Решение № 2-697/2024 2-697/2024~М-434/2024 М-434/2024 от 14 июля 2024 г. по делу № 2-697/2024

УИД 50RS0014-01-2024-000678-81


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2024 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ирхиной М.В.,

при секретаре Дю Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-697/2024 по иску ФИО2 к ООО «ВИТЭСС.011» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ВИТЕСС.011» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации.

В обоснование исковых требований указал, что 22.09.2023 года по 01.03.2024 года работал в ООО «ВИТЕСС.011» в должности водителем автобуса. Руководителем организации истцу был разъяснен график работы, трудовой распорядок, организация времени труда и отдыха, а также озвучен порядок оплаты заработной платы и её размер. График работы на момент трудоустройства: 5/2, заработная плата 80 000 рублей в месяц. С 25.01.2024 года его заработная плата должна была составить 95 000 рублей в связи с изменением маршрута. 01.03.2024г., истец уволился по собственному желанию, в указанный период работал без выходных, единственный выходной день был 01.01.2024., при увольнении компенсация за сверхурочную работу истцу не произведена. За период с 22.09.2023 по 01.03.2024 количество календарных дней составляет 161 день, рабочих дней 107, таким образом, количество отработанных нерабочих и праздничных дней составляет 53 дня (за минусом 01.01.2024), среднедневной заработок истца составляет 3 584 руб. 34 коп. Таким образом, невыплаченная истцу компенсация за работу в выходные и праздничные дни составляет 379 940 руб. 04 коп. Трудовой договор с истцом заключён не был. На основании изложенного истец просил: установить факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «ВИТЕСС.011» в должности водителя, внести сведения о трудовых отношениях в трудовую книжку, осуществить необходимые отчисления в налоговый орган и пенсионных фонд, взыскать с ООО «ВИТЕСС.011» в пользу истца задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере 379 940 руб. 04 коп., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 400 руб. 02 коп, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д. 3-5).

В процессе рассмотрения дела, истец неоднократно уточнял исковые требования (том 1 л.д. 32-34)и в конечной редакции указал, что среднедневной заработок истца в период с период 22.09.2023 по 01.03.2024 составлял 3 401 руб. 64 коп. В связи с чем, истец просит установить факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «ВИТЕСС.011» в должности водителя автобуса за период с 22.09.2023 по 01.03.2024, обязать ответчика внести сведения о трудовых отношениях в трудовую книжку с указанием должности «водитель автобуса», обязать ООО «ВИТЕСС.011» осуществить необходимые отчисления в налоговый орган и пенсионный фонд, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере 360 573 руб. 84 коп., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 44 615 руб. по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (том 1 л.д. 94-98).

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО8 уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить. ФИО2 в судебных заседаниях пояснял, что устроился на работу 22.09.2023 в ООО «ВИТЕСС.011» водителем автобуса, трудовой договор оформлен не был, график работы был озвучен истцу 5 рабочих дней и 2 выходных, с заработной платой 80 000 руб., однако истец работал без выходных, кроме 01.01.2024. Путевые листы истцу выдавали пустые, которые он заполнял самостоятельно, номер путевого листа каждый день сообщала в смс сотрудник ответчика, Алёна, о чем имеется переписка. Заработную плату истец получал банковскими переводами от ФИО3 на банковскую карту своей сожительницы, так как своей банковской карты на тот момент не имел. Истец уволился 01.03.2024 из ООО «ВИТЕСС.011» по собственному желанию, так как не получил обещанного повышения заработной платы.

Представитель ответчика, по доверенности ФИО4, с иском не согласился по доводам возражений, представленным в письменном виде (том 1 л.д. 35-89, том 2 л.д. 115-131). Не оспаривал, что истец работал в ООО «ВИТЕСС.011» водителем автобуса, ему выплачивалась заработная плата банковскими переводами от ФИО3 Правоотношения истца и ответчика носили не трудовой, а гражданско-правовой характер, поскольку ФИО2 осуществлял разовые перевозки сотрудников склада (утром и вечером), его работа не определялась требованиями должностной инструкции по должности «водитель автобуса», от истца требовалось выполнение конкретных заказов. Все согласованные и произведенные ФИО2 выплаты были осуществлены с учетом характера и режима выполняемых работ, режим работы компенсировался соответствующим размером выплат, выплаты включали, в том числе, работу в выходные и праздничные дни. Заработная плата и среднедневная заработная плата указанная истцом - завышены. Предлагал ориентироваться на данные о среднедневном заработке работников организаций Московской области по профессиональной группе «водители легковых автомобилей, такси, водители грузового, пассажирского транспорта и фургонов» - 61 666 руб./30= 2 056 руб. Просил в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 ГПК РФ).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 ГПК РФ).

В силу статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4).

В подтверждение трудовых отношений с ООО «ВИТЭСС.011» по должности водитель автобуса с 22.09.2023 по 01.03.2024 ФИО2 представил путевые листы специального автомобиля за указанный период, с указаниями выезда из гаража транспортных средств (ПАЗ гос.рег.знак №, Мерседес-Бенц гос.рег.знак №, №), с указанием показания спидометра, печатями и штампами ответчика (том 1 л.д. 99-250, том 1 л.д. 1-48).

Также истцом представлена переписка в мессенджере WhatsApp с октября 2023 года по март 2024 года, из которой следует, что истцу сообщались номера путевых листов на каждый день работы, сведения о заработной плате и о маршрутах следования (том 2 л.д. 61-99).

Из пояснений сторон в судебном заседании следует, что указанная выше переписка велась истцом с коммерческим директором ООО «ВИТЭСС.011» ФИО3, генеральным директором ООО «ВИТЭСС.011» ФИО5 (том 1 л.д. 61-74).

Как пояснил истец и ответчиком не опровергнуто, истец совершал перевозки людей в логистические центра из г. Мытищи до метро Алтуфьево или метро Медведково в утренние и вечерние часы, работал без выходных, за исключением 01.01.2024г.

Также истцом представлены выписка по счету банковской карты открытой на имя ФИО6, на которую истец получал заработную плату, что также не оспаривалось ответчиком, представлены сведения о банковских переводах (том 2 л.д. 81, 105-110, том 1 л.д. 45-60).

Кроме того, истцом представлены сведения о привлечении его к административной ответственности в связи с выполнением трудовых обязанностей водителя в ООО «ВИТЭСС.011» (том 2 л.д. 52-60).

Таким образом, ответчик не оспаривает возникновение между сторонами в спорный период правоотношений, однако настаивает на том, что данные правоотношения носили гражданско-правовой характер.

Вместе с тем данные обстоятельства истцом отрицаются, истец настаивает на том, что между сторонами была достигнута договоренность о выполнении истцом именно трудовой функции по должности водитель автобуса.

В силу статьи 56 ГПК РФ, обязанность доказать наличие между сторонами гражданско-правовых отношений, а не трудовых отношений лежит на ответчике.

Таких доказательств (заключенного между сторонами гражданско-правового договора, в том числе договора о возмездном оказании услуг) ответчиком не представлено.

Из содержания норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг с применением к нему общих положений о подряде следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. При этом исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, исполняя условия по договору на свой риск.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга или выполненная работа с целью получения результата в материальной форме. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как следует из пояснений истца, подтверждается материалами дела и ответчиком не опровергнуто, между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работ по должности водитель автобуса, работодателем давались указания в отношении выполняемой работы, результат работы контролировался работодателем. Истец не сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и не работал, не оказывал услуги на свой риск как исполнитель по договору возмездного оказания услуг, а выполнял определенные трудовые функции в интересах, под контролем и управлением работодателя в рамках основного и дополнительных видов деятельности организации – деятельность прочего сухопутного пассажирского транспортного, не включенная в другие группировки, предоставление услуг по перевозкам (том 1 л.д. 6). Ответчик обеспечивал условия труда ФИО2, предоставлял ему рабочее транспортное средство для выполнения работы.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в период с 22.09.2023 по 01.03.2024 между ФИО2 и ООО «ВИТЕСС.011» возникли трудовые отношения по должности водитель автобуса с графиком работы, рабочие дни: понедельник-пятница, выходные: суббота и воскресенье, в связи, с чем на истца распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности за работу в выходные и праздничные дни в размере 360 573 руб. 84 коп. – 53 дня, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно представленных путевых листов истец работал в выходные и праздничные дни: 23.09.2023, 24.09.2023, 07.10.2023, 08.10.2023, 14.10.2023, 15.10.2023, 21.10.2023, 22.10.2023, 28.10.2023, 29.10.2023, 04.11.2023, 05.11.2023, 06.11.2023, 11.11.2023, 12.11.2023, 18.11.2023, 19.11.2023, 25.11.2023, 26.11.2023, 02.12.2023, 03.12.2023, 09.12.2023, 10.12.2023, 16.12.2023, 17.12.2023, 23.12.2023, 24.12.2023, 30.12.2023, 31.12.2023 – 29 дней за 2023 год. С 02.01.2024 по 01.01.2024, 13.01.2024, 14.01.2024, 20.01.2024, 21.01.2024, 27.01.2024, 28.01.2024, 03.02.2024, 04.02.2024, 10.02.2024, 11.02.2024, 17.02.2024, 18.02.2024, 23.02.2024, 24.02.2024, 25.02.2024 – 22 дня за 2024 год, итого 51 день.

Для определения средней заработной платы работников организаций Московской области суд руководствуется представленными ответчиком сведениям МОССТАТа от 05.12.2022, согласно которым среднемесячная начисленная заработная плата водителей легковых автомобилей, таки и фургонов в октябре 2021 года составляла 61 666 руб. (том 1 л.д. 77).

Среднедневной заработок от 61 666 руб. составляет 3 457 руб. 91 коп., и следовательно оплата за выходные и праздничные дни составит 3 457,91*51=176 353 руб. 41 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

Требования о взыскании компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 44 615 руб. по день фактической выплаты, удовлетворению не подлежат, так как на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяются положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком - ООО «ВИТЕСС.011» трудовых прав ФИО2 нашел свое подтверждение.

Поскольку суд пришел к выводу о необходимости установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком и о нарушении неправомерным бездействием работодателя, выразившимся в не оформлении надлежащим образом возникших трудовых правоотношений, не заключении трудового договора, трудовых прав ФИО2, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ООО «ВИТЕСС.011» в пользу истца в сумме 10 000 рублей, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень и объем его нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

Также суд полагает необходимым удовлетворить требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести необходимые отчисления в налоговый орган и пенсионный фонд с заработной платы ФИО2 в установленном порядке за период трудовых отношений с 22.09.2023 по 01.03.2024.

За спорный период ООО «ВИТЕСС.011» не производило соответствующие отчисления. Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета взыскивается государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к ООО «ВИТЭСС.011» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ВИТЭСС.011» в период с 22.09.2023 по 01.03.2024 в должности водителя, обязать ООО «ВИТЭСС.011» осуществить необходимые отчисления в налоговый орган и пенсионный фонд.

Взыскать с ООО «ВИТЭСС.011» в пользу ФИО2 задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере 176 353 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В удовлетворении иных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ВИТЭСС.011» в доход бюджета городского округа Пушкинский Московской области государственную пошлину в размере 4 727 руб. 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд Московской области в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Ирхина

Решение суда составлено в окончательной форме 23.08.2024г.