Решение № 2-1511/2017 2-1511/2017~М-1230/2017 М-1230/2017 от 25 июня 2017 г. по делу № 2-1511/2017

Дело №2-1511/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

г. Пермь 26 июня 2017 года

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи - Думушкиной В.М.,

с участием прокурора - Ситниковой Н.В., при секретаре - Поповой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Орджоникидзевского района г. Перми в интересах ФИО1 <.....> к МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности,

установил:

Прокурор Орджоникидзевского района г. Перми, действуя в интересах ФИО1 <.....>, обратился в Орджоникидзевский районный суд г. Перми с исковым заявлением к МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности на МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми о внесении в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и записи об увольнении с работы, с предоставлением сведений индивидуального персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное законодательство и страховом стаже за указанный период времени в отношении ФИО1 в Пенсионный фонд РФ.

Согласно тексту поданного искового заявления прокурор Орджоникидзевского района г. Перми в интересах ФИО1 <.....> просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми в период с начала (дата). по (дата) и возложить обязанность на МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с (дата) и запись об увольнении с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника) с (дата); представить сведения индивидуального персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное законодательство и страховом стаже за указанный период времени в отношении ФИО1 в Пенсионный фонд РФ.

Заявленные исковые требования мотивированы прокурором Орджоникидзевского района г. Перми тем, что прокуратурой Орджоникидзевского района г. Перми была проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав. Согласно штатному расписанию МАДОУ «Детский сад № 22», утвержденному с

(дата) г. в штате организации имеется <.....> штатных единиц, включая <.....> штатных единиц должности дворника. В нарушение указанных норм, трудовой договор с ФИО1 в должности дворника не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. При этом между ФИО1 и МАДОУ «Детский сад № 22» фактически возникли трудовые отношения: сторонами установлено место работы, график работы, определена трудовая функция, достигнуто соглашение о размере заработной платы. Кроме того, из характера возникших отношений следует, что по нему выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности ФИО1 при этом был важен сам процесс труда. Отношения сторон носили длительный характер, выполнение работы производилось по графику и на основании норм труда, с соблюдением трудовой и производственной дисциплины. В обязанности ФИО1 в должности дворника входили: уборка пяти прогулочных участков, а также шести запасных выходов, очистка крыши веранд, расположенных на детских площадках, ежедневный контроль за чистотой прогулочных участков на территории МАДОУ «Детский сад № 22». При приеме на работу ФИО1 был установлен график работы, согласно которому он выходил на работу каждое утро в период с (дата) г. по (дата) для чистки прогулочной территории. За указанную работу денежные средства в размере <.....> руб. в месяц в период с (дата) г. по (дата) г. перечислялись на карту ФИО1 Из объяснений заведующей <.....> следует, что ФИО1 действительно в период с (дата) г. по (дата) осуществлял уборку прогулочных территорий МАДОУ «Детский сад № 22». Кроме того, в своих объяснениях заведующая <.....> поясняет, что денежные средства на уборку прогулочных территорий детского сада, в том числе и ФИО1, выплачивались из фонда оплаты труда в размере <.....> руб. в месяц. Указанный факт свидетельствует о том, что заведующей МАДОУ «Детский сад № 22» в период с начала (дата) года по (дата) было известно об исполнении обязанности ФИО1 в качестве дворника детского учреждения. Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие между ФИО1 и МАДОУ «Детский сад № 22» трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений. Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и МАДОУ «Детский сад № 22» в период с начала (дата) по (дата) подтверждается: объяснениями ФИО1, согласно которым, в указанный период работал в МАДОУ «Детский сад № 22» по адресу <АДРЕС>, <АДРЕС> в должности дворника прогулочных территорий; объяснениями <.....> работающего в указанный период совместно ФИО1 в МАДОУ «Детский сад № 22», и подтвердившего, что ФИО1 действительно работал в должности дворника; объяснениями заместителя заведующей по административно-хозяйственной части <.....>, работающей в указанной должности в период с (дата) по (дата), подтвердившей, что ФИО1 действительно работал в МАДОУ «Детский сад №...»; объяснениями <.....>., охранника ООО «<.....>», работающего в МАДОУ «Детский сад №...», подтвердившего, что ФИО1 работал в детском саду в должности дворника и осуществлял уборку прогулочных площадок.

(дата) Орджоникидзевским районным судом г. Перми к производству суда принято уточненное исковое заявление прокурора Орджоникидзевского района г. Перми, согласно которому прокурор Орджоникидзевского района г. Перми в интересах ФИО1 <.....> просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 <.....> и муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 22» г. Перми <.....> в период с (дата) по (дата), возложить обязанность на Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 22» г. Перми внести в трудовую книжку ФИО1 <.....> запись о приеме на работу с (дата) и запись об увольнении с работы по и. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с

(дата) возложить обязанность на Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 22» г. Перми предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное законодательство и страховом стаже за указанный период в отношении ФИО1 <.....> в Пенсионный фонд РФ.

В судебном заседании прокурор Ситникова Н.В. настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом надлежаще и своевременно, в судебном заседании

25.05.2017 г. исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердил суду обстоятельства, изложенные в тексте искового заявления.

Представитель ответчика МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежаще и своевременно.

Выслушав прокурора Ситникову Н.В., изучив документы, имеющиеся в деле, принимая во внимание позицию сторон, суд считает, что исковые требования прокурора Орджоникидзевского района г. Перми, действующего в интересах ФИО1 <.....>, к МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на труд, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Положениями ст. 2 ТК РФ предусмотрены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, каковыми являются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда компенсации морального вреда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнен работником за плату трудовой функции (работы по должности соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка по обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими соответствии с настоящим кодексом.

На основании ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный письменной форме, считается заключенным, если работник приступил работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника работе.

В силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из заявления ФИО1 от (дата), поданного в прокуратуру <АДРЕС>, следует, что ФИО1 в период с (дата) г. по (дата) работал в МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми в качестве уборщика снега с детских площадок. По устной договоренности с заведующей <.....> он осуществлял уборку 5 детских площадок, 3-х лестниц и 3-х выходов из-под лестниц за <.....> руб. Кроме того, ФИО1 лично выполнял поручения по ремонту, ревизии, уборке территории в МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми и его филиале, находящемся в микрорайоне «<.....>», за что получил доплату за (дата) в размере <.....> руб., в (дата) г. в размере <.....> руб., в (дата). в размере <.....> руб. При этом расчетные листки о начисленной заработной плате ФИО1 за время работы в МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми не выдавались. Трудовой договор, в котором была указана оплата труда, ему не выдавался. В (дата) зарплата за (дата) г. ФИО1 не была выплачена. (дата) ФИО1 был опрошен сотрудниками полиции по вопросу его работы в детском саду. В ходе беседы ФИО1 стало известно о том, что за 1 детскую площадку ему должно было выплачиваться <.....> руб., а в общей сумме заработная плата должна была составлять <.....> руб. (л.д№...). В объяснении от (дата), данном помощнику прокурора <АДРЕС>, ФИО1 подтвердил обстоятельства, изложенные в заявлении от (дата) (л.д. №...

Из заявления ФИО1 от (дата), поданного на имя заведующей МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми, следует, что ФИО1 принят на работу с (дата) на должность заведующего хозяйством, с окладом <.....>. на 0,5 ст. с испытательным сроком в (дата) месяца (л.д. №...).

Из исследованного в судебном заседании трудового договора №... от (дата) (л.д. №...), установлено, что между МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми и ФИО1 заключен трудовой договор, в связи с предоставлением работнику по должности заведующего хозяйством, с указанием общих положений, прав и обязанностей работника, прав и обязанностей работодателя, оплатой труда в размере должностного оклада - 2300,00 руб., условий рабочего времени и времени отдыха.

Согласно представленному суду военному билету серии НЮ №... ФИО1 является военнообязанным (л.д. №...).

Согласно данным диплома серии ГТ №..., ФИО1 в (дата) г. окончил <.....> и ему присвоена квалификация <.....> (л.д. №...).

Из свидетельства о постановке на учет в налоговом органе от (дата), следует, что ФИО1 состоит на учете в налоговом органе по месту жительства в качестве физического лица (л.д. №...

Согласно недатированному заявлению ФИО1 адресованному бухгалтерии

МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми, ФИО1 просит перечислять ему заработную плату на карту «Сбербанка», принадлежащую его супруге <.....> (л.д. №...).

Из реестра денежных средств МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми с результатами зачислений на счета физических лиц №... от (дата), следует, что на карту <.....>.Б. произведено зачисление в размере <.....> руб. (л.д. №...).

Из реестра денежных средств МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми с результатами зачислений на счета физических лиц №... от (дата)., следует, что на карту <.....> было произведено зачисление в размере <.....> руб. (л.д. №...

Из реестра денежных средств МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми с результатами зачислений на счета физических лиц №... от (дата), на карту <.....>. было произведено зачисление в размере <.....> руб. (л.д. №...).

Согласно заявлению от (дата) ФИО1 уволен с работы в МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми по собственному желанию с (дата) (л.д. №...

Из объяснения <.....>. от (дата), данных помощнику прокурора <АДРЕС>, следует, что <.....>. работает в должности заведующей МАДОУ «Детский сад № 22» с (дата) По факту обращения ФИО1 и <.....> пояснила, что в начале (дата) г. по рекомендации главного бухгалтера <.....> деятельность по уборке прогулочных участков осуществляли <.....> и ФИО1 Каких-либо договоров с указанными лицами не заключалось, по причине не предоставления документов для заключения договора гражданско-правового характера. Оплата за уборку снега производилась на личный счет педагога дополнительного образования <.....>. для сохранения средней заработной платы педагогического персонала, далее <.....> переводила деньги на счет главного бухгалтера <.....> последняя распоряжалась денежными средствами по оплате услуг <.....>. и ФИО1 За весь период работы была перечислена сумма в размере <.....> руб. За (дата) г. денежные средства не переводились, поскольку ею было обнаружено, что в предыдущие месяца сумма за уборку снега была превышена. Кроме того, <.....> пояснила, что ФИО1 уборку территории в корпусе №... по адресу: <АДРЕС>, не осуществлял. Указанные в обращении

денежные средства перечислялись в счет зарплаты в должности завхоза. По словам <.....> ей известно, что оплата за уборку одного участка составляла <.....> руб. в соответствии с утвержденным положением (л.д. №...

В объяснении <.....>. от (дата), данном прокурору

<АДРЕС>, указано, что ФИО1 был трудоустроен в МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми с (дата) на должность заведующего хозяйством на 0,5 ставки по совместительству. В его обязанности входило : осуществление руководства хозяйственной деятельностью образовательного учреждения. Заработная плата перечислялась на карту супруги ФИО1 - <.....> по его заявлению. За период работы была перечислена заработная плата в общей сумме <.....> руб. Уволен ФИО1<.....> (дата) по собственному желанию. Нарушения дисциплины со стороны ФИО1 не имелось (л.д. №...).

Приказом заместителя главы администрации <АДРЕС> - начальника департамента образования от (дата) №..., <.....>. принята на должность руководителя (заведующего) МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми по срочному трудовому договору с (дата) по (дата) (л.д. №...

Согласно штатному расписанию МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми на период с (дата) в штате организации имеется <.....> штатных единиц, включая <.....> штатных единиц должности дворника (л.д. №...).

Из штатного расписания МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми на период с (дата), следует, что в штате организации имеется <.....> штатных единиц, включая <.....> штатных единиц должности дворника (л.д. №...).

Согласно договорам возмездного оказания услуг от (дата), (дата),

(дата) г.,(дата), и акту о приемке работ от (дата),(дата), (дата), (дата) МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми был заключен договор об оказании услуг по очистке территории МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми с <.....>. от снега, наледи, мусора, в том числе, очистке веранд, запасных выходов от снега, снежных навесов, мусора; очистка ото льда дорожек, подсыпка; очистка крыш прогулочных веранд, малых архитектурных форм от снега (л.д. №...).

Согласно договору возмездного оказания услуг от (дата) и акту о приемке работ от (дата), МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми был заключен договор об оказании услуг по очистке территории МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми с <.....> от наледи, мусора, в том числе, очистке веранд, запасных выходов от снега, снежных навесов, мусора; очистка ото льда дорожек, подсыпка; очистка крыш прогулочных веранд, малых архитектурных форм от снега (л.д. №...).

Согласно договору возмездного оказания услуг от (дата) МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми был заключен договор об оказании услуг по очистке территории МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми с <.....> от наледи, мусора, в том числе, очистке веранд, запасных выходов от снега, снежных навесов, мусора; очистка ото льда дорожек, подсыпка; очистка крыш прогулочных веранд, малых архитектурных форм от снега (л.д. №...

Из объяснений заместителя заведующей по административно-хозяйственной части <.....>. от (дата), работающей в указанной должности в период с (дата) года по (дата), следует, что ФИО1 действительно работал в МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми (л.д. №...).

<.....> охранник ООО «<.....>», работающий в МАДОУ «Детский сад № 22», в своих объяснениях от (дата), также подтвердил, что ФИО1 работал в детском саду в должности дворника и осуществлял уборку прогулочных площадок (л.д. №...).

В судебное заседание прокуратурой Орджоникидзевского районного суда г. Перми были представлен отзью на исковое заявление от МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми, поступивший в адрес прокурора Орджоникидзевского района г. Перми (дата), согласно которому, ответчик не усматривает в заявленных требованиях наличие обстоятельств, требующих судебного разбирательства. Поскольку МАДОУ «Детский сад №22» г. Перми ни на момент установления трудовых отношений, ни в момент их расторжения по соглашению сторон, не предпринимало и не предпринимает действий, направленных на уклонение от признания существовавших правоотношений в рамках трудового законодательства. Данное утверждение подтверждается наличием изданных ответчиком документов, устанавливающих и прекращающих трудовые отношения с ФИО1 - приказы о приеме на работу и увольнении. Помимо всего, указанному работнику в официальном порядке с установленными налоговыми и иными обязательными отчислениями осуществлялась выплата (в полном объеме и в установленные сроки) заработной платы в рамках утвержденного штатного расписания. В свою очередь, ФИО1, очевидно, предпринимаются действия, которые следует расценивать, как злоупотребление правом. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ определено, что при допуске к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным (данное требование распространяется и на совместительство). В таких случаях работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе. Однако законодатель не предусмотрел таких же обязанностей для работника. Следовательно, если работник, злоупотребляя своим правом, уклонится от заключения трудовой договор в письменной форме, то (исходя из общеправовых принципов) он, в отличие от работодателя, не может быть привлечен к юридической ответственности, поскольку может пользоваться предоставленным ему правом по своему усмотрению. Из всей совокупности статей ТК РФ, связанных с заключением трудового договора, не следует, что право работника заключать трудовой договор в письменной форме одновременно является и его обязанностью. В то же время за невыполнение обязанности по заключению трудового договора в письменной форме работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Проект трудового договора с ФИО1 был подготовлен одновременно с изданием Приказа о принятии на работу и фактическом допуске к исполнению трудовых обязанностей. Заявителем исковых требований не представлено доказательств отказа ответчика или уклонения от подтверждения факта имевшихся трудовых отношений. За дополнительными документами, подтверждающими трудовую деятельность ФИО1 по совместительству в МАДОУ «Детский сад №22» г. Перми, обращений не было. Сведения персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное законодательство и страховом стаже за период работы, заявитель всегда может получить в администрации МАДОУ «Детский сад №22» г. Перми в рабочее время данного учреждения. Стороной истца не представлено ни единого доказательства, относительно отказа ответчика или его уклонения в выдаче таких сведений.

Кроме того, прокуратурой Орджоникидзевского районного суда г. Перми были представлены суду отзыв на исковое заявление от МАДОУ «Детский сад № 22» г. Перми, поступивший в адрес прокурора Орджоникидзевского района г. Перми (дата), согласно которому, ответчик не согласен с исковыми требованиями, просит отказать в их удовлетворении, поскольку МАДОУ «Детский сад №22» г. Перми (ответчик) в абсолютной степени придерживается принципа соблюдения требований регламентации трудовых отношений и при увольнении сотрудников по их первому требованию выдает на руки следующие документы: расчетный лист (ст. 136 ТК РФ РФ), трудовую книжку (ст. 80 ТК РФ, при наличии таковой при совместительстве), медицинскую книжку (если предоставлялась при трудоустройстве), справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись», СЗВ-М (по ст. 11 и 15 ФЗ РФ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ), СЗВ- СТАЖ, расчет по страховым взносам и по заявлению сотрудника - 2-НДФЛ (п. 3 ст. 230 НК РФ РФ), копии приказа о приеме на работу, копии приказов о переводах на другую работу, копия приказа об увольнении, справка о заработной плате для обращения в центр занятости и т.д. Никаких препятствий для получения вышеназванных документов ни на текущий момент, ни на момент увольнения истца не существует.

Таким образом, по мнению суда, совокупностью представленных суду материалов подтверждается факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и МАДОУ «Детский сад № 22» в период с начала (дата) по (дата).

Приводимые стороной ответчика возражения не являются безусловным основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 <.....> и муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 22» г. Перми (<.....>) в период с (дата) по (дата).

возложить обязанность на Муниципальное автономное дошкольное

образовательное учреждение «Детский сад № 22» г. Перми внести в трудовую книжку ФИО1 <.....> запись о приеме на работу с (дата) и запись об увольнении с работы по и. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с (дата).

возложить обязанность на Муниципальное автономное дошкольное

образовательное учреждение «Детский сад № 22» г. Перми предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное законодательство и страховом стаже за указанный период в отношении ФИО1 <.....> в Пенсионный фонд РФ.

Ответчик вправе подать в Орджоникидзевский районный суд г. Перми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья В.М.Думушкина

Мотивированное решение изготовлено 30.06.2017 г.

<.....>