Решение № 2-288/2017 2-288/2017(2-3613/2016;)~М-3866/2016 2-3613/2016 М-3866/2016 от 1 февраля 2017 г. по делу № 2-288/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2017 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Минченок Е.Ф., при секретаре Бучневой А.О., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-288/2017 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рифей» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

в обоснование исковых требований истец указал, что с <дата> принят на работу в ОО «Рифей» на должность ..., в дальнейшем переведен на должность ... Тарифная ставка (оклад) по договору составляла <данные изъяты> рублей в час, с надбавками: р/к 20 %, с/н 30 %, в/г 30 %, премия 30%. За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал, нареканий относительно исполнения должностных обязанностей не имел. <дата> уволился с занимаемой должности по собственному желанию.

На день увольнения за ответчиком осталась задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, что подтверждается расчетными листками. Истец обратился в государственную инспекцию труда, в результате чего <дата> ответчик произвел частичную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>. Оставшаяся сумма долга в размере <данные изъяты> не выплачена по настоящее время. Бездействия ответчика причинили истцу нравственные страдания, нанесли моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Рифей» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд об их удовлетворении по основаниям, указанным в иске. Ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока на подачу искового заявления, ссылаясь на то, что с <дата> по <дата> находился в служебных командировках вахтовым методом и рассчитывал на добросовестность ответчика.

Представители ответчика ООО «Рифей» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены по известному суду адресу, о причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, возражений на иск не представили.

С учетом согласия представителя истца, суд на основании статьи 233 ГПК РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства в отсутствие представителей ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец ФИО1 принят на работу в ООО «Рифей» с <дата> на должность горного мастера п/з участка, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> в час с надбавками на общую сумму р/к 20, с/н 50, в/г 30, премия 30 % на основании трудового договора от <дата>.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме работника на работу <номер>-к от <дата>.

Согласно приказу <номер>-ув от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволен с должности ... с <дата> по собственной инициативе.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из искового заявления следует, что за период с <дата> по <дата> истцу не выплачена заработная плата, доказательств обратного суду в нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Суду представлены расчетные листки ФИО1, в соответствии с которыми долг за предприятием на конец февраля <дата> года составляет <данные изъяты>.

Данные расчетные листки в судебном заседании стороной ответчика не оспорены.

Кроме того, согласно справки ООО «Рифей» от <дата> перед работником ФИО1 имеется задолженность в размере <данные изъяты>.

Из пояснений истца следует, что ответчиком в добровольном порядке <дата> выплачена часть задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. Таким образом, за предприятием числится задолженность в размере <данные изъяты>, которая до настоящего времени истцу не выплачена, доказательств выплаты задолженности суду не представлено.

Таким образом, учитывая требования статей 15, 16, 22, 57, 129, 131, 132, 135, 136 Трудового кодекса РФ, оценивая представленные доказательства, проверив доводы истца, с учетом имеющейся задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО1 с ответчика ООО «Рифей» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В связи с чем суд полагает, что ответчиком нарушено право истца на своевременную оплату труда.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>. К подтверждение заявленной суммы истцом представлен подробный расчет.

Данный расчет ответчиком не оспорен.

Суд, проверив представленный расчет, соглашается с ним, в связи с чем исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Рифей» в его пользу процентов за просрочку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты>.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего законодательства, не выплатил истцу в полном объеме заработную плату.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства.

При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца- право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции РФ. С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты>.

Ходатайство истца о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу настоящего истца не подлежит рассмотрению. Как разъяснено в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Ответчиком о пропуске истцом процессуального срока на подачу настоящего иска не заявлено.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «Рифей» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет г. Иркутска в размере <данные изъяты>, исчисляемом в порядке, предусмотренном статьей 91 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рифей» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рифей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рифей» в бюджет г. Иркутска государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчики вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Иркутска заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое решение подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ф. Минченок