Решение № 2-12/2024 2-12/2024(2-2378/2023;)~М-1902/2023 2-2378/2023 М-1902/2023 от 15 мая 2024 г. по делу № 2-12/2024

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2024 года г. Омск

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Савкиной А.Л., при секретаре судебного заседания Давыдовой А.В., Зизиной М.И., Артемове И.А., помощнике судьи Симанчевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОК Сибшахтострой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «ОК Сибшахтострой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «ОК Сибшахтострой» на должность инженера входного контроля отдела комплексного отдела качества и отправлен в командировку на Рубцовскую обогатительную фабрику ОАО «Сибирь-Полиметаллы», расположенную по адресу: <адрес>, тер. Промплощадка Рубцовского рудника. Работодатель принуждал к соблюдению графика 10 часов в день при 6-дневной рабочей недели и работе в праздничные дни. В расчетных листах указывался график 8 часов в день. Работодатель по месту работы предоставлял ему служебное жилье, из которого он был выселен с ДД.ММ.ГГГГ, после обращения в трудовую инспекцию с 01 мая он вновь приступил к работе, вернулся в служебное жилое помещение. В связи с выселением, он понес расходы по аренде жилья в сумме 36 800 рублей. Кроме того, он находился на больничном листе, полагает, что больничный ему оплачен неверно. Полагает, что при уходе в отпуск ему неверно начислены отпускные. Просил взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, штраф.

В судебном заседании ФИО1 участия не принимал, извещен надлежащим образом. Ранее в ходе рассмотрения дела ФИО1 неоднократно уточнял требования, просил взыскать задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 1 725 788,67 рублей, в которую включил: компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы составляет, оплату за проживание в командировке 39 081,74 рубля, заработную плату за сверхурочную работу, оплату больничного листа и отпускных. Полагает, что работал в режиме рабочего времени 5 рабочих дней, 2 выходных. Привлекался к сверхурочной работе, так как работал более 8 часов в день. Считает, что нахождение в <адрес> являлось командировкой.

В судебном заседании ответчик ООО «ОК Сибшахтострой» участия не принимало, извещено надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ответчика – ФИО8, действующий по доверенности, иск не признал, указав, что вся заработная плата выплачена истцу. ФИО1 работал вахтовым методом с установлением суммированного учета рабочего времени. ФИО1 подписал трудовой договор, направив подписанный трудовой договор, а также лист ознакомления с локальными нормативными актами на электронную почту работодателя. Оплата труда оформлялась в назначении платежа оплата командировочных, вместе с тем, ФИО1 в командировку не направлялся. Если рассчитывать оплату по 40-часовому рабочему времени с условием оплаты сверхурочных, то получится, что работодатель переплатил истцу заработную плату.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Омской области, Государственная инспекция труда в Кемеровской области, ОСФР по Омской области, ОСФР по Кемеровсокй области, ОСФР по Алтайскому краю, в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежащим образом.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22, 135 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ОК Сибшахстрой» в должности инженера контроля качества и технического надзора, что подтверждается приказом о приеме и увольнении (том 1 л.д. 89,90).

Обращаясь с иском, ФИО1 ссылался на то, что работал в режиме рабочего времени: 5 дней рабочих, 2 дня выходных, 40-часовая рабочая неделя, в связи с чем, в оставшееся время работал сверхурочно. Нахождение в <адрес>, тер. Промплощадка Рубцовского рудника считает командировкой, поскольку при зачислении оплаты труда денежные средства поименованы как «командировочные».

Из выписки ЕГРЮЛ и пояснений представителя ответчика усматривается, что юридический адрес и фактическое местонахождение ООО «ОК Сибшахтострой» расположены по адресу: <адрес> Работники ООО «ОК Сибшахтострой» работали вахтовым методом на промплощадке Рубцовского рудника на основании договора строительного подряда.

В подтверждение представлен договор генерального строительного подряда от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого «ОК Сибшахтострой» приняло на себя обязательства по выполнению комплекса строительно-монтажных и пуско-наладочных работ по реконструкции Рубцовской обогатительной фабрики на объекте заказчика АО «Пиломатериалы»: <адрес>, тер. Промплощадка Рубцовского рудника.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, усматривается, что в офис по юридическому адресу ответчика он не приезжал, он сразу приехал на промплощадку Рубцовского рудника, ему предоставлено служебное жилье. Он выезжал с рудника только один раз в отпуск. Трудовой договор ему направлялся на электронную почту, почта «<данные изъяты> принадлежит ему. Подписывал он договор или нет, пояснить не желает. (том 2 л.д. 54, 190-191)

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что поскольку ФИО1 прибыл сразу на промплощадку, ему трудовой договор, приказ о приеме на работу и локальные нормативные акты, а также лист ознакомления с локальными актами направлен на электронную почту «<данные изъяты>», в последующим ФИО1 с данной почты на почту работодателя направил подписанный трудовой договор, приказ о приеме на работу и лист ознакомления с локальными нормативными актами.

В ходе судебного разбирательства судом обозревался электронный ящик работодателя <данные изъяты> и установлено, что на электронную почту <данные изъяты> был направлен пакет документов: приказ о приеме на работу, трудовой договор, лист ознакомления с локальными нормативными актами: должностная инструкция инженера контроля качества, положение о вахтовом методе организации работ, правила внутреннего трудового распорядка, приказ об утверждении графика сменности, положение об оплате труда и премировании, а также содержалась просьба работодателя об ознакомлении и подписании документов. Электронное письмо с данного электронного ящика «исходящие» в адрес ФИО1 содержало ссылку, при вскрытии которого в судебном заседании установлено наличие вложений указанных локальных нормативных актов. При этом с электронной почты <данные изъяты> направлен подписанный трудовой договор, приказ о приеме на работу и лист ознакомления с локальными нормативными актами (том 1 л.д. 147).

При таких обстоятельствах, суд полагает, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, который подписан как работником ФИО1, так и работодателем ООО «ОК Сибшахтострой». При этом ФИО1, получив по электронной почте трудовой договор, приказ о приеме на работу и локальные нормативные акты, направив в ответ подписанные документы со своей электронной почты, в том числе трудовой договор, приказ о приеме на работу, лист ознакомления с локальными нормативными актами, ознакомлен и согласился с условиями трудового договора, в том числе в части оплаты труда, режима рабочего времени.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 299 ТК РФ установлено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статьей 301 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу ООО «ОК Сибшахстрой» на должность инженера контроля качества и технического надзора с тарифной ставкой 14 055 руб. с надбавкой – районный коэффициент 1,3.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, усматривается, что местом работы ФИО1 указан: проектный офис <адрес>, расположенный по адресу: <адрес>, промплощадка Рубцовского рудника. ФИО1 установлен следующий режим рабочего времени: вахтовый метод работы по графику сменности, продолжительность вахты для работника установлена 60 дней рабочих, 30 дней отдыха. Сменная работа по графикам сменности. Продолжительность рабочего времени устанавливается 11 часов в смену по графику <данные изъяты>. Время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Привлечение работника к сверхурочной работе производится в соответствии с действующим законодательством. (раздел 5 договора)

Разделом 6 трудового договора установлено, что работнику устанавливается должностной оклад 14 055 руб. с районным коэффициентом 30 процентов, компенсацией за вахтовый метод – 500 руб. в сутки.

Пунктами 4.7, 4.8, 4.9 Положения о вахтовом методе организации работ установлено, что продолжительность вахты в обществе составляет 15 дней. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты в обществе может быть увеличена до 3 месяцев. Работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте предоставляются жилые помещения за счет работодателя.

Пунктом 6.1 данного положения установлено, что при вахтовом методе организации работ в обществе установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - один год.

В силу п. 6.3, 6.4 положения рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной работы установлена 11 часов в сутки, с учетом обеденного перерыва 12 часов.

Пунктом 7.4 положения установлено, что работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы при суммированном учете рабочего времени включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Работникам, которым установлены месячные оклады, оплата за часы работы в праздничный день производится в размере менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочной работы либо компенсирование дополнительным временем отдыха производится с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Положением об оплате труда и премировании ООО «ОК Сибшахтострой» установлено, что сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается работнику за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере присвоенном часовой тарифной ставки (оклада).

Порядок расчета часовой ставки для оплаты сверхурочной работы работникам, получающим месячный оклад, определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году по производственному календарю (п. 6.4).(л.д. 24 том 1)

Принимая во внимание приведенные нормы закона, локальных нормативных актов, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 у работодателя был установлен суммированный рабочий учет рабочего времени продолжительностью 1 год, с продолжительностью вахты 60 дней и 11 часовым рабочим днем. При этом работникам, которым установлены месячные оклады, оплата за часы работы в праздничный день производится в размере менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период.

Приказами ООО «ОК Сибшахтострой» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ утвержден график сменности <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ год, на <данные изъяты> год.

Из содержания данного графика усматривается, что для ФИО1, выполняющего работу в составе бригады №, установлен следующий график работы: продолжительность смены 11 часов, начало смены 8-00, окончание смены 20-00. Учетная норма: в ДД.ММ.ГГГГ г. – 241 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 0 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 250 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. - 255 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 0 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 261 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 242 час., ДД.ММ.ГГГГ г. – 0 час, всего за ДД.ММ.ГГГГ г. - 1973 час.; в январе 2023 г. – 244 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 210 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 0 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 236 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 244 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 0 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 263 час. (том 1 л.д. 124-131)

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 должен быть предоставлен междувахтовый отдых, который предоставлен не был, при этом оплата труда в данный период подлежала оплате в двойном размере.

В ходе рассмотрения дела установлено и никем не оспаривалось, что в период действия трудового договора ФИО1 в междувахтовом отпуске не находился, в ежегодном отпуске находился 1 раз в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 дней.

Согласно отчету СКУД по электронной карте ФИО1 следует, что сведения СКУД за ДД.ММ.ГГГГ года отсутствуют; при этом по сведениям этой системы в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработано 239 час., в ДД.ММ.ГГГГ года – 245 час., в ДД.ММ.ГГГГ года – данные СКУД отсутствуют, в ДД.ММ.ГГГГ г. – 252 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 244 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 256 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 232 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 138 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 234 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 20 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 114 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 276 час.

При этом работодателем при отсутствии данных СКУД учет рабочего времени произведен по графику сменности, в ДД.ММ.ГГГГ г. – 56 час. – 4 дня по 10 часов и 2 дня по 8 час., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 8 час. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на листе нетрудоспособности.

Расчет заработной платы ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ гг. состоит из оклада 14 055 руб., районного коэффициента 1,25 (<адрес>), размер надбавки за вахтовый метод 1200 руб. в месяц (на основании Положения о вахтовом методе организации работы).

Согласно расчетным листам ФИО1 выплачено: в ДД.ММ.ГГГГ года - 28338,24 руб., в ДД.ММ.ГГГГ - 107500,78 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – 109 999,78 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 4048,61 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 109 129,78 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 109 999,78 руб., в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г. – 109 999,78 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 106 451,18 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 60 823,29 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 109 998,78 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 5622,70 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 96 763,78 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 117 499,78 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 102 066,21 руб.

Согласно расчету заработной платы, представленному ответчиком, заработная плата истцу ФИО1 подлежала начислению в следующем порядке:

ДД.ММ.ГГГГ (данные СКУД отсутствуют):

14 055,00 / 257 часов норма месяца по утвержденному графику * 56 (4 дня * 10 часов + 2 дня * 8 часов) * 1,25 = 3 828 до вычета НДФЛ; 3828-13% НДФЛ=3330,36 руб. (выплачено);

7 дней * 1 200 = 8 400 руб. (надбавка за вахтовый метод)

11 730,36 рублей (3330,36+8400) подлежит выплате после вычета НДФЛ.

При этом, согласно расчетному листу выплачено: 28550,24 (начислено) - 3712 (13% НДФЛ) = 24 838,24 руб. (выплачено)

*56 часов - 4 дня по 10 часов и 2 дня по 8 часов в рамках утвержденного графика отработано, по данным ФИО1 - данных СКУД нет.

2. Июнь 2022 (данные 264 СКУД):

15 279,00 / 164,42 часов норма по среднемесячное число часов *239 (264*-25*) *2* 1,25 = 55 524 до вычета НДФЛ;

55 524-13% НДФЛ=48305,88 руб. (выплачено)

30 дней * 1200 = 36 000 руб. (надбавка за вахтовый метод)

84 305,88 рублей (48305,88+36000) подлежит выплате после вычета НДФЛ.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года: 126436,78 (начислено)-16436 (13%НДФЛ)=109 999,99 руб. (выплачено 107500 руб.)

* 239 часов отработано по данным СКУД за вычетом 1 часа обеда в смену.

3. Июль 2022 (данные 271 СКУД):

15 279,00 / 250 часов норма месяца по утвержденному графику *245 (271* - 26*) * 1,25 = 11 979 до вычета НДФЛ;

11 979-13% НДФЛ=10 421,73 руб. (выплачено)

31 день * 1 200 = 37 200 руб. (надбавка за вахтовый метод)

47621,73 рублей (10241,73+37200) подлежит выплате после вычета НДФЛ;

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ: 126 436,78-16 437 (13%НДФЛ)=109999.78 руб. (выплачено)

245 часов отработано по данным СКУД за вычетом 1 часа обеда в смену.

4. Август 2022 (данные 0 СКУД):

15 279,00 / 271 часов норма месяца по утвержденному графику * 8 * 1,25 = 564 до вычета НДФЛ 564-13% НДФЛ=490.68 сумма на выплату;

1 день * 1 200 = 1 200 руб. (надбавка за вахтовый метод)

1690.68 рублей (490.68+1200) подлежит выплате после вычета НДФЛ;

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ г. выплачено 4 048,61 руб.

8 часов закрыто по табелю - данных СКУД нет.

5. Сентябрь 2022 (данные 278 СКУД):

15 279,00 / 164,42 часов норма по среднемесячное число часов *252 (278* - 26*) * 2 *1,25 = 58 544 до вычета НДФЛ

58 544 -13% НДФЛ=50 933.28 сумма на выплату;

30 дней * 1200 = 36 000 руб. (надбавка за вахтовый метод)

86 933.28 рублей (50 933.28 +36000) подлежит выплате после вычета НДФЛ;

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачено 109129,78 руб.

* 252 часов отработано по данным СКУД за вычетом 1 часа обеда в смену

6. Октябрь 2022 (данные 270 СКУД):

15 279,00 / 261 часов норма месяца по утвержденному графику *244 (270*-26*) *1,25 = 17 855 до вычета НДФЛ;

17 855 -13% НДФЛ=15 533.85 сумма на выплату;

31 день* 1200 = 37 200 руб. (доплата за вахтовый метод)

52 733.85 рублей (15 533.85+37200) подлежит выплате после вычета НДФЛ;

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачено 109 999,78 руб.

* 244 часов отработано по данным СКУД за вычетом 1 часа обеда в смену

7. Ноябрь 2022 (данные 281 СКУД):

15 279,00 / 242 часов норма месяца по утвержденному графику * 256(281*-25*) * 1,25 = 20 204 до вычета НДФЛ;

20 204-13% НДФЛ=17 577.48 сумма на выплату;

30 дней * 1200 = 36 000 руб. (доплата за вахтовый метод)

53577.48 рублей (17 577.48 +36000) подлежит выплате после вычета НДФЛ;

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу выплачено 109999,78 руб.

* 256 часов отработано по данным СКУД за вычетом 1 часа обеда в смену

8. Декабрь 2022 (256 СКУД):

15 279,00 / 164,42 часов норма по среднемесячное число часов *232 (256* - 24*) * 2 * 1,25= 53 897 до вычета НДФЛ

53 897 -13% НДФЛ=46890.39 сумма на выплату;

30 дней * 1 200 = 36 000 руб. (надбавка за вахтовый метод)

82 890.39 рублей (46890.39+36000) подлежит выплате после вычета НДФЛ;

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу выплачено 106451,18 рублей.

* 232 часов отработано по данным СКУД за вычетом 1 часа обеда в смену.

10. Январь 2023 (152 СКУД):

16242,00 / 260 часов норма месяца по утвержденному графику *138 (152* - 14*) * 1,25= 10 776 до вычета НДФЛ;

76 -13% НДФЛ=9 375.12 сумма на выплату;

16 дней * 1 200 = 20 400 руб. (надбавка за вахтовый метод);

29 775,12 рублей (9 375.12 +20 400) подлежит выплате после вычета НДФЛ;

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 60823,29 руб.

* 138 часов отработано по данным СКУД за вычетом 1 часа обеда в смену

11. Февраль 2023 (данные 257 СКУД):

16 242,00 / 218 часов норма месяца по утвержденному графику *234 (257*-23) * 1,25 = 21 793 до вычета НДФЛ;

21 793 -13% НДФЛ=18 959.91 сумма на выплату;

28 дней * 1 200 = 33 600 руб. (надбавка за вахтовый метод);

52 559,91 рублей (18 959.91 +33 600) подлежит выплате после вычета НДФЛ;

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачено 109 998,78 руб.

* 234 часов отработано по данным СКУД за вычетом 1 часа обеда в смену

12. Март 2023 (данные 22 СКУД):

16 242,00 / 164,42 часов норма по среднемесячное число часов * 20(22* - 2*) * 2 * 1,25 = 4 409 до вычета НДФЛ;

4 409 -13% НДФЛ=3835.83 сумма на выплату;

2 дня * 1 200 = 2 400 руб. (надбавка за вахтовый метод)

6 235.83 рублей (3835.83 +2 400) подлежит выплате после вычета НДФЛ;

Согласно справочному листу за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу начислено 8 157,21 - начислено по факту, выплачено 6 257.21 руб.;

* 20 часов отработано по данным СКУД за вычетом 1 часа обеда в смену.

13. Апрель 2023 (данные 126 СКУД):

16 242,00 / 252 часов норма месяца по утвержденному графику * 114 (126* - 12*) * 1,25 = 9 184 до вычета НДФЛ;

9 184 -13% НДФЛ=7 990.08 сумма на выплату;

25 дней * 1 200 = 30 000 руб. (надбавка за вахтовый метод)

37 990.08 рублей (7 990.08 +30 000) подлежит выплате после вычета НДФЛ;

Согласно справочному листу за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу выплачено 96 763,19 руб.

14. Май 2023 (данные 303 СКУД)

16 242,00 / 252 часов норма месяца по утвержденному графику *276 (303* - 27*) * 1,25= 22 236 до вычета НДФЛ;

22 236 -13% НДФЛ=19 345.32 сумма на выплату;

31 дней* 1200 = 37 200 руб. (надбавка за вахтовый метод);

56 545.32 рублей (19 345.32 +37 200) подлежит выплате после вычета НДФЛ;

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 117 499,78 руб.

* 276 часов отработано по данным СКУД за вычетом 1 часа обеда в смену.

Суд полагает данный расчет верным.

Из данного расчета усматривается, что заработная плата в период ДД.ММ.ГГГГ г. оплачена работодателем в двойном размере ввиду того, что ФИО1 по графику должен был находиться на междувахтовом отдыхе, однако фактически работал. При этом заработная плата за весь период работы ФИО1 выплачена в размере большем, чем подлежало начислению в соответствии с заключенным с ним трудовым договором и локальными нормативными актами.

Таким образом, оплата труда ФИО1 произведена в полном объеме, в том числе за период, когда последний должен был находиться на междувахтовом отдыхе. Задолженность у ответчика по выплате заработной платы перед истцом отсутствует.

При этом судом проведен сравнительный анализ подлежащей выплате заработной платы при применении суммированного учета рабочего времени и при применении расчета заработной платы при 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями в условиях 40-часовой рабочей недели и включением часов переработки, превышающих 8 часов в день. Однако, при применении данного расчета заработная плата, подлежащая выплате ФИО1 значительно меньше, чем при применении суммированного учета рабочего времени, поскольку ФИО1 был установлен оклад в сумме 14 055 руб., а в соответствии с п. 6.4 Положения об оплате труда в ООО «ОК Сибшахтострой» установлен порядок расчета часовой ставки для оплаты сверхурочной работы работникам, получающим месячный оклад, который определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих дней в году по производственному календарю. Так, например, в ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачено 109 999,78 руб., в то время как при применении такого расчета подлежало выплате: суточные 15 500 руб. (31 день*500 руб.), зарплата 34 787,01 (15 279 руб. ((МРОТ)/168*38*1,5)+(15279/168*42*2)*1,25)), с применением 13% НДФЛ + 34878,01, всего было бы начислено 45 764,70 руб.

Что касается расчета заработной платы, представленного истцом, то суд считает его неверным, поскольку истцом не учтен порядок расчета часовой ставки для оплаты сверхурочной работы работникам, получающим месячный оклад, который определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих дней в году по производственному календарю.

Доводы ФИО1 о том, что он находился в командировке в <адрес> являются несостоятельными, поскольку между ним и ответчиком подписан трудовой договор о работе вахтовым методом, а в силу п. 4.3 Положения о вахтовом методе организации работы направление работника на вахту не является командировкой. То обстоятельство, что работодатель при оплате труда ФИО1 указывал назначение платежа командировочные расходы, не свидетельствует о том, что ФИО1 фактически находился в командировке, поскольку как следует из его пояснений, каких либо направлений в командировку он не получал, авансовые и иные отчеты о командировочных расходах не сдавал.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

Ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту - Положение).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

В исковом заявлении ФИО1 также ссылался на то, что ему не в полном объеме выплачены отпускные, поскольку при их расчете не учтены часы переработки.

Из представленных материалов усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дней) ФИО1 находился в отпуске.

Согласно расчетным листам за период с ДД.ММ.ГГГГ г. истцу выплачено заработной платы в сумме 949 628,02 рублей.

Расчет отпускных выплат при 28 днях отпуска составлял: 949628,02/12/29,3*28=75624,53 рублей, в то время как выплачено истцу 102066,21 рублей.

Таким образом, задолженность по оплате отпускных выплат отсутствует.

Кроме того, истец ссылался на неверную оплату работодателем больничного листа.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно пункту 8 Положения в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

Из данных норм следует, что лицом, обязанным оплачивать первые три дня временной нетрудоспособности является работодатель, остальные дни нетрудоспособности оплачивает территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.

Из представленных материалов дела усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на листе нетрудоспособности.

Согласно расчетному листу за март 2023 года, работодателем оплачен больничный за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ двумя платежами по 3230,85 рублей, на общую сумму 6 641,70 рублей.

При этом согласно расчету ответчика, среднедневной заработок составил 786170,93/730=1076,95 рублей.

Ответом на запрос суда ОСФР по Кемеровской области подтверждается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ больничный лист оплачено за счет средств фонда социального страхования. При этом при произведении расчета больничного листа ОСФР по Кемеровской области также размер пособия рассчитан исходя из средней заработной платы в сумме 786 170,93 рубля, с учетом отсутствия сведений о доходе работника за 2021 г., доходом работника за ДД.ММ.ГГГГ г. – 786170,93 руб.

В связи с чем, суд полагает, что оплата больничного произведена истцу ответчиком в полном объеме. Доводы истца о том, что при расчете больничного необходимо учитывать заработную плату за сверхурочную работу, не могут быть приняты во внимание, поскольку судом не установлено оснований для оплаты сверхурочной работы.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, но при этом в нарушение условий договора и закона данную обязанность не выполнял.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснил, что датой выплаты заработной платы в организации является 05 и 20 число каждого месяца. При этом начисленная и выплаченная заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно. Организация признает факт нарушения сроков выплаты заработной платы.

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы:

Месяц, год

Сумма

Вид выплат

фактическая

дата перечисления

Срок оплаты

задолженность,, руб.

период просрочки

процен. ставка

ставка компен.

проценты в руб.

с
по

Дни

май.22

14169,12

зп

20.06.2022

15.06.2022

28338,24

16.06.2022

20.06.2022

5
9,5

1/150

89,74

май.22

14169,12

зп

01.07.2022

15.06.2022

14169,12

20.06.2022

01.07.2022

12

9,5

1/150

107,69

июн.22

5000,00

аванс

01.07.2022

30.06.2022

5000,00

01.07.2022

01.07.2022

1
9,5

1/150

3,17

июн.22

51250,39

зп

19.07.2022

14.07.2022

102500,80

15.07.2022

19.07.2022

5
9,5

1/150

324,59

июн.22

51250,39

зп

19.07.2022

14.07.2022

51250,39

19.07.2022

24.07.2022

6
9,5

1/150

194,75

июн.22

51250,39

зп

19.07.2022

14.07.2022

51250,39

25.07.2022

25.07.2022

1
8

1/150

27,33

июл.22

1000,00

аванс

29.07.2022

28.07.2022

1000,00

29.07.2022

29.07.2022

1
8

1/150

0,53

июл.22

54499,89

зп

17.08.2022

15.08.2022

108999,80

16.08.2022

17.08.2022

2
8

1/150

116,27

июл.22

54499,89

зп

31.08.2022

15.08.2022

54499,89

17.08.2022

31.08.2022

15

8
1/150

436,00

авг.22

4048,61

зп

19.09.2022

15.09.2022

4048,61

16.09.2022

18.09.2022

3
8

1/150

6,48

авг.22

4048,61

зп

19.09.2022

15.09.2022

4048,61

16.09.2022

19.09.2022

1
7,5

1/150

2,02

сен.22

5000,00

аванс

29.09.2022

30.09.2022

5000,00

30.09.2022

30.09.2022

1
7,5

1/150

2,50

сен.22

8292,00

зп

14.10.2022

14.10.2022

104766,78

0
0

0
7,5

1/150

0,00

сен.22

95837,78

зп

21.10.2022

14.10.2022

95837,78

15.10.2022

21.10.2022

7
7,5

1/150

335,43

окт.22

5000,00

аванс

28.10.2022

28.10.2022

5000,00

0
0

0
7,5

1/150

0,00

окт.22

104999,78

зп

18.11.2022

15.11.2022

104999,78

16.11.2022

18.11.2022

3
7,5

1/150

157,50

ноя.22

2000,00

аванс

30.11.2022

30.11.2022

2000,00

0
0

0
7,5

1/150

0,00

ноя.22

107999,78

зп

22.12.2022

15.12.2022

107999,78

16.12.2022

22.12.2022

7
7,5

1/150

378,00

дек.22

2000,00

аванс

28.12.2022

30.12.2022

2000,00

0
0

0
7,5

1/150

0,00

дек.22

52225,59

зп

17.01.2023

13.01.2023

104451,18

14.01.2022

17.01.2022

4
7,5

1/150

208,90

дек.22

52225,59

зп

31.01.2023

13.01.2023

52225,59

17.01.2023

31.01.2023

15

7,5

1/150

391,69

янв.23

4675,97

аванс

31.01.2023

30.01.2023

4675,97

31.01.2023

31.01.2023

1
7,5

1/150

2,34

янв.23

28046,36

зп

21.02.2023

15.02.2023

56146,36

16.02.2023

21.02.2023

6
7,5

1/150

168,44

янв.23

28100,96

зп

07.03.2023

15.02.2023

28100,96

21.02.2023

07.03.2023

15

7,5

1/150

210,76

фев.23

7065,00

аванс

07.03.2023

28.02.2023

7065,00

01.03.2023

07.03.2023

7
7,5

1/150

24,73

фев.23

7065,00

зп

15.03.2023

15.03.2023

102933,78

0
0

0
7,5

1/150

0,00

фев.23

95868,78

зп

24.03.2023

15.03.2023

95868,78

16.03.2023

24.03.2023

9
7,5

1/150

431,41

мар.23

2810,85

б/л

20.03.2023

20.03.2023

2810,85

0
0

0
7,5

1/150

0,00

Кроме того, из расчетных листов следует и не оспаривается ответчиком, что истцу выплачены отпускные: ДД.ММ.ГГГГ – 14585,94 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 87480,27 руб., то есть с нарушением срока выплаты.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит выплате компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы 5978,08 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты отпускных 322,14 рублей ((102066,21*4 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)* 7,5%* 1/150=204,14 руб.; 87 480,27*27 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*7,5%*1/150=118 руб.)

Также истцом заявлены требования о взыскании убытков в виде несения расходов по оплате проживания в суме 36 800 рублей.

Пунктом 4.9 Положения о вахтовом методе организации работ установлено, что работникам, привлекаемым вахтовым методом, в период нахождения на объекте предоставляется жилое помещение за счет работодателя.

В материалы дела представлен договор аренды от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ООО «ОК Сибшахтосрой» предоставлена в аренду 2-х комнатная <адрес> в <адрес>. Стоимость аренды составила 19 540 рублей в месяц.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснил, что в квартире работники проживали по 2 человека. Истца никто не лишал права проживания в служебном жилом помещении, он самостоятельно принял решение покинуть квартиру в связи с конфликтом, при этом препятствий в проживании в квартире ему никто не чинил.

В судебном заседании истец не оспаривал факт проживания в квартире, предоставленной работодателем, за исключением периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расписке, представленной истцом, ФИО1 оплатил ФИО6 за проживание в квартире в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 36 800 рублей.

Поскольку истцом не представлено доказательств воспрепятствования в проживании в служебном жилом помещении, суд не находит оснований к удовлетворению данных исковых требований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

При этом, по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОК «Сибшахтострой» (ИНН №) в пользу ФИО1 (дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ, паспорт №) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 5978,08 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты отпускных 322,14 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме

Судья А.Л. Савкина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.