Решение № 2-4073/2017 2-711/2018 2-711/2018(2-4073/2017;)~М-4240/2017 М-4240/2017 от 11 июля 2018 г. по делу № 2-4073/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2018 года Куйбышевский районный суд города Иркутска

в составе председательствующего судьи Акимовой Н.Н.

при секретаре Сабуровой С.О.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Дорстрой» (далее по тексту ООО «Дорстрой»), уточненными в порядке статьи 39 ГПК РФ, о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, образовавшейся суммы задолженности по кредитному договору. В обоснование исковых требований истец указал, что с <дата> по <дата> работал в ООО «Дорстрой» в должности <данные изъяты>. За период с <дата> по <дата> истцу не была выплачена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> рублей, отпускные в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии с расчетом истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который ФИО2 оценивает в <данные изъяты> рублей. В связи с неисполнением ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы, у истца образовалась просрочка по исполнению обязательств перед ПАО <данные изъяты> по ипотечному договору <номер> от <дата> в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Дорстрой» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> рубля, с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, отпускные в размере <данные изъяты> рублей, убытки в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с требованиями статьи 39 ГПК РФ и статьи 196 ГПК РФ суд рассмотрел дело по заявленным исковым требованиям.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суд не располагает сведениями о том, что причины не явки являются уважительными.

На основании статьи 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося истца.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представители ответчика ООО «Дорстрой» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены по месту нахождения юридического лица, указанного в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц.

В соответствии со статьей 54 части 3 ГК РФ в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

С учетом согласия представителя истца, суд, руководствуясь статьей 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства, в отсутствие не явившегося ответчика.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика ООО «Дорстрой» С., действующий на основании доверенности, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, не признал, указав, что истец являлся работником ООО «Дорстрой», заработная плата за весь период работы была выплачена ФИО2 в полном объеме, что подтверждено расходным кассовым ордером <номер> от <дата> и расходным кассовым ордером <номер> от <дата>. Истцу не была выплачена сумма <данные изъяты> рублей, которая была удержана работодателем как причиненный ущерб.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

Согласно статьи 7 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абзацу 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 на основании трудового договора, заключенного <дата> был принят на работу в ООО «Дорстрой» на должность мастера.

Согласно пункту 11 трудового договора, регулирующего условия оплаты труда, установлено, что работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в том числе районный коэффициент (30%) и процентная надбавка к заработной плате в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (30%).

Сроки выплаты заработной платы: с 15-го по 20 число следующего месяца, заработная плата за первую половину месяца выплачивается с 25-го по 30-е числа текущего месяца в соответствии с положением об оплате труда (пункт 12 договора).

Из пункта 13 трудового договора следует «работнику устанавливается 8-и часовой рабочий день, с 09 ч. до 18 ч., с перерывом на обед с 13 ч. до 14 часов.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков в ООО «Дорстрой» (пункт 16 Договора).

<дата> ФИО2 подал заявление работодателю на увольнение и согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается заявлением ФИО2 об увольнении, и не было оспорено стороной ответчика в ходе судебного следствия.

Поддерживая исковые требования, представитель истца ФИО1 ссылается на то, что при увольнении истца с <дата>, работодатель в нарушение требований статьи 140 ТК РФ не произвел окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате, имевшуюся с <дата> года по день увольнения, не произвел и выплату за отпуск.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2,7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела усматривается, что трудовой договор с истцом был заключен <дата>.

Рассматривая исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате с <дата> по <дата>, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 5 и 6 статьи 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно части 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика - работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

Как установлено судом, согласно заключенному трудовому договору, исходя из действующей у работодателя системы оплаты труда, истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в том числе районный коэффициент (30%) и процентная надбавка к заработной плате в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (30%).

Как следует из материалов дела, ФИО2 ежемесячно получал доход в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается его подписями в платежных ведомостях.

В судебном заседании установлено, что ответчиком заработная плата в установленные договором сроки не выплачивалась, образовалась задолженность, которую истец просит взыскать с ответчика ООО «Дорстрой».

Судом также установлено, что истец работал по графику, что объективно подтверждается представленными сторонами табелями учета рабочего времени, которые в судебном заседании сторонами оспорены не были.

По утверждению ФИО2 заработная плата за <дата> года ему не была выплачена, подписи от его имени в расходном кассовом ордере <номер> от <дата> и расходном кассовом ордере <номер> от <дата> выполнены не им.

Для проверки доводов истца, судом была назначена почерковедческая экспертиза.

Согласно заключению экспертов <номер>, краткие рукописные записи, имеющиеся в расходных кассовых ордерах на имя ФИО2: <номер> от <дата> и <номер> от <дата>, выполнены самим ФИО2; решить вопрос «кем выполнена подпись от имени ФИО2 в графе «подпись» в расходном кассовом ордере <номер> от <дата> года» не представилось возможным; подпись от имени ФИО2 в графе «подпись» в расходном кассовом ордере <номер> на сумму <данные изъяты> рублей, выполнена не ФИО2, а другим лицом с подражанием какой-то его подписи.

Данное заключение эксперта лицами, участвующими в деле, не оспорено.

Оценивая заключение, суд полагает, что оно соответствует требованиям статьи 86 ГПК РФ, содержащиеся в нем формулировки, исключают возможность двоякого толкования, его изложение является четким, ясным, последовательным, обоснованным. Эксперт, давший заключение, предупрежден об уголовной ответственности по статье 307 УК РФ, какой-либо его личной либо иной заинтересованности в исходе дела не установлено. Стороны в судебном заседании мотивированных, обоснованных, относимых, допустимых и достаточных доводов, опровергающих заключение эксперта, не представили, заключение эксперта не оспаривали, в связи с чем, при принятии решения, суд полагает необходимым руководствоваться выводами заключения судебной экспертизы <номер> при рассмотрении заявленных истцом требований.

Таким образом, суд полагает, что в настоящее время у ответчика ООО «Дорстрой» перед истцом ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, в связи с чем, исковые требования в части взыскании задолженности по заработной плате суд находит подлежащими удовлетворению и с ответчика подлежит взысканию в пользу истца <данные изъяты> рублей.

В силу статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 116 ТК РФ).

В силу положений статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно требованиям статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок начисления отпускных устанавливаются и рассчитываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В соответствии с пунктом 9 Положения, для оплаты отпусков при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Пунктом 12 Положения предусмотрено, что при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 данного Положения, то есть на общих основаниях.

В соответствии пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из пункта 13 Трудового договора, следует, что режим работы мастера установлен 8-и часовой рабочий день, с 09 часов до 18 часов, с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов, что следует из представленных табелей учета рабочего времени.

Согласно статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу пункта 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н (далее – Порядок), норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Данный порядок устанавливает правила исчисления нормы рабочего времени в целом за месяц или за год. Из полученного количества часов в данном отчетном периоде исключается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В судебном заседании установлено, что за период с <дата> по <дата> истцу должна была быть начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей (за минусом НДФЛ), при этом, суд соглашается с представленным стороной ответчика расчетом отработанного истцом ФИО2 с <дата><дата>.

Таким образом, сумма отпускных, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, будет составлять <данные изъяты> рублей 29 копеек.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы и иных сумм в полном объеме при увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплат задолженности по заработной плате и иных сумм, а также требований о взыскании выплаты за отпуск.

Проверяя, представленный стороной истца расчет о взыскании процентов за нарушение сроков выплат задолженности по заработной плате, суд не может с ним согласиться, и находит его ошибочным.

Исходя из требований статьи 236 ТК РФ, расчет исчисления компенсации за задержку выплат заработной платы должна применяться следующая формула: К = ЗП*Ср:1/150* Д, где К - размер компенсации; Д - количество дней просрочки, ЗП - сумма задолженности, Ср - ставка рефинансирования.

Расчет компенсации, с учетом пределов требований, заявленных истцом - части 3 статьи 196 ГПК РФ с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, суд производит расчет следующим образом <данные изъяты>*8,5%*1/150*48 = <данные изъяты> рублей 96 копеек.

Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, данное требование истец обосновывает образовавшейся задолженностью по заработной плате и просрочкой выплат.

Согласно части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Основанием для взыскания компенсации морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника. Нарушение трудовых прав ФИО2 бесспорно подтверждается материалами дела, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата истцу не выплачена, что ставило истца в тяжелое материальное положение, а потому, суд считает необходимым присудить к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, считая указанную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Рассматривая требования истца о взыскании ущерба, выразившегося в образовавшейся задолженности перед ПАО «<данные изъяты>» по кредитному договору в сумме <данные изъяты> рублей, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении. Истцом не представлены доказательства в обосновании указанного требования, отсутствует кредитный договор.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворения требований истца суд считает взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета, из расчета в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере <данные изъяты> рублей 54 копейки по требованиям материального характера и <данные изъяты> рублей по нематериальным требованиям, а всего <данные изъяты> рублей 54 копейки.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по оплате отпуска в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорстрой» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей 54 копейки.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, убытков в заявленном размере ФИО2 отказать.

Ответчик вправе подать в Куйбышевский районный суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.Н. Акимова