Решение № 2-10308/2025 2-10308/2025~М-6246/2025 М-6246/2025 от 8 февраля 2026 г. по делу № 2-10308/2025

Дело №

УИД 50RS0№-17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИФИО1

01 декабря 2025 года <адрес>

Видновский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Крестниковой Д.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО4 к ООО «НЕОГРА» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском к ООО «НЕОГРА», указывая на то, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «НЕОГРА» на должность инженера-сметчика по совместительству.

С марта 2020 года по август 2022 года она фактически выполняла трудовые обязанности в дистанционном режиме, получая задания по электронной почте и телефону.

Ее заработная плата согласно расчетному листку за апрель 2020 года составляла <данные изъяты> руб. до вычета НДФЛ <данные изъяты> руб. после удержания налога).

С самого начала трудовых отношений ответчик систематически нарушал сроки выплаты заработной платы, производя выплаты с опозданием и не в полном объеме.

После января 2022 года выплаты заработной платы фактически прекратились, однако истец, по её утверждению, продолжала работу до августа 2022 года, поверив заверениям представителя работодателя о временных финансовых трудностях.

В августе 2022 года истец в устной форме уведомила генерального директора ответчика о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ до полного погашения задолженности по заработной плате.

Сторонами было достигнуто соглашение о том, что с сентября 2022 года и до погашения задолженности истец будет получать заработную плату в размере 0,5 оклада по совместительству, исходя из величины МРОТ.

Начиная с сентября 2022 года и до января 2025 года истец каких-либо трудовых обязанностей не исполняла.

В январе 2025 года истец обращалась с жалобой в органы прокуратуры (обращение ID_077R_222952), ответ на которую не получен. За весь период работы с марта 2020 года по май 2025 года работодателем не выполнялась обязанность по ежемесячному вручению ей расчетных листков, а также не представлялись для подписания первичные бухгалтерские документы по заработной плате.

Истец считает, что за период с марта 2020 года по август 2022 года за ответчиком образовалась задолженность по основной заработной плате в сумме <данные изъяты>. Расчет произведен исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб. после вычета НДФЛ за каждый месяц, за вычетом частичных платежей, поступавших на банковскую карту истца с существенной задержкой.

За период с сентября 2022 года по май 2025 года, в соответствии с достигнутой договоренностью об оплате в размере 0,5 оклада от МРОТ, задолженность, по расчетам истца, составляет 572 640 руб. Расчет произведен исходя из размеров МРОТ, установленных федеральным законом на соответствующие периоды.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, по мнению истца, составляет <данные изъяты> руб.

Также, учитывая существенное нарушение работодателем своих обязательств, истец просит расторгнуть трудовой договор по ее инициативе на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы) с даты вынесения решения суда.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика ООО «НЕОГРА» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 900 365 руб., проценты предусмотренные ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расторгнуть трудовой договор и уволить ее на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с даты вынесения решения суда и внести соответствующую запись в трудовую книжку, обязать ответчика начислить и выплатить в бюджет РФ все взносы работника ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась судом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «НЕОГРА» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате и месте судебного заседания, в том числе публичным способом, путем размещения информации на сайте суда, о причине неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица ПАО Сбербанк в судебное заседание не явился, извещен.

В соответствии с п.п. 63-68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при указанной явке в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, в силу следующего.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как следует из материалов дела, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «НЕОГРА», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.

Истец была принята на должность инженера-сметчика по совместительству и исполняла свои трудовые обязанности дистанционно, получая задания как в письменной форме по электронной почте, так и в устной по телефону.

Фактическое исполнение трудовых обязанностей истцом с марта 2020 года по август 2022 года подтверждается представленными в материалы дела документами (расчеты), которым суд не нашел оснований не доверять.

Установлено, что заработная плата истца по должности инженера-сметчика по совместительству, согласно расчетному листку за апрель 2020 года, составляла <данные изъяты> руб. до вычета налога на доходы физических лиц (<данные изъяты> руб. после удержания НДФЛ).

В нарушение требований статей 22, 136 ТК РФ, работодатель - ООО «НЕОГРА» систематически производил выплату заработной платы истцу с задержкой и не в полном размере.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом выписками по банковскому счету, отражающими нерегулярные и неполные поступления денежных средств от ответчика, а также ее подробными расчетами задолженности, которые не были оспорены ответчиком.

Истец ссылается на то, что после января 2022 года выплата заработной платы полностью прекратилась. Несмотря на это, она продолжала исполнять трудовые обязанности до августа 2022 года. В августе 2022 года истец, руководствуясь статьей 142 ТК РФ, уведомила работодателя (генерального директора ФИО6) о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы сроком более 15 дней.

Согласно расчета истца, задолженность по заработной плате за период с мая 2020 года по август 2022 года составляет <данные изъяты> руб., за период с сентября 2022 года по май 2025 года составляет <данные изъяты> руб.

Расчет за период с мая 2020 года по август 2022 года основан на размере оклада истца после удержания НДФЛ в сумме 20 010 руб. в месяц, произведен путем сопоставления подлежащей выплате суммы оклада за каждый месяц с фактически поступившими на банковскую карту истца платежами, даты которых свидетельствуют о систематической задержке выплат. Расчет задолженности за период с сентября 2022 года по май 2025 года произведен исходя из 0,5 оклада от минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, не представил возражений относительно заявленного расчета и не предоставил суду каких-либо доказательств, опровергающих данный расчет.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Поскольку ответчик не исполнил данную обязанность, представленный истцом расчет, основанный на первичных данных о выплатах и соглашении сторон, суд считает установленным и принимает в качестве основания для взыскания.

На основании собранных по делу доказательств, оцененных в совокупности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с мая 2020 года по август 2022 года в размере 327 725,49 руб., за период с сентября 2022 года по май 2025 года в размере <данные изъяты> руб.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании установленных судом фактов систематической задержки выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты.

Компенсация за задержку заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца на основании положений ст.236 Т РФ за период с мая 2020 года по август 2022 года составляет <данные изъяты> руб., исходя из расчета:

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5,5

51

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4,5

35

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4,25

238

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Компенсация за задержку заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца на основании положений ст.236 Т РФ за период с мая 2020 года по август 2022 года составляет <данные изъяты> руб., исходя из расчета:

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8
17

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть 6).

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что работодатель допустил существенное нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в течение длительного периода, начиная с 2020 года. Задолженность по заработной плате на момент обращения в суд составила значительную сумму (<данные изъяты> руб.). Истец приостановила работу в августе 2022 года, уведомив об этом работодателя, что соответствует ее праву, предусмотренному статьей 142 ТК РФ. Обращение в суд с требованием о расторжении договора по указанному основанию является законной реализацией права, предоставленного пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ, и направлено на защиту от принудительного труда в условиях неполучения вознаграждения.

Таким образом, требование истца о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения), является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Суд также удовлетворяет требование истца о внесении записи об увольнении и выдаче трудовой книжки, поскольку эти обязанности работодателя прямо вытекают из статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", ответчик обязан начислить и выплатить в бюджет РФ (ПФР, ФСС, ФОМС, ИФНС) все взносы в отношении ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в том числе в не оформлении трудовых отношений в установленном законом порядке, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, тяжесть причиненного вреда здоровью истца в результате несчастного случая на производстве, последствия полученной травмы, длительность лечения, степень вины работодателя, также учитывает конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить в размере <данные изъяты> руб.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход бюджета Ленинского г.о. <адрес> в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 – удовлетворить.

Взыскать ООО «НЕОГРА» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Обязать ООО «НЕОГРА» расторгнуть трудовой договор между ООО «НЕОГРА» (ИНН <***>) и ФИО2 (ИНН №) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с даты ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Обязать ООО «НЕОГРА» (ИНН <***>) начислить и выплатить в бюджет РФ взносы работника ФИО3 (ПФР, ФСС, ФОМС, ИФНС) с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать ООО «НЕОГРА» (ИНН <***>) в доход бюджета Ленинского г.о. <адрес> госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Д.В. Крестникова

Полное мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.