Решение № 2-1561/2018 2-1561/2018~М-1257/2018 М-1257/2018 от 17 октября 2018 г. по делу № 2-1561/2018

Дело № 2-1561/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2018 года г. Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Ладейщиковой М.В.,

При секретаре Коромысловой А.С.,

С участием истца ФИО1,

Представителя ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности от (дата),

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю Ч.Ю.В. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи с трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации в счет возмещения морального вреда, взыскании неустойки, процентов за пользование чужими денежными средствами, оплаты за время вынужденного прогула, расходов на оплату услуг представителя, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП Ч.Ю.В., в которых, просит установить факт трудовых отношений между ней (ФИО1) и ИП Ч.Ю.В. в период с (дата), возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнению по собственному желанию с (дата).

Кроме того, просит взыскать с ИП Ч.Ю.В. в свою пользу:

1 684 рубля 68 копеек – задолженность по заработной плате;

91 рубль 31 копейку – неустойку по ставке рефинансирования за задержку не выплаченной заработной платы на день подачи заявления в суд;

37 рублей 53 копейки – проценты за пользование чужими денежными средствами на день вынесения решения судом;

50 000 рублей – компенсацию в счет возмещения морального вреда;

40 000 рублей – расходы на оплату услуг представителя;

121 296 рублей 96 копеек – средний заработок за время вынужденного прогула на день подачи заявления в суд.

Заявленные требования истец мотивировала следующим.

В (дата) года она проходила стажировку в ТК «<.....>» в качестве торгового представителя на протяжении трех недель.

(дата) она сдала трудовую книжку работодателю.

(дата) она приступила к работе.

Переда выходом на работу она позвонила В.М.А. с просьбой о переводе ей денежных средств для заправки автомобиля. Ей (истцу) было предложено оплатить бензин за свой счет с последующей выплатой данной денежной суммы. Она потратила 500 рублей на бензин для автомобиля, возвращено только 400 рублей.

В конце первого рабочего дня она устно уведомила работодателя в лице В.М.А. о том, что продолжать трудовую деятельность не будет, так как условия работы не соответствует ранее обговоренным.

(дата) она приехала за трудовой книжкой, но документ получен ею не был.

(дата) она вновь обращалась к работодателю с просьбой вернуть трудовую книжку. Ей было предложено выплатить денежную сумму в размере 400 рублей в обмен на трудовую книжку. Позже, ей сообщили, что трудовая книжка утеряна.

Полагает, что действия работодателя незаконные, трудовые отношения имели место с ответчиком, даже непродолжительное время.

Без трудовой книжки она не может трудоустроиться, встать на учет в центр занятости населения.

Ей причинен действиями ответчика моральный вред, в связи с чем просит взыскать компенсацию в размере 50 000 рублей.

Учитывая размер средней заработной платы в <АДРЕС> за (дата) года в сумме 32 009 рублей, задолженность по заработной плате за один день работы, (дата), составляет 1 684 рубля 68 копеек.

На основании положений статьи 236 ТК РФ, просит взыскать проценты 91 рубль 31 копейку.

В силу статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, она (истец) имеет право на получение процентов за пользование чужими денежными средствами, сумма которых за период с 02 февраля по (дата) составила 37 рублей 53 копейки.

Просит заявленные требования удовлетворить.

ФИО1 в суде требования и доводы заявления поддержала в полном объеме.

Ранее, в предварительном судебном заседании, она пояснила, что в период с (дата) по (дата) проходила стажировку у ответчика для последующего трудоустройства на должность торгового представителя.

Стажировка предполагала бесплатное обучение по продукции, реализуемой ответчиком.

После стажировки представители ИП Ч.Ю.В. обещали ей трудоустройство, размер заработной платы был согласован – оклад в размере 20 000 рублей плюс 5% от выручки.

(дата) представитель ответчика, осуществлявшая руководство на территории <АДРЕС>, попросила передать трудовую книжку, водительские права, свидетельство о присвоении ИНН, а также СНИЛС. Данные документы были необходимы для оформления трудоустройства, для чего нужно направить документы в офис в <АДРЕС>. Она (истец) все документы передала.

В ее должностные обязанности входил объезд продуктовых магазинов в <АДРЕС> с предложением заключать договоры на реализацию продукции, в дальнейшем отслеживать заключенные контракты.

Позднее, (дата) условия работы изменились. Был предложен оклад в сумме 7 000 рублей плюс 500 рублей за каждый заключенный договор.

Она решила попробовать и вышла на работу (дата).

На следующий день, когда она вышла на работу, то предупредила руководителя о том, что условия работы не устраивают и попросила вернуть трудовую книжку.

Ей было сообщено, что (дата) документы будут возвращены и выданы.

Позже, (дата) документы не выдали. Она отработала один день – (дата).

(дата) ей были перечислены 500 рублей для приобретения ГСМ.

Представитель истца в суде полностью поддержала позицию ФИО1

ИП Ч.Ю.В. в суд не явилась, извещалась о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом.

Ранее в материалы дела представлен письменный отзыв по иску.

В возражениях, ИП Ч.Ю.В. исковые требования не признала. Указала, что в (дата) года в обособленное подразделение в городе <.....> для собеседования на должность торгового представителя обратилась ФИО1

При собеседовании был запрошен стандартный пакет документов. Согласно объяснениям начальника обособленного подразделения в городе <.....> В.М.А., копии документов и трудовая книжка остались у нее (В.М.А.), так как истец документы не забрала и позже не потребовала возврата.

Факт нахождения трудовой книжки у представителя ответчика не подтверждает возникновение трудовых отношений.

Будучи заинтересованной в трудоустройстве ФИО1, начальник подразделения В.М.А. предложила ей (дата) провести пробную поездку по точкам продаж, выделив ей на приобретение ГСМ свои собственные денежные средства в размере 500 рублей. Была достигнута договоренность, что в этот день ФИО3 примет решение о дальнейшем трудоустройстве.

В этот же день ФИО1 сообщила, что должность ей не подходит и трудоустраиваться она не намерена.

Сторонами не было согласовано, что день (дата) будет являться рабочим днем, заявления о приеме на работу истец не подавала.

(дата) ФИО1 также не обратилась, каких-либо заявлений о нарушении своих прав не подавала.

Таким образом, трудовой договор с истцом отсутствует, заявление о приеме на работу истцом не оформлялось, факта допуска ФИО1 к работе с ведома ответчика не имеется.

Не может быть принят расчет истца за время вынужденного прогула. Согласно выписке из штатного расписания ИП Ч.Ю.В. по состоянию на (дата), работнику на должности торгового представителя в городе <.....> установлен оклад в размере 11 500 рублей (с учетом регионального коэффициента).

Несостоятельны и доводы ФИО1 в части того, что отсутствие трудовой книжки являлось препятствием для трудоустройства.

Требование о взыскании компенсации в счет возмещения морального вреда, также, не подлежит удовлетворению, поскольку ни трудовых, ни гражданско-правовых взаимоотношений у ФИО1 с ответчиком не возникло. Доказательства в подтверждение причинения истцу морального вреда в материалах дела отсутствуют.

Размер расходов на оплату юридических услуг является завышенным и необоснованным.

ИП Ч.Ю.В. просит в удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлены следующие обстоятельства по делу.

(дата) Ч.Ю.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (л.д.82).

Согласно штатному расписанию, утвержденному (дата), с (дата) в отделе продаж в городе Перми предусмотрено 10 работников на должность торговых представителей с установленным окладом в 10 000 рублей плюс надбавка в виде районного коэффициента в размере 15% (1 500 рублей). Общая сумма заработной платы составляет 11 500 рублей (л.д.83-90).

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупности, с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Требование об установлении факта трудовых отношений.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из материалов дела видно, что (дата) ФИО1 исполняла трудовые функции в должности торгового представителя для ИП Ч.Ю.В.

При этом, к работе истец была допущена с ведома руководителя подразделения в городе Перми.

До (дата) с истцом была согласована заработная плата, условия и график работы, запрошены от ФИО1 все необходимые для трудоустройства документы, в том числе и трудовая книжка.

По мнению суда, указанные обстоятельства подтверждают факт возникновения между ФИО1 и ИП Ч.Ю.В. трудовых отношений на период (дата).

Довод ответчика в той части, что (дата) был «пробным» днем для ФИО1 судом не может быть принят во внимание, поскольку такого понятия как «пробная» работа положения Трудового кодекса Российской Федерации не содержат.

При наличии указанных обстоятельств, суд признает отношения, возникшие между ФИО1 и ИП Ч.Ю.В. на основании фактического допуска к работе в период (дата), трудовыми.

(дата) являлся первым и последним рабочим днем.

Исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Требование о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку.

Истец просит возложить обязанность на ИП Ч.Ю.В. внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с (дата).

На основании части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Частью 3 указанной нормы закона предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таких данных, когда в нарушение вышеприведенных правовых норм ИП Ч.Ю.В. не произведены записи о приеме и увольнении истца, то на ответчика подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с (дата) на должность торгового представителя и об увольнении с (дата) по собственному желанию.

Требование о взыскании заработной платы.

ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате за (дата) в размере 1 684 рублей 68 копеек.

При этом, истец исходит из установленной среднемесячной номинальной заработной платы в <АДРЕС> за (дата) года в размере 32 009 рублей.

Суд не может согласиться с такой позицией ФИО1

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработной платой в силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, как оплатой труда работника, является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Исходя из смысла вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации, основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работнику является его участие в трудовой деятельности.

На основании частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку судом установлено, что ФИО1 исполняла трудовые обязанности в должности торгового представителя у ИП Ч.Ю.В. (дата), заработная плата за указанный период ей не выплачена, с ИП Ч.Ю.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате.

Решая вопрос о размере заработной платы истца, суд считает необходимым принять размер заработной платы, установленный для работника по должности торгового представителя в подразделении в городе Перми в размере 11 500 рублей, включая надбавку в виде районного коэффициента.

Данный размер заработной платы согласуется с пояснениями истца о том, что перед выходом на работу, ей были озвучены условия работы, в том числе заработная плата с окладом в 7 000 рублей.

Правовых оснований для начисления заработной платы из размера в 32 009 рублей в месяц, суд не усматривает.

Таким образом, учитывая 19 рабочих дней в (дата) года, задолженность ответчика по заработной плате составляет 605 рублей 26 копеек (11 500 рублей : 19 дней).

С ИП Ч.Ю.В. подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 605 рублей 26 копеек.

Требование о взыскании оплаты за время вынужденного прогула.

ФИО1 просит взыскать оплату за время вынужденного прогула в размере 121 296 рублей 96 копеек за 72 дня по тому основанию, что ответчиком, как работодателем, не была своевременно выдана трудовая книжка.

Расчет оплаты вынужденного прогула истец рассчитала, исходя из заработной платы за один рабочий день в сумме 1 684 рубля 68 копеек.

В соответствии с абзацем 8 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно пункта 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Принимая во внимание, что (дата) судом установлены трудовые отношения между ФИО1 и ИП Ч.Ю.В., последним рабочим днем являлся день (дата), суд считает, что (дата) истцу должна была быть выдана трудовая книжка.

Ответчиком обязанность по выдаче трудовой книжки не исполнена.

Таким образом, с ИП Ч.Ю.В. подлежит взысканию средний заработок за период с (дата) по (дата) (день подачи иска в суд) за задержку выдачи трудовой книжки истцу.

Расчет среднего заработка необходимо проводить в соответствии с положениями Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

На основании пункта 9 указанного постановления, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчет среднего заработка необходимо проводить в соответствии с положениями Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

На основании пункта 9 указанного постановления, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из установленных судом обстоятельств и материалов дела, общая сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев, начиная с (дата) по (дата), составляет 92 656 рублей 12 копеек (л.д.63).

За указанный период истец отработала в течение июня, июля, августа, сентября <.....> года, что составляет 86 рабочих дней (21 день июня, 21 день июля, 23 дня августа, 21 день сентября <.....> года). Средний дневной заработок равен 1 077 рублей 39 копеек (92 656,12 рублей : 86 рабочих дней).

П.О.С. просит взыскать оплату за время вынужденного прогула по состоянию на день подачи заявления в суд, то есть на (дата).

На основании пункта 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В период с (дата) по (дата) включительно рабочими днями является 71 день (18 дней февраля, 20 дней марта, 21 день апреля, 12 дней мая 2018 года).

Оплата за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 76 494 рубля 69 копеек (1 077,39 рублей х 71 день).

Требование о взыскании компенсации в счет возмещения морального вреда.

ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Согласно положениям статьи 327 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Суд полагает, что с учетом объема и характера, причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины ИП Ч.Ю.В., как работодателя, требований разумности и справедливости, взысканию в пользу работника подлежит компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации в счет возмещения морального вреда ФИО1 следует отказать.

Взыскание неустойки за задержку выплат по заработной плате.

ФИО1 просит взыскать неустойку за задержку выплат по заработной плате в сумме 91 рубль 31 копейку.

Положениями части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

С (дата) Банком России размер ключевой ставки установлен в размере 7,75% годовых (Информация Банка России от (дата)).

Расчет процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы следующий по состоянию на день вынесения решения суда:

Период нарушения срока с (дата) по (дата) составляет 250 дней (17 дней февраля, 31 день марта, 30 дней апреля, 31 день мая, 30 дней июня, 31 день июля, 31 день августа, 30 дней сентября, 18 дней октября 2018 года)

Размер невыплаченной суммы составляет 605,26 рублей.

0,05% (1/150 от 7,75% годовых) от 1 077,39 рублей х 250 дней = 135 рублей.

С ИП Ч.Ю.В. подлежат взысканию проценты за нарушение сроков по выплате заработной платы в сумме 135 рублей.

В удовлетворении иска в остальной части следует отказать.

Требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

ФИО1 просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 37 рублей 53 копеек, основывая свои требования на положениях статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Между тем, за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность работодателя в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса российской Федерации.

Положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям не применяются.

В удовлетворении заявленного требования ФИО1 следует отказать.

Требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя.

ФИО1 просит взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно пункту 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

(дата) исковое заявление поступило в суд.

(дата) <.....> районным судом <АДРЕС> исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Исходя из чего, суд считает, что у ФИО1 возникло право на взыскании расходов на оплату услуг представителя при рассмотрении гражданского дела.

(дата) между ФИО1 (Заказчик) и ООО «<.....>» заключен договор об оказании юридических услуг, предметом которого является представление интересов ФИО1 по трудовому вопросу в досудебном порядке и в суде первой инстанции (л.д.38).

Стоимость юридических услуг определена в размере 40 000 рублей (пункт 3.1 договора).

Согласно кассовым чекам от (дата) и (дата) ФИО1 оплатила ООО «<.....>» денежную сумму в общем размере 40 000 рублей (л.д.39,40).

Решая вопрос о размере взыскания расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из:

сложности рассматриваемого дела;

количества имеющихся документов;

длительности и количества судебных заседаний;

размера удовлетворенных исковых требований;

соотношения исковых требований, удовлетворенных судом, и требований, в удовлетворении которых отказано;

а также из разумности пределов и принципов справедливости.

Представитель ФИО1 - ФИО2 принимала участие в судебных заседаниях:

(дата) – предварительное судебное заседание, продолжительностью 45 минут;

(дата) – предварительное судебное заседание, продолжительностью 15 минут;

(дата) – предварительное судебное заседание и судебное разбирательство, продолжительностью около 1 часа.

Материалы гражданского дела составляют один том. При рассмотрении спора экспертиз не проводилось.

Длительность рассмотрения гражданского дела составила почти пять месяцев, что свидетельствует о продолжительном рассмотрении спора.

Исковые требования П.О.С. удовлетворены частично.

С учетом требований закона, фактических обстоятельств дела, объема выполненной представителем ФИО1 работы, суд считает, что размер расходов на оплату услуг представителя в сумме 40 000 рублей является завышенным.

При определении суммы расходов на оплате услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика, суд учитывает разумность и соразмерность взыскиваемых расходов оказанным услугам, а также то обстоятельство, что гражданское дело не представляло сложности при рассмотрении, продолжительность рассмотрения спора менее двух месяцев, представитель истца принимала участия в трех непродолжительных по времени судебных заседаниях.

С ИП Ч.Ю.В. необходимо взыскать понесенные ответчиком расходы на услуги представителя в сумме 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части заявления ФИО1 необходимо отказать.

На основании пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ИП Ч.Ю.В. подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 817 рублей 04 копейки (2 517 рублей 04 копейки с требований имущественного характера в 77 234,95 рублей + 300 рублей с удовлетворенных требований неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю Ч.Ю.В. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи с трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации в счет возмещения морального вреда, взыскании неустойки, процентов за пользование чужими денежными средствами, оплаты за время вынужденного прогула, расходов на оплату услуг представителя – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем Ч.Ю.В. в период (дата).

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Ч.Ю.В. внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу к ИП Ч.Ю.В. с (дата) на должность торгового представителя и об увольнении ФИО1 с должности торгового представителя ИП Ч.Ю.В. с (дата) по собственному желанию.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ч.Ю.В. в пользу ФИО1:

605 рублей 26 копеек – задолженность по заработной плате;

76 494 рубля 69 копеек – ущерб за задержку по выдаче трудовой книжки;

135 рублей - проценты за нарушение сроков по выплате заработной платы;

5 000 рублей – компенсацию в счет возмещения морального вреда;

10 000 рублей – расходы по оплате услуг представителя.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю Ч.Ю.В. – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ч.Ю.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 817 рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в <АДРЕС>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца через <.....> районный суд <АДРЕС> со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено (дата).

Судья М.В. Ладейщикова

<.....>