Решение № 2-2890/2020 от 26 октября 2020 г. по делу № 2-483/2020~М-56/2020

Дело № 2-2890/2020 № 27RS0003-01-2020-000102-90


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 октября 2020 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Панасюк Т.М.

с участием истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО5 к ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки, взыскании денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора и выдать трудовую книжку работнику,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки, взыскании денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора и выдать трудовую книжку работнику, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО Производственно0коммерческая фирма «Вуд Экспорт» на должность директора. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность директора по производству. ДД.ММ.ГГГГ решением единственного участника ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт» вновь был назначен на должность директора ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт». ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт» заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по инициативе работника. По утверждению истца, представитель участника ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт» негативно отреагировала на заявление об увольнении истца, отстранив его от работы, запретив доступ в помещение. Ответчик не оформил прекращение трудовых правоотношений, не издал приказ об увольнении, не ознакомил работника с приказом, не выдал трудовую книжку, не произвел окончательного расчета. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 был вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт» не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. По настоящему гражданскому делу ДД.ММ.ГГГГ Железнодорожным районным судом <адрес> было принято заочное решение. По инициативе стороны ответчика определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение отменено, производство по делу возобновлено. Сторонам были разъяснены сроки рассмотрения дела, установленные ГПК РФ. Представителю ответчика было предложено представить доказательства в обоснование возражений на иск. Представитель ответчика ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт», не явившись в судебное заседание, заявил ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с нахождением на карантине по вирусному заболеванию. При этом, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание представителем ответчика не представлено. Кроме того, стороной ответчика проигнорирована обязанность по представлению доказательств в обоснование возражений на иск.

Согласно ст. 2 ГПК РФ одной из задач гражданского судопроизводства является своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Статьей 6.1 ГПК РФ предусмотрено, что судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки.

В силу ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Принимая во внимание то обстоятельство, что в качестве ответчика выступает юридическое лицо, руководитель которого обязан в силу Закона организовать присутствие представителя ответчика в судебном заседании, либо, в случае нетрудоспособности представителя, лично присутствовать в судебном заседании и представлять интересы организации в суде, учитывая сроки рассмотрения настоящего дела, отношение ответчика к рассматриваемому спору, невыполнение стороной ответчика возложенных обязанностей по представлению доказательств в обоснование возражений на иск, учитывая право истца на своевременное разрешение спора, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт», признав причину неявки представителя ответчика в судебное заседание неуважительной, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт» зарегистрировано в качестве юридического лица. Руководителем организации является ФИО3. ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт» располагается по адресу: <адрес>, рабочий <адрес>. Данные обстоятельства установлены из Единого государственного реестра юридических лиц, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № В-Э00000041, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в в должности директора ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт».

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ б/н, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с должности директора на должность директора по производству.

ДД.ММ.ГГГГ решением единственного участника ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт», с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность директора ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 назначен на должность директора ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт». Трудовой договор составлен в письменной форме, подписан каждой из сторон.

Согласно п. 5.1 трудового договора, ФИО1 установлен должностной оклад 26 666 рублей 50 копеек. Кроме того, трудовым договором предусмотрена выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, всего в размере 50% должностного оклада. То есть заработная плата истца в месяц, в период работы в ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт», составляла 39 999 рублей 75 копеек.

По утверждению истца ФИО1, заработная плата в последний раз была выплачена в ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт» за декабрь 2018 года. Заявление об увольнении по инициативе работника истец подал ДД.ММ.ГГГГ. Истец в судебном заседании утверждал, что ДД.ММ.ГГГГ был отстранен от работы ответчиком, не допускался к исполнению трудовых обязанностей. Однако, в соответствии со ст.280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлены доказательства не исполнения должностных обязанностей истцом по вине работника. Таким образом, суд приходит к выводу, что последним днем работы истца ФИО1 в ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт» является – ДД.ММ.ГГГГ. В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата истца ФИО1, в соответствии с трудовым договором, составляет 39 999 рублей 75 копеек в месяц, в день 2 352 рубля 92 копейки. При пятидневной рабочей неделе, истец должен был получить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 528 рублей 84 копейки ( 27 рабочих дня х 2 352 рубля 92 копейки).

По утверждению истца, за весь период работы в ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт», ему не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска в количестве 28 календарных дней – основной отпуск и 8 календарных дней – дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Истец ФИО1 отработал в ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 36 календарных дней. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 18 календарных дня (3 календарных дня за полный месяц). Всего истцу ФИО1 подлежит выплате денежная компенсация за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 127 057 рублей 68 копеек (2 352 рубля 92 копейки х 54 календарных дней).

Истец ФИО1 полагает, что в связи с нарушением работодателем срока выдачи трудовой книжки, подлежит изменению и дата увольнения – до дня трудоустройства истца к другому работодателю, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. В связи с изменением даты увольнения истец ФИО1 считает, что и денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не работал и просит взыскать заработную плату за несвоевременную выдачу трудовой книжки. С доводами и расчетом истца суд не может согласиться, поскольку истец, в данном случае, не работал. Ответственность работодателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена в виде возмещения работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться ( за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки). Истец же заявляет требование о взыскании заработной платы за период задержки трудовой книжки и взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за тот же период, что не предусмотрено нормами Трудового кодекса РФ. В данной части суд признает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с заявлением об увольнении по инициативе работника. Днём увольнения, в данном случае, считается последний его рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ответчик обязан был выдать истцу трудовую книжку, оформленную в установленном Законом порядке, но уклонился от её выдачи в установленные Законом сроки, в связи с чем для ответчика наступает ответственность в виде обязанности по выплате истцу не полученного им заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пятница), поскольку, со слов истца, с ДД.ММ.ГГГГ он трудоустроился к другому работодателю. Таким образом, в феврале 2019 года у истца было 10 рабочих дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), задолженность по заработной плате составляет 23 529 рублей 20 копеек (2 352 рубля 92 копейки ( в день) х 10). С марта 2019 года по октябрь 2019 года ( 8 месяцев) задолженность по заработной плате составляет 319 998 рублей 00 копеек ( 8 х 39 999 рублей 75 копеек). В ноябре 2019 года у истца было 10 рабочих дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года составляет 23 529 рублей 20 копеек. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не полученный истцом заработок по вине ответчика составил 367 056 рублей 40 копеек.

Таким образом, суд признает законными и обоснованными требования истца к ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки, взыскании денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора и выдать трудовую книжку работнику, подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку истцами заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, по данной категории дел именно на ответчиков возлагается обязанность, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, по доказыванию фактов соблюдения прав работников в сфере труда.

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку сторона ответчика проигнорировала выполнение обязанности по представлению доказательств соблюдения прав работника ФИО1 в период работы в ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт», суд полагает возможным обосновать решение объяснениями истца в соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами общей юрисдикции Конвенции о защите прав человека и основных свобод от ДД.ММ.ГГГГ и протоколов к ней» разъяснено, что согласно принципу субсидиарности, являющемуся одним из основных принципов деятельности Европейского Суда по правам человека, защита прав и свобод человека, предусмотренных Конвенцией о защите прав человека и основных свобод от ДД.ММ.ГГГГ и Протоколами к ней, возлагается прежде всего на органы государства, в том числе на суды.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ст. 25 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

ДД.ММ.ГГГГ году в <адрес> принята Конвенция № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы». Данным международным актом предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или – за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения – в разумный срок с учетом условий контракта.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия:… оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и т.д.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Обязанность по ведению трудовых книжек возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 67.1 Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работника может расчитываться исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ … заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Данные нормы являются одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения. Вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за месяц.

В п.п.17-23 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте, документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п.18 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения такого договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п.20 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица ( являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации) (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации Международной организации труда о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку ответчик не представил доказательства выплаты ФИО1 заработной платы за проработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доказательств использования ежегодного отпуска либо выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд признает законными и обоснованными требования истца о взыскании с ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 528 рублей 84 копейки, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 127 057 рублей 68 копеек.

Ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы истцу, в связи с чем обязан выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм. День прекращения трудового договора с истцом - ДД.ММ.ГГГГ. Проценты подлежат выплате со следующего дня, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате в сумме 63 528 рублей 84 копейки подлежала выплате в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 11 318 рублей 72 копейки. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (122 дня) в сумме 4 004 рубля 43 копейки (63 528 рублей 84 копейки х 7.75% х1/150х122 дня). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в сумме 1 334 рубля 11 копеек ( 63 528 рублей 84 копейки х 7.5% х 1/150х42 дня). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в сумме 1 289 рублей 64 копейки (63 528 рублей 84 копейки х 7.25%х1/150х42 дня). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в сумме 1 452 рубля 69 копеек (63 528 рублей 84 копейких7%х1/150х49 дней). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в сумме 1 348 рублей 93 копейки (63 528 рублей 84 копейки х6.5% х1/150х49 дней). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней) в сумме 423 рубля 53 копейки ( 63 528 рублей 84 копейки х6.25%х1/150х16 дней). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дней) в сумме 1 058 рублей 81 копейка (63 528 рублей 84 копейки х 6.25%х1/150х40 дней). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней) в сумме 406 рублей 58 копеек (63 528 рублей 84 копейки х:5х1/150х16 дней).

Задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 127 057 рублей 68 копеек. Проценты подлежат выплате со следующего дня, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 637 рублей 44 копейки. Всего денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм подлежит выплате в размере 33 956 рублей 16 копеек.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателя – физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателем) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:… незаконного отстранения работника от работы; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В п.35, 36 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» закреплено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п.36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днём увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ, обязанность по ведению трудовых книжек возложена на работодателя.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:… трудовую книжку. Поскольку ответчиком не представлены доказательства того, что трудовая книжка истцом работодателю не передавалась, не представлены доказательства выдачи трудовой книжки истцу в день увольнения, суд признает законными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании среднего заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 367 056 рублей 40 копеек, а также возложении на ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт» обязанности по внесению в трудовую книжку на имя ФИО1 записи о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ, выдаче трудовой книжки, изменении даты увольнения.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Принимая во внимание объем и характер допущенных ответчиком нарушений прав истца в сфере труда (несвоевременная выплата заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, нарушение сроков выдачи трудовой книжки), с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, объема и характера нравственных переживаний истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст.333.19 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ требование о взыскании заработной платы является требованием имущественного характера, в связи с чем подлежит уплате государственная пошлина в зависимости от присужденных истцу денежных сумм. Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 ФИО6 к ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки, взыскании денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора и выдать трудовую книжку работнику – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт» в пользу ФИО2 ФИО7 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 14.02.2019 года в размере 63 528 рублей 84 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 127 057 рублей 68 копеек, средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 15.02.2019 года по 15.11.2019 года в размере 367 056 рублей 40 копеек, денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 33 956 рублей 16 копеек.

Обязать ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт» внести в трудовую книжку на имя ФИО2 ФИО8 запись о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ 15.11.2019 года, выдать трудовую книжку.

Взыскать с ООО Производственно-коммерческая фирма «Вуд экспорт» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 9 004 рубля 13 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 ФИО9 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.11.2020 года.

Судья Шишкина Н.Е.