Апелляционное определение № 02-5618/2025 02-5618/2025~М-5612/2025 33-18298/2026 М-5612/2025 от 27 мая 2026 г. по делу № 02-5618/2025

Судья суда первой инстанции: фио

Гр. дело в суде апелляционной инстанции № 33-18298/2026

Гр. дело в суде первой инстанции № 2-5618/2025

УИД 77RS0005-02-2025-013003-25


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 мая 2026 года адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Мызниковой Н.В.,

судей фио, фио,

при помощнике судьи Осиповой А.С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ИП ФИО1 на решение Головинского районного суда адрес от 26 ноября 2025 года, которым постановлено:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 с 25.11.2024 по 31 июля 2025 года.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность в размере сумма, компенсацию за задержку выплат – сумма, компенсацию морального вреда сумма;

УСТАНОВИЛА:

фио обратилась в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ИП ФИО1 о признании отношений, вытекающих из соглашения о выполнении услуг № 6 от 25.11.2024 г., заключенного между ИП ФИО1 и ФИО2, трудовыми с даты заключения такого соглашения; взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за апрель, май, июнь и июль 2025 г. в размере сумма; процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере сумма; компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указала, что между сторонами заключено соглашение о выполнении услуг, взаимоотношения осуществлялись по июль 2025 года, заработная плата установлена фиксированной суммой, выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, однако с апреля 2025 года по 31 июля 2025 года заработная плата не стала выплачиваться, в связи с чем у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере сумма Истец в свою очередь считает, что между сторонами сложились трудовые отношения, что послужило основанием для обращения в суд.

Представитель истца в судебном заседании суда первой инстанции настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании суда первой инстанции возражал против удовлетворения требований, просил отказать в иске по доводам представленных письменных возражений.

Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого, в связи с недоказанностью и неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствии выводов суда обстоятельствам дела, просит ответчик.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагая возможным рассмотрение дела в отсутствие истца и ответчика, извещенных надлежащим образом, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения, выслушав представителя истца, возражавшего против доводов жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работодателем и работником возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 25 ноября 2024 года между ИП ФИО1 и ФИО2 заключено соглашение о выполнении услуг №6, согласно которому Заказчик обязуется предоставить исполнителю услуги дизайна, а Заказчик обязуется оплачивать услуги согласно условиям данного соглашения. В услуги входят такие обязанности, как: создание макетов по техническому заданию от Заказчика, создание моушн-дизайна по техническому заданию, любые услуги дизайна, которые входят в компетенцию Исполнителя.

Согласно п.2.1 Заказчик имеет право требовать от исполнителя выполнения услуг, бережно относится к имуществу Заказчика и других Исполнителей; привлекать в материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ; принимать локальные нормативные акты.

Вместе с тем, Заказчик обязан: обеспечить Исполнителя всем необходимым для выполнения услуг, предоставить исполнителю ТЗ, обусловленную настоящим трудовым договором; выплачивать своевременно и в полном размере причитающую заработную плату.

За оказание услуг исполнителю устанавливается оплата в размере: в первый месяц – сумма, во второй месяц – сумма, в третий месяц – сумма (п.3.1).

В соответствии с п.4.2 срок действия договора – бессрочно.

Вместе с тем, при фактическом приеме на работу Истица была ознакомлена с соглашением о неразглашении (NDA Non-disclosure agreement), в котором указано, что разрешенными в рамках настоящего соглашения каналами связи, для обмена информацией являются: мессенджеры WhatsApp, Telegram, электронная почта.

Из пункта 2.3 Соглашения о не разглашении следует, что стороны согласовали следующие адреса электронных почт для обмена информацией, в частности для доступа к информации, содержащейся на Google Диск Передающей стороны: design.nemirsound@gmail.com, design nemirsound @yandex.ru, delivron(@gmail.com, olyasolonovich@gmail.com

Telegram-чат NEMIRSOUND SHEBA, Whatsapp чат NEMIRSOUND, Telegram и WhatsApp, мобильная связь +79646368141, +79775640705 для Передающей стороны Telegram @trulova, WhatsApp и мобильная связь +995 599 029073.

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполняла работу дизайнера, а именно: создание макетов по техническому заданию, создание моушн-дизайна по техническому заданию, любые услуги дизайна. Из материалов дела следует, что ответчик перечислял истцу денежные средства, что подтверждается выпиской по лицевому счету истца (справками по операции).

Из переписки в мессенджере «WhatsApp» по мобильной связи +79646368141 следует, что стороны согласовали испытательный срок 2 месяца, выплаты в указанный период, кроме того, представитель работодателя сообщает, что при успешном сотрудничестве стороны будут обсуждать вопросы заработной платы, должности, функционала и формата работы, что в свою очередь, указывает на наличие трудовых отношений.

В мессенджерах, установленных как доступные для связи, стороны обсуждали время для осуществления звонка, с целью обсуждения результата проделанной работы; программу, которую необходимо оплачивать для выполнения работ; задачи руководства, в том числе внесение поправок в тот или иной дизайн; срок, до какого времени должны быть выполнены задачи, необходимость отправки отчета на Google Диск для осуществления его контроля, т.е выполнение работ носил систематический характер, которые для истца являлись обязательным.

Возражая против доводов истца о наличии между сторонами трудовых отношений, представитель ответчика указывал, что на основании спорного договора между сторонами спора трудовых отношений не возникло, истец оказывал услуги в рамках гражданско-правовых отношений.

Поскольку в судебном заседании установлен факт того, что между ИП ФИО1 и ФИО2 достигнуто соглашение о личном выполнении последней работы у ИП ФИО1: фио была допущена к выполнению названной работы; выполняла работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; работа выполнялась только по определенной специальности; ей выплачивалась заработная плата, в связи с чем суд пришел к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, при этом, истец осуществляет трудовую функцию дизайнера с 25.11.2024 года, т.е с даты заключения соглашения.

По приведенным мотивам суд удовлетворил требования об установлении факта трудовых отношений

За оказание услуг исполнителю устанавливается оплата в размере: в первый месяц – сумма, во второй месяц – сумма, в третий месяц – сумма

В ходе судебного заседания представитель истца пояснил, что заработная плата не выплачивалась с апреля 2025 года по 31 июля 2025 года. Сведений об оплате за отработанное истцом время ответчиком не представлено.

08 августа 2025 года истец в мессенджере «WhatsApp» направил работодателю требование о выплате заработной платы в размере сумма, которая оставлена без удовлетворения.

Проанализировав представленные стороной истца документы, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 136 ТК РФ, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля по 31 июля 2025 года в размере сумма, поскольку ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме либо в ином размере, чем заявлен истцом, не представлено.

Руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплат за период с 08.05.2025 по 06.11.2025 в размере сумма

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца работодателем, с учетом объема и характера этого нарушения, степени нравственных страданий истца, степени виновности работодателя, требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд определил размер компенсации морального вреда в сумме сумма.

Судебная коллегия не усматривает оснований для иных выводов. Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд по ходатайству представителя ответчика не отложил рассмотрение дела для обеспечения явки самого ответчика, судебная коллегия отклоняет, поскольку в соответствии со ст. 166 ГПК РФ удовлетворение ходатайства стороны является правом, а не обязанностью суда, в связи с чем, несогласие с результатами рассмотрения судом первой инстанции заявленных ходатайств, само по себе, применительно к обстоятельствам данного дела, не свидетельствует о нарушении норм ГПК РФ и не является основанием для отмены обжалуемого решения суда.

Доводы апелляционной жалобы о том, что в основу судебного акта в качестве доказательства положена незаверенная нотариально электронная переписка в мессенджере "WhatsApp", не свидетельствуют о незаконности судебного постановления, поскольку обязательной нотариальной формы заверения электронной переписки законом не предусмотрено.

Кроме того, наличие представленной истцом переписки ответчиком не оспорено, как и достоверность данных, отраженных в представленных доказательствах, о фальсификации этих доказательств ответчиком в суде, не заявлено, процессуальных препятствий к принятию указанных доказательств у суда не имелось. Данная переписка согласуется с иными доказательствами по делу.

Доводы апелляционной жалобы о недоказанности сложившихся между сторонами трудовых отношений не могут быть приняты, поскольку направлены на переоценку установленных фактических обстоятельств, выводов суда не опровергают, не подтверждают существенных нарушений норм материального и процессуального права, повлиявших на исход дела, и не являются достаточным основанием для отмены обжалуемого судебного акта.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, выводы суда первой инстанции соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждены представленными в материалы дела доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Нарушений норм процессуального права при исследовании и оценке доказательств судом не допущено.

Таким образом, оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ по доводам апелляционной жалобы истца и ответчика, судебная коллегия не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Головинского районного суда адрес от 26 ноября 2025 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 22 июня 2026 года.

Председательствующий:

Судьи: