Решение № 2-116/2026 2-116/2026(2-2152/2025;)~М-1790/2025 2-2152/2025 М-1790/2025 от 27 января 2026 г. по делу № 2-116/2026

Дело № 2-116/2026 (2-2152/2025)

УИД: 29RS0024-01-2025-003183-46

14 января 2026 г. г. Архангельск


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Карамышевой Т.А.,

при секретаре Рыжкевич М.Д.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

прокурора Пивоварской Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, направить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование требований указано, что истец работал у ответчика в должности диспетчера в период с 07 мая 2024 года по 24 сентября 2025 года. 13 сентября 2025 года истец под давлением и угрозами со стороны работодателя написал заявление об увольнении по собственному желанию с 24 сентября 2025 года. Поскольку заявление составлено под давлением и угрозами полагает его последующее увольнение незаконным. В период работы ответчиком нарушено право истца на получение в полном объеме заработной платы, в том числе компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночные смены), допущено занижение фактически отработанного времени (истец работал на ставку, в то время как оплата производилась за 0,5 ставки по должности диспетчера). Истцу не был предоставлен отпуск в 2024 году. В ходе личной встречи 20 сентября 2025 года директор ФИО3 поставил истца перед выбором: либо он увольняется по собственному желанию, либо сторона ответчика «найдет за что уволить». Истец, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не желал прекращения трудовых отношений. Рабочее место истца находилось по адресу: <адрес>, график сменности вывешивался 01 числа каждого месяца в кабинете – диспетчерской, истец работал сутки через двое. Продолжительность смены в будние дни составляла с 17 часов до 09 часов следующего дня, в выходные и праздничные дни - с 09 часов до 09 часов следующего дня. Указанный в трудовом договоре режим рабочего времени не соответствовал фактическому, о чем свидетельствуют записи в журнале смен и графики сменности. Таким образом, истец работал на полную штатную единицу, а не на 0,5 ставки, как указано в трудовом договоре.

С учетом уточнений просит признать увольнение незаконным и восстановить на работе в прежней должности, взыскать недополученную за период с октября 2024 года по 24 сентября 2025 года заработную плату в размере 391 239 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы с 25 сентября 2025 года по день фактической выплаты, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 25 сентября 2025 года по день фактического восстановления на работе, возложить на ответчика обязанность внести изменения в трудовой договор в части режима рабочего времени с указанием осуществления труда на полную ставку, а именно: п. 4.2 договора изложить в следующей редакции: работнику устанавливается сменный режим работы (1 ставка – 40 часов работы в неделю), п. 4.2.1 договора изложить в следующей редакции: время начала смены – 17.00 по будням, 09.00 – по выходным и праздничным дням, п. 4.2.2 договора изложить в следующей редакции: время окончания смены – 09.00, п. 4.2.3 договора изложить в следующей редакции: в течение рабочей смены работнику предоставляются перерывы для отдыха и питания: с 11.00 до 12.00 и с 20.00 до 21.00, п. 4.2.4 договора изложить в следующей редакции: выходные дни работнику предоставляются исходя из графика смен, п. 5.1 договора изложить в следующей редакции: за выполнение работы, обусловленной договором, работнику оплата труда производится пропорционально отработанному времени (1 ставка), исходя из оклада 19 242 руб. 00 коп. в месяц. На оклад начисляются следующие выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 20 % и северная надбавка 50 % за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также возложить на ответчика обязанность направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Архангельской области и Ненецкому автономному округу корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца с указанием за период работы с 07 мая 2024 года по 24 сентября 2025 года кода территориальных условий «МКС».

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании требования поддержали, истец в ходе судебного разбирательства дополнительно пояснил, что до приема на работу он выполнял работу по должности аварийного диспетчера у ответчика на основании договора подряда, в его должностные обязанности входили прием заявок, поступающих от жителей в аварийно-диспетчерскую службу, прием телефонограмм от ресурсоснабжающих организаций, заявки принимались по телефону, рабочее место находилось на <адрес>, заявки вносились в журнал аварийно-диспетчерской службы, представленный в фотографиях с исковым заявлением журнал являлся черновиком, находился на рабочем месте диспетчеров, с данного журнала записи переносились в журнал аварийно-диспетчерской службы, заявки, которые не являлись неаварийными, он (ФИО1) утром передавал дневному диспетчеру, перерывы для отдыха и питания не были предусмотрены, поскольку он непрерывно осуществлял прием заявок, и непрерывно должен был находиться на рабочем месте, его непосредственным руководителем до марта 2025 года был ФИО4, в последующем мастер участка ФИО5, графики смен составлялись и вывешивались в помещении, в котором находилось рабочее место диспетчеров, рукописные графики составлял и вывешивал ФИО4, с использованием компьютерной программы графики составлялись ФИО5, за весь период работы ему не выдавались расчетные листки, в связи с чем он не имел возможности проверить правильность начисления заработной платы. Сообщил, что 10 сентября 2025 года он приехал в офис организации, расположенный на пр. Ломоносова, где у него состоялся разговор с директором ФИО3, который предложил ему (ФИО1) уволиться по собственному желанию, при этом сказал, что в случае отказа истец будет уволен по негативным основаниям, конкретную причину намерения работодателя уволить его (ФИО1) директор не сообщил, но не отрицал, что планируются какие-то кадровые изменения. Истец опасался того, что ему не будут выплачены заработная плата, иные полагающиеся выплаты, а также того, что он будет уволен по негативным основаниям, так как директор говорил, что могут быть составлены акты за нарушение трудовой дисциплины, в связи с чем согласился уволиться по собственному желанию, о чем сообщил ФИО3 через день в пятницу 12 сентября 2025 года, при этом директор в ответ на его согласие гарантировал, что все полагающиеся ему выплаты будут произведены, в последующем он (ФИО1) 23 сентября 2025 года в присутствии директора ФИО3 написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы», надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направило, в материалы дела представлены письменные возражения, в которых представитель просил в удовлетворении требований отказать, полагал, что трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № № предусмотрены режим рабочего времени, гарантии и компенсации, условия работодателем соблюдались, учет рабочего времени велся в табелях, в которых указано фактически отработанное работником время, доводы о вынужденном увольнении полагает необоснованными, истец не привлекался к дисциплинарной ответственности за период работы у ответчика, заявление об увольнении не содержит каких-либо дополнительных записей, с приказом об увольнении истец ознакомился, отметок о несогласии истца с приказом не указано.

Третьи лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, Межрегиональная территориальная Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, в суд представителей не направили.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав пояснения истца, его представителя, показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшего, что требования о признании увольнения истца незаконным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз. 1, 2, 3 и 5 ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

В подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № истец принят на работу к ответчику на должность диспетчер по основному месту работу.

В приказе о приеме на работу установлен оклад – 19 242 руб., режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с неполным рабочим днем (0,5 ставки) с 09 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания – с 11 часов 00 минут до 12 часов 00 минут, выходные дни – суббота и воскресенье, оплата труда – пропорционально отработанному времени.

07 мая 2024 года с истцом заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность диспетчера, место работы расположено по адресу: <адрес>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № № в п. 5.1 трудового договора внесены изменения, установлен оклад – 22 440 руб., определено, что оплата труда производится пропорционально отработанному рабочему времени (0,5 ставки).

На основании заявления от 23 сентября 2025 года в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № истец уволен по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В исковом заявлении и в судебных заседаниях истцом приведены доводы о том, что заявление от 23 сентября 2025 года об увольнении по собственному желанию составлено им по просьбе директора ФИО3 и вынужденно в связи с опасением возможного увольнения по негативным основаниям, возможной не выплаты полагающихся ему сумм, поскольку только при увольнении истца по собственному желанию директор ФИО3 обещал произвести выплату заработной платы за фактически отработанное им время по должности «ночного» диспетчера.

В подтверждение данных обстоятельств представлены аудиозаписи разговоров с директором ФИО3 от 10 сентября 2025 года, 12 сентября 2025 года, 23 сентября 2025 года.

Истец пояснил, что запись разговоров осуществлена им в помещениях общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы» с использованием мобильного телефона и им же аудиозаписи перенесены на флеш-накопитель, который представлен в суд, то есть аудиозаписи разговоров между истцом и директором общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы» представлены в суд в качестве доказательства с учетом требований ст. 77 ГПК РФ.

Кроме того, представленные истцом аудиоматериалы соответствуют письменным материалам дела, а именно, обстоятельства составления истцом 23 сентября 2025 года заявления об увольнении, зафиксированные на аудиозаписи разговора между истцом и директором ФИО3, соответствуют содержанию данного заявления и тому, в какой форме оно изложено.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что представленные истцом аудиоматериалы поддаются верификации и сопоставлению с письменными доказательствами, имеющимися в деле, они не могут быть признаны судом недопустимыми доказательствами и подлежат оценке в совокупности с иными доказательствами.

На представленных в материалы дела аудиозаписях разговора между истцом и директором ФИО3 от 10 сентября 2025 года, 12 сентября 2025 года и 23 сентября 2025 года зафиксировано, что заявление об увольнении по собственному желанию 23 сентября 2025 года подано ФИО1 по просьбе директора ФИО3, которым сообщено, что истец не подходит для выполнения обязанностей по должности диспетчера, в связи с чем продолжение трудовых отношений с ним невозможно, а также после разговоров о возможной неполной выплате истцу заработной платы за фактически отработанное им время.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что написание и подача заявления об увольнении не было добровольным волеизъявлением истца, не носило характер самостоятельно и взвешенно принятого решения о дальнейшем исполнении трудовых обязанностей у ответчика, в связи с чем между работником и работодателем по смыслу ч. 2 ст. 80 ТК РФ не было достигнуто основанное на добровольном и осознанном волеизъявлении работника соглашение о прекращении трудовых отношений.

В этой связи суд полагает необходимым признать увольнение истца 24 сентября 2025 года с должности диспетчера общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным.

Поскольку увольнение признано незаконным истец подлежит восстановлению на работе с 25 сентября 2025 года в должности диспетчера общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы».

В соответствии со ст. 211 ТК РФ решение суда о восстановлении истца на работе подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 317 ТК РФ).

Согласно п.п. «в», «г» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.); - молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки – последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 в Архангельской области к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений установлен районный коэффициент 1,2.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в особых климатических условиях установлены законом, являются элементами заработной платы, обязанность по выплате которых в полном размере возложена на работодателя.

Согласно п. 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с неполным рабочим днем (0,5 ставки – 20 часов в неделю) со следующим режимом рабочего времени – время начала рабочего дня: 09:00 (п. 4.2.1), время окончания рабочего дня: 14:00 (п. 4.2.3). В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 11:00 до 12:00 часов (п. 4.2.3). Выходными днями являются суббота и воскресение (п. 4.2.4).

Однако согласно пояснениям истца установленный трудовым договором режим рабочего времени не соответствовал фактическому, поскольку у него фактически был сменный режим работы, он работал сменами сутки через двое, продолжительность смены в будние дни составляла с 17 часов 00 минут до 09 часов 00 минут следующего дня, в выходные и праздничные дни – с 09 часов 0 минут до 09 часов 00 минут следующего дня.

В материалы дела представлены фотографии журнала, который согласно доводам истца находится на рабочем месте диспетчеров, в него диспетчеры вносят записи о поступивших заявках, и в последующем данные записи заносятся в журнал аварийно-диспетчерской службы.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании 24 ноября 2025 года пояснил, что он работал в обществе с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы» главным инженером до июля 2025 года, является учредителем организации, по адресу: <адрес>, расположено подразделение общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы» - аварийно-диспетчерская служба, в организации работаю «дневные» и «ночные» диспетчеры, «дневные» диспетчеры работают в офисе на пр. Ломоносова, «ночные» – по адресу: <адрес>, в обязанности диспетчера входит прием заявок по телефону, «ночные» диспетчеры в выходные и праздничные дни работают сутками с 09 часов 00 минут до 09 часов 00 минут следующего дня, в будни с 17 часов 00 минут до 09 часов 00 минут следующего дня, смены ставились сутки через двое, имеющиеся в материалах дела рукописные таблицы – графики смен – составлены им, они составлялись на месяц и доводились до диспетчеров в начале каждого месяца, вывешивались в помещении диспетчеров на рабочем месте, ФИО1 работал «ночным» диспетчером по адресу: <адрес> он (ФИО4) контролировал соблюдение графиков смен, утром и вечером заезжал в аварийно-диспетчерскую службу по адресу: <адрес> проверял фактическое нахождение диспетчеров на рабочем месте. Диспетчеры вносили заявки в журналы аварийно-диспетчерской службы, был ночной и дневной журналы, на фотографиях в материалах дела изображен черновик журнала, который вели диспетчеры, журналы аварийно-диспетчерской службы выглядят иным образом, в них не указывается фамилия диспетчера, принявшего заявку, и они ведутся в табличной форме.

Основания не доверять показаниям свидетеля, который предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда отсутствуют.

Наличие спора между ФИО4 и обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы», рассматриваемого в Арбитражном суде Архангельской области, о заинтересованности свидетеля, недопустимости данных им показаний не свидетельствует.

На основании сведений журнала, фотографии которого представлены в материалы дела, стороной истца составлены таблицы фактически отработанного за период с октября 2024 года по сентябрь 2025 года времени (<данные изъяты>).

Сведения о фактически отработанном времени, указанные в таблицах, проверены судом с учетом имеющегося в материалах дела журнала, установлено, что в таблицах не учтены сведения о работе истца 16 августа 2025 года (или 24 часа), в остальной части сведения в таблице журналу соответствуют.

Кроме того, в материалы дела представлен договор порядка от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ответчиком, согласно истец с 04 марта 2024 года по дату приема его на работу выполнял у ответчика «работу в должности аварийного диспетчера» сменами по графику ? в будние дни с 17.00 до 09.00, в выходные и праздничные дни с 09.00 до 09.00.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что фактически работа истца имела сменный характер, и ему был установлен следующий режим рабочего времени: в будние дни с 17 часов 00 минут до 09 часов 00 минут следующего дня, в выходные и праздничные дни – с 09 часов 00 минут до 09 часов 00 минут следующего дня.

В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени за период с октября 2024 года по сентябрь 2025 года, согласно которым сведения об отработанном истцом времени внесены работодателем с учетом установленного трудовым договором режима рабочего времени.

Неоднократно в ходе судебного разбирательства судом работодателю предлагалось предоставить в материалы дела журналы аварийно-диспетчерской службы, иные доказательства соответствия сведений, указанных в табелях учета рабочего времени за период с октября 2024 года по сентябрь 2025 года, сведениям о фактически отработанном истцом времени.

Такие доказательства ответчиком суду не представлены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что табеля учета рабочего времени за период с октября 2024 года по сентябрь 2025 года содержат недостоверные сведения об отработанном истцом времени.

В этой связи суд при определении фактически отработанного истцом времени за период с октября 2024 года по сентябрь 2025 года руководствуется сведениями, учтенными в представленных истцом таблицах (<данные изъяты>), достоверность которых проверена судом.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из приведенных норм следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно расчетным листкам работодателем расчет заработной платы истцу производился на основании табелей учета рабочего времени, которые как установлено судом, содержат не достоверные сведения о фактически отработанном истцом времени, и без учета часов, отработанных в ночное время, сверхурочной работы.

Таким образом, доводы истца о неверном расчете работодателем заработной платы за период с октября 2024 года по сентябрь 2025 года являются обоснованными.

Учитывая, что учет рабочего времени является обязанностью работодателя и ненадлежащее исполнение данной обязанности не должно ущемлять права работника на выплату ему вознаграждения за труд, суд при определении фактически отработанного истцом времени исходит из того, что фактически работа истца имела сменный характер (сутки через двое), продолжительность смен составляла: в будни – 16 часов (с 17 часов 00 минут по 09 часов 00 минут следующего дня), из которых 8 часов – работа в ночное время; в выходные и праздничные дни – 24 часа (с 09 часов 00 минут до 09 часов 00 минут следующего дня), из которых 8 часов – работа в ночное время.

При определении часов сверхурочной работы суд учитывает часы, отработанные работником сверх нормы рабочего времени.

Согласно п. 4.2.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 11:00 до 12:00 часов, который в рабочее время не включается.

Однако доказательства предоставления истцу перерыва для отдыха и питания продолжительностью 1 час с учетом установленного судом фактического режима рабочего времени ответчиком суду не представлено, надлежащий учет фактически отработанного истцом времени за спорный период работодателем не осуществлялся.

При таких обстоятельствах основания для исключения периодов из фактически отработанного истцом времени отсутствуют.

В октябре 2024 года истцом отработано 184 часа при норме рабочего времени 184 часа, из них – 80 часов в ночное время.

Ставка за час работы составляет 104,57 руб. из расчета: 19 242 руб. (МРОТ)/184 часа (норма рабочего времени).

Плата за час работы в ночное время составляет 125,48 руб. из расчета 104,57 руб. + 104,57 руб. * 20% (минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время).

Оплата сверхурочной работы подлежит расчету за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Таким образом, заработная плата за октябрь 2024 года составит 48 399,85 руб.: ((104 часа * 104,57 руб.) + (80 часов * 125,48 руб.) + 7 556,82 руб. (премия)) * 1,7.

В этой связи за октябрь 2024 года истцу не выплачена заработная плата в размере 25 620,85 руб., включая НДФЛ (48 399,85 руб. – 22 779 руб.).

В ноябре 2024 года истцом отработано 184 часа при норме рабочего времени 167 часов, из них – 80 часов в ночное время, 17 часов – сверхурочная работа (184 часа – 167 часов).

Ставка за час работы составляет 115,22 руб. из расчета: 19 242 руб. (МРОТ)/167 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 138,26 руб.: 115,22 руб. + (115,22 руб. * 20%).

Заработная плата за ноябрь 2024 года составит 55 157,38 руб.: ((80 часов * 138,26 руб.) + (87 часов * 115,22 руб.) + (115,22 руб. * 1,5 * 2 часа) + (115,22 руб. * 2 * 15 часов) + 7 558 руб. (премия)) * 1,7.

В этой связи за ноябрь 2024 года истцу не выплачена заработная плата в размере 32 377,38 руб., включая НДФЛ (55 157,38 руб. – 22 780 руб.).

В декабре 2024 года истцом отработано 184 часа при норме рабочего времени 168 часов, из них – 80 часов в ночное время, 16 часов – сверхурочная работа (184 часа – 168 часов).

Ставка за час работы составляет 114,54 руб. из расчета: 19 242 руб. (МРОТ)/168 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 137,45 руб.: 114,54 руб. + (114,54 руб. * 20%).

Заработная плата за ноябрь 2024 года составит 54 711,24 руб.: ((80 часов * 137,45 руб.) + (88 часов * 114,54 руб.) + (114,54 руб. * 1,5 * 2 часа) + (114,54 руб. * 2 * 14 часов) + 7556,82 руб. (премия)) * 1,7.

В этой связи за декабрь 2024 года истцу не выплачена заработная плата в размере 31 931,24 руб., включая НДФЛ (54 711,24 руб. – 22 780 руб.).

В январе 2025 года истцом отработано 216 часов при норме рабочего времени 136 часов, из них – 88 часов в ночное время, 80 часов – сверхурочная работа (216 часа – 136 часов).

Ставка за час работы составляет 165 руб. из расчета: 22 440 руб. (МРОТ)/136 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 198 руб.: 165 руб. + (165 руб. * 20%).

Заработная плата за январь 2025 года составит 94 784,89 руб.: ((88 часов * 198 руб.) + (48 часов * 165 руб.) + (165 руб. * 1,5 * 2 часа) + (165 руб. * 2 * 78 часов) + 4 358,82 (премия)) * 1,7.

В этой связи за январь 2025 года истцу не выплачена заработная плата в размере 72 005,89 руб., включая НДФЛ (94 784,89 руб. – 22 779 руб.).

В феврале 2025 года истцом отработано 64 часа при норме рабочего времени 160 часов, из них – 32 часа в ночное время.

Ставка за час работы составляет 140,25 руб. из расчета: 22 440 руб. (МРОТ)/160 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 168,3 руб.: 140,25 руб. + (140,25 руб. * 20%).

Заработная плата за февраль 2025 года составит 20 283,14 руб.: ((32 часа * 140,25 руб.) + (32 часа * 168,3 руб.) + 2 057,66 (премия)) * 1,7.

В этой связи за февраль 2025 года истцу не выплачена заработная плата в размере 8 997,12 руб., включая НДФЛ (20 283,14 руб. – 11 286,02 руб.).

В марте 2025 года истцом отработано 192 часа при норме рабочего времени 167 часов, из них – 80 часов в ночное время, 25 часов – сверхурочная работа (192 часа – 167 часов).

Ставка за час работы составляет 134,37 руб. из расчета: 22 440 руб. (МРОТ)/167 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 161,24 руб.: 134,37 руб. + (134,37 руб. * 20%).

Заработная плата за март 2025 года составит 60 404,98 руб.: ((80 часов * 161,24 руб.) + (87 часов * 134,37 руб.) + (134,37 руб. * 1,5 * 2 часа) + (134,37 руб. * 2 * 23 часа) + 4 358,82 руб. (премия)) * 1,7.

В этой связи за март 2025 года истцу не выплачена заработная плата в размере 37 625,98 руб., включая НДФЛ (60 404,98 руб. – 22 779 руб.).

В апреле 2025 года истцом отработано 176 часов при норме рабочего времени 175 часов, из них – 80 часов в ночное время, 1 час – сверхурочная работа (176 часов – 175 часов).

Ставка за час работы составляет 128,23 руб. из расчета: 22 440 руб. (МРОТ)/175 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 153,88 руб.: 128,23 руб. + (128,23 руб. * 20%).

Заработная плата за апрель 2025 года составит 49 375,82 руб.: ((80 часов * 153,88 руб.) + (95 часов * 128,23 руб.) + (128,23 руб. * 1,5 * 1 час) + 4 360 руб. (премия)) * 1,7.

В этой связи за апрель 2025 года истцу не выплачена заработная плата в размере 26 595,82 руб., включая НДФЛ (49 375,82руб. – 22 780 руб.).

В мае 2025 года истцом отработано 216 часов при норме рабочего времени 144 часа, из них – 88 часов в ночное время, 72 часа – сверхурочная работа (216 часов – 144 часа).

Ставка за час работы составляет 155,83 руб. из расчета: 22 440 руб. (МРОТ)/216 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 187 руб.: 155,83 руб. + (155,83 руб. * 20%).

Заработная плата за май 2025 года составит 88 104,49 руб.: ((88 часов * 187 руб.) + (56 часов * 155,83 руб.) + (155,83 руб. * 1,5 * 2 часа) + (155,83 руб. * 2 * 70 часов) + 4 360 руб. (премия)) * 1,7.

В этой связи за май 2025 года истцу не выплачена заработная плата в размере 65 324,49 руб., включая НДФЛ (88 104,49 руб. – 22 780 руб.).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № истцу представлен ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней, всего продолжительностью 30 календарных дней в период с 09 июня 2025 года по 09 июля 2025 года.

Однако из журнала диспетчеров следует, что в июне и июле 2025 года истец работал, поскольку имеются сведения о внесении им записей о заявках в аварийно-диспетчерскую службу, в том числе в июне 2025 года истцом отработано 176 часов, в июле 2025 года – 184 часа.

Таким образом, за июнь и июль 2025 года подлежит расчету заработная плата за фактически отработанное истцом время.

В июне 2025 года истцом отработано 176 часов при норме рабочего времени 151 час, из них – 80 часов в ночное время, 25 часов – сверхурочная работа (176 часов – 151 час).

Ставка за час работы составляет 148,6 руб. из расчета: 22 440 руб. (МРОТ)/176 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 178,32 руб.: 148,6 руб. + (148,6 руб. * 20%).

Заработная плата за июнь 2025 года составит 61 977,92 руб.: ((80 часов * 178,32 руб.) + (71 час * 148,6 руб.) + (148,6 руб. * 1,5 * 2 часа) + (148,6 руб. * 2 * 23 часа) + 4 360 руб. (премия)) * 1,7.

В июне 2025 года истцу за 21 день отпуска выплачено 16 320,15 руб. или 777,15 руб. в день, в связи с чем за 8 дней отпуска, которые истец фактически отработал (09 июня, 12 июня, 16 июня, 18 июня, 21 июня 24 июня 27 июня и 30 июня), выплачено 6 217,21 руб.

В этой связи за июнь 2025 года истцу не выплачена заработная плата в размере 49 920,54 руб., включая НДФЛ (61 977,92 руб. – 5 840,17 руб. – 6 217,21 руб.).

В июле 2025 года истцом отработано 184 часа при норме рабочего времени 184 часа, из них – 80 часов в ночное время.

Ставка за час работы составляет 121,96 руб. из расчета: 22 440 руб. (МРОТ)/184 часа.

Плата за час работы в ночное время составляет 146,35 руб.: 121,96 руб. + (121,96руб. * 20%).

Заработная плата за июль 2025 года составит 48 878,13 руб.: ((80 часов * 146,35 руб.) + (104 часа * 121,96 руб.) + 4 360 руб. (премия)) * 1,7.

В июле 2025 года истцу за 3 дня отпуска, которые он фактически от работал (03, 06 и 09 июля 2025 года), выплачено 2 331,45 руб.

В этой связи за июль 2025 года истцу не выплачена заработная плата в размере 30 763,64 руб., включая НДФЛ (48 878,13 руб. – 15 783,04 руб. – 2 331,45 руб.).

В августе 2025 года истцом отработано 296 часов при норме рабочего времени 168 часа, из них – 128 часов в ночное время, 128 часов – сверхурочная работа (196 часов – 168 часов).

Ставка за час работы составляет 133,57 руб. из расчета: 22 440 руб. (МРОТ)/168 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 160,28 руб.: 133,57 руб. + (133,57 руб. * 20%).

Заработная плата за август 2025 года составит 109 274,28 руб.: (128 часов * 160,28 руб.) + (40 часов * 133,57 руб.) + (133,57 руб. * 1,5 * 2 часа) + (133,57 руб. * 2 * 126 часов) + 4 360 руб. (премия)) * 1,7.

В этой связи за август 2025 года истцу не выплачена заработная плата в размере 86 494,28 руб., включая НДФЛ (109 274,28 руб. – 22 780 руб.).

В сентябре 2025 года истцом отработано 128 часов при норме рабочего времени 176 часов, из них – 56 часов в ночное время.

Ставка за час работы составляет 127,5 руб. из расчета: 22 440 руб. (МРОТ)/176 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 153 руб.: 127,5 руб. + (127,5 руб. * 20%).

Заработная плата за сентябрь 2025 года составит 36 577,61 руб.: (56 часов * 153 руб.) + (72 часа * 127,5 руб.) + 3 768,24 руб. (премия)) * 1,7.

В этой связи за сентябрь 2025 года истцу не выплачена заработная плата в размере 19 087,49 руб., включая НДФЛ (36 577,61 руб. – 17 490,12 руб.).

Таким образом, за период с 01 октября 2024 года по 24 сентября 2025 года истцу не выплачена заработная плата в размере 486 744,72 руб., включая НДФЛ, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в указанном размере.

При этом работодателю надлежит исчислить и уплатить НДФЛ.

В период с 25 сентября 2025 года по 14 января 2026 года (включительно) истец был лишен возможности трудиться в связи с незаконным увольнением, в связи с чем имеет право требовать выплаты неполученной за данный период заработной платы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из, фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Из содержания п. 9 Положения следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок работника.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

С учетом установленной судом в ходе рассмотрения дела заработной платы истца за период с октября 2024 года по август 2025 года и фактически отработанного им времени заработок истца за период с сентября 2024 года по август 2025 года (12 календарных месяцев, предшествующих началу периода, за который подлежит расчету заработная плата) составит 714 131,12 руб., отработано 2 156 часов, в связи с чем средний дневной заработок составит 331,23 руб. (714 121,12 руб. / 2 156 часов).

За период с 25 сентября 2025 года по 14 января 2026 года (или 567 рабочих часов/14,18 рабочих недель) размер неполученной истцом заработной платы составит 187 873,66 руб.: 331,23 * 40 часов в неделю * 14,18 недель.

Таким образом, в ответчика в пользу истца поделит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 25 сентября 2025 года по 14 января 2026 года (включительно) в размере 187 873,66 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлен факт неполной выплаты истцу заработной платы за период с 01 октября 2024 года по 24 сентября 2025 года, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы с учетом заявленных требований за период с 25 сентября 2025 года по 14 января 2026 года (включительно).

Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за указанный период составит 60 096,74 руб., в том числе

17 652,60 руб. за период с 25 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года: 486 744,72 руб. * 17/150 * 32 дня;

29 983,46 руб. за период с 27 октября 2025 года по 21 декабря 2025 года: 486 744,72 руб. * 16,5/150 * 56 дней;

12 460,66 руб. за период с 22 декабря 2025 года по 14 января 2026 года: 486 744,72 руб. * 16/150 * 24 дня.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 25 сентября 2025 года по 14 января 2026 года (включительно) в размере 60 096,74 руб.

Кроме того, поскольку в ходе рассмотрения дела заработная плата истцу не выплачен, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (на 14 января 2026 года – 486 744 руб. 72 коп.) за каждый день задержки, начиная с 15 января 2026 года по день фактической выплаты (включительно).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, заключенному между истцом и ответчиком, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с неполным рабочим днем (0,5 ставки – 20 часов в неделю) со следующим режимом рабочего времени – время начала рабочего дня: 09:00 (п. 4.2.1), время окончания рабочего дня: 14:00 (п. 4.2.2), в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 11:00 до 12:00 часов, который в рабочее время не включается (п. 4.2.3). Выходными днями являются суббота и воскресение (п. 4.2.4).

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что за выполнение работы, обусловленной договором, работнику оплата труда производится пропорционально отработанному времени (0,5 ставки), исходя из оклада 19 242 в месяц. На оклад начисляются следующие выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 20 % и северная надбавка 50 % за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 0,5 ставки составляет – оклад в размере 9 621 руб., районный коэффициент в размере 1 924,20 руб., северная надбавка в размере 4 810,50 руб.

Однако судом установлено, что фактически работа истца имела сменный характер, и ему был установлен следующий режим рабочего времени: в будние дни с 17 часов 00 минут до 09 часов 00 минут следующего дня, в выходные и праздничные дни – с 09 часов 00 минут до 09 часов 00 минут следующего дня, то есть занятость истца являлась полной.

Таким образом, условия трудового договора о режиме рабочего времени и занятости истца (0,5 ставки) противоречат установленному судом фактически определенному работнику режиму рабочего времени.

В этой связи, поскольку решением суда истец восстановлен на работе в прежней должности, в целях соответствия обязательных условий трудового договора фактически определенному работнику режиму рабочего времени, суд полагает необходимым возложить на ответчика в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с истцом, следующие изменения:

в п. 4.2 указать сведения об установлении работнику сменного режима работы (1 ставка – 40 часов работы в неделю),

в 4.2.1 указать сведения о времени начала смены – 17 часов 00 минут – по будням, 09 часов 00 минут – по выходным и праздничным дням,

в п. 4.2.2 указать сведения о времени окончания смены – 09 часов 00 минут,

в п. 5.1 указать сведения об исчислении заработной платы, исходя из 1 ставки.

Поскольку с учетом вышеуказанных изменений работнику будет установлен сменный режим работы, суд полагает, что внесение изменений в п. 4.2.4 трудового договора о выходных днях является излишним, в связи с чем в удовлетворении требований в данной части надлежит отказать.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Условие о времени отдыха является обязательным условием трудового договора, вместе с тем оно определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № № условие о времени отдыха – перерыве для отдыха и питания, определено: с 11.00 до 12.00 (п. 4.2.3).

При этом, как установлено судом, истцу установлена следующая продолжительность смен – в будние дни с 17 часов 00 минут до 09 часов 00 минут следующего дня, в выходные и праздничные дни – с 09 часов 00 минут до 09 часов 00 минут следующего дня.

В этой связи предлагаемые истцом условия о перерыве для отдыха и питания: с 11.00 до 12.00 и с 20.00 до 21.00, не соответствуют условиям о режиме рабочего времени.

При таких обстоятельствах основания для возложения на ответчика обязанности внести изменения в п. 4.2.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № у суда отсутствуют, в связи с чем в удовлетворении требований в данной части надлежит отказать.

Исходя из абз. 7 ст. 1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Закон об индивидуальном (персонифицированном) учёте) индивидуальным (персонифицированным) учетом является организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

Из ст. 3 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учёте следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учёта являются, среди прочего, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учёт в системе обязательного пенсионного страхования, является Социальный фонд Российской Федерации (ст. 5 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учёте).

На территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации, Социальный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счёт, имеющий постоянный страховой номер (п. 1 ст. 6 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учёте).

В силу п.п. 1 и 2 ст. 11 Закон об индивидуальном (персонифицированном) учёте страхователи представляют ежегодно в органы Социального фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы), в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По смыслу приведённых нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учёт используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Социальный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица.

Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта.

В соответствии со ст. 15 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учёте страхователь имеет право дополнять и уточнять переданные им сведения о застрахованных лицах по согласованию с соответствующим органом Пенсионного фонда Российской Федерации или налоговым органом.

Таким образом, с учетом вышеуказанных положений Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете обязанность по корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица может быть возложена на страхователя в случае предоставления им недостоверных сведений или предоставления неполных сведений, подлежащих отражению в индивидуальном (персонифицированном) учете.

Приказом СФР от 17 ноября 2023 года № 2281утверждены единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядок ее заполнения.

Приказ СФР от 17 ноября 2025 года № 1462 утверждены новые единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядок ее заполнения.

Согласно п. 60 Порядка заполнения формы ЕФС-1 периоды работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня, в связи с сокращением объемов производства, исчисляются по фактически отработанному времени в соответствии с пунктом 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516 (для кодов «РКС», «МКС», «РКСР», «МКСР», «МКС-РКСР»).

В случае если работник выполняет работы в режиме неполного рабочего дня, отражается объем работ (доля ставки) в данный период.

Судом установлено, что фактически истец работал на условиях полной занятости.

По информации отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу ответчиком за 2024 год, то есть за период работы с 07 мая 2024 года по 31 декабря 2024 года в отношении истца предоставлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета с указанием кода территориальных условий «МКС 0,50», районный коэффициент – 1,20, то есть предоставлены сведения о неполной занятости истца в указанный период.

В этой связи суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Архангельской области и Ненецкому автономному округу корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица ФИО1 с указанием за период работы с 07 мая 2024 года по 31 декабря 2024 года кода территориальных условий «МКС 1,000», то есть сведений о полной занятости истца.

Согласно п. 3 ст. 11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учёте сведения, указанные в подп. 3 п. 2 данной статьи (периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии), представляются страхователями по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Таким образом, на момент рассмотрения дела срок для предоставления ответчиком сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца за 2025 год не наступил, недостоверности сведений индивидуального (персонифицированного) учета за 2025 год судом не установлено.

В этой связи основания для возложения на ответчика обязанности направить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца за период с 01 января 2025 года по 24 сентября 2025 года с указанием полной занятости у суда отсутствуют, в связи с чем в удовлетворении требований в данной части надлежит отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком, учитывая обстоятельства дела, характер допущенных нарушений прав работника, период, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий вследствие незаконного увольнения, лишения в этой связи возможности трудиться, длительной неполной выплаты заработной платы, отсутствие вины работника, степень вины работодателя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., которая будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления, в размере 23 194 руб. 30 коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы» (ИНН <***>) о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, направить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица, удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 24 сентября 2025 года с должности диспетчера общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы» по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 на работе с 25 сентября 2025 года в должности диспетчера общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы».

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) невыплаченную за период с 01 октября 2024 года по 24 сентября 2025 года заработную плату в размере 486 744 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 25 сентября 2025 года по 14 января 2026 года (включительно) в размере 60 096 руб. 74 коп., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 25 сентября 2025 года по 14 января 2026 года (включительно) в размере 187 873 руб. 66 коп., всего взыскать 759 715 руб. 12 коп.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (на 14 января 2026 года – 486 744 руб. 72 коп.) за каждый день задержки, начиная с 15 января 2026 года по день фактической выплаты (включительно).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы» (ИНН <***>) в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Архангельской области и Ненецкому автономному округу корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица ФИО1 с указанием за период работы с 07 мая 2024 года по 31 декабря 2024 года кода территориальных условий «МКС 1,000».

Возложить на общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы» (ИНН <***>) в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, следующие изменения:

в п. 4.2 указать сведения об установлении работнику сменного режима работы (1 ставка – 40 часов работы в неделю),

в 4.2.1 указать сведения о времени начала смены – 17 часов 00 минут – по будням, 09 часов 00 минут – по выходным и праздничным дням,

в п. 4.2.2 указать сведения о времени оказания смены – 09 часов 00 минут,

в п. 5.1 указать сведения об исчислении заработной платы, исходя из 1 ставки.

В удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, направить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 23 194 руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28 января 2026 года.

Председательствующий Т.А. Карамышева