Решение № 2-1402/2017 2-40/2018 2-40/2018(2-1402/2017;)~М-1374/2017 М-1374/2017 от 3 июля 2018 г. по делу № 2-1402/2017

№ 2-40/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2018 года Томский районный суд Томской области в составе:

председательствующего-

судьи Томского районного суда Томской области Куцабовой А.А.,

при секретаре Кучумовой А.С.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнёр Томск» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, осуществить перерасчет и доплату взносов и налога, принять документы, подать сведения в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Партнер Томск» (далее по тексту ООО «Партнер Томск»)

о признании факта наличия трудовых правоотношений с /.../ по настоящее время,

о взыскании задолженности по заработной плате за период с /.../ по /.../ в размере 60000 рублей,

о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с /.../ на должность «колорист»,

о возложении обязанности осуществить перерасчет и доплатить соответствующие взносы и налог на доходы физических лиц за период с /.../ по настоящее время в региональные отделения ПФР РФ, ФСС РФ, ФОМС РФ, в ИФНС России,

о взыскании компенсации морального вреда в размере 500000 рублей,

о возложении обязанности принять документы (справку о беременности, больничный лист за период с /.../ по /.../) и подать соответствующие сведения в ФОМС для оплаты больничного листа.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 работает в ООО «Партнер Томск» в должности колориста с /.../ по настоящее время. При устройстве на работу трудовой договор заключен не был, а также не подписывался приказ о приеме на работу. С правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором ФИО1 не была ознакомлена. Размер заработной платы, выдаваемой исполнительным директором Ж. на руки, составлял: в 2015 году – 30000 рублей ежемесячно; в 2016 году – 35000 рублей ежемесячно; в 2017 году – 40000 рублей ежемесячно. Заработная плата выдавалась ФИО1 и другим сотрудникам один раз в месяц до 10 числа месяца следующего за отчетным. При получении заработной платы ФИО1, а также другим работникам не выдавались расчетные листки.

/.../ ФИО1 предоставила исполнительному директору врачебную справку о беременности от /.../ и попросила перевести на другую работу, так как работа в должности колориста носит неблагоприятные производственные факторы (работа с краской). Производственное помещение (место работы) не оборудовано для работы с химическими веществами, нет надлежащей вентиляции, не соблюдены температурные режимы, нет плана эвакуации. При дальнейшей беседе с исполнительным директором ФИО1 было озвучено, что другую работу он ей предоставлять отказывается и ставит перед выбором: либо работать, либо увольняться. /.../ исполнительный директор предоставил ФИО1 на подпись трудовой договор от /.../ с указанием заработной платы в размере 11000 рублей, хотя фактически она получает 40000 рублей, а также расчетные листки за период с /.../ по /.../.

/.../ ФИО1 попросила исполнительного директора выдать справку 2НДФЛ с фактической заработной платой, получаемой в ООО «Партнер Томск», на что был получен устный отказ. /.../ директор ООО «Партнер Томск» ФИО4 при беседе пыталась заставить ФИО1 и других работников подписать трудовые договоры и расчетные листки задним числом. При отказе от подписания трудового договора с указанием заработной платы 11000 рублей задним числом директор ФИО4 пояснила, что она может подать корректировку за /.../ год в Пенсионный фонд РФ и убрать сведения о ФИО1 и что ФИО1 не состоит в трудовых отношениях с ООО «Партнер Томск». За период работы в ООО «Партнер Томск» ФИО1 в полном объеме выполняла свои должностные обязанности и ни разу не была привлечена к дисциплинарным взысканиям.

/.../ ФИО1 предоставила исполнительному директору заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (работа с краской с сохранением среднего заработка в размере 40000 рублей по прежней работе), с приложением врачебного заключения о переводе беременной на другую работу, справки по беременности и родам. От получения данных документов директор отказался, данные документы были направлены заказанным письмом.

/.../ ФИО1 на работе стало плохо, закружилась голова, появилась тошнота и она была вынуждена вызвать скорую помощь на работу. При обследовании ей поставили диагноз – острое ингаляционное отравление парами лакокрасочных изделий легкой степени тяжести.

На /.../ заработная плата за июль и август (с /.../ по /.../) не выплачена по причине отказа от подписания трудового договора задним числом с заработной платой 11000 рублей в месяц. С /.../ ФИО1 находилась на больничном.

Так как ФИО1 приступила к работе по поручению ООО «Партнер Томск», выполняла работу лично и по конкретной профессии «колорист», трудилась в режиме работы, установленном в ООО «Партнер Томск» (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресение), регулярно получала заработную плату в независимости от результата работы, написала заявление при приеме на работу, передала работодателю свою трудовую книжку, таким образом, вступила с работодателем в трудовые отношения.

ООО «Партнер Томск» не произвел расчет с ФИО1 за /.../ г. – 40000 рублей, август (с /.../ по /.../) – 20000 рублей (как за половину отработанного месяца). Всего 60000 рублей за период работы с /.../ по /.../.

ООО «Партнер Томск» не выплатил ФИО1 заработную плату, а также отзывается принимать документы, подтверждающие ее беременность и больничный лист, чем поставил ФИО1 в сложное материальное положение и причинил серьезные нравственные и физические страдания. ФИО1 тяжело переживала этот период времени, она чувствовала себя униженной и оскорбленной, страдала бессонницей, возникали частные головные боли. Она живет на заработную плату мужа в размере 32000 рублей, денежных средств не хватает, так как в ее положении необходимо правильно и качественно питаться, также необходимо приобрести соответствующие вещи для будущего ребенка. Не понятно каким образом и в каком размере ей будет выплачиваться пособие: единовременное пособие, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком.

Со ссылкой на положения ст. 1, ст. 2, ст. 3, ст. 16, ст. 56, ст. 61, ст. 62, ст. 66, ст. 67, ст. 67.1, ст. 68, ст. 100, ст. 106, ст. 107, ст. 135, ст. 136, ст. 211, ст. 212, ст. 254, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от /.../ /.../ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» истец ФИО1 обратилась с указанными выше требованиями.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила

признать факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Партнер Томск» с /.../ по /.../;

взыскать с ООО «Партнер Томск» задолженность по заработной плате за период с /.../ по /.../ в размере 60000 рублей;

возложить обязанность на ООО «Партнер Томск» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с /.../ на должность колориста;

возложить обязанность на ООО «Партнер Томск» осуществить перерасчет и доплату соответствующих взносов и налога на доходы физических лиц за период с /.../ по настоящее время в региональные отделения ПФР, ФСС РФ, ФОМС РФ, ИФНС России, исходя из фактически выдаваемой заработной платы: в 2015 году – 30000 рублей, в 2016 году – 35000 рублей, в 2017 году – 40000 рублей;

взыскать с ООО «Партнер Томск» компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей,

а также взыскать с ООО «Партнер Томск» судебные издержки в размере 3600 рублей.

От искового требования в части признания факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Партнёр Томск» с /.../ по настоящее время, истец ФИО1 отказалась.

Определением Томского районного суда /.../ отказ истца ФИО1 от искового требования в части признания факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Партнёр Томск» с /.../ по настоящее время, истец ФИО1 принят судом, производство по делу в указанной части прекращено.

В ходе судебного разбирательства ненадлежащий ответчик общество с ограниченной ответственностью «Партнер Томск» заменен на надлежащего ответчика - общество с ограниченной ответственностью «Партнёр Томск».

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО1 ФИО2, действующая на основании доверенности /.../1 от /.../, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнения. Дополнительно пояснили, что документы ответчиком приняты, задолженность по заработной плате, исходя из ее размера, указанного в трудовом договоре от /.../, ей выплачена, однако это не соответствует реально выплачиваемой заработной плате, страховые отчисления, налог уплачены также исходя из размера заработной. Однако работать у ответчика истец начала /.../, что подтверждается, в том числе и сведениями о проведении мастер классов компанией «/.../» /.../ в /.../. От ООО «Партнёр Томск» на данном мероприятии присутствовала она (Козич) как колорист общества и исполнительный директор Ж.

В письменном отзыве ФИО1 указала, что факт подтверждения трудовых отношений ФИО1 в должности колориста в ООО «Партнер Томск» за период с /.../ по настоящее время подтверждается: свидетельскими показаниями Б., К., ФИО20; протоколом осмотра доказательств от /.../; бейджиком на имя ФИО1; распечатками записей разговоров на рабочем месте в офисе ООО «Партнер Томск» с исполнительным директором Ж., директором ФИО4, офис-менеджером К. Факт подтверждения работы в ООО «Партнер Томск» в должности исполнительного директора Ж. подтверждается: свидетельскими показаниями Б., К., ФИО20, Д.; копией приказа от /.../; копией акта об отказе ФИО1 расписываться в получении трудового договора и приказа в приеме на работу от /.../ (имеется в материалах дела, рассматриваемого Государственной инспекцией труда в /.../ по жалобе ФИО1). Факт выплаты заработной платы в 2015 г. - в размере 30000 рублей, в 2016 г. – в размере 35000 рублей, в 2017 г. - в размере 40000 рублей ФИО1, а также другим работникам в большем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием подтверждается: свидетельскими показаниями К., Д.; распечатками записей разговоров на рабочем месте в офисе ООО «Партнер Томск» с исполнительным директором Ж.; справками банка о зачислениях и списаниях с карт, принадлежащих К., документах подтверждающих дорогостоящие покупки вещей семьей Козич. Довод ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности (срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора) является неправомерным, так как истец узнал о нарушении своего права (об отсутствии официального трудоустройства в ООО «Партнер Томск» в должности колориста с /.../, по начислению взносов и налогов исходя из выплаты фактической заработной платы в 2015 г., 2016 г., 2017 г.) в июле 2017 г. (при получении официального ответа об отчислениях работодателем в ПФ России, а также при разговоре в августе 2017 г. с директором ООО «Партнер Томск» ФИО4, исковое заявление в суд было подано /.../, также необходимо отметить, что факт трудовых отношений истца в ООО «Партнер Томск» ответчик признал только в суде. При первоначальном обращении истца с жалобой в июле 2017 г. в Государственную инспекцию труда в /.../ ответчик пояснил, что истец не состоит и никогда не состоял в трудовых отношениях с ООО «Партнер Томск». Доказательства, представленные ответчиком в суде (табель учета рабочего времени за период с 2015 г. по 2016 г.), книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, штатное расписание, акт об отказе в получения работником заработной платы от /.../, приказ об отстранении работника от работы от /.../, а также документы, предоставленные в Государственную инспекцию труда в /.../ (приказ о приеме на работу ФИО1, трудовой договор от 2016 г., акт об отказе в получении трудового договора и приказа о приеме на работу) противоречат друг другу, а также показаниям и разъяснениям ответчика. Во время отсутствия директора, его обязанности исполняет назначенное лицо. В данном случае на период нахождения директора ФИО4 на больничном, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком выполнял обязанности директора Ж. как исполнительный директор, что подтверждается свидетельскими показаниями и документами (приказ от 2014 г., акт от 2016 г.). Представленная копия журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним также не является доказательством подтверждения трудоустройства ФИО1 именно в 2016 г. и принятия Ж. на должность менеджера, так как согласно представленным табелям учета рабочего времени и свидетельским показаниям, а также показаниям самого ответчика в ООО «Партнер Томск» за период с 2015 г. по 2017 г. работали: директор Ж., колорист ФИО1, офис-менеджер К., колировщик Д., менеджер Ж., в журнале же не указаны трудовые книжки на директора ФИО4, колировщика О., а также указана иная трудовая книжка, чем та которую предоставляла ФИО1 Согласно действующему трудовому законодательству в случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. В данном случае ответчик не внес запись о приеме на работу в предоставленную трудовую книжку и не оформил вкладыш в трудовую книжку. Противоречия в документах и показаниях ответчика ставят под сомнение достоверности данных документов и своевременного заполнения данных документов.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Партнёр Томск» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал.

В письменном отзыве представитель общества с ограниченной ответственностью «Партнёр Томск» ФИО4 указала, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. ФИО1 работает в ООО «Партнёр Томск» с /.../ по настоящее время в должности колорист, с окла/.../ рублей, при устройстве на работу ФИО1 /.../ был выдан трудовой договор, который она забрала домой с целью ознакомления, и в дальнейшем так и не вернула подписанный экземпляр в ООО «Партнёр Томск». В августе 2017 ФИО1 в устной форме сообщила, что она беременна, и попросила оформить с ней трудовые отношения с сентября 2015 г. и поставить ей заработную плату в размере 40000 рублей, мотивируя это желанием получать большие декретные, а для этого ей нужно трудоустройство с 2015 г., так как исчисление декретных производиться из расчета последних 2 лет. После того как ФИО1 получила отказ в исполнении ее требований, ФИО1 стала обращаться в различные инстанции (трудовую инспекцию, ОБЭП, налоговую, прокуратуру и т.д.). В период с /.../ по настоящее время ООО «Партнёр Томск» производило за ФИО1 отчисления в ПФР, ФСС РФ, ФОМС РФ, ИФНС России из расчета 11000 рублей. /.../ ФИО1 отказалась от получения заработной платы за июль 2017 г., о чем был составлен соответствующий акт. ФИО1 отказывается получать денежные средства от работодателя. /.../ ООО «Партнёр Томск» направлена телеграмма о необходимости получения заработной платы по месту работы ФИО1 ФИО1 данную телеграмму получила /.../ о чем свидетельствует почтовое уведомление. Требование ФИО1 о признании факта наличия трудовых отношений с ООО «Партнёр Томск» с /.../ по /.../ не подлежит удовлетворению, так как в этот период ФИО1 не состояла в трудовых отношениях с ООО «Партнёр Томск», данное обстоятельство подтверждается штатным расписанием ООО «Партнёр Томск» за 2015 г., 2016 г., 2017 г., где должность колорист была введена в штат только в 2016 г., а так же табелями учета рабочего времени за 2015 г., 2016 г., 2017 г.

В обоснование своих требований ФИО1 к исковому заявлению были приложены копии следующих документов: формы подбора цвета, приказ о назначении на должность от /.../, проекты, трудового договора, платежных ведомостей, справки 2НДФЛ, данные документы представлены в копиях заверенных истцом, однако в соответствии со ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Поэтому данные доказательства являются недопустимыми. Истцом, так же представлены в суд аудиозаписи разговоров, однако в соответствии со ст. 77 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации данное доказательство являются недопустимым, так как из нее невозможно определить следующие обстоятельства: кто производил аудиозапись, кому принадлежат участвующие в разговоре голоса, когда и в какое время производилась аудиозапись, адрес и местоположение помещения в котором производилась аудиозапись, или же конкретное место вне помещения, марка, модель и номер устройства с помощью которых производилась аудиозапись, запись, в каком формате (режиме) производилась запись; использовался ли режим активации по голосу, непосредственно на какой носитель производилась запись; использовалось ли какое-либо ПО для изъятия аудиозаписи с диктофона, производилось ли конвертация формата или любая иная модификация копии исходного файла. В дело не представлено доказательств принадлежности голоса на аудиозаписи определенному лицу, так как указанная аудиозапись не отвечает требованиям статьи 77 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку не содержит информации, из которой можно было бы установить время, место и условия, при которых осуществлялась запись, сведения о выполнявшем ее лице и принадлежности голосов.

В письменных заявлениях о применении срока исковой давности представитель ответчика ФИО4, представитель ответчика ФИО3 указали, что обращаясь в суд с иском, ФИО1 ссылается на то обстоятельство, что она работала в ООО «Партнёр Томск» с /.../, следовательно, о нарушенных трудовых правах, т.е. принятия ФИО1 на работу без оформления надлежащим образом трудовых отношений, последней должно было быть известно с момента фактического допуска к работе. Кроме того, истец обратилась в суд к работодателю только /.../. В связи с изложенными обстоятельствами просили применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, в удовлетворении требований отказать.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от /.../ /.../

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /.../ /.../ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По данной категории дел юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто между сторонами спора соглашение о личном выполнении ФИО1 работы по должности колориста; была ли истец допущена к выполнению названной работы; выполняла ли она эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ей заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно представленному трудовому договору от /.../, общество с ограниченной ответственностью «Партнёр Томск» в лице директора ФИО4 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили договор, по условиям которого: работник обязуется ежедневно (кроме субботы и воскресенья) выполнять обязанности колориста в ООО «Партнёр Томск», расположенного по адресу: /.../, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (п. 1.1). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.2). Работник обязан приступить к работе с /.../ (п. 1.3). Работнику устанавливается заработная плата в размере 11000 рублей в месяц (п. 4.1). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (п. 4.2).

В Разделе 7. Реквизиты и подписи сторон указанного трудового договора от /.../, подписи работодателя общества с ограниченной ответственностью «Партнёр Томск», работника ФИО1 отсутствуют, имеется печать общества с ограниченной ответственностью «Партнёр Томск».

Из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ООО «Партнёр Томск» /.../ от /.../ следует, что ФИО1 принята на работу с /.../ в основное подразделение на должность колорист с тарифной ставкой (окладом) 11000 рублей с испытанием на 3 месяца на основании трудового договора от /.../. В строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» подпись и дата отсутствуют.

В заявлении от /.../ директору ООО «Партнер Томск» ФИО4, исполнительному директору ООО «Партнер Томск» Ж. работник (колорист) ФИО1 просит перевести ее на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (работа с краской), с сохранением среднего заработка в размере 40000 рублей.

В качестве подтверждения выполнения должностных обязанностей колориста, ФИО1 представлены ксерокопии: формы подбора цвета (колористика) от /.../, от /.../; записи от руки с арифметическими расчетами от /.../, от /.../, от /.../, от /.../.

В подтверждение факта того, что ФИО1 на должность колориста была трудоустроена в ООО «Партнёр Томск» /.../ и до этой даты в указанной организации не работала, стороной ответчика представлены:

- табели учета использованного рабочего времени ООО «Партёр Томск» работников:

Ж., К. за отчетный период /.../-/.../, /.../-/.../, /.../-/.../, /.../-/.../, /.../-/.../, /.../-/.../, /.../-/.../, /.../-/.../, /.../-/.../, /.../-/.../, /.../-/.../, /.../-/.../, /.../-/.../, /.../-/.../;

Ж., ФИО4, К. за отчетный период /.../-/.../, /.../-/.../; /.../-/.../, /.../-/.../, /.../-/.../, /.../-/.../,

Д., Ж., К., ФИО1 за период /.../-/.../, /.../-/.../, /.../-/.../, /.../-/.../;

- штатное расписание ООО «Партнер Томск»

на период 1 год с /.../, в котором значатся следующие должности: директор (10000,00 рублей), менеджер продаж (7500,00 руб.), операционист (7500,00 руб.),

на период 1 год с /.../ - директор (10000,00 рублей), менеджер продаж (7500,00 руб.), операционист (7500,00 руб.), колорист (7500,00 руб.), водитель-экспедитор (7500,00 руб.),

на период 1 год с /.../ - директор (10000,00 рублей), менеджер продаж (7500,00 руб.), операционист (7500,00 руб.), колорист (7500,00 руб.), водитель-экспедитор (7500,00 руб.);

- трудовая книжка ТК-V /.../, заполненная /.../ на ФИО1, запись /.../ – /.../ общество с ограниченной ответственностью «Партнёр Томск» принята на должность колорист;

- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Партнёр Томск», начата /.../, в которой имеется запись /.../ – дата приема на работу, заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее: /.../; фамилия, имя и отчество владельца трудовой книжки: ФИО1; серия и номер трудовой книжки или вкладыша в нее: ТК-V /.../.; должность: колорист; наименование места работы: ООО «Партнёр Томск», дата и № приказа: /.../ /.../; в графе расписка работника в получении трудовой книжки подпись отсутствует.

В акте, составленном и подписанном /.../ Ж., ФИО4, К. указано, что /.../ колорист ФИО1 отказывается получать начисленную бухгалтерией ООО «Партнёр Томск» заработную плату в размере 9570 рублей 00 коп. Комиссией принято решение о внесении суммы в размере 9570 рублей 00 коп. на депонент.

/.../ в адрес ФИО1 направлена телеграмма из Партнер Томск д. Петрово /.../: «просим явиться для получения депонированной заработной платы в размере за июль 9570 рублей август 9570 рублей сентябрь 9570 рублей.

В подтверждение наличия навыков для осуществления трудовой функции по специальности колорист истцом представлены диплом специалиста /.../ от /.../ о присвоении ФИО1 квалификации инженер, свидетельство об окончании художественной школы от /.../ на имя П.

Из дубликата врачебного заключения о переводе беременной на другую работу /.../ /.../» /.../ от /.../ следует, что ФИО1, место работы ООО «Партнер-Томск», колорист, /.../, рекомендовано: исключить работу с краской, химическими веществами, работу в респираторе, поднятие тяжести

Врачебной справкой /.../ /.../» /.../ от /.../ подтверждается, что ФИО1 состоит на учете в ж/к /.../, /.../ г.

Согласно врачебной справке ОГАУЗ «/.../», ФИО1 доставлена в приемное отделение /.../, диагноз: О99.8 /.../, оказана медицинская помощь: осмотр (консультация) специалиста в приемном отделении. Острое ингаляционное отравление парами лакокрасочных изделий легкой степени тяжести. Рекомендации: устранение вредного фактора – ограничение контакта с лакокрасочной продукцией на период беременности.

Из листков нетрудоспособности, выданных ОГАУЗ Род/.../, /.../ от /.../, /.../ от /.../, /.../ от /.../ следует, что ФИО1 врачом акушером-гинекологом освобождалась от работы в периоды: /.../-/.../, /.../-/.../; /.../-/.../, /.../-/.../; /.../-/.../.

/.../ ФИО1 обратилась на имя директора ООО «Партнер Томск» с заявлением о переводе ее на иную работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, и об освобождении от работы с сохранением среднего заработка до предоставления иной работы.

На основании приказа /.../ от /.../ на основании ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 освобождена от работы с сохранением среднего заработка 11000 руб. с /.../ до начала отпуска по беременности и родам.

По факту нарушения трудовых прав ФИО1 обращалась в уполномоченные органы.

Материал проверки Отдела экономической безопасности и противодействия коррупции от /.../ по обращению ФИО1 содержит:

- обращение ФИО1 от /.../ в ОЭПиПК УМВД России по /.../ в отношении ООО «Партнер Томск»,

- объяснение К. от /.../, который подтвердил факт работы у ответчика девушки по имени Яна в период его работы с 11-/.../ Исполнительным директором ООО «Партнёр Томск» являлся Ж. (/.../). Трудовые отношения не оформлялись, свидетель работал по устной договоренности с Ж.;

-объяснения Д. от /.../, согласно которым в период с /.../ по /.../ он состоял в должности кладовщика-колеровщика в фирме ООО «Партнёр Томск». Директором общества была ФИО4, исполнительным директором ФИО19, который принимал все решения. Трудовой договор был заключен, заработная плата по договору составляла 11400 рублей, по факту свидетель получал 25000 руб. Также свидетель подтвердил факт работы в ООО «Партнёр Томск» ФИО1 с заработной платой по его мнению в размере 25000 руб.

- рапорт от /.../, согласно которому в ходе рассмотрения обращения ФИО1 признаков какого-либо преступления экономической направленности не установлено. Проведение проверки по доводам, изложенным в обращении ФИО1, не входит в компетенцию службы экономической безопасности и противодействия коррупции.

Материал проверки обращения ФИО1 Межрайонной Инспекцией Федеральной налоговой службы /.../ по /.../ в отношении общества с ограниченной ответственностью «Партнер Томск» содержит:

- платежные ведомости ООО «Партнер Томск», в которых главный бухгалтер ФИО4, отразила денежные суммы, в том числе, на имя ФИО1 (без подписи в получении денег) в размере 9570 рублей 00 коп. (платежные ведомости от /.../, /.../, /.../, /.../, /.../, /.../, /.../, /.../, /.../, /.../). В платежных ведомостях ООО «Партнер Томск» от /.../. от /.../ значится, в том числе, ФИО1 сумма 9570 рублей 00 коп., примечание: депонировано.

- согласно оборотно-сальдовым ведомостям ООО «Партнер Томск» сальдо на конец периода:

за 2015 г. ФИО1 среди работников не значится, в отношении ФИО4 имеется запись о получении декретных, заработной платы, пособия за ранние сроки постановки на учет;

за 2016 г. имеются сведения о ФИО1 как о лице, получающим заработную плату, в отношении ФИО4 имеется запись о получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

за 9 месяцев 2017 г. имеются сведения о ФИО1 как о лице, получающим заработную плату, в отношении ФИО4 имеется запись о получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

- согласно справке о доходах физического лица /.../ от /.../, общая сумма дохода ФИО1 в ООО «Партнер Томск» (налоговый агент) составила в 2017 году (за период январь-июль включительно) 77000 рублей 00 коп.

- из ответа Инспекции Федеральной налоговой службы по /.../ от /.../ /.../, адресованного ФИО1, следует, что по состоянию на /.../ в федеральном ресурсе налоговых органов, представленной налоговым агентом ООО «Партнер Томск» доход ФИО1 в 2016 году составил 44000,00 руб., сумма исчисленного налога – 5720,00 руб. Сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2015 год налоговым агентом в отношении ФИО1 не представлялись. Сведениями о доходах за 2017 год от налоговых агентов по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1 инспекция не располагает;

- согласно сведениям ПФ РФ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица – ФИО1, в период /.../-/.../ сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица составила 44000 руб. 00 коп.; сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию – 7040 руб. 00 коп.; работодатель – общество с ограниченной ответственностью «Партнёр Томск»;

- протокол допроса свидетеля К. от /.../, из которого следует, что с /.../ она работает в ООО «Партнер Томск» в должности менеджера офиса, оператора ПК. Организация занимается продажей лакокрасочных материалов со склада по адресу: /.../. Рабочий день неполный, трудовой договор выдан ей в день прием на работу /.../, заработная плата выплачивается один раз в месяц в размере 9600 рублей. ФИО1 работает в организации с /.../, в ее обязанности входит смешивание красок. На работе ФИО1 не появляется примерно с середины августа. Директором ООО «Партнер Томск» является ФИО4, заработную плату выплачивала тоже она. Примерно с ноября 2015 г. по август 2016 г. обязанности директора возлагались на Ж.

- протокол допроса свидетеля Д. от /.../, из которого следует, что с /.../ по /.../ работал водителем в ООО «Партнер Томск», рабочий день был полный с 09 до 18 часов. Трудовой договор выдали на руки ему через неделю после трудоустройства. Заработная плата выплачивалась в размере 11800 рублей, два раза в месяц. ФИО1 на момент его трудоустройства уже работала примерно полтора года в данной организации в должности колорист полный рабочий день. В период 2016-2017 г.г. обязанности директора в организации исполнял Ж., заработную плату выплачивал тоже он.

- протокол допроса свидетеля Ж. от /.../, из которого следует, что он с августа 2014 года работает в должности менеджера по продажам ООО «Партнер Томск». В период с /.../ г. исполнял обязанности руководителя ООО «Партнер Томск». ФИО1 устроилась на работу в должности колориста с сентября 2016 года. На работу ФИО1 принимал он, с окла/.../ рублей. В день трудоустройства ФИО1 был выдан бланк трудового договора для подписи. Она забрала договор домой для ознакомления и не вернула. После того, как ФИО1 забеременела, она начала требовать рассчитать ей декретные исходя из заработной платы в размере 40000 рублей. Ведомости на выплату заработной платы ФИО1 не подписаны с начала трудоустройства с /.../, так как деньги выдавали работникам на руки, а он не требовал обязательной подписи.

Материал Государственной инспекции труда в /.../ об административном правонарушении в отношении ООО «Партнер Томск» содержит:

- акт проверки /.../Б-2017 от /.../ в отношении ООО «Партнер Томск», согласно которому в ходе проведения проверки выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами: ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (размер районного коэффициента в условие об оплате труда не включен); ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (заработная плата выплачивалась один раз в месяц, расчетные листки не выдавались, заработная плата выплачивалась с задержкой, имеется задолженность по заработной плате и пособию по временной нетрудоспособности с /.../ по /.../ в размере 25422,56 руб.), ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (специальная оценка условий труда на предприятии не проведена);

- справка о задолженности по заработной плате /.../ от /.../, из которой следует, что задолженность по заработной плате ФИО1 составляет: за июль 2017 г. – 9570,00 руб., за август 2017 г. – 9570,00 руб., сентябрь – 6282,56 руб., октябрь – 1336,50 руб., итого 26759,06 руб.,

- расчеты пособия по больничному листу,

- приказ /.../ от /.../, из которого следует, что в связи с отсутствием возможности перевести ФИО1 на легкий труд на основании медицинского заключения от /.../, ФИО1 освобождена от работы с сохранением среднего заработка 11000 рублей с /.../ до начала отпуска по беременности и родам.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Партнёр Томск» для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем;

- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;

- время начала работы – 09.00, время окончания работы – 18.00;

- перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13.00 ч. до 14.00 (п. 6.1.1).

Свидетель ФИО20 пояснил, что он в /.../ работал в ООО /.../» начальником производства, им необходимо было подбирать эмали, лаки для фасадов мебели, в связи с чем для подбора эмали он обратился в ООО «Партнер Томск». До этого периода он также приезжал в ООО «Партнер Томск» общался с иными работниками, а также с Ж. В конце /.../ года он приехал в ООО «Партнер Томск», Ж. отвел его на склад, пояснил, что у них теперь подбором краски занимается Яна, с этого момента он (свидетель) работал только с Яной. За период с 2015 по 2016 год он непосредственно работал с ООО «Партнер Томск», куда он мог приехать в рабочее время, а мог и в седьмом часу вечера и Яна была на работе. Рабочее место ФИО1 было на складе, она смешивала какие-то ингредиенты. Все пожелания по вопросу подбора цвета красок передавались лично Яне. Он считает, что Яна качественно выполняла свою работу, все оттенки красок подбирались правильно. По вопросу заработной платы Яны свидетелю ничего не известно. Кроме того, свидетель пояснил, что у него имеется номер мобильной связи, по которому он связывался с Ж. - /.../, свидетелю его представили как директора Томского филиала ООО «Партнер Томск». На представленных истцом фотографиях с мастер классов в октябре 2015 года свидетель указал Ж.

Согласно показаниям свидетеля К.- супруга истца, брак они зарегистрировали /.../. Яна работает в ООО «Партнер Томск», с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00, он ее привозил на работу и забирал с работы. Работа заключается, со слов Яны, в подборе лакокрасочных материалов для деревянной мебели. По оплате труда, ему со слов супруги известно, что изначально заработная плата составляла 30 тысяч рублей, в связи с увеличением оборота на предприятии заработная плата увеличилась до 40-50 тысяч рублей. Иногда Яна задерживалась на работе, он ее встречал с работы и ждал до 18:45. Директором предприятия был /.../, который ему представился еще в 2015 году. ФИО4 он (свидетель) видит только сегодня. Семейный бюджет составляли две заработные платы в общем размере около 65 000 руб.: его (свидетеля) около 32000 рублей и супруги (ФИО1). Заработная плата супруге выплачивалась наличными. /.../ он забирал ФИО1 с работы, он работает до 17:00 и ожидал супругу до 18:00, Яна вышла в слезах, поскольку ей сказали, что либо она работает, либо не работает. О данных событиях ему известно со слов супруги. Свидетелем получения истцом заработной платы он не был, но исходит из количества потраченных денег. Ими осуществлялись дорогостоящие покупки: шуба. Трудовой договор Яна принесла домой для ознакомления в августе 2017 года, до этого момента он постоянно спрашивал у супруги, где договор. Помимо банковских карт, сведения о движении денежных средств по которым представлены, у него (свидетеля) есть еще одна карта, но она не используется.

Свидетель Л. показал, что он не продолжительное время сотрудничал с Яной и Романом, фамилию Романа не знает. Со слов Яны ему (свидетелю) было известно, что Роман являлся руководителем. Все вопросы свидетель решал с Романом, в том числе и посредством номера мобильного телефона /.../. Роман вместе с Яной приезжали к нему (свидетелю) на объект, Яна дала телефон Романа и свидетель с ним общался по вопросу стоимости красок, скидок. Услуги оплачивал наличными, чек был, но на настоящий момент он не сохранился. ФИО4 он никогда не видел и не знает. Он (Л.) заказывал краску для себя. В организацию он обратился по совету друга, который сказал, что там хороший технолог и хорошие краски. Насколько ему (свидетелю) известно, ООО «Партнёр Томск» является представительством компании «/.../». Это было лето 2016 года, возможно май-июнь. Ему сказали телефон офиса, далее после звонка в офис, его направили к технологу, технолог подобрал несколько вариантов краски, он произвел выкрасы, результат работы его удовлетворил. Договоров он с обществом не заключал. Яна позвонила свидетелю зимой, сообщила, что она в положении, что ей не выплачивается заработная плата, он согласился дать показания. В цехе действительно были вредные условия труда.

Свидетель Б., допрошенная в порядке исполнения судебного поручения, пояснила, что, работая с /.../ (с /.../ до /.../ испытательный срок) в /.../ в компании ООО «/.../ в должности менеджера по продажам, познакомилась с ФИО1 в /.../ на мастер-классе в октябре 2015 году. Данные мастер-классы проводило ООО «/.../». Ж. был ответственным за все в /.../, наверное он являлся директором ООО «Партнер Томск», материалы они получают через /.../, номер телефона ФИО4 – /.../. Она была на рабочем месте ФИО1 в /.../, которое совмещало функции как офиса, так и склада, в связи с чем ей известно, что ФИО1 работает колористом в ООО «Партнер Томск», и мастер-классы она посещала только как колорист. О размере заработной платы ФИО1 ей (свидетелю) неизвестно, официальные документы о трудоустройстве истца она также не видела. ФИО4 она (свидетель) не знает. На фотографиях, выставленных на сайте, сотрудники фирмы «/.../» и их партнеры одеты в синие футболки, имели бейджи.

От ходатайства о допросе в качестве свидетелей Д., Ж., К. истец отказалась.

Согласно представленному протоколу осмотра доказательств от /.../ в сети интернет имеется информация с фотоматериалом о встрече-семинаре компании Лига в Томске /.../.

Фотоматериал с изображением среди участников данного семинара ФИО4 и ФИО1, бейдж на имя ФИО1 – колориста Партнер Томск, представлен и истцом.

Из распечатки телефонных переговоров следует, что на /.../ ФИО1 осуществлялись звонки с /.../, имели место и с /.../.В судебном заседании истец пояснила, что ранее /.../ звонки ею осуществлялись на указанный номер в период переговоров при устройстве на работу.

Согласно сведениям ПАО «/.../» Ж. пользуется номером /.../. Однако согласно сведениям карточки предприятия ООО «Партнёр Томск» номер руководителя – /.../, факт использования указанного номера телефона для связи с Ж. подтвердили и свидетели, в том числе Б., Л., ФИО20

Из совокупности всех представленных истцом доказательств следует, что в указанный в иске период ФИО1 была фактически допущена ответчиком в лице уполномоченного лица к работе, работа имела постоянный характер, выполнялась истцом в определенном месте и лично в интересах работодателя, ей установлена оплата труда, выплачивалась заработная плата, ФИО1 подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем в указанный период (с /.../ по /.../) между сторонами существовали отношения, отвечающие всем признакам трудовых (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Отсутствие оформленных трудовых договоров, приказов о приеме на работу, равно как отсутствие фамилии истца в платежных ведомостях, табелях учета рабочего времени, отсутствие должности колорист в штатном расписании предприятия в 2015 году само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом довод стороны ответчика о том, что у Ж. отсутствовали в спорный период полномочия по приему сотрудников в ООО «Партнёр Томск» суд оценивает критически.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

По смыслу п. п. 1, 2, 3 ст. 40 Федерального закона от /.../ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» полномочия единоличного исполнительного органа общества, в том числе право действовать от имени общества без доверенности, возникают с момента его избрания компетентным органом управления общества.

В соответствии с п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

Действия органов юридического лица, направленные на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей юридического лица, признаются действиями самого юридического лица.

Учитывая вышеизложенное, в случае возникновения трудовых отношений, права и обязанности, вытекающие из этих правоотношений, возникают только у сторон трудового соглашения.

В соответствии с п. 3 ст. 308 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц).

Приказом директора ООО «Партнер Томск» от /.../ на должность исполнительного директора предприятия ООО «Партнер Томск» назначен Ж. /.../. Печать на документе поставлена ООО «Партнёр Томск».

При этом из показаний Ж., отраженных инспектором Межрайонной ИФНС России /.../ по /.../ в протоколе допроса от /.../, письменных доказательств (оборотно-сальдовая ведомость по счету 70 за 2015, согласно которой ФИО4 получала декретные, оборотно-сальдовая ведомость по счету: 70 за 2016 год, согласно которой ФИО4 являлась получателем пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет) следует, что в спорный период с /.../ по /.../ фактическое руководство ООО «Партнёр Томск» осуществлял Ж.

Данное обстоятельство следует и из показаний свидетелей.

Поскольку судом факт наличия трудовых отношений в период с /.../ по /.../ установлен, работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку истца, что свидетельствует об обоснованности аналогичных требований.

В соответствии с п. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Вопросы ведения трудовых книжек регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от /.../ /.../ и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от /.../ /.../ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от /.../ /.../, при внесении сведений о работе в графу 2 указывается дата приема на работу.

В соответствии с абзацем 3 пункта 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от /.../ /.../ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Запись о приеме на работу, как и все другие записи о работе, должна строго соответствовать формулировке приказа и содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник (цех, отдел, участок, производство), и о поручаемой ему работе с указанием его профессии и присвоенного разряда или о занимаемой им должности. Наименования профессий и должностей должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

При установленных обстоятельствах на ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме истца на работу на должность «колорист» с /.../ (ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Что касается требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с /.../ по /.../ в размере 60000 рублей (40000 рублей в месяц), то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований, поскольку относимых и допустимых доказательств получения заработной платы в указанном размере в суд истцом не представлено.

Согласно представленному ФИО1 расчету от /.../:

за период 2015 года заработная плата составила 30000 рублей ежемесячно,

за период 2016 года заработная плата составила 35000 рублей ежемесячно,

за период 2017 года (с /.../ по /.../) заработная плата составила 40000 рублей.

Соответственно размер заработной платы в 2017 г. составляет 40000 рублей в месяц независимо от количества календарных и отработанных дней в отчетном периоде (месяце), размер невыплаченной заработной платы: за июль 2017 года – 40000 рублей, за август (с /.../ по /.../) – 20000 рублей.

Довод стороны истца о том, что при ином доходе истца семья ФИО1 не смогла позволить себе дорогостоящие покупки: автомобиль, меховое изделие, оставлены без внимания.

Из справки о доходах физического лица /.../ от /.../ следует, что общая сумма дохода К. в ООО /.../ за период январь-декабрь 2016 года составила 402155 рублей 51 коп.; за период январь-апрель 2017 года составила 169646 рублей 61 коп.

Согласно товарному чеку /.../ от /.../ покупателем ФИО1 приобретен товар: шуба норковая (фин.) попер., ворот стойка, отс. рукав, цена 98800 рублей, оплата наличными, дата продажи /.../.

Из договора купли-продажи транспортного средства (номерного агрегата) от /.../ следует, что продавец К. продал покупателю К. транспортное средство марки TOYOTA RAV4 стоимостью 300000 рублей.

Паспортом транспортного средства /.../ подтверждается, что К. является собственником транспортного средства - TOYOTA RAV4, 1998 года выпуска, на основании договора от /.../.

В справке о состоянии вклада за период с /.../ по /.../, отчетах по счету кредитной карты отражены операции по денежным средствам К. – супруга истца.

Согласно справке ПАО Сбербанк, К. по состоянию на /.../ задолженности по кредиту не имеет.

Вместе с тем данный довод и представленные в его обоснования доказательства не составляют достаточной совокупности подтверждения факта получения заработной платы истцом в указанный период исходя из размера 40000 рублей в месяц.

При этом в судебном заседании истец пояснила, что на рабочем месте она выполняла заказы, выполнение которых не входило в ее обязанности, за что также получала денежные средства. Работодатель выплатил ей денежные средства за период с /.../ по /.../ исходя из условий трудового договора от /.../, необходимые отчисления произвел.

Согласно справке /.../ от /.../ ООО «Партнёр Томск» за период с сентября 2016 по август 2017 истцу ответчиком начислена и выплачена заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц (114840 руб.), страховых взносов в ФСС (3828 руб.), ФФОМС (6732 руб.), ОПС (29040 руб.), страхового тарифа НС и ПЗ (264 руб.).

Иное не подтверждено ни распечатками переписки абонента по номеру /.../ и абонента по номеру /.../ за период с /.../ по /.../, ни содержанием файлов с аудиозаписями переговоров, записанных на диктофон.

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах, урегулированы Федеральным законом от /.../ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона).

В силу ч. 1 ст. 8 Закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

Согласно ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей в Российской Федерации (от организации, находящейся в Российской Федерации). Согласно п. 2 ст. 209 Гражданского кодекса Российской Федерации, объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в Российской Федерации - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Вместе с тем, п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность российских организаций, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты).

Пунктом 1 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме. Доходы, не подлежащие налогообложению, приведены в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации, российская организация - налоговый агент в соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227, 227.1 и 228 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В силу ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации, в редакции действующей с /.../, плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии с абз. 1 ст. 424 Налогового кодекса Российской Федерации датой осуществления выплат и иных вознаграждений определяется день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника.

При таких обстоятельствах на ответчика должна быть возложена обязанность по выплате страховых взносов, исчисленных с заработной платы истца.

ООО «Партнёр Томск» представлена справка /.../ от /.../ о расчете заработной платы ФИО1, согласно которой:

Сентябрь - декабрь 2016 г., январь-август 2017 г. ставка заработной платы 8461,54 руб.; районный коэффициент 2538,46 руб.; начисленная заработная плата 11000,00 руб.; налог на доходы физических лиц 1430,00 руб.; страховые взносы в Фонд социального страхования 319,00 руб.; страховые взносы в федеральный Фонд медицинского страхования 561,00 руб.; страховые взносы на обязательное пенсионное страхование 2420,00 руб.; страховой тариф 22,00 руб.. ФИО1 начислена и выплачена заработная плата за вычетом налога НДФЛ 114840 рублей, перечислены страховые взносы в ФФС 3828 рублей, ФФ ОМС 6732 рубля, ОПС 29040 рублей, страховой тариф НС и ПЗ 264 рубля.

Выполнение ответчиком своих обязанностей при выплате ФИО1 заработной платы за период с /.../ по /.../ не установлено, при этом ответчик отрицал наличие трудовых отношений между сторонами спора в данный период.

В судебном заседании истец подтвердила, что заработная плата за период с /.../ по /.../ выплачена ей в полном объеме, однако страховые отчисления, налог за данный период не начислены и не перечислены в уполномоченные органы.

Вместе с тем суд приходит к выводу об отсутствии доказательств получения истцом заработной платы за период 2015 года в размере 30000 рублей ежемесячно, за период 2016 года - 35000 рублей ежемесячно, за период 2017 года - 40000 рублей.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано выше, суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами с период с /.../ по /.../.

Истец в судебном заседании подтвердила, что заработная плата выплачивалась ей неофициально, она, получая наличные денежные средства в счет заработной платы, за денежные средства нигде не расписывалась, отчислениями не интересовалась.

Таким образом, материалы дела не содержат доказательств, которые бы отвечали требованиям ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с бесспорностью подтверждали доводы истца об установлении ей заработной платы в размере, указанном в иске.

В этой связи, с учетом положений ст. ст. 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что размер заработной платы истца, из которой подлежит определить размер отчислений, необходимо определять исходя из минимальной заработной платы, установленной на территории /.../.

Согласно федеральному законодательству, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (части 1 и 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в /.../ на 2015 год от /.../, на 2016 год от /.../, на 2016 года от /.../ (в ред. от /.../) следует, что для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов /.../, работников иных работодателей (за исключением работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «/.../», а также работников иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории /.../) размер минимальной заработной платы устанавливался

в 2015 году (с /.../ по /.../) не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от /.../ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в 2016 году (с /.../ по /.../) в размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от /.../ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; к заработной плате работника, установленной в размере минимального размера оплаты труда, начисляются районный коэффициент и процентная надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в 2016 году (с /.../ по /.../) в размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от /.../ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; к заработной плате работника, установленной в размере минимального размера оплаты труда, начисляются районный коэффициент и процентная надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Данный показатель судом выбран исходя из регистрации ответчика как юридического лица на территории /.../.

Федеральным законом от /.../ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакции Федерального закона от /.../ № 408-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с /.../ установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

Федеральным законом от /.../ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакции Федерального закона от /.../ № 376-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с /.../ установлен в сумме 6204 рублей в месяц.

Федеральным законом от /.../ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакции Федерального закона от /.../ № 164-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с /.../ установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

Районный коэффициент в /.../ установлен на основании Постановления Правительства Российской Федерации от /.../ /.../ «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах /.../» и составляет 1,3 или 30 %.

Таким образом, на ответчика подлежит возложению обязанность произвести необходимые отчисления за период с /.../ по /.../ в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Инспекцию федеральной налоговой службы исходя из ежемесячной заработной платы ФИО1 в период

с /.../ по /.../ в размере 7754 рубля 50 копеек (5965 руб. + 30%),

с /.../ по /.../ в размере 8065 рублей 20 копеек (6204 руб. + 30%),

с /.../ по /.../ в размере 9750 рублей 00 копеек (7500 руб. + 30%).

Доказательств того, что с /.../ отчисления в соответствии с действующим законодательством не производятся с учетом заработной платы, указанной в трудовом договоре, не представлено, как и не представлено доказательств получения истцом и начисления ответчиком ей заработной платы по осуществлению первой трудовой функции колориста в размере, указанном истцом за период после /.../, в связи с чем суд не усматривает оснований для возложения обязанности на ответчика относительно перечисления в уполномоченные органы страховых взносов и налога на доходы за период с /.../ по /.../ исходя из размера заработной платы 35000 рублей ежемесячно, за период с /.../ - заработной платы в размере 40000 рублей ежемесячно.

При этом отсутствие в налоговом, пенсионном и иных органах сведений о заработной плате истца в спорный период не может являться в данном случае основанием для отказа в иске, поскольку само по себе, в отсутствие доказательств неисполнения истцом в период работы у ответчика возложенных на него трудовых обязанностей, свидетельствует лишь о неисполнении работодателем обязанностей, возложенных на него законом как на налогового агента и страхователя, что, тем не менее, не освобождает его от обязанности по перечислению налога, страховых отчислений, возложенной на него как работодателя ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данных о среднемесячном начислении заработной платы по профессии колорист на территории /.../ сторонами не представлено и судом не добыто (ответы Томскстата от /.../, Роструда от /.../). Данные о среднемесячном начислении заработной платы работников предприятий /.../ и /.../ за 2015-2016 гг., в том числе по виду деятельности «Строительство», суд полагает невозможным применить для определения размера заработной платы истца в спорный период, поскольку они рассчитаны в среднем по всем предприятиям без учета сведений по профессии колорист.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /.../ /.../ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /.../ /.../ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

Истец обосновывал факт причинения ей морального вреда незаконным отказом в оформлении трудового договора с /.../, претерпеванием нравственных страданий (переживания из-за незаконных действий работодателя).

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с чем истцу, безусловно, причинен моральный вред в виде нравственных страданий, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, осуществление необходимых выплат и перечислений после обращения истца в суд, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, факт обращения в медицинское учреждение в связи с отравлением парами лакокрасочных изделий легкой степени тяжести, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Что касается требования о возложении обязанности принять документы (справку о беременности, больничный лист за период с /.../ по /.../) и передать сведения в ФФОМС для оплаты больничного листа, то суд не усматривает оснований для удовлетворения данного требования на момент принятия решения судом, поскольку в судебном заседании истец подтвердила исполнение ответчиком данного требования, что материалами дела не опровергается.

Так, кассовыми чеками ФГУП Почта России от /.../, описью от /.../ подтверждается направление почтовой связью ФИО4 от ФИО1 ценного письма – заявления, копии врачебной справки /.../, копии врачебного заключения /.../, копии врачебной справки /.../».

Согласно кассовым чекам ФГУП Почта России от /.../, описи от /.../ ФИО1 в адрес ФИО4 направлено письмо с объявленной ценностью (заявление о выдаче копии труд. книжки, листок нетрудоспособности /.../, листок нетрудоспособности /.../.

Кассовыми чеками ФГУП Почта России от /.../, описью от /.../ подтверждается направление почтовой связью ФИО4 от ФИО1 ценного письма с листком нетрудоспособности.

Из справки Государственного учреждения – Томское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от /.../ /.../ следует, что ФИО1 /.../. выплачено:

пособие по временной нетрудоспособности за период с /.../-/.../, /.../-/.../, /.../-/.../, /.../-/.../, /.../-/.../, /.../-/.../ в размере 21201 рубля 91 коп.;

пособие по беременности и родам за период с /.../-/.../ в размере 46672 рубля 08 коп.;

прочее – 797 рублей 08 коп.

При этом суд учитывает, что больничный лист за период с /.../ по /.../ в суд не представлен.

Доводы стороны ответчика о представлении доказательств в копиях, о несоответствии аудиозаписи требованиям действующего законодательства не исключают оценку судом представленных доказательств в совокупности с иными доказательствами. Каких-либо документов иного содержания в суд не представлено, ходатайств о назначении экспертиз, которые бы исследовали доказательства на предмет подлинности, не заявлялось.

При указанных обстоятельствах суд оценил все представленные сторонами доказательства с учетом положений главы 6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Рассматривая ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного действующим Трудовым кодексом Российской Федерации для обращения с заявленными требованиями, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Судом первой инстанции также учтено, что Федеральным законом от /.../ № 272-ФЗ с /.../ введена часть вторая ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от /.../ /.../-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от /.../ /.../-О, от /.../ /.../-О-О, от /.../ /.../-О-О).

Исходя из положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда истец узнала или должна была узнать о нарушении трудовых прав.

Выражение «должен был узнать» означает, что работник в силу его обычных знаний, в том числе правовых, и жизненного опыта мог и должен был узнать о нарушении его трудовых прав. При этом действует презумпция, что работник мог или должен был узнать о нарушенном праве в момент такого нарушения, а потому обязанность доказывания обратного (не мог и не должен был) возлагается на работника.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При установленных выше обстоятельствах срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд за защитой трудовых прав, с учетом предмета исковых требований (в том числе об установлении факта трудовых отношений) нельзя признать пропущенным истцом, поскольку нарушение прав ФИО1 ответчиком, оспаривавшим наличие трудовых отношений в спорный период и не выполнившим обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений, продолжалось и на момент ее обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Что касается довода о замене ответчика только в судебном заседании /.../, то суд учитывает, что данное процессуальное действие было связано с установлением судом факта регистрации по одному адресу двух юридический лиц: ООО «Партнер Томск» и «Партнёр Томск», что и потребовало уточнения ответчика, более детальные данные которого в иске отсутствовали, в связи с чем данный довод о наличии оснований для признания истца пропустившим срок обращения в суд оставлен без внимания как несостоятельный.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как усматривается из материалов дела, для подтверждения факта возникновения трудовых отношений ранее периода, с которым согласился ответчик, ФИО1 в суд представлен протокол осмотра нотариусом доказательства: сведения сайта сети «Интернет» о проведении мастер класса /.../, в связи с чем истцом понесены расходы в размере 3600 рублей, что подтверждается протоколом от /.../ и квитанцией /.../ от /.../.

Учитывая изложенное, а также положения ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу, что указанные расходы являлись необходимыми, в связи с чем подлежат включению в судебные издержки по правилам абз. 6 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, с учетом характера заявленных требований в размере 1200 руб. (по 300 руб. по каждому из требований: о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда)

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Томский районный суд /.../

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Партнёр Томск» в период с /.../ по /.../ включительно.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Партнёр Томск»

внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность «колорист» с /.../,

произвести необходимые отчисления за период с /.../ по /.../ в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Инспекцию федеральной налоговой службы исходя из ежемесячной заработной платы ФИО1 в период

с /.../ по /.../ в размере 7754 рубля 50 копеек,

с /.../ по /.../ в размере 8065 рублей 20 копеек,

с /.../ по /.../ в размере 9750 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнёр Томск» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнёр Томск» в пользу ФИО1 денежные средства в счет судебных расходов в размере 3600 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнёр Томск» в бюджет муниципального образования «/.../» государственную пошлину в размере 1200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Томский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий-

судья Томского районного суда Томской области (подпись) А.А. Куцабова

Копия верна.

Судья: А.А. Куцабова

Секретарь: А.С. Кучумова