Решение № 2-2534/2018 2-2534/2018~М-2509/2018 М-2509/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-2534/2018

Дело № 2-2534/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Румянцеве С.В.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 22 ноября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление транспортного строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Управление транспортного строительства» о взыскании задолженности по выплате заработной плате в размере 67839,24 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11394,48 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда 10000 рублей,

В обоснование заявленных требований указал, что он работал на основании трудового договора № с 22.05.2018 по 09.10.2018 <данные изъяты> в ООО «УпТрансСтрой». В соответствии с расчётным листом за июль и август 2018 года задолженность по заработной плате составила 44892 рублей. 09.10.2018 он уволился по собственному желанию из-за невыплаты заработной платы. Размер денежной компенсации за задержку заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на 21.10.2018 составляет 1567,37 рублей. Также он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (12 дней) в размере 11394,48 рублей. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение психоэмоционального стресса. Он возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оценивает в сумме 10000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Управление транспортного строительства» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области Общество с ограниченной ответственностью «Управление транспортного строительства» является действующим юридическим лицом. Юридический адрес: <адрес>. Генеральный директор - Л.Е.Н..

Согласно трудовому договору №, заключенному между ООО «Управление транспортного строительства» и ФИО1 22.05.2018, ФИО1 принят на работу в администрацию <данные изъяты> по основному месту работы. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей и надбавка 2250 рублей. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца путем перечисления через банк или выдачи наличными деньгами через кассу предприятия: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц, 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Из трудовой книжки АТ-VII № следует, что ФИО1 принят в ООО «Управление транспортного строительства» на должность <данные изъяты> 22.05.2018 на основании приказа от 22.05.2018 №, 09.10.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 09.10.2018 №.

В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате, выданной ООО «Управление транспортного строительства» и подписанной директором Л.Е.Н., задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за июль-октябрь 2018 года составляет 63772,32 рубля, в том числе: окладная часть июль-октябрь 2018 года – 54467,32 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 9305 рублей.

Доказательств отсутствия у истца задолженности по заработной плате на момент вынесения решения, ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль-октябрь 2018 года в размере 54467,32 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9305 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России РФ ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет – 7,50 %.

Задержка выплаты заработной платы составляет 44 дня (с 10.10.2018 по 22.11.2018 – день вынесения решения суда).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составляет 1402,99 рубля = 63772,32 рубля х 7,50 % / 150 х 44 дня.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Управление транспортного строительства» (несвоевременная выплата заработной платы) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 2095 рублей

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление транспортного строительства» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль-октябрь 2018 года в размере 54467,32 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9305 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1402,99 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление транспортного строительства» в местный бюджет оплату государственной пошлины в размере 2095 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме, а не явившимся ответчиком в Омский районный суд Омской области в течение 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление об отмене данного решения.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 27.11.2018.