Решение № 2-1335/2019 2-1335/2019~М-1235/2019 М-1235/2019 от 11 ноября 2019 г. по делу № 2-1335/2019

Дело № 2- 1335/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2019 год г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска на Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Шкатова Е.А..

при секретаре судебного заседания Царёвой З.А., с участием

истца ФИО1;

представителя ответчика ОО «СтройЭнергоТранс» - ФИО2;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройЭнергоТранс» (ООО «СтройЭнергоТранс») об установлении факта трудовых отношений взыскании компенсации за неиспользованный отпуск невыплаченной заработной платы, материального ущерба, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройЭнергоТранс» об установлении факта трудовых отношений взыскании компенсации за неиспользованный отпуск невыплаченной заработной платы, материального ущерба, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что он работал у ответчика сначала в должности монтажника, потом мастера участка. Трудовые отношения между ним и ответчиком не были оформлены в соответствии с законом. Он отработал июнь, июль месяц 2019 года, но ему не выплатили заработную плату, за июнь 50 00 рублей, за июль 45 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченные деньги, материальный ущерб 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

До принятия решения судом по существу заявленных исковых требований от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, согласно которому истец просит суд не рассматривать по существу исковое требование о взыскании с ответчика материального ущерба в сумме 50 000 рублей. Судом на основании определения уточненные исковые требования приняты к рассмотрению.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, пояснил, что работодатель принял его на работу в должности монтажника металлоконструкций, заработная плата в среднем 29 000 рублей была, потом он стал работать в должности мастера участка с апреля 2019 года по устной договоренности с работодателем, заработная плата в среднем 60 000 рублей, Он отработал июнь и июль 2019 года, но ему не выплатили полностью заработную плату. Заработную плату по его просьбе работодатель перечислял на банковскую карту его знакомого. Он сам вел табеля за указанные месяца, где отмечал кто и сколько часов, дней работал, табеля он делал для себя, рабочая неделя пять дней, два выходных дня, рабочий день с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. Работали на проходной ООО «РН Комсомольский НПЗ». Для выполнения работ не требовалось постоянно проходить через контрольно пропускной пункт с использованием электронного пропуска, поэтому и не всегда есть фиксация его проходов и выходов через него. Подсобные помещения тоже находятся там, куда пропуск не нужен. Моральный вред ему причинен нарушением ответчиком его трудовых прав. О том, что он уволен, не знал.

Представитель ответчика ОО «СтройЭнергоТранс» - ФИО2 в судебном заседании пояснил, что с исковыми требованиями он не согласен, просит суд отказать в удовлетворении иска полностью. Он признает наличие трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, что подтверждается трудовым договором, приказами о приеме и увольнении истца. 27.07 2017 ООО «СтройЭнергоТранс» был заключен договор с ООО «PH-Комсомольский НПЗ» на выполнение работ по капитальному ремонту «Здания проходной». С целью организации выполнения работ по указанному договору ООО «СтройЭнергоТранс» привлекало работников на условиях срочного трудового договора. ФИО1 был принят на работу в ООО «СтройЭнергоТранс» на должность монтажника металлических конструкций с ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве истец был ознакомлен с основными условиями трудоустройства: - продолжительность рабочего времени - восьмичасовой рабочий день с перерывом для отдыха и питания 1 час (рабочее время 8.00-17.00), пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); - размер заработной платы составляет 18750,00 руб. из них, должностной оклад в размере 12 500,00 руб., районный коэффициент к заработной плате работающим в южных районах Дальнего Востока - 20% в размере 2 500,00 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 30% в размере. 3 750,00 руб.,- заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: 30 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца; до 15 числа месяца следующего за текущим месяцем за вторую половину месяца, за которую она начислена; - место работы - ООО «PH-Комсомольский НПЗ», <адрес>. Трудовой договор оформлен в соответствии со штатным расписанием ООО «СтройЭнергоТ ране ». Ответчиком был подготовлен трудовой договор, приказ о приеме на работу. Ответчик многократно обращался к истцу с требованием подписать трудовой договор, приказ о приеме на работу. Но истец трудовой договор не подписал, хотя фактически приступил к выполнению работы с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку для внесения записи истец не предоставил. О факте отказа подписать трудовой договор, приказ о приеме на работу составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик, в свою очередь, допустил истца к работе. Истцу был оформлен пропуск для прохода на территорию ООО «PH-Комсомольский НПЗ». Ответчик считает, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом по вине истца. Своими недобросовестными действиями истец поставил ответчика в затруднительное положение, так как в условиях отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений, истец имеет возможность в любое время прекратить выполнение трудовых обязанностей, что приведет к срыву сроков выполнения работ по договору с ООО «PH-Комсомольский НПЗ». Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 31.07..2019 по инициативе работодателя в связи с прогулом работника, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Начиная с ДД.ММ.ГГГГ истец перестал выполнять свои трудовые обязанности, отсутствуя на рабочем месте в течение рабочего времени. Отсутствие истца на рабочем месте более четырех часов подряд в рабочее время подтверждается распечаткой с считывателя карт доступа на территорию ООО «PH-Комсомольский НПЗ». Анализ сведений с считывателя показывает, что истец проходил через проходную пред началом рабочего времени и уже через непродолжительное время, иногда меньше одной минуты, явно недостаточное для выполнения трудовых обязанностей, выходил. Указанное поведение со всей очевидностью говорит о недобросовестном поведении истца, который проходил на территорию ООО «РН Комсомольский НПЗ» с намерением «отметиться» о появлении на рабочем месте, фактически не приступая к выполнению трудовых обязанностей. В связи с тем, что истец прекратил выполнение трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ начисления заработной платы за июнь - июль 2019 г. ответчиком не производились. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч.1 ст. 56 ГПК РФ). Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ч.1 ст. 57 ГПК РФ). Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Истцом в нарушение требований процессуального законодательства не представлено доказательств того, что между истцом и ответчиком достигнута договоренность о размере заработной платы 45 000 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ - 60000 руб., выплаты в таком размере производились. Из представленного истцом приказа о приеме на работу видно, что истцу установлен должностной оклад в размере 12 500,00 руб. Согласно ст. 136 ТК РФ закон придает юридическое значение только официальной зарплате, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких правовых последствий для сторон трудовых отношений и не может повлечь за собой взыскания указанных денежных сумм в качестве оплаты труда работника, поскольку исходя из норм Трудового кодекса РФ следует, что законодатель не предусматривает юридического понятия «неофициальная заработная плата», понятие заработной платы определено в ст. 129 указанного закона. Табель учета рабочего времени является ненадлежащим доказательством, так как подобный документы ответчиком и его работниками не оформлялся, на документе отсутствуют обязательные реквизиты: наименование организации, подпись лица, ответственного за оформление табеля. Истцом в обоснование своих требований не представлены расчет взыскиваемой суммы, обоснование размера морального вреда. В соответствии с приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в порядке п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «31» июля 2019 года. В обоснование довода ООО «СтройЭнергоТранс» об отсутствии истца на рабочем месте в июне и июле 2019 г. и, как следствие, невыполнении им трудовых обязанностей, дополнительно к ранее представленным письменным доказательствам направляю претензии ООО «PH-Комсомольский НПЗ» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № о срывах сроков выполнения ремонтных работ. У ответчика при выполнении работ на объектах ООО «PH-Комсомольский НПЗ» возникли кадровые проблемы, связанные с низкой производительностью труда работников, систематическими прогулами, опозданиями, отлучками во время рабочего времени. Учитывая, что работники ответчика, в том числе ФИО1, в июне-июле 2019 г. отсутствовали на рабочем месте, можно с безусловностью утверждать, что сложившаяся ситуация привела к срыву сроков выполнения работ и нарушениями обязательств ответчика перед ООО «PH-Комсомольский НПЗ». Он не может подтвердить факт перечисления истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск. Премии истцу выплачивались в качестве компенсации за то, что исполнял временно обязанности мастера, но трудовые правоотношения по указанной должности между истцом и ответчиком не оформлялись.

Свидетели ФИО3, Свидетель №3, Свидетель №1 в судебном заседании пояснили, что работали вместе с истцом на одном объекте, работали в июне и июле 2019 года, работы производились в основном снаружи, здания если работы были внутри помещения, то не было необходимости проходить через электронный пропускной пункт.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что он работает у ответчика в должности главного инженера, он подтверждает пояснения директора ООО «СтройЭнергоТранс» (представителя ответчика), данные им в судебном заседании, о том, что фактически в июне и июле работы на проходной ООО «РН Комсомольский НПЗ» не производились, рабочие отсутствовали на своих рабочих местах. Он подтверждает обстоятельства, изложенные в составленных с его участием актах от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Табеля за июль и июнь 2019 года работодателем были сформированы на основании, данных предоставленных с проходной заказчика, по фиксации времени прохода и выхода работников. Информацию о времени работы каждого из работников на участке работодатель получал от назначенного мастера участка, которым истец не являлся. Истец не имел полномочий самостоятельно вести учет рабочего времени работников на объекте и вести табель учета рабочего времени. Табеля учета рабочего времени за июнь и июль 2019 года он подписывал, данные в них указаны верные Он сам неоднократно приезжал на объект и не видел, что работники, в том числе истец в рабочее время находятся на рабочем месте и выполняют свои трудовые обязанности.

Выслушав пояснения участников судебного заседания, показания свидетелей изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ООО «СтройЭнергоТранс» имели место трудовые отношения, ФИО1 работал монтажником металлоконструкций ФИО1 был принят на работу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ условия оплаты, указанные в приказе соответствуют условиям трудового договора, истец с приказом ознакомлен. ФИО6 был уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании табелей учета рабочего времени за июнь и июль 2019 года, акта от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии работника на рабочем месте. Между сторонами был оформлен трудовой договор № У5/2019 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 был принят на работу монтажником металлоконструкций, установлен оклад в размере 12 500 рублей в месяц, районный коэффициент 30 %, ДВ 20%., изменения и дополнения в трудовой договор не вносились. Истцу было предложено подписать трудовой договор, ознакомиться с приказом об увольнении, но истец отказался, о чем были составлены акты от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Согласно ст.22 ГК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу е условиях, отклоняющихся ог нормальных, работу в особых климатических условиях и за территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты хомпенсапионного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стнмудир jтощего характера, премии и иные поощрительные выплаты),

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективных: договором, трудовым договором.

Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя.

Положениями части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты груда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 № 114 г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 0J. 03.1975. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При рассмотрении дела судом установлено на основании доказательств предоставленных суду ответчиком (работодателем) табелей учета рабочего времени, платежных поручений, установлено, что на момент увольнения истца у работодателя перед работником не образовалась задолженность по выплате заработной платы за июнь и июль 2019 года, т.к. суд не принимает в качестве доказательств табеля учета рабочего времени, предоставленные истцом, т.к. они составлены лицом не уполномоченным работодателем на составление данных документов строгой отчетности, как пояснил в судебном заседании сам истец, он их вел лично для себя. Доплаты работодателем истцу за временное выполнение некоторых должностных обязанностей мастера участка производились путем начисления и выплат премий, что не отрицает истец, подтверждается платежными поручениями, расчетами, предоставленными ответчиком. Истец на работу мастером участка ответчиком не принимался и не переводился.

В соответствии со ст.ст. 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск - 16 календарных дней.

Период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период работы ФИО1 не находится в отпуске без сохранения заработной платы, оплачиваемый отпуск работнику работодателем также не предоставлялся..

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе, время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, а так же время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При увольнении истца ответчиком работнику не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что документально подтвердить перечислению истцу указанной компенсации он не может, сумма задолженности работодателя (ответчика) перед работником (истцом) по невыплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет23 675 рублей 30 копеек, данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Строй ЭнергоТранс» в пользу истца ФИО1.

Доводы истца о том, что заработная плата составляла ежемесячно 60 000 рублей, опровергаются материалами дела, трудовым договором, приказом о приеме, платежными поручениями, пояснениями сторон (представителей), на основании которых между работодателем и работником достигнуто соглашение о заработной плате в размере оклад в размере 12 500 рублей в месяц, районный коэффициент 30 %, ДВ 20%.

Не подлежит удовлетворению исковое требование ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройЭнергоТранс» (ООО «СтройЭнергоТранс») о взыскании невыплаченной заработной платы, т.к. он не нашло своего доказательственного подтверждения в судебном заседании при исследовании судом совокупности доказательств, предоставленных сторонами. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации морального вреда определяются правилами, предусмотренными ст. 151 гражданского кодекса РФ. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. ст. 333-19, 333-20 Налогового кодекса РФ с ответчика ООО «СтройЭнергоТранс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «Город Комсомольск-на-Амуре» в сумме 1 210 рублей 26 копеек, в том числе за требования имущественного характера 910 рублей 26 копеек, за требования неимущественного характера 300 рублей 00 копеек

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройЭнергоТранс» (ООО «СтройЭнергоТранс») в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23 675 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Отказать в удовлетворении искового требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройЭнергоТранс» (ООО «СтройЭнергоТранс») о взыскании невыплаченной заработной платы,

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройЭнергоТранс» (ООО «СтройЭнергоТранс») в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «Город Комсомольск-на-Амуре» государственную пошлину в размере сумме 1 210 рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.А. Шкатов