Решение № 2-5417/2023 2-5417/2023~М-4620/2023 М-4620/2023 от 21 декабря 2023 г. по делу № 2-5417/2023

63RS0040-01-2023-005456-33


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22.12.2023 года г.Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Чернышковой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Маторкиной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-5417/2023 по иску Самарского областного отделения Всероссийской общественной организации «Русское географическое сообщество» к ФИО1 об истребовании документации, исковому заявлению ФИО1 к Самарскому областному отделению Всероссийской общественной организации «Русское географическое сообщество» о признании приказа недействительным, расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, индексации заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Самарское областное отделение Всероссийской общественной организации «Русское географическое сообщество» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, указав, что оно является структурным подразделением Всероссийской общественной организации «Русское географическое общество», созданным в соответствии Уставом ВОО «РГО», зарегистрировано в качестве юридического лица. Председателем СОО ВОО «РГО» является ФИО2, который согласно Уставу ВОО «РГО», утв. XV Съездом ВОО «РГО» (протокол от 07.11.2014) руководит текущей деятельностью регионального отделения, действует от имени регионального отделения без доверенности. Деятельностью исполнительной дирекции регионального отделения руководит исполнительный директор, назначаемый Председателем (пункт 5.3 Положения об отделениях ВОО «РГО»). Исполнительным директором СОО ВОО «РГО» до 21.06.2023 включительно являлась ФИО1 Приказом Самарского областного отделения Всероссийской общественной организации «Русское географическое общество» №1 от 20.06.2023 «О досрочном прекращении полномочий и назначении Исполнительного директора» полномочия исполнительного директора ФИО1 были досрочно прекращены с 21.06.2023. Указанным приказом с 22.06.2023 на должность исполнительного директора назначен ФИО3 Содержание Приказа №1 от 20.06.2023 зачитано ФИО1 вслух. ФИО1 в срок до 21.06.2023 обязана была передать ФИО3 печати, штампы, учредительные документы СОО ВОО «РГО», электронно-цифровые подписи, пароли, доверенности, бухгалтерские, кадровые документы, локальные нормативные акты СОО ВОО «РГО», документы финансово-хозяйственной деятельности и прочие документы. Письмом от 20.06.2023 (направлено на официальную почту СОО ВОО «РГО») ФИО1 повторно сообщалось о необходимости передачи указанных документов, а также сообщены контактные данные ФИО3 для решения возможных организационных вопросов. 23.06.2023 года в адрес ФИО1 была направлена претензия о передаче печатей, штампов, учредительных документов СОО ВОО «РГО», электронно-цифровых подписей, паролей, доверенностей, бухгалтерских, кадровых документов, локальных нормативных актов, документов финансово-хозяйственной деятельности СОО ВОО «РГО» в срок до 03.07.2023 года. Так же в претензии ФИО1 сообщалось, что в случае не передачи указанных документов исполнительному директору Самарского областного отделения Всероссийской общественной организации «Русское географическое общество» ФИО3 в указанные в претензии сроки, СОО ВОО «РГО» будет вынуждено обратиться за защитой нарушенных прав с исковым заявлением об истребовании документов отделения из чужого незаконного владения. Однако документы СОО ВОО «РГО» исполнительному директору отделения ФИО1 переданы не были. В связи с чем, истец обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором с учетом уточнения в связи с частичной передачей ФИО1 документации в процессе рассмотрения дела, просил суд истребовать у ФИО1 договоры о сотрудничестве (партнерстве) Самарского областного отделения Всероссийской общественной организации Русское географическое общество» в отношении следующих организаций: СРОО "Социально-культурный центр "Озарение", COO Общероссийской общественной организации "Всероссийское общество охраны природы", МБУК "Самарская Публичная Библиотека", АНО развития туристических, краеведческих и экологических проектов "Планета", МБОУ Школа № 123 г.о. Самара, ФКУ "Военный комиссариат Самарской области", ООО "Краеведофф", ООО "Самарафильм", ООО "Сказка Странствий", ФГБУ "Национальный парк "Хвалынский", ГБУ ДО СО "Самарский областной детский эколого-биологический центр", ГБУК "Самарская областная универсальная научная библиотека", НКО Частное Учреждение "Музей коллекций, технологий и инициатив "Союз", Ассоциация "Ремесленная палата Самарской области", Региональное отделение по Самарской области Общероссийского экологического общественного движения "Зелёная Россия", ГБУК СО "Самарский областной историко-краеведческий музей им. П.В. Алабина"; истребовать у ФИО1 первичные учетные документы Самарского областного отделения Всероссийской общественной организации «Русское географическое общество» по следующим контрагентам: ООО "Ситилинк" (платеж от 14.01.2021); Общество с ограниченной ответственностью "Компания "Тензор" (в т.ч. по СЧЕТУ № 63121011216285 oт 12.01.2021 приобретение - "Web-система СБИС"), ООО "Самарафильм" (в т.ч. Договор № П-01 от 24.09.2021, Договор № JI-02/21 от 30.09.2021), Департамент управления имуществом г.о. Самара (Возмещение затрат 25.01.2022 по муниципальным контрактам Департамента управления имуществом г.о. Самара), ООО "ДУБЛЬГИС" (в т.ч. Договор № ЦП-1 от 03.03.2022); истребовать у ФИО1 документы и материальные ценности Самарского областного отделения Всероссийской общественной организации «Русское географическое общество», а именно: реестр членов Самарского областного отделения Всероссийской общественной организации «Русское географическое общество»; протоколы заседания органов Отделения; кадровые документы: графики отпусков; трудовые книжки и книги по их учету; табель учета рабочего времени работников; правила внутреннего трудового распорядка; положение об обработке персональных данных работников; положение об оплате труда; должностные инструкции работников; документы, относящиеся к воинскому учету, правоустанавливающие документы на офис исполнительной дирекции СОО ВОО «РГО» по адресу: <...>

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к Самарскому областному отделению Всероссийской общественной организации «Русское географическое сообщество», в котором указала, что с 31.07.2020 занимает должность исполнительного директора Самарского областного отделения Всероссийской общественной организации «Русское географическое общество». В марте 2021 года Председателем СОО РГО избран ФИО2, который одновременно является Депутатом Самарской Губернской Думы VII созыва и Генеральным директором Группы компаний «ЭкоВоз». 01.06.2021 с ФИО1 был заключен трудовой договор № 1/21 и дополнительное соглашение к договору № 1/21 о совмещении должностей. 20.06.2023 под предлогом передачи подписанного договора трое помощников депутата ФИО2 в присутствии трех свидетелей возле здания Самарской Губернской Думы, показали ФИО1 Приказ № 1 от 20.06.2023 «О досрочном прекращении полномочий и назначении Исполнительного директора». Полагает, что приказ № 1 от 20.06.2023 издан с нарушением трудового законодательства: уведомления об увольнении ФИО1 не получала, приказ в руки не получала даже для ознакомления, и его не подписывала; не указаны основания расторжения трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством. Как следует из текста Приказа № 1 20.06.2023 работодатель руководствовался п. 1.6. «Положения об исполнительной дирекции СОО РГО». Это проект документа, который не имеет юридической силы в связи с тем, что не был утвержден уполномоченным органом управления организации. На ФИО1 как на действующего работника подаются сведения в Социальный Фонд России. Трудовая книжка ФИО1 не выдана. Согласно трудового договора 1/21 от 01.06.2021 и Дополнительного соглашения к договору № 1/21 о совмещении должностей от 01.06.2023 заработная плата ФИО1 составляет 26500 руб. С февраля 2023 по настоящее время ФИО1 не получала заработную плату, хотя продолжала выполнять свою работу. Председателем ФИО2 созданы условия для невозможности выполнения трудовых функций: закрыт доступ к официальной электронной почте СОО РГО, сайту, корпоративному счету и социальным сетям. Неправомерными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред. В связи с чем, с учетом уточнения, просила признать незаконным и отменить приказ № 1 от 20.06.2023 «О досрочном прекращении полномочий и назначении Исполнительного директора»; расторгнуть трудовой договор с СОО РГО по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ датой вынесения судом решения; взыскать невыплаченную заработную плату с СОО РГО за период с 01.02.2023 по 15.12.2023 в сумме 278 948 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 60 369 руб. за период с 01.02.2023 по 15.12.2023, индексацию задержанной суммы за период с 01.02.2023 по 15.12.2023 в размере 20642 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Определением суда от 23.10.2023 исковые заявления Самарского областного отделения Всероссийской общественной организации «Русское географическое сообщество» и ФИО1 объединены в одном производство.

В судебном заседании представитель Самарского областного отделения Всероссийской общественной организации «Русское географическое сообщество» ФИО4 по доверенности поддержал заявленные Самарским областным отделением Всероссийской общественной организации «Русское географическое сообщество» исковые требования по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить, указав, что истребуемая в исковом заявлении документация ФИО1 документация до настоящего времени не возвращена, что препятствует осуществлению деятельности юридического лица. Исковые требования ФИО1 считал заявленными необоснованно, просил в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные ею исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. Считает, что увольнение являлось не законным, приказ № 1 от 20.06.2023 был издан с нарушением норм трудового законодательства. Уведомление об увольнении не получала, приказ ей на руки не выдавали, п. 1.6. «Положения об исполнительной дирекции СОО РГО», на которое содержится ссылка в приказе от 20.06.2023 как на основание для увольнения, не имеет юридической силы, т.к. данный документ является лишь проектом, не был утвержден уполномоченным органом организации. Считает себя до настоящего времени действующим сотрудником, учитывая также, что на неё до настоящего времени подаются сведения в Социальный Фонд России. Против удовлетворения исковых требований СОО РГО возражала, указав, что все имеющиеся у неё документы, кроме трудовых книжек её и её заместителя ФИО5 были переданы представителю СОО РГО в ходе судебного разбирательства. Иных документов в наличии не имеет, в связи с чем, возможность передать их СОО РГО отсутствует. Трудовые книжки передавать отказывается, т.к. считает, что они являются её личной собственностью и собственностью её мужа ФИО5, при этом, у СОО РГО имеется доступ к их электронным трудовым книжкам.

Третье лицо ФИО6 в судебном заседании считала исковые требования ФИО1 законными и подлежащими удовлетворению. В части заявленных СОО ВОО «РГО» требований в процессе рассмотрения дела указала, что являлась бухгалтером СОО РГО с 01.06.2021. Указала, что при поступлении к обязанностям, архив бухгалтерской отчётности организации ей по акту-передачи не передавался. После проведения сверок с контролирующими органами были сделаны уточненные декларации, после чего ею сдавалась отчетность по фактическим данным. Ею производилось начисление заработной платы, перечисление налогов, перечисление заработной платы. Все имеющиеся у неё данные были аккумулированы в электронном виде и направлены на электронную почту организации, при установлении корпоративного аккаунта в компании Тэнзер, архив может быть распакован и использован в работе.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетельские показания, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, при этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных вчасти второйнастоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Незаконность увольнения подразумевает либо отсутствие законного основания увольнения, либо нарушение установленного законном порядка увольнения.

В соответствии с пунктом 23 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сторонами трудового договора согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пункт 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора предусматривает его расторжение по инициативе работодателя.

При этом, перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конституционным Судом Российской Федерации в Определениях от 15.07.2008 года № 411-О-О, № 412-О-О, № 413-О-О определена правовая позиция, согласно которой, реализуя закрепленные Конституцией РФ (ст. 34 ч. 1; ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Самарское областное отделение Всероссийской общественной организации «Русское географическое сообщество» является структурным подразделением Всероссийской общественной организации «Русское географическое общество», созданным в соответствии Уставом ВОО «РГО», зарегистрировано в качестве юридического лица за ОГРН <***>.

Председателем СОО ВОО «РГО» является ФИО2, который согласно Устава ВОО «РГО», утв. XV Съездом ВОО «РГО» (протокол от 07.11.2014) руководит текущей деятельностью регионального отделения, действует от имени регионального отделения без доверенности.

Согласно положений п. 5 раздела 3 Положения об отделениях Всероссийской общественной организации Русское географическое сообщество», утв. Управляющим советом ВОО "РГО" (протокол заседания от 28.02.2019 № 1) в региональном отделении, зарегистрированном в качестве юридического лица может быть создана Исполнительная дирекция- исполнительный орган регионального отделения, действующий в целях обеспечения деятельности регионального отделения.

Деятельностью Исполнительной дирекции регионального отделения руководит Исполнительный директор, назначаемый Председателем(п. 5.3 положения об отделениях ВОО "РГО").

В силу п. 5.4 положения об отделениях ВОО "РГО" исполнительная дирекция регионального отделения Общества осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ, Уставом Общества, настоящим положением и положением об Исполнительной дирекции регионального отделения Общества, утверждаемым Председателем регионального отделения Общества.

Приказом № 1/21 от 24.03.2021 председателя СОО ВОО «РГО» ФИО2 исполнительным директором Самарского областного отделения ВОО «Русское географическое общество» назначена ФИО1

01.06.2021 между Самарским областным отделением ВОО «Русское географическое общество» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 1/21, согласно п. 1.1. которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности исполнительного директора в Самарском областном отделении ВОО «Русское географическое общество».

Согласно п. 2.2 трудового договора он заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 1.3 трудового договора работа по настоящему договору является для работника основной.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц.

Согласно дополнительного соглашения к договору № 1/21 о совмещении должностей от 01.06.2021 в течение выполнения трудовых обязанностей в должности исполнительного директора наряду с основной работой работник с 01.06.2021 обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности "Пресс-секретарь" в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности(п.1). За выполнение дополнительной работы по должности "Пресс-секретарь" работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 6500 руб.(п.2).

В силу раздела 10 трудового договора от 01.06.2021 работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме работодателя за две недели, а при наличии уважительных причин в срок, указанный в заявлении работника (п.10.1). Работодатель вправе расторгнуть договор по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством с соблюдением установленных гарантий(п. 10.2).

В соответствии с Приказом № 1 от 20.06.2023 председателя СОО ВОО «РГО» ФИО2 полномочия исполнительного директора ФИО1 прекращены досрочно с 21.06.2023. С 22.06.2023 на должность исполнительного директора назначен ФИО3 ФИО1 приказано передать по акту приема-передачи ФИО3: печати, печати, штампы, учредительные документы СОО ВОО «РГО», электронно-цифровые подписи, пароли, доверенности- в срок до 22.06.2023; бухгалтерские, кадровые документы, локальные нормативные акты СОО ВОО «РГО», документы финансово-хозяйственной деятельности- в срок до 22.06.2023. Кроме того в срок до 21.06.2023 ФИО1 обязана начислить и произвести выплату причитающихся ей денежных средств и получить необходимые персональные кадровые документы при прекращении полномочий - в срок до 21.06.2023.

ФИО1 указано о том, что в связи с вынесением вышеуказанного приказа ей были созданы условия для невозможности выполнения трудовых функций: закрыт доступ к официальной электронной почте СОО РГО, сайту, корпоративному счету и социальным сетям.

Представителем СОО ВОО «РГО» в процессе рассмотрения дела указано, и из содержания приказа № 1 от 20.06.2023 следует, полномочия исполнительного директора ФИО1 были прекращены досрочно и трудовые отношения прекращены на основании п. 1.6 Положения об исполнительной дирекции СОО ВОО «РГО».

В силу п. 1.6 представленного СОО ВОО «РГО» положения об исполнительной дирекции СОО ВОО «РГО» полномочия исполнительного директора Отделения прекращаются в связи с истечением срока Приказа или досрочно прекращаются Председателем Отделения.

При этом, из анализа представленного стороной СОО ВОО «РГО» документа не следует, что он был утвержден уполномоченным органом. ФИО1 в процессе рассмотрения дела и в исковом заявлении последовательно было указано, что данный документ является лишь проектом, не утверждённым в установленном порядке. Доказательств обратного суду не представлено.

В силу положений ст. 77 ТК РФ основания прекращения трудового договора могут быть установлены только ТК РФ и иными федеральными законами.

При этом, оснований прекращения трудового договора с ФИО1, предусмотренных трудовым законодательством, в приказе № 1 от 20.06.2023 не указано и не приведено. Положение об исполнительной дирекции СОО ВОО «РГО» в данном случае не может являться источником дополнительной информации для увольнения работника.

Отсутствие законного основания увольнения свидетельствует о незаконности увольнения.

В части пятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена норма, предусматривающая, что в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 61 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

Из взаимосвязанных положений частей первой, четвертой и пятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что при разрешении индивидуального трудового спора суд, признав увольнение незаконным, должен восстановить работника на прежней работе. Вместе с тем суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, то есть по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Суд также правомочен изменить формулировку основания увольнения и причины увольнения работника в случае признания их неправильными или не соответствующими закону, но не вправе изменять само основание увольнения. В связи с этим подлежит отклонению доводы представителя СОО ВОО «РГО» о замене основания увольнения на ст. 78 ТК РФ - по соглашению сторон трудового договора, учитывая также, что такого соглашения между сторонами не достигнуто.

Оценивая возражения представителя СОО ВОО «РГО» о пропуске ФИО1 на обращение в суд с заявленными ею исковыми требованиями, суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

ФИО1 заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд со ссылкой на то, что копия приказа о прекращении полномочий ей вручена ни 20.06.2023, ни в последующем не была, с содержанием приказа смогла ознакомиться лишь в суде после подачи искового заявления СОО ВОО «РГО».

Согласно пояснениям ФИО1 в процессе рассмотрения дела, уведомления о своем увольнении она не получала, 20.06.2023 под предлогом вручения документов, касающихся деятельности СОО ВОО «РГО», была приглашена на встречу возле здания Самарской Губернской Думы, где трое помощников депутата ФИО2 в присутствии свидетелей показали ей приказ № 1 от 20.06.2023, однако приказ вручен не был, не был предоставлен даже для личного ознакомления, данный приказ ею не подписывался.

Изложенные ФИО1 обстоятельства, помимо её собственных пояснений, подтверждаются также показаниями свидетеля ФИО7, являющегося членом ВОО «РГО».

Так, будучи допрошенным в ходе судебного разбирательства ФИО7 суду показал, что 20.06.2023 он вместе командой во главе с ФИО1 работали в офисе над федеральным проектом экологической тропы. Позвонил помощник ФИО2, сказал, что подписано письмо для получения площадки на фестивале Грушенской песни. Данное письмо ждали давно, т.к. нужно было заключать договор с оргкомитетом. В связи с чем, она свернули свою работу и поехали на встречу, которая была назначена возле здания Самарской Губернской Думы. Возле здания Самарской Губернской Думы к ФИО1 подошли три мужчины, которые показали письмо, о котором шла речь, но сказали о том, чтобы его передать, ФИО1 должна подписать приказ об увольнении. Мужчины настоятельно требовали, чтобы ФИО1 подписала приказ, чего ФИО1 сделано не было.

Суд принимает во внимание показания свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст.307-308 УК РФ, оснований не доверять показаниям вышеназванного свидетеля у суда не имеется.

Изложенные выше обстоятельства СОО ВОО «РГО» не опровергнуты. СОО ВОО «РГО» не представлено доказательств вручения ФИО1 20.06.2023 оспариваемого приказа № 1 от 20.06.2023. Доказательств последующего направления работодателем приказа № 1 от 20.06.2023 в адрес ФИО1 также не представлено.

Довод представителя СОО ВОО «РГО» о том, что содержание приказа было зачитано ФИО1 20.06.2023 вслух в связи с отказом ФИО1 от ознакомления и росписи в приказе, со ссылкой на соответствующую отметку в самом приказе и акт № 1 от 20.06.2023, в данном случае не имеет правового значения.

Ввиду изложенного суд признает причины пропуска ФИО1 срока на предъявление в суд требований о признании незаконными и отмене приказа № 1 от 20.06.2023 уважительными, период пропуска срока - незначительным, а сам срок - подлежащим восстановлению.

С учетом установленных судом обстоятельств, оценив представленные в материалах дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в части признания незаконным и отмене приказа № 1 от 20.06.2023, расторжении трудового договора от 01.06.2021 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника с даты вынесения решения суда.

При разрешении заявленных ФИО1 о выплате причитающихся денежных сумм в связи с увольнением суд учитывает следующее.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С учетом изложенного, установленных судом обстоятельств с Самарского областного отделения Всероссийской общественной организации «Русское географическое общество» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.02.2023 по 20.06.2023 исходя из следующего расчета.

Февраль 2023 – 26500,00 руб.

Март 2023 – 26500,00 руб.

Апрель 2023 – 26500,00 руб.

Май 2023 – 26500,00 руб.

Июнь 2023 – 16404,76 руб.

Расчет в июне 2023:

в июне 2023 - 21 раб.день (согласно Производственному календарю на 2022 год (для пятидневной рабочей недели)), отработано -13 дней

(26500,00 руб. : 21 раб.день) х 13 раб.дн. = 16404,76 руб.

Даты выплаты заработной платы за февраль-май 2023 года установлены с учетом положений части шестой статьи 136 ТК РФ – 15 календарный день со дня окончания соответствующего периода (1 и 2 половина месяца).

Даты выплаты заработной платы за июнь 2023 установлены с учетом положений части первой статьи 140 ТК РФ – день увольнения 20.06.2023 года.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем с учетом положений части восьмой статьи 136 ТК РФ выплата заработной платы перенесена на предшествующий рабочий день.

За период 01.02.2023-14.02.2023 дата выплаты заработной платы 01.03.2023.

За период 15.02.2023-28.02.2023 дата выплаты заработной платы 15.03.2023.

За период 01.03.2023-15.03.2023 дата выплаты заработной платы 30.03.2023.

За период 16.03.2023-31.03.2023 дата выплаты заработной платы 14.04.2023 (15.04.2023 – выходной день).

За период 01.04.2023-15.04.2023 дата выплаты заработной платы 28.04.2023 (30.04.2023 – выходной день).

За период 16.04.2023-30.04.2023 дата выплаты заработной платы 15.05.2023.

За период 01.05.2023-15.05.2023 дата выплаты заработной платы 30.05.2023.

За период 16.05.2023-31.05.2023 дата выплаты заработной платы 15.06.2023.

За период 01.06.2023-15.06.2023 дата выплаты заработной платы 20.06.2023 (день увольнения).

За период 16.06.2023-20.06.2023 дата выплаты заработной платы 20.06.2023 (день увольнения).

Итого невыплаченная заработная плата за период 01.02.2023-20.06.2023 с вычетом НДФЛ 13% составит 106492,14 руб.(26500,00 руб. + 26500,00 руб. + 26500,00 руб. + 26500,00 руб. + 16404,76 руб. – 15912,62 руб. (13%)).

Доводы представителя СОО ВОО «РГО» о не начислении заработной платы в спорный период, не являются основанием для отказа в её взыскании с учетом того, что доказательств фактического не выполнения трудовых обязанностей ФИО1 в спорный период не представлено. Доказательств привлечения её работодателем к дисциплинарной ответственности в данной части не представлено.

Расчет суммы денежной компенсации произведен исходя из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по 15.12.2023 года.

Период

Дата выплаты

Количество рабочих дней в периоде

Количество рабочих дней в месяце

Заработная плата за месяц, руб.

Заработная плата за период, руб.

((гр.5 : гр.4) х гр.3)

Заработная плата за период с вычетом НДФЛ 13%, руб.

Денежная компенсация, руб.

1
2

3
4

5
6

7
01.02.2023-14.02.2023

01.03.2023

10

18

26500,00

14722,22

12808,33

2 498,48

15.02.2023-28.02.2023

15.03.2023

8
18

26500,00

11777,78

10246,67

1 927,05

01.03.2023-15.03.2023

30.03.2023

10

22

26500,00

12045,45

10479,54

1 892,25

16.03.2023-31.03.2023

14.04.2023 (15.04.2023 – выходной)

12

22

26500,00

14454,55

12575,46

2 176,39

01.04.2023-15.04.2023

28.04.2023 (30.04.2023 – выходной)

10

20

26500,00

13250,00

11527,50

1 914,33

16.04.2023-30.04.2023

15.05.2023

10

20

26500,00

13250,00

11527,50

1 816,35

01.05.2023-15.05.2023

30.05.2023

8
20

26500,00

10600,00

9222,00

1 383,91

16.05.2023-31.05.2023

15.06.2023

12

20

26500,00

15900,00

13833,00

1 965,21

01.06.2023-15.06.2023

20.06.2023

10

21

26500,00

12619,05

10978,57

1 532,25

16.06.2023-20.06.2023

20.06.2023

3
21

26500,00

3785,71

3293,57

459,68

ИТОГО

122303,76

106492,14

17 565,90

Порядок расчёта: Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Сумма задержанных средств 12808,33 руб. за период 01.02.2023-14.02.2023

Денежная компенсация 2 498,48 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.03.2023 – 23.07.2023

7,5

144

922,20

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

159,68

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

348,39

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

466,22

30.10.2023 – 15.12.2023

15

47

601,99

2498,48

Сумма задержанных средств 10 246,67 руб. за период 15.02.2023-28.02.2023

Денежная компенсация 1 927,05 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.03.2023 – 23.07.2023

7,5

130

666,03

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

127,74

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

278,71

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

372,98

30.10.2023 – 15.12.2023

15

47

481,59

1927,05

Сумма задержанных средств 10 479,54 руб. за период 01.03.2023-15.03.2023

Денежная компенсация 1 892,25 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

31.03.2023 – 23.07.2023

7,5

115

602,57

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

130,64

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

285,04

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

381,46

30.10.2023 – 15.12.2023

15

47

492,54

1892,25

Сумма задержанных средств 12 575,46 руб. за период 16.03.2023-31.03.2023

Примечание: выплата должна была быть произведена 14.04.2023 г.,

т.к. 15.05.2023 г. - выходной.

Денежная компенсация 2 176,39 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

15.04.2023 – 23.07.2023

7,5

100

628,77

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

156,77

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

342,05

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

457,75

30.10.2023 – 15.12.2023

15

47

591,05

2176,39

Сумма задержанных средств 11 527,50 руб. за период 01.04.2023-15.04.2023

Примечание: выплата должна была быть произведена 28.04.2023 г.,

т.к. 30.04.2023 г. - выходной.

Денежная компенсация 1 914,33 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

29.04.2023 – 23.07.2023

7,5

86

495,68

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

143,71

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

313,55

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

419,60

30.10.2023 – 15.12.2023

15

47

541,79

1914,33

Сумма задержанных средств 11 527,50 руб. за период 16.04.2023-30.04.2023

Денежная компенсация 1 816,35 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.05.2023 – 23.07.2023

7,5

69

397,70

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

143,71

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

313,55

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

419,60

30.10.2023 – 15.12.2023

15

47

541,79

1816,35

Сумма задержанных средств 9 222,00 руб. за период 01.05.2023-15.05.2023

Денежная компенсация 1 383,91 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

31.05.2023 – 23.07.2023

7,5

54

248,99

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

114,97

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

250,84

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

335,68

30.10.2023 – 15.12.2023

15

47

433,43

1383,91

Сумма задержанных средств 13 833,00 руб. за период 16.05.2023-31.05.2023

Денежная компенсация 1 965,21 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.06.2023 – 23.07.2023

7,5

38

262,83

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

172,45

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

376,26

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

503,52

30.10.2023 – 15.12.2023

15

47

650,15

1965,21

Сумма задержанных средств 10 978,57 руб. за период 01.06.2023-15.06.2023

Денежная компенсация 1 532,25 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

21.06.2023 – 23.07.2023

7,5

33

181,15

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

136,87

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

298,62

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

399,62

30.10.2023 – 15.12.2023

15

47

515,99

1532,25

Сумма задержанных средств 3 293,57 руб. за период 16.06.2023-20.06.2023

Денежная компенсация 459,68 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

21.06.2023 – 23.07.2023

7,5

33

54,34

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

41,06

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

89,59

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

119,89

30.10.2023 – 15.12.2023

15

47

154,80

459,68

Итого, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 17 565,90 руб. (2 498,48+1 927,05+1 892,25+2 176,39+1 914,33+1 816,35 + 1 383,91 + 1 965,21+1 532,25+459,68).

Кроме того, суд считает обоснованными заявленные ФИО1 требования о взыскании с ответчика индексации заработной платы в соответствии с положениями ст. 134 ТК РФ согласно представленного истцом расчета, не опровергнутого ответчиком, в сумме 20642 руб.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения работника незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работникусреднего заработказа все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

На основании Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (п.2 Положения).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (п.4 Положения).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 Положения).

При определении расчета среднего дневного заработка суд исходит из следующего.

Период для расчета среднего заработка 01.06.2022-31.05.2023 (12 месяцев предшествующих увольнению 20.06.2023)

Заработная плата каждый месяц 26500,00 руб.

За период 01.06.2022-31.05.2023 отработано рабочих дней – 248 дней (июнь 2022 – 21, июль 2022 – 21, август 2022 – 23, сентябрь 2022 – 22, октябрь 2022 – 21, ноябрь 2022 – 21, декабрь 2022 – 22, январь 2023 – 17, февраль 2023 – 18, март 2023 – 22, апрель 2023 – 20, май 2023 – 20)

За 12 месяцев предшествующих увольнению заработок 318000,00 руб. (26 500,00 руб. х 12 мес.)

Средний дневной заработок 1 282,26 руб. (318000,00 руб. : 248 дней)

Соответственно, расчет среднего заработка за время вынужденного прогула составит:

Средний дневной заработок - 1 282,26 руб.

Период вынужденного прогула: 21.06.2023-22.12.2023

За указанный период количество рабочих дней — 132 дней (согласно Производственному календарю на 2023 год (для пятидневной рабочей недели))

(июнь – 8, июль – 21, август – 23, сентябрь – 21, октябрь – 22, ноябрь – 21, декабрь – 16)

Средний заработок за время вынужденного прогула за период 21.06.2023-22.12.2023 — 169 258,32 руб. (1 282,26 руб. х 132 раб.дн. )

Средний заработок за время вынужденного прогула за период 21.06.2023-22.12.2023 с вычетом НДФЛ 13% — 147 254,74 руб. (169 258,32 руб. - 22 003,58 руб. (13%))

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок за время вынужденного прогула за период с 21.06.2023-22.12.2023 в размере 147 254,74 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как указано в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 63), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Незаконными действиями ответчика по увольнению ФИО1 последней причинен моральный вред, который должен быть возмещен ответчиком в денежной форме.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика Самарского областного отделения Всероссийской общественной организации«Русское географическое общество» в ее пользу компенсацию за моральный вред в размере 10 000 руб.

Поскольку со стороны ответчика Самарского областного отделения Всероссийской общественной организации «Русское географическое общество» имело место нарушение трудовых прав истца ФИО1 в издания незаконного приказа об увольнении, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет 8 000 руб. с учетом характера и степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с Самарского областного отделения Всероссийской общественной организации «Русское географическое общество» в доход государства подлежит государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям ФИО1 имущественного и неимущественного характера в сумме 6419,55 руб.

Разрешая заявленные СОО ВОО «РГО» требования со ссылкой на положения ст. 301 Гражданского кодекса Российской Федерации об обязании ФИО1 передать документацию, суд учитывает следующее.

В силу положений ст. 301 ГК РФ собственник вправе истребовать свое имущество из чужого незаконного владения.

СОО ВОО «РГО» заявлены требования об обязании ФИО1 передать документацию в том числе, печати, штампы, учредительные документы СОО ВОО «РГО», электронно-цифровые подписи, пароли, доверенности, бухгалтерские, кадровые документы, локальные нормативные акты СОО ВОО «РГО», документы финансово-хозяйственной деятельности и прочие документы, связанные с деятельностью СОО ВОО «РГО».

ФИО1 в процессе рассмотрения дела было заявлено о готовности передать имеющиеся у неё документы и предметы( в том числе, печати, ключи) и были осуществлены фактические действия по их передаче, в связи с чем, представителем СОО ВОО «РГО» неоднократно заявлялось о частичном отказе от исковых требований, исковые требования уточнялись. В итоге, на дату разрешения дела по существу СОО ВОО «РГО» просило истребовать у ФИО1 договоры о сотрудничестве (партнерстве) Самарского областного отделения Всероссийской общественной организации Русское географическое общество» в отношении следующих организаций: СРОО "Социально-культурный центр "Озарение", COO Общероссийской общественной организации "Всероссийское общество охраны природы", МБУК "Самарская Публичная Библиотека", АНО развития туристических, краеведческих и экологических проектов "Планета", МБОУ Школа № 123 г.о. Самара, ФКУ "Военный комиссариат Самарской области", ООО "Краеведофф", ООО "Самарафильм", ООО "Сказка Странствий", ФГБУ "Национальный парк "Хвалынский", ГБУ ДО СО "Самарский областной детский эколого-биологический центр", ГБУК "Самарская областная универсальная научная библиотека", НКО Частное Учреждение "Музей коллекций, технологий и инициатив "Союз", Ассоциация "Ремесленная палата Самарской области", Региональное отделение по Самарской области Общероссийского экологического общественного движения "Зелёная Россия", ГБУК СО "Самарский областной историко-краеведческий музей им. П.В. Алабина"; истребовать у ФИО1 первичные учетные документы Самарского областного отделения Всероссийской общественной организации «Русское географическое общество» по следующим контрагентам: ООО "Ситилинк" (платеж от 14.01.2021); Общество с ограниченной ответственностью "Компания "Тензор" (в т.ч. по СЧЕТУ № 63121011216285 oт 12.01.2021 приобретение - "Web-система СБИС"), ООО "Самарафильм" (в т.ч. Договор № П-01 от 24.09.2021, Договор № JI-02/21 от 30.09.2021), Департамент управления имуществом г.о. Самара (Возмещение затрат 25.01.2022 по муниципальным контрактам Департамента управления имуществом г.о. Самара), ООО "ДУБЛЬГИС" (в т.ч. Договор № ЦП-1 от 03.03.2022); истребовать у ФИО1 документы и материальные ценности Самарского областного отделения Всероссийской общественной организации «Русское географическое общество», а именно: реестр членов Самарского областного отделения Всероссийской общественной организации «Русское географическое общество»; протоколы заседания органов Отделения; кадровые документы: графики отпусков; трудовые книжки и книги по их учету; табель учета рабочего времени работников; правила внутреннего трудового распорядка; положение об обработке персональных данных работников; положение об оплате труда; должностные инструкции работников; документы, относящиеся к воинскому учету, правоустанавливающие документы на офис исполнительной дирекции СОО ВОО «РГО» по адресу: <...>

ФИО1 заявлено об отсутствии возможности передать указанные выше документы в связи с их фактическом отсутствием у неё (за исключением трудовых книжек её и её заместителя ФИО5 ). Доказательств обратного суду не представлено. При этом, бремя доказывания обстоятельств, подтверждающих факт нахождения имущества в чужом незаконном владении, возлагается на лицо, заявившее такое требование. Возложения на ответчика ФИО1 бремени доказывания факта выбытия документации из её владения, вопреки утверждению представителя СОО ВОО «РГО», на законе не основано. Оснований для переложения на ответчика бремени доказывания истца, вытекающего из пункта 5 статьи 10, ст. 301 Гражданского кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не установлено.

При этом, требования СОО ВОО «РГО» об обязании ФИО1 передать её трудовую книжку и её заместителя ФИО5, факт нахождения которых во владении ФИО1 последней в ходе судебного заседания не оспаривался, суд считает заявленными обоснованно.

В силу положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При этом, обязанность по ведению трудовых книжек возложена на работодателя. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Довод ФИО1 о наличии у СОО ВОО «РГО», как работодателя, возможности внесения необходимых сведений о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку, не свидетельствует о незаконности и необоснованности требований истца с учетом подачи работниками заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Самарского областного отделения Всероссийской общественной организации «Русское географическое общество» удовлетворить частично.

Обязать ФИО1 Михайловну(№...) передать Самарскому областному отделению Всероссийской общественной организации «Русское географическое общество»(ОГРН <***>) трудовые книжки ФИО1 и ФИО5.

В остальной части в иске Самарского областного отделения Всероссийской общественной организации «Русское географическое общество» отказать.

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № 1 от 20.06.2023 «О досрочном прекращении полномочий и назначении Исполнительного директора».

Расторгнуть трудовой договор между ФИО1 и Самарским областным отделением Всероссийской общественной организации «Русское географическое общество» от 01.06.2021 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника с даты вынесения решения суда.

Взыскать с Самарского областного отделения Всероссийской общественной организации «Русское географическое общество» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1(№...) невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2023 по 20.06.2023 в сумме 106492,14 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 155.12.2023 в размере 17565,90 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 21.06.2023 по 22.12.2023 в размере 147 254,74 руб., индексацию заработной платы 20642 руб., компенсацию морального вреда 8000 руб., всего 299954,78 руб.(двести девяносто девять тысяч девятьсот пятьдесят четыре рубля 78 копеек).

В остальной части в иске ФИО1 отказать.

Взыскать с Самарского областного отделения Всероссийской общественной организации «Русское географическое общество» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6419,55 руб.(шесть тысяч четыреста девятнадцать рублей 55 копеек).

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

В окончательной форме решение суда изготовлено 29.12.2023 года.

Судья Чернышкова Л.В.