Решение № 2-1122/2025 2-1122/2025(2-7616/2024;)~М-6478/2024 2-7616/2024 М-6478/2024 от 16 сентября 2025 г. по делу № 2-1122/2025

63RS0№...-52


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2025 года адрес

Октябрьский районный суд г.о. Самара в составе председательствующего судьи Бородиной Н.Ю., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО2 к ТСЖ «Волжские Зори» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсаций, встречному иску ТСЖ «Волжские Зори» к ФИО2 о признании трудового договора незаключенным, аннулированным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском ТСЖ «Волжские Зори» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсаций, указав, что дата истец согласно трудовому договору№... была принята на должность (основное место работы) председателя правления ТСЖ «Волжские Зори». дата истец согласно приказу №... была принята в должность паспортист (работа по совместительству) с окладом *** рублей. 15.08.2023 истец согласно приказу № 12 была переведена на должность заместитель председателя правления с окладом *** рублей (основное место работы). Однако, *** сделав запрос и получив сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, истцу стало известно, что дата приказом №... истец уволена с должности заместителя председателя правления на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Вместе с тем, истец не писала заявления на увольнение по собственному желанию в указанный период и по настоящее время продолжает исполнять свои обязанности как заместитель председателя правления.

На основании вышеизложенного, с учетом уточнений, просила суд признать приказ ТСЖ «Волжские Зори» №... от дата о прекращении трудового договора незаконным, признать запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ недействительной. Восстановить ФИО2 в ТСЖ «Волжские Зори» в должности заместителя председателя правления. Взыскать с ТСЖ «Волжские Зори» в пользу ФИО2 заработную плату за период с октября 2023 по апрель 2024г. в размере 182 749, 81 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с октября 2023 по датаг. в размере 130 239, 04 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с датаг. по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 30 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела от ответчика поступило встречное исковое заявление, в котором с учетом уточнении представитель ТСЖ «Волжские зори» просит суд, признать трудовой договор между ТСЖ «Волжские Зори» и ФИО2 в соответствии с которым был издан приказ №... от дата незаключенным. Признать трудовой договор между ТСЖ «Волжские Зори» и ФИО2 в соответствии с которым был издан приказ №... от дата аннулированным.

В судебном заседании представитель ФИО10 - ФИО4, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, возражала против удовлетворения заявленных встречных исковых требований. Пояснила, что свою трудовую деятельность в ТСЖ ФИО2 осуществляла дистанционно, в связи с чем об увольнении узнала только после получения сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Заявление на увольнение она не подавала, приказ об увольнении не получала. При этом была трудоустроена к ИП ФИО5 на должность продавца с дата на неполный рабочий день, поскольку заработная плата в ТСЖ «Волжские зори» ей не выплачивалась.

В судебном заседании представители ТСЖ «Волжские зори» ФИО6, ФИО7, действующие на основании доверенностей, иск ФИО2 не признали, ходатайствовали о применении срока исковой давности, заявленные встречные исковые требования поддержали в полном объеме. Пояснили, что после смены правления в ТСЖ, ФИО2 на работу не приходила. Какие-либо документы подтверждающие факт ее трудовой деятельности, условия оплаты труда, в ТСЖ не сохранились. Не оспаривали, что с заявлением на увольнение ФИО10 в ТСЖ не обращалась, приказ об увольнении в ее адрес не направлялся.

Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора адрес г.о. Самара ФИО8, полагавшей подлежащими удовлетворению первоначальные исковые требования, встречные отказу, изучив материалы гражданского дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что дата ФИО2 согласно трудовому договору №... была принята на должность (основное место работы) председателя правления ТСЖ «Волжские зори».

дата ФИО2 согласно приказу №... была принята на должность паспортист (работа по совместительству) с окладом *** рублей.

дата ФИО2 согласно приказу №... была переведена на должность заместитель председателя правления с окладом *** рублей (основное место работы).

Приказом №... от дата ФИО10 была уволена из ТСЖ «Волжские зори» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из представленной по запросу суда выписки, следует, что в информационной базе ОСФР по адрес в отношении ФИО2 имеются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставленные ТСЖ «Волжские зори» за период *** рублей.

Разрешая требования ФИО10 о взыскании с ТСЖ «Волжские зори» заработной платы за период с октября 2023 по апрель 2024 (дату увольнения) суд принимает во внимание отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты ФИО10 задолженности по заработной плате в спорный период и в момент увольнения, а так же заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

В силу абзаца 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в отсутствии доказательств обратного, заработная плата за октябрь 2023 должна была быть начислена и выплачена ФИО10 не позднее дата. С исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате ФИО10 обратилась в суд в декабре 2023 года (дата отправки искового заявления дата). Следовательно, применяя положения ч. 2 ст. 136 ТК РФ суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за октябрь 2023 и приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ТСЖ «Волжские зори» задолженности по выплате заработной платы по должности заместителя председателя правления с окладом ***

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции действующей в период спорных правоотношений при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании приведенных норм материального права суд приходит к выводу, что требуемые ФИО10 проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя в отношении не полностью выплаченной заработной платы за период с ноября 2023 года по апрель 2024 года, поскольку причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда признано право работника на их получение. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь ***

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Согласно сведений о трудовой деятельности, представленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ приказом от дата ФИО10 уволена из ТСЖ «Волжские зори» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

При этом, в ходе рассмотрения дела установлено, и не оспаривалось ответчиком – ТСЖ «Волжские зори», что соответствующее заявление об увольнении ФИО10 в адрес работодателя не подавалось, с приказом об увольнении ФИО10 не была ознакомлена, данный приказ в ее адрес не направлялся.

Суд, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу, что пояснениями сторон, и имеющимися в материалах дела доказательствами, подтверждается, что увольнение ФИО10 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, является незаконным, поскольку указанное заявление ФИО10 не писала, намерения уволиться из ТСЖ «Волжские зори» не имела.

Таким образом, руководствуясь правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО10 по инициативе работника, вместе с тем ответчиком не представлено доказательств наличия законных оснований для ее увольнения.

При этом отклоняя доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, суд исходит из следующего.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у работодателя по последнему месту работы.

Из пояснений ФИО10 следует, что о нарушении своих трудовых прав ей стало известно дата после получения сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, при этом в спорный период она продолжала выполнять свои функции заместителя председателя правления ТСЖ.

Ответчиком каких-либо доказательств надлежащего уведомления работника о прекращении трудовых отношений не представлено, копия приказа о расторжении трудового договора ФИО10 не направлялась, в виду чего суд приходит к выводу об отсутствии основания для применения последствий пропуска срока исковой давности, так как о нарушенном праве, в момент вынесения приказа об увольнении, ФИО10 известно не было, стало известно дата после получения соответствующих сведений из Пенсионного фонда. Как указано выше с настоящим иском в суд ФИО10 обратилась дата.

Факт дальнейшего трудоустройства ФИО10 к ИП ФИО11 так же не свидетельствует о надлежащем уведомлении ТСЖ «Волжские зори» о прекращении трудовых отношений с ней.

В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что ФИО10 подлежит восстановлению в прежней должности, а с ответчика подлежит взысканию в ее пользу заработная плата за время вынужденного прогула, поскольку исходя из части 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, которая наступает, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника иное было бы направлено на умаление прав работника как более слабой стороны в трудовом споре.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Суд, руководствуясь ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от дата N 922, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула начиная с момента незаконного увольнения ФИО10, т.е. за период с дата по дата в размере *** рублей, исходя из следующего расчета: 742,32 (средний дневной заработок) *347 (количество рабочих дней вынужденного прогула). При этом суд рассчитывает размер среднедневного заработка исходя из установленного оклада по должности, в которой истец была восстановлена судом *** (среднее количество рабочих дней)=742,32). Аналогичный расчет суммы среднедневного заработка представлен истцом. Ответчиком контррасчет не представлен.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в незаконном увольнении, невыплате причитающихся сумм заработной платы и, как следствие снижении дохода истца, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая нравственные страдания истца находит требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, определяет размер подлежащей взысканию компенсации в сумме 15 000 рублей.

Отказывая в удовлетворении встречного иска ТСЖ «Волжские зори» суд исходит из следующего.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно части 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей этой статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор; аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Как следует из представленных в материалы дела документов, датой начала работ по договору №... является дата, в указанную дату ФИО10 приступила к выполнению работ, в период с января 2023 по сентябрь 2023 получала заработную плату, в последующем работодателем был издан приказ об увольнении работника, в виду чего суд не усматривает оснований для признания трудового договора аннулированным.

Согласно части 3.1 статьи 147 ЖК РФ членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Как следует из материалов дела дата ФИО10 было написано заявление о выходе из правления ТСЖ, таким образом выполнение ею трудовых функций в ТСЖ «Волжские зори» не противоречит положениям ст. 147 ЖК РФ.

Кроме того, вопреки доводам истца по встречному иску, общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применяются, поскольку трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается в ст. 153 ГК РФ. При трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские (ст. 2 ГК РФ) права и обязанности. Соответственно, невозможно применить к отношениям по трудовому договору последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ), а также возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, и возложить на каждую из них обязанность вернуть друг другу все полученное по договору.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы ФИО10 на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей подтверждены договором об оказании юридических услуг от дата на сумму 30 000 рублей, распиской на указанную сумму.

С учетом требований разумности и справедливости, сложности дела, объема работы представителя по данному делу (подготовка искового заявления, дополнений и уточнений к исковому заявлению, возражений на встречный иск, участие в судебных заседаниях), суд приходит к выводу, что размер заявленных расходов на оплату услуг представителя обоснован и не подлежит снижению, и определяет ко взысканию с ответчика в пользу ФИО2 расходы на представителя пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 23040 рублей (76,8%).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ТСЖ «Волжские Зори» – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ТСЖ «Волжские Зори» №... от дата о прекращении трудового договора с ФИО2.

Восстановить ФИО2 на работе в ТСЖ «Волжские Зори» в должности заместителя председателя правления с дата.

Взыскать с ТСЖ «Волжские Зори» (ОРГН 10263011795850) в пользу ФИО2 (№...) заработную плату за период с ноября 2023 года по апрель 2024 года в размере 153930,81 рубль, компенсацию за задержку заработной платы за период с ноября №... по дата в размере — №... рублей, заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере №... рублей, компенсацию морального вреда №... рублей, расходы на услуги представителя в размере №... рублей, а всего взыскать №....

В удовлетворении встречного иска ТСЖ «Волжские Зори» отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья п/п Н.Ю. Бородина

Копия верна:

Судья:

Секретарь: