плата:

за июль: 66552 руб., удержано НДФЛ - 8652 руб., выплачено: по платежному поручению №215 от 31.07.2023 аванс 10770,95 руб., по платежному поручению №477 от 15.08.2023 -47129,05 руб.;

за август: 47626,66 руб., удержано НДФЛ - 6191 руб., выплачено: по платежному поручению №857 от 30.08.2023 аванс 10818,79 руб., по платежному поручению №1348 от 14.09.2023 -30616,87 руб.;

за сентябрь: 54588,17 руб., удержано НДФЛ - 7097 руб., выплачено: по платежному поручению №1866 от 29.09.2023 аванс -9694,86 руб.; по платежному поручению №1120 от 06.09.2023 больничный -1777,36 руб., по платежному поручению №2138 от 13.10.2023 – 36018,95 руб.;

за октябрь: 36463,43 руб., удержано НДФЛ – 4740 руб., выплачено по платежному поручению №2188 от 16.10.2023 -31723,43 руб., итого истцу было выплачено 178550,26 руб., что подтверждается выпиской по счету ФИО1 в ПАО Сбербанк, и соответствует справке 2 НДФЛ за соответствующий период с учетом правил заполнения Справки о доходах и суммах налога физического лица, действующих с 01.01.2023.

Начисление заработной платы произведено ответчиком согласно отработанному истцом времени, в соответствии в табелями учета рабочего времени, представленными ответчиком, которые в совокупности в другими доказательствами, суд считает надлежащим доказательством. Представленные истцом табели учета рабочего времени за сентябрь – октябрь 2023г. подписаны зав.складом ФИО3, в полномочия которой, согласно должностной инструкции не входит подписание данных учетных документов. Иных доказательств, подтверждающих факт работы ФИО1 в большем объеме за указанный период, суду не представлено, требований об оспаривании порядка начисления и формирования расчетных листов и сумм начисленной ответчиком заработной платы, истцом не заявлено.

Суд не соглашается с позицией представителя истца о том, что при расчете задолженности должны быть приняты во внимание суммы, указанные в справке 2НДФЛ за сентябрь-октябрь 2023 г., поскольку данная позиция основана на неправильном понимании действующего налогового законодательства и п. 5.8 Порядка заполнения и представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, утвержденного Приказом ФНС России от 15.10.2020 № ЕД-7-11/753 в приложении «Сведения о доходах и соответствующих вычетах по месяцам налогового периода».

Таким образом, судом установлено, что за период сентябрь-октябрь 2023г. истцу ФИО1 ответчиком ООО «Новокузнецк Логистик Трейд» начислена и выплачена заработная плата в полном объеме и своевременно, что подтверждается в совокупности исследованными материалами дела, надлежащих, допустимых и относительных доказательств иного, истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено наличие задолженности по выплате заработной платы, либо несвоевременности выплаты заработной платы, то производные исковые требования - о взыскании компенсаций, об отчислениях страховых взносов, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Новокузнецк Логистик Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсациям, обязании произвести отчисления страховых взносов, в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца, через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области, со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.05.2024.

Председательствующий: Е.В. Саруева